第六章

企業(yè)規(guī)章制度與員工管理第一節(jié)企業(yè)規(guī)章制度概述一、企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)涵、特點(diǎn)（一）內(nèi)涵企業(yè)以相關(guān)法律、制度及其他政策等位依據(jù)，針對(duì)本企業(yè)的實(shí)際情況制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總稱。1959年國(guó)際勞工組織（ILO）：企業(yè)界對(duì)工作規(guī)則、企業(yè)規(guī)程、服務(wù)規(guī)則、就業(yè)規(guī)范、職場(chǎng)紀(jì)律的統(tǒng)稱，供企業(yè)的全體從業(yè)人員或大部分從業(yè)人員適用，專針對(duì)或主要對(duì)就業(yè)中從業(yè)人員的行動(dòng)有關(guān)的各種規(guī)定。1997年11月勞動(dòng)部《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度的通知》：規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。員工手冊(cè)模板（二）企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn)1.針對(duì)性2.明確性3.目的性4.強(qiáng)制性5.民主性6.穩(wěn)定性二、企業(yè)規(guī)章制度的分類（一）企業(yè)基本制度是企業(yè)的“憲法”，企業(yè)行為的最高準(zhǔn)則主要包括企業(yè)的法律和財(cái)產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等方面的制度和規(guī)范。（二）企業(yè)組織制度組織內(nèi)部各部門間、員工及部門與員工間的合理分工和寫(xiě)作（三）企業(yè)責(zé)任制度企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)、任務(wù)、流程等進(jìn)行職責(zé)劃分的制度（四）企業(yè)管理制度針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的制度安排三、企業(yè)規(guī)章制度制定結(jié)構(gòu)（一）前言1.企業(yè)規(guī)章制度的目的或原則2.企業(yè)規(guī)章制度適用范圍3.企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋（二）正文明確企業(yè)員工享有的權(quán)利、需要履行的義務(wù)以及需要承擔(dān)的責(zé)任（三）附則1.企業(yè)規(guī)章制度的解釋、修改2.企業(yè)規(guī)章制度的追溯力3.企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間四、企業(yè)規(guī)章制度的功能（一）是勞動(dòng)關(guān)系管理的重要工具（二）保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（三）調(diào)動(dòng)職工群眾積極性和創(chuàng)造性（四）保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展【案例】某公司根據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》的相關(guān)規(guī)定，在與銷售總監(jiān)王某簽訂勞動(dòng)合同中約定：根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲條例》的相關(guān)規(guī)定，如公司年終利潤(rùn)率比上年同期增加50%以上，年終時(shí)將給予王某公司凈利潤(rùn)的2%作為分紅獎(jiǎng)勵(lì)。該公司營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，王某在每年年終也依約獲得了分紅獎(jiǎng)勵(lì)。隨著公司業(yè)務(wù)日漸壯大，利潤(rùn)額也逐年攀升，公司修改了《獎(jiǎng)懲條例》中分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度，將年終分紅比例更改為0.5%，王某也簽字確認(rèn)收到了修改后的制度，勞動(dòng)合同一直未做變更。那么此時(shí)，如果王某與公司就分紅比例產(chǎn)生爭(zhēng)議，這個(gè)比例應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同還是修改后的規(guī)章制度？五、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同【案例解析】應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的效力高于一般內(nèi)部規(guī)章制度，雖然上述案例中，勞動(dòng)合同約定分紅比例是《獎(jiǎng)懲條例》，公司對(duì)該條例進(jìn)行變更王某也是知曉的，但勞動(dòng)合同并未隨之協(xié)商變更。因此，即使日后發(fā)生爭(zhēng)議也只能依據(jù)勞動(dòng)合同的約定。六、企業(yè)規(guī)章制度的制度及生效（一）制定主體《勞動(dòng)合同法》：用人單位制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商（二）制定內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》：主要與勞動(dòng)者休戚相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)章制度，包括直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等，與勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、解除和終止密切相關(guān)的內(nèi)容和事項(xiàng)。（三）生效三要件1.內(nèi)容合法2.經(jīng)民主程序（1）草擬制度交由職工代表大會(huì)或全體職工討論（2）讓職工代表大會(huì)或全體職工提意見(jiàn)（3）反饋用人單位（4）修改草案后平等協(xié)商，最終確定3.向勞動(dòng)者公示（1）將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，人手一冊(cè)，在勞動(dòng)合同中?？罴s定《勞動(dòng)規(guī)則制度》已確實(shí)收到并詳細(xì)閱讀，且愿意遵守（2）將規(guī)章制度交由員工閱讀，本人簽字確認(rèn)（3）企業(yè)公共場(chǎng)所全文公告，并以拍照、錄像等方式記錄備案（4）召開(kāi)全體職工大會(huì)或者組織全體職工進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、讓職工在報(bào)到表上簽名第二節(jié)工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間概述（一）工作時(shí)間的概念及其表現(xiàn)形式1、定義工作時(shí)間：勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。2、含義（1）勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。（2）工作時(shí)間長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定。（3）勞動(dòng)者、用人單位不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)法律責(zé)任。3、表現(xiàn)形式工作小時(shí)、工作日、工作周（二）工作時(shí)間立法概況限制童工、女工最高工時(shí)8小時(shí)工作制，最早出現(xiàn)在1908年新西蘭1919年的“國(guó)際勞動(dòng)憲章”規(guī)定：工廠的工作時(shí)間以每日8小時(shí)或每周48小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，每周至少有一次連續(xù)24小時(shí)休息，并盡量以星期日為公休日。二、工作時(shí)間法律規(guī)范的作用（一）利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系（二）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理（三）保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)（四）調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)三、確定工作時(shí)間的依據(jù)（一）生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低（二）勞動(dòng)者在生理上能夠承受的限度（三）人口因素（四）勞動(dòng)者在心理上能夠承受的限度第三節(jié)我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)形式一、我國(guó)法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的具體規(guī)定：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；（二）縮短工作日；（三）不定時(shí)工作日；（四）綜合計(jì)算工時(shí)制；（五）計(jì)件工作日。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1、定義標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。2、我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（二）縮短工作日1、定義縮短工作時(shí)間：指勞動(dòng)者工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和周工作時(shí)間。2、縮短工作日適用的特殊條件（1）特定的崗位（2）夜班（3）哺乳期女工（4）未成年工和懷孕的女工（三）不定時(shí)工作日1、定義不定時(shí)工作日：指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。2、不定時(shí)工作日適用范圍（1）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；

