代理聘請(qǐng)協(xié)議書【精華】代理聘請(qǐng)協(xié)議書三篇代理聘請(qǐng)協(xié)議書篇1協(xié)議編號(hào)：甲方：乙方：開戶行：戶名：銀行帳號(hào)：甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意并簽訂以下條款：效勞在協(xié)議簽訂后的 10-15 ，乙方向甲方供給第一批符簡(jiǎn)歷2-3份。甲方在收到乙方推舉人選后5日內(nèi)組織面試，假設(shè)第一批候選人經(jīng)過甲方面試后反響給乙方為不符合要求，雙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)保持溝通，并依據(jù)實(shí)際狀況，共同修改和調(diào)整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴(kuò)大搜尋范圍，以便于乙方盡快推舉下一批候選人。組織構(gòu)造，企業(yè)文化等資料。由甲方供給每一職位的具體職位描述(含職位名稱、組織構(gòu)造、薪金范圍、特別需求等)，各項(xiàng)要求應(yīng)盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應(yīng)與托付的職位相當(dāng)。酬范圍。乙方一次性支付(即人民幣)的預(yù)付款。(用于支付前期市場(chǎng)調(diào)查、信息收集、人才面試等費(fèi)用)甲方在乙方推舉的候選人被成功聘用后，按每職位每人支付乙方以下的百分之二十五(25%)。如年薪低于十萬元人民幣的以十萬計(jì)算。(注：“稅前年13面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。付款期限及方式全部付款以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付;乙方推舉的候選人到甲方報(bào)道后五日內(nèi)，甲方應(yīng)支付乙方全額效勞費(fèi)用。4預(yù)付款用于支付前期市場(chǎng)調(diào)查、信息收集、人才面試等。乙方開戶行開戶行：戶名：銀行帳號(hào)：應(yīng)事先征得甲方同意。費(fèi)用可以通過乙方轉(zhuǎn)交候選人。效勞保證不超過三個(gè)月，如甲方內(nèi)部另行規(guī)定有更長(zhǎng)或更短的試用期，均與本合約無涉。乙方應(yīng)保證所推舉人員資料真實(shí)。效勞限制其他客戶推舉。保密原則乙方應(yīng)對(duì)甲方供給的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)展保密;息進(jìn)展保密，不得將乙方供給的人員資料供給應(yīng)甲方之外的任何第三方。乙方推舉人員視為“乙方推舉人員”，在此期限內(nèi)，如乙方證明甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關(guān)4公司或其它公司，甲方同樣要支付費(fèi)用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行。24等事宜。在乙方授權(quán)之前，甲方不得與候選人直接聯(lián)系。與推舉人員的聯(lián)絡(luò)甲方一般不應(yīng)與乙方推舉人員直接聯(lián)絡(luò)。全部與被方式，達(dá)成共識(shí)前方可進(jìn)展。協(xié)議期限及更本合同自生效之日起，有效期為一年，在此期間內(nèi)甲爭(zhēng)議的解決協(xié)議雙方就本協(xié)議或本協(xié)議項(xiàng)下條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)甲乙雙方均有約束力。違約責(zé)任逾期一天，應(yīng)向乙方支付協(xié)議總金額千分之五的違約金。甲方與乙方所推舉人員簽訂的聘用合同商定的薪酬，自聘用合同中商定的上班日，收取本協(xié)議商定的效勞費(fèi)用。付局部費(fèi)用。單，分析報(bào)告，和甲方爭(zhēng)論未找到適宜候選人的緣由，探討解決方案。其它本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方：代表：乙方：代表：

代理聘請(qǐng)協(xié)議書篇2甲方： 乙方： 地址： 地址： ： ： 雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：一、獵頭托付甲方同意托付乙方獵聘 、 等職位。二、人選確定乙方應(yīng)具體了解托付聘請(qǐng)職位的.要求，分析背景資料，并在此根底上，試的時(shí)間及地點(diǎn)。三、面試連續(xù)供給候選人。協(xié)商解決。四、聘用知乙方并由乙方幫助辦理相關(guān)事宜、簽署表示錄用的相關(guān)文件或證明。否則視為違約。五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式本次職位的托付參考年薪為 元。托付推舉效勞費(fèi)視該類人才在市場(chǎng)上的稀缺程度確定為該職位年薪的 合計(jì)效勞費(fèi)用不少于人民幣 完成后的結(jié)算依據(jù)該職位實(shí)際到崗簽訂聘用合同的年薪為基數(shù)計(jì)算。年薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)A．〔月薪+固定獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+績(jī)效獎(jiǎng)金〕×12〔月〕=年薪；3．獵頭傭金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)〔并且傭金的計(jì)算以企業(yè)錄用人才實(shí)際年薪為最終標(biāo)準(zhǔn)〕。4．協(xié)議簽訂之日起，甲方向乙方預(yù)付獵頭總效勞費(fèi)的25%即人民幣 尋訪定金。被聘人員上崗后一周內(nèi)〔不管甲方是否與被聘人簽訂聘協(xié)議〕，甲方向乙方一次性支付該崗位人員的剩余效勞費(fèi)，如延期支付，每天將依據(jù)合同總額的 ‰交付納滯金。六、權(quán)利與責(zé)任乙方保證其獵頭效勞的合法性〔許可證號(hào)： 號(hào)〕，并保推舉的人才聘用之合法性〔處理好合同違約、保密期限、學(xué)問產(chǎn)權(quán)等可能的侵權(quán)行為〕。甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費(fèi)用。由于甲方中途轉(zhuǎn)變聘請(qǐng)意向或拖延到崗時(shí)間等緣由致使符合甲方要求用。乙方推舉的適宜人選由于待遇等非候選人因素導(dǎo)致不能被甲方聘用或預(yù)付費(fèi)。乙方在其效勞期內(nèi)有責(zé)任為甲方保守有關(guān)企業(yè)商業(yè)隱秘。甲方不得以聘請(qǐng)或儲(chǔ)藏人才為名，而到達(dá)竊取人才學(xué)問的目的；不良后果及責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)，乙方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。被聘用人在三個(gè)月保用期內(nèi)因正常理由〔工作力量、職業(yè)操守等〕被的替換，乙方將退還甲方相應(yīng)的效勞費(fèi)用，退還額度依據(jù)已任職天數(shù)為基數(shù)： 天之內(nèi)退還總費(fèi)用的 %；31-90天退還總費(fèi)用的30%。除非甲方要求乙方連續(xù)尋訪。調(diào)整，不管該人才是否過保用期乙方將視同推舉成功。職，乙方將視同推舉成功。協(xié)議精神執(zhí)行?！埠常駝t將視同乙方推舉成功，甲方默認(rèn)參考本協(xié)議支付獵頭推舉費(fèi)用。七、違約責(zé)任意依據(jù)《合同法》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。10%作為違約金。八、合同有效期合同有效期為壹年，自簽訂之日起生效。尋獵時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日止。九、其它構(gòu)提起仲裁。甲方〔簽章〕： 乙方〔簽章〕： 代表： 代表： 開戶行： 開戶行： 帳號(hào)： 帳號(hào)： 簽訂日期： 簽訂日期： 代理聘請(qǐng)協(xié)議書篇3丙方：由乙方代理甲方聘請(qǐng)的暑假實(shí)習(xí)學(xué)生。自愿公平和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實(shí)習(xí)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任(一)乙方供給的學(xué)生(丙方)，XX相關(guān)事項(xiàng)。(二)甲方保證丙方在實(shí)習(xí)期間綜合薪資不低于1200元/月，并按時(shí)如數(shù)發(fā)放其薪資。工作崗位無危急性。間因設(shè)備事故消滅的問題均與乙方無關(guān)。絡(luò)人員，為丙方供給跟蹤效勞，幫助甲方和丙方解決工作和生活中的消滅的沖突(臨時(shí)治理人員也可有甲方任命).故，甲方負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)幫助丙方妥當(dāng)處理相關(guān)問題。二、乙方供給應(yīng)甲方實(shí)習(xí)的丙方學(xué)生人數(shù)、條件及責(zé)任人，其中男生不多于人，女生不少于人。(二)乙方所供給的丙方須具備以下條件：118病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業(yè)生產(chǎn)和其他員工安康的疾病。(三)乙方責(zé)任1、負(fù)責(zé)依據(jù)甲方供給的企業(yè)聘請(qǐng)條件做好聘請(qǐng)宣傳、組織工作;2、負(fù)責(zé)依據(jù)甲方供給用工信息，優(yōu)先組織學(xué)生滿足甲方的需求;出合理安排;4、在合作期間，乙方應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得將商業(yè)信息透露5、乙方應(yīng)確保所供給的丙方學(xué)生證件的真實(shí)性