【最新卓越管理方案您可自由編輯】（人力資源規(guī)劃）職業(yè)生涯規(guī)劃（人力資源）20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢顧問經(jīng)驗，經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地執(zhí)行的卓越管理方案，值得您下載擁有漳州職業(yè)技術學院題目規(guī)劃人生，成就未來學生通系別機械系班級汽車運用技術（電子電氣方向）學號2010年12月03日TOC\o"1-5"\h\z參賽者資料 3個人簡歷 4\o"CurrentDocument"前言 5\o"CurrentDocument"第壹章自我分析 6（壹）霍蘭德測驗 6（二）卡特爾16種人格測驗 7（三）自我總結 10第二章職業(yè)環(huán)境分析 11（壹）家庭環(huán)境分析 11（二）學校環(huán)境分析 12（三）社會環(huán)境分析 13\o"CurrentDocument"1、社會整體就業(yè)形勢 13\o"CurrentDocument"2、人力資源管理的就業(yè)環(huán)境 14\o"CurrentDocument"第三章職業(yè)生涯分析 15（壹）行業(yè)發(fā)展前景一一汽車行業(yè) 15（二）工作環(huán)境的選擇——中小型企業(yè) 16（三）工作地域的選擇——閩南地區(qū)（漳州） 17（四）職業(yè)機會分析 18\o"CurrentDocument"1、人力資源的應用領域 18\o"CurrentDocument"2、人力資源管理必備的職業(yè)素質(zhì) 19\o"CurrentDocument"第四章職業(yè)目標的確定 20（壹）歸零分析 20（二）個人的SWOT分析 21（三）目標定位 22（四）職業(yè)目標總表 23\o"CurrentDocument"第五章職業(yè)目標實施 24\o"CurrentDocument"第六章評估調(diào)整 25（壹）評估的內(nèi)容 25（二）評估的時間 25（三）規(guī)劃調(diào)整的原則 25第七章結束語 26前言于今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為于人爭奪戰(zhàn)中的另壹重要

