第PAGE第6頁(yè)面試技巧： 16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路在面試中，有一些常見(jiàn)的問(wèn)題應(yīng)該怎么回答呢。 下面小編大家精心搜集了關(guān)于 16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題的回答思路，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家 !問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下思路：、這是面試的必考題目。、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。、表述方式上盡量口語(yǔ)化。、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。、條理要清晰，層次要分明。問(wèn)題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r思路：、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、 觀念、心態(tài)等有一定的作用這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三：你有什么業(yè)余愛(ài)好 ?思路：、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象問(wèn)題四：你最崇拜誰(shuí) ?思路：、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。、 不宜說(shuō)崇拜自己。、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五：你的座右銘是什么 ?思路：這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 、 參考答案只為成功找方法，不為失敗找借問(wèn)題六：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)思路：、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路：、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。?失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以的工作。問(wèn)題八：你為什么選擇我們公司 ?思路：、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)作的態(tài)度。、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。、 參考答案我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好問(wèn)題九：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難 ?思路：、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘不行。、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度工作中出現(xiàn)一些困難是正常的， 也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困都是可以克服的。問(wèn)題十：如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作思路：、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉， 接下來(lái)制定一份近的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。問(wèn)題十一：與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦 ?思路：、 一般可以這樣回答我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)， 可以這樣回答：對(duì)于非原則性問(wèn)題我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)， 對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題， 我希望向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問(wèn)題十二：我們?yōu)槭裁匆浻媚??思路：、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、這份共組感興趣、有足夠的信心。、 如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁 !問(wèn)題十三：你能為我們做什么 ?思路：、 基本原則上投其所好。、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解招聘單期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?思路：、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。、 如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。 我發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、 復(fù)雜但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力， 而且比較勤奮， 所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。問(wèn)題十五：你希望與什么樣的上級(jí)共事 ?思路：、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的希望可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。第PAGE第9頁(yè)、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。、如做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)專長(zhǎng)就可以了。問(wèn)題十六：您在前一家公司的離職原因是什么?思路：、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。、 避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。、 但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺責(zé)任感、不隨和等。、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。、如我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。 我在公司工作了三年多有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個(gè)整潔、文明、溫馨的購(gòu)物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門(mén)設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無(wú)遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無(wú)灰塵、無(wú)紙屑、無(wú)痰跡、無(wú)泡泡糖等粘合物、無(wú)積水，墻角無(wú)灰吊、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門(mén)、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無(wú)灰塵、無(wú)污跡、無(wú)粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺(tái)、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺(tái)底層及周?chē)鸁o(wú)亂堆亂放現(xiàn)象、無(wú)灰塵、無(wú)粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購(gòu)物車(chē)（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無(wú)污垢和粘合物等。購(gòu)物車(chē)（筐）要求每天營(yíng)業(yè)前簡(jiǎn)單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無(wú)灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺(tái)、服務(wù)臺(tái)、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無(wú)灰塵，臺(tái)面和側(cè)面無(wú)灰塵、無(wú)灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫(huà)、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購(gòu)物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營(yíng)業(yè)時(shí)間隨時(shí)清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過(guò)夜。2.1.8 窗簾：定期進(jìn)行清理，要求干凈、無(wú)污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時(shí)清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉(cāng)庫(kù)：半年徹底清理一次，無(wú)垃圾、無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準(zhǔn)，要求無(wú)灰塵、無(wú)粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.1 門(mén)前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時(shí)每一小時(shí)清理一次，每周四營(yíng)業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理），墻面干凈且無(wú)亂貼亂畫(huà)。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護(hù)欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無(wú)雜物、無(wú)紙屑、無(wú)塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內(nèi)和門(mén)前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營(yíng)業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營(yíng)業(yè)期間隨時(shí)保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時(shí)保持清潔無(wú)垃圾。4 管理考核4.1 實(shí)行百分制考核，每月一次（四個(gè)分公司由客服部分別考核、集團(tuán)職能部室由企管部統(tǒng)一考核）。不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，超市內(nèi)每處扣0.5分，超市外每處扣1分。4.2 集團(tuán)堅(jiān)持定期檢查和不定期抽查的方式監(jiān)督各分公司、部門(mén)的衛(wèi)生工作。每周五為衛(wèi)生檢查日，集團(tuán)檢查結(jié)果考核至各分公司，各分公司客服部的檢查結(jié)果考核至各部門(mén)。4.3 集團(tuán)公司每年不定期組織衛(wèi)生大檢查活動(dòng)，活動(dòng)期間的考核以通知為準(zhǔn)。面試技巧： 16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路在面試中，有一些常見(jiàn)的問(wèn)題應(yīng)該怎么回答呢。 下面小編大家精心搜集了關(guān)于 16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題的回答思路，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家 !問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下思路：、這是面試的必考題目。、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。、表述方式上盡量口語(yǔ)化。、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。、條理要清晰，層次要分明。問(wèn)題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r思路：、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、 觀念、心態(tài)等有一定的作用這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三：你有什么業(yè)余愛(ài)好 ?思路：、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象問(wèn)題四：你最崇拜誰(shuí) ?思路：、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。、 不宜說(shuō)崇拜自己。、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五：你的座右銘是什么 ?思路：這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 、 參考答案只為成功找方法，不為失敗找借問(wèn)題六：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)思路：、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路：、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　！?失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以的工作。問(wèn)題八：你為什么選擇我們公司 ?思路：、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)作的態(tài)度。、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。、 參考答案我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好問(wèn)題九：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難 ?思路：、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘不行。、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度工作中出現(xiàn)一些困難是正常的， 也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困都是可以克服的。問(wèn)題十：如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作思路：、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉， 接下來(lái)制定一份近的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。問(wèn)題十一：與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦 ?思路：、 一般可以這樣回答我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)， 可以這樣回答：對(duì)于非原則性問(wèn)題我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)， 對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題， 我希望向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問(wèn)題十二：我們?yōu)槭裁匆浻媚??思路：、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、這份共組感興趣、有足夠的信心。、 如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁 !問(wèn)題十三：你能為我們做什么 ?思路：、 基本原則上投其所好。、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解招聘單期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?思路：、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。、 如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。 我發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、 復(fù)雜但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力， 而且比較勤奮， 所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。問(wèn)題十五：你希望與什么樣的上級(jí)共事 ?思路：、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的希望可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。、如做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)專長(zhǎng)就可以了。問(wèn)題十六：您在前一家公司的離職原因是什么?思路：、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。、 避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。、 但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺責(zé)任感、不隨和等。、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。、如我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。 我在公司工作了三年多有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個(gè)整潔、文明、溫馨的購(gòu)物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門(mén)設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無(wú)遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無(wú)灰塵、無(wú)紙屑、無(wú)痰跡、無(wú)泡泡糖等粘合物、無(wú)積水，墻角無(wú)灰吊、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門(mén)、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無(wú)灰塵、無(wú)污跡、無(wú)粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺(tái)、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺(tái)底層及周?chē)鸁o(wú)亂堆亂放現(xiàn)象、無(wú)灰塵、無(wú)粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購(gòu)物車(chē)（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無(wú)污垢和粘合物等。購(gòu)物車(chē)（筐）要求每天營(yíng)業(yè)前簡(jiǎn)單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無(wú)灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6