（2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。（四）綜合計(jì)算工時(shí)制1、定義綜合計(jì)算工時(shí)制：指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。2、綜合計(jì)算工時(shí)制的適用（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（五）計(jì)件工時(shí)制1、定義計(jì)件工時(shí)制：以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。第四節(jié)休息時(shí)間制度一、休息時(shí)間定義及范圍（一）定義勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。（二）范圍1、日常休息時(shí)間包括：工作日中的間歇時(shí)間、每天的休息時(shí)間、每周連續(xù)的休息時(shí)間2、休假休假：勞動(dòng)者帶薪休息，勞動(dòng)者免于上班勞動(dòng)并且有工資保障的法定休息時(shí)間。

二、法定休假日種類（一）法定節(jié)假日1、定義根據(jù)國(guó)家、民族的傳統(tǒng)習(xí)俗而由法律規(guī)定的在節(jié)日實(shí)行的休假。2、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1)新年，放假１天（１月１日）；(2)春節(jié)，放假３天（正月初一、初二、初三）；(3)清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；(4)勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）；(5)端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；(6)中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；(7)國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。共11天。

（二）年休假1、定義年休假：勞動(dòng)者在達(dá)到一定的服務(wù)器后，每年可以享有一定期限的假期，假期中工資照付。2、《職工帶薪年休假條例》職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（三）探親假1、定義探親假：法定給予家屬分居兩地的職工，在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期。2、具體假期（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。（四）婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假第三十七條晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體辦法由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。（浙江）

