Lecturer：ChloeGongEmployeerelationshipmanagement

Chapter4.人員招聘管理

甲公司因與一家國(guó)外公司進(jìn)行合作，急需要招聘一名翻譯人員。在招聘員工時(shí)甲公司明確告知應(yīng)聘人員必須向用人單位如實(shí)告知其教育背景、工作經(jīng)歷、身體狀況等情形，如果員工故意隱瞞上述情形，足以影響企業(yè)是否錄用該員工，即為不符合錄用條件，企業(yè)可以解除該員工的勞動(dòng)合同。

王某過(guò)關(guān)斬將，終于被公司通知被正式錄取。此時(shí)王某因身體不適，到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己已懷孕一個(gè)月，為了得到該份工作，王某隱瞞了懷孕的消息，并于2007年6月份與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，試用期為六個(gè)月。試用期公司發(fā)現(xiàn)王某懷孕，因該工作需要經(jīng)常需要出差，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行陪同翻譯，而王某已不能勝任工作。便以試用期王某不符合錄用條件解除了王某的合同。問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)企業(yè)的做法是否正確？依據(jù)是什么？

案例：女員工入職前懷孕試用期被發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同是否解除？不誠(chéng)實(shí)員工員工隱瞞個(gè)人信息沒(méi)有解除以前勞動(dòng)關(guān)系或有保密條款等約定回避從事同行業(yè)期限內(nèi)的。勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，甚至雇傭方要承擔(dān)連帶責(zé)任不得收取任何抵押金、抵押物。入職管理有哪些風(fēng)險(xiǎn)？員工招聘管理看似容易，卻隱藏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，一些用人單位由于沒(méi)有合法履行告知義務(wù)，簽訂合同不規(guī)范等問(wèn)題普遍存在，往往導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。有效、合法的規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)管理者是個(gè)巨大的挑戰(zhàn)基本應(yīng)對(duì)措施1、入職登記表規(guī)范2、候選人提交離職證明3、背景調(diào)查4、嚴(yán)格的用人及體檢標(biāo)準(zhǔn)員工入職管理即為新員工入職時(shí)員工關(guān)系專員對(duì)新員工的一系列的入職手續(xù)辦理，此部分可制定專門的《員工入職管理辦法》來(lái)指導(dǎo)入職管理的工作，其主要內(nèi)容包括：時(shí)段工作內(nèi)容入職前新員工入職手續(xù)辦理所需表單、辦公設(shè)備、辦公用品等的準(zhǔn)備；通知新員工所屬部門準(zhǔn)備報(bào)到事宜：準(zhǔn)備座位，指定導(dǎo)師、擬定崗前業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃；通知人力資源部培訓(xùn)專員準(zhǔn)備新員工的崗前教育培訓(xùn)計(jì)劃。入職中新員工接待及《新員工入職登記表》的填寫，檔案收集及驗(yàn)證；根據(jù)《新員工入職流轉(zhuǎn)單》引領(lǐng)新員工到部門報(bào)到，將其介紹給部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人指定本部門人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司內(nèi)外環(huán)境及公司各部門，介紹部門情況、部門人員。辦公用品、辦公設(shè)備的領(lǐng)用及OA辦公系統(tǒng)等賬號(hào)的申請(qǐng)；入職溝通。入職后《勞動(dòng)合同》及其他公司補(bǔ)充協(xié)議的簽訂及等級(jí)、社保繳納；根據(jù)《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》與《新員工試用期考核管理辦法》開(kāi)展入職培訓(xùn)和試用期考核。流程圖7：入職流程人力資源部擬錄用人員總經(jīng)理人力資源經(jīng)理招聘專員安排應(yīng)聘者體檢合格否是填寫《入職審批表》審批經(jīng)理及以上員工經(jīng)理及以下員工審批發(fā)放《錄用通知書(shū)》新員工報(bào)到填寫《員工登記表》建立員工個(gè)人檔案簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密合同》用人部門通過(guò)通過(guò)入職事宜確認(rèn)不予錄用本章內(nèi)容第一節(jié)錄用審查第二節(jié)勞動(dòng)合同訂立第三節(jié)試用期管理第一節(jié)錄用審查一、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立《勞動(dòng)合同法》第七條

