東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）試卷總分：100測試時間：--單選題多選題、單選題（共20道試題，共80分。）征召工具指的是（）。A.負責招聘的人員的技術B.負責招聘的人員的能力C.各種登記表格D.計算機滿分：4分在公司人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。A.安全與保障B.工資福利C.培訓與開發(fā)D.招聘滿分：4分.三資公司資方的權(quán)利基礎涉及（）方面。4個3個2個1個滿分：4分.人力資源的供應預測也稱為（）。A.人才市場預測B.單一性C.內(nèi)隱性D.多樣性滿分:4分10.職業(yè)計劃的類型及其重要內(nèi)容隨著（）的不同階段而有所不同。A.員工年齡B.員工參與工作C.員工職業(yè)生涯D.其他滿分：4分11.在員工績效考評的方法中，由考評者將每一個被考評者與其他被考評者一一對比，“好于"記“+”，“不如”記“一”，最后比較出每個被考評者的優(yōu)劣，排出順序。這種方法是（）。A.民意測驗法B.考試評分法C.排序法I）.兩兩排序法滿分：4分職業(yè)計劃包含（）方面的意思。4個3個2個1個滿分：4分3.職位評價需要運用多種學科的理論和方法,如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。物理學幾何學C.安全系統(tǒng)工程學D.文學滿分：4分14.（）是產(chǎn)生行為的原動力。A.動機B.欲望C.需要D.目的滿分：4分以下哪一種理論指出，處在群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充足地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。A.卡茲的組織壽命學說B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目的一致理論E.其他滿分：4分以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數(shù)關系。（）。A.卡茲的組織壽命學說B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目的一致理論E.其他滿分：4分激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉一一（）開始。A.動機B.欲望C.需要【）.目的滿分：4分公司對管理人員的思想政治、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面的考核屬于（）的內(nèi)容。A.德B.能C.勤D.績E.個性滿分：4分.在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（）。A.視聽法B.講授法C.討論法D.案例研究滿分：4分.在我國三資公司中，勞資關系權(quán)力的強弱取決于（）。A.勞動力市場狀況B.公司經(jīng)營狀況C.雙方的權(quán)利基礎D.不擬定滿分：4分多選題1.影響信度的因素來自（）。A.被測試者B.市場環(huán)境C.公司環(huán)境.主試者E.測試題目滿分：4分建立人才資源的發(fā)展和運營機制，滿足公司發(fā)展對人才的需求涉及（）。A.建立利益驅(qū)動機制B.建立信息跟蹤機制C.建立人才動員機制D.建立隊伍更新機制E.無對的答案滿分：4分完善的人力資源信息系統(tǒng)涉及的內(nèi)容是（）。A.現(xiàn)有人事記錄B.工資記錄C.培訓成績D.勞動力市場狀況E.國家對勞動用工制度的政策法規(guī)滿分：4分影響行為的環(huán)境因素有（）。A.生活環(huán)境B.工作環(huán)境C.組織中的人際關系D.社會的政治環(huán)境E.社會的經(jīng)濟環(huán)境滿分：4分職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如（）。A.現(xiàn)代數(shù)學B.工時研究C.勞動心理學D.勞動衛(wèi)生學E.人機工程學滿分：4分B.市場預測C.人員擁有量預測D.其他滿分:4分5.排列法也稱為（）。A.等級描述法B.點數(shù)法C.排隊法D.序列法滿分：4分公司根據(jù)生產(chǎn)的規(guī)定能自主地選擇所需要的員工，同時勞動者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（）原則。A.雙向選擇B.效率優(yōu)先C.公平競爭，擇優(yōu)錄用D.公正滿分：4分.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。A.崗位名稱表.職務名稱表C.崗位規(guī)范D.職位說明書滿分：4分8.在對員工進行培訓的過程中，運用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（）。A.視聽法.講授法C.討論法D.案例研究滿分：4分.動機是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀測。這體現(xiàn)了動機的（）特性。A.外顯性B.單一性C.內(nèi)隱性【）.多樣性滿分：4分10.職業(yè)計劃的類型及其重要內(nèi)容隨著（）的不同階段而有所不同。A.員工年齡B.員工參與工作C.員工職業(yè)生涯D.其他滿分：4分在員工績效考評的方法中，由考評者將每一個被考評者與其他被考評者一一對比，“好于"記“+”，“不如”記“一”，最后比較出每個被考評者的優(yōu)劣，排出順序。這種方法是（）OA.民意測驗法B.考試評分法C.排序法D.兩兩排序法滿分：4分職業(yè)計劃包含（）方面的意思。4個3個2個1個滿分：4分13.職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。物理學B.幾何學C.安全系統(tǒng)工程學D.文學滿分：4分4.（）是產(chǎn)生行為的原動力。A.動機欲望C.需要D.目的滿分：4分15.以下哪一種理論指出，處在群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充足地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。A.卡茲的組織壽命學說B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目的一致理論E.其他滿分：4分16.以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數(shù)關系。（）。A.卡茲的組織壽命學說B.勒溫的場論C.庫克曲線I）.中松義郎的目的一致理論E.其他滿分：4分激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉一一（）開始。A.動機B.欲望C.需要D.目的滿分：4分公司對管理人員的思想政治、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面的考核屬于（）的內(nèi)容。A.德B.能C.勤D.績E.個性滿分：4分19.在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（）。A.視聽法B.講授法C.討論法D.案例研究滿分：4分20.在我國三資公司中，勞資關系權(quán)力的強弱取決于（）。A.勞動力市場狀況B.公司經(jīng)營狀況C.雙方的權(quán)利基礎D.不擬定滿分：4分多選題1.影響信度的因素來自（）。A.被測試者市場環(huán)境C.公司環(huán)境D.主試者E.測試題目滿分：4分.建立人才資源的發(fā)展和運營機制，滿足公司發(fā)展對人才的需求涉及（）。A.建立利益驅(qū)動機制.建立信息跟蹤機制建立人才動員機制D.建立隊伍更新機制E.無對的答案滿分：4分3.完善的人力資源信息系統(tǒng)涉及的內(nèi)容是（）。A.現(xiàn)有人事記錄B.工資記錄C.培訓成績D.勞動力市場狀況E.國家對勞動用工制度的政策法規(guī)滿分：4分4.影響行為的環(huán)境因素有（）。A.生活環(huán)境B.工作環(huán)境C.組織中的人際關系D.社會的政治環(huán)境E.社會的經(jīng)濟環(huán)境滿分：4分5.職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如（）。A.現(xiàn)代數(shù)學B.工時研究C.勞動心理學I）.勞動衛(wèi)生學E.人機工程學滿分：4分東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）試卷總分：100測試時間：-一單選題多選題、單選題（共20道試題，共80分。）征召工具指的是（）。A.負責招聘的人員的技術B.負責招聘的人員的能力C.各種登記表格D.計算機滿分：4分在公司人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。A.安全與保障B.工資福利C.培訓與開發(fā)D.招聘滿分：4分三資公司資方的權(quán)利基礎涉及（）方面。4個3個2個1個滿分：4分人力資源的供應預測也稱為（）。A.人才市場預測B.市場預測C.人員擁有量預測D.其他滿分：4分排列法也稱為（）。A.等級描述法B.點數(shù)法C.排隊法D.序列法滿分：4分公司根據(jù)生產(chǎn)的規(guī)定能自主地選擇所需要的員工，同時勞動者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（）原則。A.雙向選擇B.效率優(yōu)先C.公平競爭，擇優(yōu)錄用D.公正滿分：4分.在職能分工的