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。第五節(jié)加班加點(diǎn)制度【案例】紅葉服裝廠有500多名職工，在裁剪、縫紉、熨燙等第一線工作的職工有300多人。2004年初，該廠領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)出口服裝生產(chǎn)任務(wù)緊，組織第一線職工加班加點(diǎn)。職工每天工作12小時(shí)，連公休日和法定節(jié)日也不能休息。廠方以公告的形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假外，不加班加點(diǎn)的職工一律按曠工論處。半個(gè)月后，職工們意見(jiàn)很大，認(rèn)為廠方的決定根本不考慮職工的具體問(wèn)題，有的職工身體不好，半個(gè)月下來(lái)已經(jīng)筋疲力盡，繼續(xù)干下去吃不消；有的職工家庭有病人無(wú)法照顧，以致產(chǎn)生家庭糾紛。廠方認(rèn)為，職工個(gè)人問(wèn)題應(yīng)該克服，要從企業(yè)生產(chǎn)大局出發(fā)，況且廠方有權(quán)規(guī)定制度。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，廠方對(duì)星期天沒(méi)來(lái)加班的8名職工做曠工處理。服裝廠的做法合法嗎？如何處理？+

一、加班加點(diǎn)的概念（一）加班職工在法定節(jié)假日和周休日進(jìn)行工作，稱作加班；（二）加點(diǎn)超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作，稱為加點(diǎn)。二、加班加點(diǎn)的一般規(guī)定（一）實(shí)行三方協(xié)商原則（二）不得超過(guò)法定限制時(shí)間《勞動(dòng)法》第41條“一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。”（三）加班加點(diǎn)的特別規(guī)定下列情形之一的，延長(zhǎng)時(shí)間不受法定時(shí)間限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須即時(shí)搶救的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算（一）加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第44條：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%?！蓖ㄓ霉剑夯鶖?shù)（小時(shí)工資、日工資）*相應(yīng)比例（二）日工資、小時(shí)工資計(jì)算1、制度工作時(shí)間的計(jì)算方法：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4＝62.5天月工作日：250天÷12＝20.83天2、計(jì)薪天數(shù)按照《勞動(dòng)法》51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，①年計(jì)薪天數(shù)＝365天－104天＝261天②月計(jì)薪天數(shù)＝261天÷12＝21.75天③日工資＝月工資收入÷21.75天④小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)【案例】W女士在某服裝加工廠工作，本單位職工月工資為900元，如果安排加班，那么所有加班人員的加班工資一律按照4元/小時(shí)計(jì)發(fā)，從管理人員到一般勞動(dòng)者概莫例外。為此，W女士打電話到勞動(dòng)部門咨詢：?jiǎn)挝坏倪@種做法合理嗎？【案例】黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元。雖然黃某對(duì)工資收入比較滿意，但是對(duì)公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時(shí)的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無(wú)果的情況下，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求依法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查，責(zé)令該公司按勞動(dòng)合同中約定的月工資2000元折算每小時(shí)工資，并且按每小時(shí)工資的150%向黃某支付加班加點(diǎn)工資，同時(shí)責(zé)令該公司改正隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。（三）計(jì)件工時(shí)制加班加點(diǎn)工資計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

