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【第1篇】招商總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)信陽悅合匯/和興陽光城的招商工作，依據(jù)集團(tuán)商業(yè)項目進(jìn)展的整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂招商方案方案；領(lǐng)導(dǎo)各商業(yè)項目招商團(tuán)隊達(dá)成公司業(yè)績及利潤目標(biāo)；

2、建立規(guī)范、高效的招商管理體系，并依據(jù)實際營運(yùn)狀況進(jìn)行修改，制定招商工作開展方案，對招商工作開展進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推動；

3、負(fù)責(zé)招商渠道拓展、資源整合、重點(diǎn)客戶關(guān)系的開拓和維護(hù)、建立并動態(tài)維護(hù)商戶品牌資源；

4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開發(fā)，包括負(fù)責(zé)知名品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約，客戶關(guān)系維護(hù)等，

5、依據(jù)公司年度經(jīng)營方案制訂，組織實施本中心年度、月度工作方案，收集并修訂、改善方案執(zhí)行中消失的問題。

職位要求：

8年以上商業(yè)招商管理閱歷，豐富的全業(yè)態(tài)品牌資源，有商業(yè)項目籌備閱歷。

工作地點(diǎn)：信陽悅合匯項目

【第2篇】孵化器招商總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、依據(jù)集團(tuán)孵化器項目狀況，制定年度招商工作方案，并組織實施；

2、開展市場調(diào)查，整合多方資源，制定孵化器定位及招商策略；

3、負(fù)責(zé)孵化器招商政策的制定及流程設(shè)計；

4、負(fù)責(zé)招商渠道的拓展及維護(hù)；

5、負(fù)責(zé)孵化器招商的洽談及簽約工作，提高園區(qū)的去化率、入駐率；

6、建立及完善孵化器招商管理制度、流程，并推動執(zhí)行。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上產(chǎn)業(yè)園招商、孵化器招商或政府招商工作閱歷；

3、熟識孵化器招商政策、招商渠道及招商管理方式；

4、勇于擔(dān)當(dāng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及奮斗精神；

5、具備良好的商務(wù)談判力量、組織協(xié)調(diào)力量及抗壓力量。

【第3篇】百貨招商總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷

2、工作閱歷同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)受，熟識招商管理及品牌，熟識零售運(yùn)作管理。

3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。

4、管理技能溝通力量、團(tuán)隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護(hù)、開拓力量、創(chuàng)新力量

5、通用技能嫻熟使用辦公自動化系統(tǒng)，具備肯定英語基礎(chǔ)為佳。

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營方案，制定招商管理制度及工作流程，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。

品牌引進(jìn)和優(yōu)化組合

2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入，提高太陽市場競爭力，依據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略，制訂年度春季及秋季調(diào)整方案；

3、依據(jù)市場變化，準(zhǔn)時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

4、為了使賣場布局合理，業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位，負(fù)責(zé)品牌引進(jìn)、場內(nèi)品牌淘汰。

5、組織市場調(diào)研，準(zhǔn)時把握品牌市場狀況，適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。

6、資源的引進(jìn)及整合利用，確保競爭中占有優(yōu)勢。

供應(yīng)商管理

7、為了優(yōu)化供應(yīng)商，合理利用資源，負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估，并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。

8、為了保證公司利益，負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進(jìn)行招商引進(jìn)。

合同管理

9、為了保證公司利益，根據(jù)公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

10、在日常合同管理中，根據(jù)公司合同管理制度，對合同上報進(jìn)行把關(guān)

促銷管理

11、把握市場信息，依據(jù)公司促銷方案，洽談商戶參加活動，保證參加力度，同時確定公司的利潤

12、充分挖掘場內(nèi)資源，為公司制造利潤點(diǎn)，確保公司各項指標(biāo)的完成

團(tuán)隊管理及建設(shè)時支配下屬工作，并督促檢查落實；培育下屬管理力量，提升業(yè)務(wù)力量；

13、制造相宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍；

14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求，并供應(yīng)業(yè)務(wù)和職業(yè)進(jìn)展指導(dǎo)；

15、依據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標(biāo)和評估流程對直屬下級進(jìn)行評估和考核；

16、依據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程，建議直屬下級