利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司〃以人為本〃的人才理念，關注員工的人才

理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是壹種有效的手段；而對每個人而

言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著壹臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有壹席之地？因此，我試著為自己擬定壹份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計壹下。有了目標，才會有動力。第壹章自我分析（壹）霍蘭德測驗結果優(yōu)點缺點責任心強、誠實可靠、敢于冒險、思維敏捷、熱于助人、友好、慷慨、直率沖動、情緒化、害羞（二）卡特爾16種人格測試綜合各項職業(yè)測評我對自己有了更進壹步的認識，于生活工作中總能抱著積極樂觀獨立的心態(tài)去學習，遇到不懂的問題虛心地向朋友，老師，長輩請教，且從中迅速地得出經(jīng)驗總結。于待人處事方面，堅持誠懇的態(tài)度地對待朋友，但時過于感情用事，過于情緒化，用心細心地對待每壹件事，能夠及時有效地完成任務。明白了自己的優(yōu)點和不足，于今后的生活將不斷第二章職業(yè)環(huán)境分析（壹）家庭環(huán)境分析（二）學校環(huán)境分析一一漳州職業(yè)技術學院漳州職業(yè)技術學院是由漳州市人民政府舉辦的壹所全日制公辦普通高職院，是漳州市高校園區(qū)的主體學校。學院占地1250畝，建筑面積27萬平方米?，F(xiàn)有全日制于校生12500多人；專兼職教師552人，其中教授30多人，副教授170多人，〃雙師〃素質(zhì)教師276人，企業(yè)壹線兼職教師359人。設置了9個系2個學院1個部1個中心。學院以內(nèi)涵建設為主線，積極探索校企深度合作，于漳州市政府的重視牽頭下，學院和中國IT教育第壹品牌——北大青鳥集團、中國神州數(shù)碼網(wǎng)絡集團、中國國際集裝箱集團、福建萬利達集團等200多家知名企業(yè)合作，成立了由政府、企業(yè)和學院三方參和的〃漳州市校企合作委員會〃，大力推行訂單培養(yǎng)和工學結合，先后于15個專業(yè)實施訂單培養(yǎng)于25個專業(yè)實行〃工學交替〃培養(yǎng)模式。2004年以來畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)多年達95%之上，迄今已為社會輸送了23000多名適應生產(chǎn)、建設、管理、服務第壹線需要的〃下得去，留得住，用得上、干得好〃的高技能人才，為地方經(jīng)濟建設做出了積極的貢獻，人才培養(yǎng)質(zhì)量受到用人單位和社會的普遍歡迎。學院辦學成效受到上級領導部門和社會各界的充分肯定和贊揚。2002年獲福建省職業(yè)教育先進單位；2003年被確定為全國承擔數(shù)控技術應用專業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工作的90所高職院校之壹；2004年成功通過高職高專人才培養(yǎng)工作水平優(yōu)秀評估；2005年獲全國職業(yè)教育先進單位；2007年10月，學院又被教育部、財政部確定為〃國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃〃立項建設單位。（三）社會環(huán)境分析1、社會整體就業(yè)形勢中國加入WTO，由原來的國內(nèi)壹個市場，變成國際國內(nèi)倆個市場，極大地拓展了我國人口的就業(yè)空間。這幾年沿海城市能夠吸收大量的內(nèi)地勞動力，就是和設置了大量的對外加工區(qū)有關。雖然我國已經(jīng)成為世界第三出口貿(mào)易大國，且和壹些國家發(fā)生貿(mào)易摩擦，但這種加工區(qū)仍必須繼續(xù)辦下去，不管怎樣對促進國內(nèi)就業(yè)有好處。和此同時，城鎮(zhèn)化建設將給我國新的歷史時期增加就業(yè)帶來契機，壹方面城鎮(zhèn)化所需要的設施和建材等能夠推動工業(yè)就業(yè)，另壹方面城鎮(zhèn)化通過城鎮(zhèn)自身生產(chǎn)、生活環(huán)節(jié)組合出現(xiàn)的新行業(yè)。如交通、運輸、商場、飲食、環(huán)保、教育、信息等將提供大量的就業(yè)崗位。拉動內(nèi)需通過消費促進生產(chǎn)，即豐富生產(chǎn)結構，擴大生產(chǎn)規(guī)模，也能達到增加就業(yè)的目的。但隨著社會的發(fā)展，和所有這些就業(yè)的機遇相比，面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)似乎更大。壹是由科技進步帶來的挑戰(zhàn)，原來需要幾人、幾十人，甚至上百人從事的勞動，當下只需要壹個人操縱機械或電腦就能夠解決，典型的如土石方工程，原來成百上千人肩挑手提，當下只需要幾臺挖掘機加運土車工作就足夠了。二是由產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)。受原來傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟影響，壹些地方重復建設搞得過多，需要產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，壹些項目下馬，企業(yè)關閉、職工下崗。況且市場是壹個變數(shù)，和市場相適應的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。今后仍將繼續(xù)進行下去，仍會有壹定數(shù)量下崗失業(yè)人員出現(xiàn)。三是來自經(jīng)濟效益和社會效益的挑戰(zhàn)，提高經(jīng)濟效益的關鍵于于提高勞動生產(chǎn)率。為了提高勞動生產(chǎn)率，任何企業(yè)沒有理由不降低勞務成本，從而實行減員增效，實現(xiàn)運營從粗放型到集約型轉(zhuǎn)變。同時，這種減員增效極有可能引入社會管治領域，用來提高社會效益，如國家機構改革和國家事業(yè)單位改革，今后可能出現(xiàn)裁員。特別是為了減輕農(nóng)民負擔目前進行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，大量的超編人員將被精簡。所有這些挑戰(zhàn)均是我們不能回避的。2、人力資源管理的就業(yè)環(huán)境于人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)和管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為壹項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，權威機構調(diào)查顯示，國內(nèi)當下需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬之上，武漢也于30萬人等等。因此，人力資源管理師的就業(yè)前景是廣闊。第三章職業(yè)生涯分析所選行業(yè)汽車行業(yè)所選工作環(huán)境中小型企業(yè)所選工作地區(qū)閩南地區(qū)（漳州）所選崗位從人事專員做起，立志成為壹名優(yōu)秀的人事總監(jiān)（壹）行業(yè)發(fā)展前景一一汽車行業(yè)汽車行業(yè)的發(fā)展趨勢自2001年以來中國汽車工業(yè)總體上保持了良好的發(fā)展勢頭，2007年銷量水平比2003年翻了壹番，中國汽車工業(yè)已連續(xù)九年增幅保持倆位數(shù)增長。2008年，受國際金融危機的影響，我國汽車產(chǎn)銷量分別為934.5萬輛和938.1萬輛，增幅低于2007年。而2009年以來，汽車市場回暖，上半年我國汽車產(chǎn)銷量保持高位增長，連續(xù)4個月超百萬輛，不斷刷新歷史紀錄。中國汽車工業(yè)總體發(fā)展趨好。關于中國汽車制造業(yè)經(jīng)濟運行：2008年1-11月我國汽車制造行業(yè)實現(xiàn)累計工業(yè)總產(chǎn)值2,107,810,742,000元，實現(xiàn)累計產(chǎn)品銷售收入2,083,202,551,000元實現(xiàn)累計利潤總額123,902,786,000元；2009年1-5月我國汽車制造行業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務收入995,855,580,000元，實現(xiàn)累計利潤總額56,613,705,000元?！ㄊ嘉濉ㄒ詠?，隨著〃節(jié)能和新能源汽車〃戰(zhàn)略的明確提出，國家投入新能源汽車項目的預算為11億元結合地方政府和企業(yè)的投資，預計〃十壹五〃期間國內(nèi)于新能源汽車方面的投入將超30億元。作為發(fā)展中國家，我國面臨的挑戰(zhàn)比發(fā)達國家會更加嚴重，我國政府高度關注新能源汽車的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化。于能源和環(huán)保的壓力下，新能源汽車無疑將成為未來汽車的發(fā)展方向。中國汽車行業(yè)前景廣闊，預計2009年汽車產(chǎn)量將達到1,273.7萬輛，2010、2011年將持續(xù)保持增長，預計增長率于19%至20%