【案例】李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。有一段時(shí)間，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過(guò)后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺(jué)得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。（四）綜合計(jì)算工時(shí)加班工資實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付員工加班工資。用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資300%支付員工加班工資?！景咐客跄碁槟称畯S員工，2006年5月入職，工作2個(gè)月后，認(rèn)為該廠安排加班但沒(méi)有支付加班費(fèi)，要求汽水廠支付2個(gè)月加班費(fèi)，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。經(jīng)調(diào)查，每年6、7月為汽水生產(chǎn)、銷售旺季，工廠安排工人每天工作10小時(shí)，每周休息1天；其他8個(gè)月為汽水生產(chǎn)、銷售淡季，工人每天工作5小時(shí)，每周休息2天。此外，汽水廠還申請(qǐng)了半年綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并得到勞動(dòng)部門的審批，也在場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行了公示。勞動(dòng)部門確認(rèn)汽水廠并未違法行為?！痉治觥勘景钢?，該廠已申請(qǐng)半年綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并得到勞動(dòng)部門的審批，也在場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行了公示。只要其職工的半年總工作時(shí)間不高于半年法定總標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，公司的工時(shí)制度就不違法。根據(jù)調(diào)查的結(jié)果可以計(jì)算工人的半年總工作時(shí)間，旺季的兩個(gè)月共約9周，這兩個(gè)月的工作時(shí)間為10小時(shí)*6天*9周=540小時(shí)，其余四個(gè)月的工作時(shí)間為5小時(shí)*21.75天*4個(gè)月=435小時(shí)，半年工作總時(shí)間為540小時(shí)+435小時(shí)=975小時(shí)；而標(biāo)準(zhǔn)半年工作時(shí)間為174小時(shí)*6個(gè)月=1044小時(shí)，可見(jiàn)該公司的工時(shí)制度并未超過(guò)半年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，因此并未違法。需要注意的是，即使是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資。（五）不定時(shí)工作制加班工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。第七節(jié)工資制度一、工資的概念及其實(shí)質(zhì)（一）概念工資：是用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）實(shí)質(zhì)工資是按照勞動(dòng)計(jì)算的勞動(dòng)者的必要?jiǎng)趧?dòng)的轉(zhuǎn)化形態(tài)，是以勞動(dòng)為計(jì)算尺度的個(gè)人消費(fèi)品的分配。二、工資分配原則（一）按勞分配原則（二）宏觀調(diào)控原則（三）同工同酬原則（四）工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高的原則三、我國(guó)工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展（一）建國(guó)初期工資制度初建階段（二）第一次工資改革階段（三）第二次工資改革階段（四）第三次工資改革階段（五）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資制度四、工資構(gòu)成形式（一）定義工資的構(gòu)成：構(gòu)成勞動(dòng)者工資性收入中的具體組成部分。（二）具體內(nèi)容計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。1、計(jì)時(shí)工資（1）按照單位時(shí)間工資率和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者給人的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2、計(jì)件工資按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的工資。3、獎(jiǎng)金是工資的重要補(bǔ)充形式，有利于提高職工的工作積極性，是一種物質(zhì)刺激形式的報(bào)酬。4、津貼是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的報(bào)酬。5、特殊情況下的工資（1）定義指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。（2）種類A、履行法定義務(wù)期間的工資。（選舉）B、加班加點(diǎn)工資。C、法定休假期間的工資。D、停工停產(chǎn)期間的工資。五、工資的支付（一）法定支付形式：貨幣（二）書(shū)面記錄，兩年備查（三）必須在約定日期支付（四）至少每月支付一次（五）禁止無(wú)故克扣和拖欠工資【案例】提成款的法律性質(zhì)

陳某于2000年4月到一家公司工作，雙方為簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定工資每月400元。工作期間，工資按月發(fā)放。2005年5月，陳某提出辭職，該公司經(jīng)研究同意其辭職，雙方就業(yè)績(jī)工資提成一事簽訂了一份“承諾”，主要內(nèi)容（1）陳某提成礦六項(xiàng)共計(jì)39937元。（2）公司在收到合同款后半年內(nèi)結(jié)算完周某提成，按前兩個(gè)月25%，中間兩個(gè)月35%，最后兩個(gè)月40%的比例支付。該公司在支付陳某13678元提成后，一直未支付剩余提成款，其主要理由是未收到合同款，雙方因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議，陳某提出仲裁申請(qǐng)，要求裁決該公司支付提成款。經(jīng)仲裁查實(shí)后認(rèn)為（1）被訴人已按月支付申訴人工資400元，不存在拖欠工資。申訴人要求被訴人支付提成款是因?yàn)殡p方有特定的定，應(yīng)按約定執(zhí)行。（2）由于申訴人不能證實(shí)“承諾”中所列貨款已經(jīng)收