1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立先簽合同后用人先用人后簽合同2、企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查內(nèi)容對(duì)象二.用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)案例1：禁止模糊薪酬條款瀏覽企業(yè)的招聘廣告，經(jīng)常看見(jiàn)“待遇面議”、“待遇優(yōu)厚，面議”等字樣，而最近，先后有上海、蘇州、鄭州以及北京等省市勞動(dòng)保障部門明令禁止企業(yè)在招聘廣告上寫“待遇面議”等。2008年1月5日，北京市2008年首場(chǎng)招聘會(huì)，北京市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，“模糊性薪酬條款今年起禁止出現(xiàn)。薪酬一定要明示，或者出于商業(yè)機(jī)密的考慮也可以不列在招聘海報(bào)上，但在錄用過(guò)程中需要明確告知求職者。至于‘底薪+提成’的提法也是不被允許的，底薪是多少，也一定要給出明確的數(shù)目”Continue…案例2：“底薪750元/月，加班費(fèi)6.47元/小時(shí)，周六、周日加班為8.62元/小時(shí)，假日加班為12.93元/小時(shí)。早餐為饅頭、油條、稀飯；中、晚餐以米飯為主，兩葷兩素一湯，每月加餐3次，每星期二和星期五發(fā)放水果?！惫べY精確到0.02元，住宿條件精確到房間是否有柜子，伙食精確到何時(shí)發(fā)水果，招聘廣告都一一說(shuō)明。因此，該招聘廣告被稱為“史上最牛的招聘廣告”。因?yàn)椋?、用人單位的告知義務(wù)——主動(dòng)、積極告知內(nèi)容：勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。2、用人單位的知情權(quán)勞動(dòng)者的告知義務(wù)——被動(dòng)、消極告知內(nèi)容：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是指與勞動(dòng)合同的訂立、履行以及實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)直接相關(guān)的情況，如勞動(dòng)者的年齡、知識(shí)技能、身體狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。案例3：林某等38人來(lái)自山西、河南、湖南、湖北等地，他們來(lái)石家莊后都在中山西路一經(jīng)營(yíng)烤肉的飯店打工，工作時(shí)間長(zhǎng)短不等。2006年4月9日，飯店因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題突然關(guān)門了，林某等38人從3月份起就沒(méi)有拿到工資，另外，他們打工之初，飯店還收取了他們每人100元到300元不等的押金，并扣押了部分人員的身份證。飯店關(guān)門后，他們中多人因?yàn)闆](méi)有身份證，想找份新工作都找不到。他們?cè)絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，5月31日他們到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”處罰：第84條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押身份證等證件的，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。四.如何招聘外籍人士1.聘用資格：依法登記注冊(cè)的用人單位2.合法崗位：特殊需求且國(guó)內(nèi)暫時(shí)缺少適當(dāng)人選3.就業(yè)許可：外籍員工需辦理就業(yè)許可4.入境：辦理居留證明五.員工錄用審查的目的案例4：某文化公司招聘王某為公司的財(cái)務(wù)人員，王某在公司工作表現(xiàn)一直很好，但在，工作半年后，王某突然失蹤。并且，在其失蹤的當(dāng)天晚上，公司被盜，損失近10萬(wàn)元。公司報(bào)案后，警察前往公司調(diào)取相關(guān)證據(jù)，公司沒(méi)有王某準(zhǔn)確的個(gè)人信息，甚至王某是否是其真名都無(wú)法確定，因此警方一直沒(méi)有追查清楚。后來(lái)，該文化公司收到法院傳票，有其他公司起訴它要兌現(xiàn)相關(guān)的支票，公司才發(fā)現(xiàn)丟失了支票10張，而這些支票都蓋有公司的財(cái)務(wù)章和法定代表人的章。目的：1、確定該應(yīng)聘者與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、對(duì)于簡(jiǎn)歷上的應(yīng)聘者個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)。（1）用人單位應(yīng)該主動(dòng)核實(shí)應(yīng)聘者的相關(guān)信息，而不能完全被動(dòng)依賴應(yīng)聘者自己提供。（2）用人單位在核實(shí)相關(guān)的信息時(shí)，為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，可以將相關(guān)證件的復(fù)印件作為錄用員工的個(gè)人資料予以保管。（3）在錄用審查中，對(duì)于非應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者，用人單位應(yīng)該審核其離職證明。