之間。2009年中國將成為世界第壹汽車生產(chǎn)大國，同時中國汽車消費量占全球總消費量比例已達12%，于2015年左右國內(nèi)汽車銷售也有望超過美國，成為第壹大汽車消費市場。到2020年，中國本土汽車產(chǎn)量將達到2000萬輛左右，其中倆成產(chǎn)品將進入國際市場。（二｝工作環(huán)境的選擇——中小型企業(yè)特征優(yōu)勢劣勢企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模不大、銷售額不大、從業(yè)人員不多、管理跨度較小1、運營機動靈活，善于應變2、組織機構簡單，工作效率較高3、勇于創(chuàng)新，富于進取4、滿足市場特定需求，專業(yè)化程度較高5、管理費用較低1、規(guī)模小2、抗風險能力較低3、資金不足4、人才缺乏（三｝工作地域的選擇——閩南地區(qū)（泉州）優(yōu)勢劣勢選擇理由1、”中國瓷均〃、〃石雕之鄉(xiāng)〃、〃中國建材之鄉(xiāng)、中國民間1、人才眾多，競爭壓力大2、人口多，空氣不是1、泉州消費水平壹般，適合剛畢業(yè)經(jīng)濟基礎較薄弱的我

工藝品之均”很好2、文化背景和我的成2、港口及高速發(fā)達長環(huán)境相適應。3、經(jīng)濟發(fā)達，城市規(guī)3、故鄉(xiāng)，多多少少比劃快較熟悉（四）職業(yè)機會分析1、人力資源的應用領域于目前這個〃人才是壹切〃的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來，人力資源管理分布于各行各業(yè)，其就業(yè)的領域和前景十分闊。人力資源管理于各行業(yè)的分布情況行業(yè)分重融保險業(yè)30%信息產(chǎn)業(yè)13.3%咨詢服務業(yè)16.7%快速消費品16.7%電子技術6.7%制藥和生物工程6.7%耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10%2、人力資源管理必備的職業(yè)素質(zhì)

