金融之星選拔暫行管理辦法第一章總則第一條為加快培育一支技能高超、素質(zhì)過硬、適應(yīng)金融業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實際需要的金融技能骨干人才隊伍，進(jìn)一步激發(fā)廣大金融技能崗位勞動者比學(xué)趕超的積極性和主動性，根據(jù)**及相關(guān)文件精神，制定本辦法。第二條本辦法所稱金融之星，是指在區(qū)轄區(qū)內(nèi)設(shè)立的各類金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)一線或中后臺運(yùn)營、科技等部門從事具體業(yè)務(wù)操作類崗位工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、突出業(yè)績貢獻(xiàn)，在本領(lǐng)域發(fā)揮較大影響帶動作用、得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。第三條金融之星選拔工作堅持黨管人才原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮銀行、證券、保險、基金、信托、期貨等不同業(yè)態(tài)、不同崗位高技能人才的不同特點和領(lǐng)域、區(qū)域分布。第四條金融之星一年選拔一次，每次選拔10名，管理期限為1年。第五條金融之星選拔管理工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)金融服務(wù)中心會同區(qū)委組織部、區(qū)財政局組織實施。金融之星選拔管理工作辦公室（以下簡稱“區(qū)選拔管理工作辦公室”）設(shè)在區(qū)金融服務(wù)中心，負(fù)責(zé)具體實施工作。第六條金融之星津貼所需資金從區(qū)人才發(fā)展引導(dǎo)資金列支。金融之星津貼不得與其他政府津貼重復(fù)享受。第二章選拔條件第七條金融之星人選須具備以下條件：（一）擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，無違法、違紀(jì)等行為。（二）具備扎實的業(yè)務(wù)知識功底和較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力，工作業(yè)績突出，熟練掌握與本職崗位相關(guān)的各項業(yè)務(wù)操作技能和操作流程，崗位技能水平在本金融機(jī)構(gòu)乃至全區(qū)、全市、全省金融系統(tǒng)中處于領(lǐng)先地位。（三）在全市或全省金融系統(tǒng)舉辦的各類業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績，或獲得市級以上技能類獎勵表彰的，在評選中優(yōu)先考慮。（四）對本職崗位相關(guān)的各項業(yè)務(wù)操作技能、操作流程等進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，并在本金融機(jī)構(gòu)、全區(qū)、全市或全省金融系統(tǒng)得到推廣的，在評選中優(yōu)先考慮。（五）對獲得注冊金融分析師（CFA）、風(fēng)險管理師（FRM）、注冊國際投資分析師（CIIA）、金融理財師（CFP）、精算師等國際通行的金融職業(yè)資格認(rèn)證的，在評選中優(yōu)先考慮。（六）為促進(jìn)優(yōu)秀人才引進(jìn)，通過市場化選聘方式從海外、省外、市外引進(jìn)的專業(yè)技能人才，在評選中優(yōu)先考慮。（七）所任職金融機(jī)構(gòu)能夠有效助力當(dāng)?shù)貙嶓w經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并得到金融監(jiān)管部門認(rèn)可的，在評選中優(yōu)先考慮。第三章選拔辦法和程序第八條金融之星選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進(jìn)行。第九條金融之星選拔按照下列程序進(jìn)行：（一）部署申報。選拔年份第二季度，根據(jù)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)金融服務(wù)中心下發(fā)申報工作通知，明確時間進(jìn)度和工作要求。（二）組織推薦。各金融機(jī)構(gòu)受理申報后，組織專家進(jìn)行初步評審，形成推薦人選。推薦人選公示5個工作日無異議的，報區(qū)選拔管理工作辦公室。推薦時需報送以下材料：1.《金融之星申報表》；2.1500字左右的業(yè)績材料；3.申報人職業(yè)資格證書、獲獎情況、主要創(chuàng)新成果以及相關(guān)證書等證明材料；4.《金融之星申報人選推薦匯總表》。（三）資格審查。區(qū)選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人選的資格條件、申報材料等進(jìn)行審查。材料弄虛作假者，列入黑名單，并取消今后申報資格。（四）評審遴選。區(qū)選拔管理工作辦公室組織評審，評委由金融工作領(lǐng)域?qū)＜医M成，評選年第二季度召開評審會議，在充分討論和記名投票表決基礎(chǔ)上，提出金融之星建議人選名單。（五）考察公示。區(qū)選拔管理工作辦公室根據(jù)建議人選情況，確定候選人名單并在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。（六）頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，提交區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后報區(qū)政府同意，由區(qū)政府辦公室發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。第四章待遇和責(zé)任第十條金融之星在管理期內(nèi)享受以下待遇：（一）每人每月享受區(qū)政府津貼300元，津貼每年集中發(fā)放一次。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件安排其脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流，并在晉級晉職、工資獎金等方面對其予以傾斜。（三）依托各級新聞媒體大力宣傳金融之星的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，為金融高技能人才隊伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。第十一條金融之星在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：（一）積極參加行業(yè)技能交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的操作方法。（二）配合做好金融之星宣傳工作。（三）積極參加各級人才服務(wù)基層活動。第五章管理第十二條區(qū)選拔管理工作辦公室建立金融之星檔案，每年年底對其工作情況進(jìn)行年度評估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)；管理期滿后，對其工作成效進(jìn)行期滿評估。期滿評估結(jié)果分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個等次，評估結(jié)果計入金融之星檔案。第十三條管理期內(nèi)，金融之星在用人單位取得以下標(biāo)志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過評估總數(shù)的十分之一。（一）管理期內(nèi)在全國、全省、全市業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績，或獲得國家級、省級技能類獎勵表彰。（二）在技術(shù)技能革新方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會效益，得到業(yè)內(nèi)及社會普遍公認(rèn)。第十四條金融之星在管理期內(nèi)不再從事一線具體業(yè)務(wù)操作崗位工作或者調(diào)往區(qū)外的，可繼續(xù)保留金融之星資格，但不再享受有關(guān)待遇。第十五條金融之星有下列情形之一的，報經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，取消其資格，收回榮譽(yù)證書，視情節(jié)追回所發(fā)獎金。（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重