錄用審查時(shí)應(yīng)該注意：第二節(jié)勞動(dòng)合同訂立2008年1月1日，張某被廣州某公司招聘為技術(shù)人員。由于公司急于用工，招聘當(dāng)日張某等人就被派往甘肅工作。2008年3月1日，用人單位書(shū)面通知張某等人，要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是張某知道《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，即自用工之日起1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該給付雙倍工資。因此一直不與該公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是，由于面臨施工壓力，公司對(duì)于此事一直沒(méi)有采取相應(yīng)的措施。2008年12月31日，公司人力資源部負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)尚有張某等一批被派往甘肅的員工未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是一年期限即將屆滿，因此，急忙以快遞形式書(shū)面通知張某等人終止勞動(dòng)關(guān)系。由于公司工程施工地在甘肅較為偏遠(yuǎn)的地方，公司終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知直到2009年1月2日才到達(dá)張某等人處。公司與張某等人的勞動(dòng)關(guān)系是否終止？一.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條1、勞動(dòng)合同的形式書(shū)面形式：一般勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證，勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)后頭形式：非全日制用工2、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以用工之日為勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間3、勞動(dòng)者拒簽書(shū)面合同，如何處理簽訂書(shū)面合同不僅是用人單位的責(zé)任，也是勞動(dòng)者的義務(wù)二.勞動(dòng)合同的期限1、固定期限勞動(dòng)合同第13條規(guī)定；期滿如果雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”什么情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？Continue…1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)違規(guī)情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第15條焦某為進(jìn)城務(wù)工人員，在東莞某外貿(mào)加工企業(yè)工作。2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)為了規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等，要求焦某等人簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定以某一確定的訂單完成為工作任務(wù)。但是，當(dāng)某一訂單完成后，加工企業(yè)又要求焦某等人續(xù)訂勞動(dòng)合同，而該勞動(dòng)合同依然以確定的訂單為工作任務(wù)。能否以訂單為任務(wù)訂立工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?三.必備條款和約定條款下面是星云公司（甲方）和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同的內(nèi)容：㈠乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部的安全和維護(hù)。㈡乙方的正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)。㈢甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。㈣乙方需要遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。㈤甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。㈥本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。㈦本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別說(shuō)明，本合同持續(xù)有效。㈧甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。問(wèn)題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)為納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（1）試用期。（2）培訓(xùn)。（3）保守商業(yè)秘密。（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)。（5）福利待遇。約定條款四.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理1、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)（第26條）（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。易某為某公司的高級(jí)管理人員，與該公司訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。由于工作業(yè)績(jī)出色，公司的老板一直想與易某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且希望能夠約定服務(wù)期來(lái)限制易某離開(kāi)。但是，易某個(gè)人認(rèn)為，目前公司的現(xiàn)狀與自己的預(yù)期有一定的差距，期望能夠換一個(gè)更好的平臺(tái)發(fā)展。勞動(dòng)合同即將到期，公司老板一直與易某協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而易某卻委婉地向公司老板表達(dá)了拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思。但是，在勞動(dòng)合同即將到期之前1個(gè)月，易某的父親患有急病，急需用錢。此時(shí)，公司老板知悉該消息后向易某提出，只要易某同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則公司將會(huì)想辦法預(yù)支易某的部分工資，用于易某父親治病。易某迫于無(wú)奈，接受了續(xù)訂的要求。何為“趁人之危”需要注意的是：參照《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第70條的規(guī)定：

乘人之危必須是為了謀取不正當(dāng)利益，并且導(dǎo)致勞動(dòng)合同的內(nèi)容顯失公平，才導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。張某利用假文憑求職，被A公司錄用為職員。A公司與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同履行1年后，公司發(fā)現(xiàn)張某的工作表現(xiàn)與其學(xué)歷不符，公司經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)張某的學(xué)歷是假的，因此，拒絕給付最近兩個(gè)月的工資。張某要求公司給付拖欠的工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給付拖欠工資。而公司則請(qǐng)求仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。2.無(wú)效勞動(dòng)合同的處理處理依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第28條：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”五、訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范1、勞動(dòng)合同文本應(yīng)由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份（16條）2、三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同3、及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系4、做好入職調(diào)查，避免形成雙重勞動(dòng)關(guān)系