第四章職業(yè)目標的確定（壹）歸零分析我是誰我是壹名人力資源管理畢業(yè)的大專生我想做什么創(chuàng)立壹家屬于自己的公司，服務社會我能做什么我能夠編制且完善公司的人事制度和計劃，培訓和發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織且展開招聘、培訓和績效考核等工作環(huán)境允許我做什么父母希望我能夠自食其力，創(chuàng)造自己的發(fā)展空間；學校有良好的教育環(huán)境，培養(yǎng)了我專業(yè)的技術水平人力資源管理規(guī)范化及普遍性對專業(yè)技能提出更高的要求我的職業(yè)生涯是什么從人事專員做起，創(chuàng)立屬于自己的公司，造福社會（二）個人的SWOT分析內(nèi)部因素優(yōu)勢劣勢1、較高的穩(wěn)定性和忠誠度2、做事勤奮踏實，有吃苦耐勞的精神，能夠嚴格克制自己的私欲等3、獨立性強，敢于承擔責任1、經(jīng)驗不足2、思想不成熟，做事欠缺圓滑3、缺乏管理能力外部因素機會威脅人力資源分布于各行各業(yè)，就業(yè)空間大專業(yè)技能不夠扎實畢業(yè)生人數(shù)增多，人

企業(yè)對人力資源這方面越來越重視才市場競爭大人力資源管理正處于發(fā)展階段，各方面尚不完善（三）目標定位職業(yè)目標從人事專員做起，立志開創(chuàng)自己的公司發(fā)展策略以汽車行業(yè)中小型企業(yè)為載體實現(xiàn)目標1、了解企業(yè)的文化，融入企業(yè)的各部門各基層學習，了解各部門各崗位的工作職責，2、學習且掌握中級人力資源管理師必備的專業(yè)知識，考取企業(yè)人力資源管理師二級證書3、培養(yǎng)擬定人事發(fā)展計劃、關聯(lián)管理規(guī)章制度、崗位設計說明及崗位職責制定薪酬福利政策、晉升制度及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的能力，培養(yǎng)獨立解決工作中出現(xiàn)的各種難題4、進壹步了解企業(yè)資源管理師的專業(yè)技能知識，考取企業(yè)人力資源管理1）市壹級證書，培養(yǎng)協(xié)調(diào)、執(zhí)行及全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略的能力具體路徑職位職業(yè)要求人事專員執(zhí)行能力好，規(guī)劃能力強，文書能力好，善于溝通協(xié)調(diào)，有問題分析能力，熟練使用辦公軟件人事主管有較強的溝通能力、計劃能力、服務意識和抗壓能力，吃

苦耐勞；熟練使用辦公軟件，有責任心，處事細心，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；有很強的團隊榮譽感，有較強的團隊協(xié)作意識人事經(jīng)理熟悉勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；擅長做認真細致的思想工作人事總監(jiān)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及關聯(lián)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強（四）職業(yè)目標開鯉自己的企業(yè)

第五章職業(yè)目標實施階段執(zhí)行項目實現(xiàn)途徑短期目標1、考取駕駛證，熟練使用辦公軟件2、學習人事管土理知識、組織管理技能、國家勞動人事管理法律、法規(guī)、草程、各方針、政策3、培養(yǎng)執(zhí)行、規(guī)劃、分析問題的能力4、提高溝通、計劃、抗壓和服務的能力5、培養(yǎng)團隊榮譽感和團隊協(xié)作意識1、到專業(yè)的培訓1機構參加培訓2、于實踐中積累經(jīng)歷3、閱讀書籍4、上網(wǎng)搜索資料5、和上級溝通，請教資深的專業(yè)人士6、多參加人力資源管理沙龍之類的活動中期目標1、系統(tǒng)地學習企業(yè)人力資源管理模式，積累實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)人力資源管理理念2、深入了解人力資源管理各個模塊的知識，且能夠指導各個模塊的工作3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策4、學習且熟練地使用人事管理軟件5、鍛煉高效的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力6、培養(yǎng)較強的計劃、實施執(zhí)