(單選題)1:依據(jù)九屆全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)我國(guó)法律部門的劃分，關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為A:勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B:勞動(dòng)法是民商法的組成部分C:勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分D:勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分正確答案:D(單選題)2:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是A:解除合同B:終止合同C:變更合同D:續(xù)訂合同正確答案:A(單選題)3:李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是A:由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng):由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C:由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用D:由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金正確答案:B(單選題)4:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的通過(guò)仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則的是A:統(tǒng)籌規(guī)劃B:合理布局C:適應(yīng)實(shí)際需要D:方便人民群眾正確答案:D(單選題)5:綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式，下列人員中依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是A:外勤人員B:勘探人員C:電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D:鐵路巡檢工正確答案:B(單選題)6:關(guān)于集體合同的下列哪一項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的A:未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)當(dāng)有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B:勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定C:并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D:集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效正確答案:D(單選題)7:試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是A:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期C:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試D:用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限正確答案:C(單選題)8:《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在A:將事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整B:將社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整C:增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D:增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位正確答案:C(單選題)9:下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的A:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B:仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D:因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁正確答案:A(多選題)10:我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是A:深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B:張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支，萌生辭職念頭C:李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作D:劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)正確答案:A,D(多選題)11:下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說(shuō)法，正確的有A:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同B:勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C:勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元D:勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)正確答案:B,C,D(多選題)12:勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法的內(nèi)容主要包括下列哪些A:勞動(dòng)合同與集體合同制度B:工作時(shí)間與休息時(shí)間制度C:社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度D:職業(yè)培訓(xùn)制度正確答案:A,B,C,D(多選題)13:勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A:勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B:勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同過(guò)程中引起的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突C:勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象D:勞動(dòng)爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)依法做出裁決的正確答案:A,B,C(多選題)14:下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述中，正確的是A:調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B:在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D:在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁正確答案:A,D(多選題)15:依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括下列哪些A:結(jié)社權(quán)B:獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C:獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D:提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利正確答案:A,B,C,D(多選題)16:競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單