本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試求職需要注意的招聘陷阱職場(chǎng)禮儀需要留神哪些。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試求職需要留神的雇用陷阱》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

眾所周知，網(wǎng)上有好多虛假的雇用廣告，根本上都是以雇用行政人員的名義來(lái)雇用銷(xiāo)售人員、電銷(xiāo)等。為了防止求職者被騙，編輯教你如何辨識(shí)他們的假雇用廣告。

面試求職需要留神的雇用陷阱

1，不管你如何獲得高薪的工作閱歷

任何公司都是為了盈利，沒(méi)有工作閱歷，沒(méi)有工作才能，有人給你高薪？你為什么不當(dāng)董事長(zhǎng)呢！你是說(shuō)天堂真的可以扔派嗎？假設(shè)我傻到相信這一點(diǎn)，我會(huì)抬起頭來(lái)?yè)炱鹛焐系粝聛?lái)的磚頭~

2、雇用若干名經(jīng)理

快看，經(jīng)理自由了！銷(xiāo)售經(jīng)理！我們經(jīng)常看到印有經(jīng)理人名字的名片，導(dǎo)演們真的覺(jué)得很自由。假設(shè)你有幸去這樣的公司，你會(huì)看到七八個(gè)總裁，其中任何一個(gè)是經(jīng)理，最小的職位是主管！

3、試工

經(jīng)?？吹焦陀眯麄鲀?cè)上寫(xiě)試用期一天，試用期三天，試用工作周，然后你去面試，問(wèn)試用期（試用期）有工資嗎？？HR一臉廉價(jià)的笑容，試用期斷定是沒(méi)有報(bào)酬的.免費(fèi)義務(wù)勞動(dòng)這么說(shuō)嶄新又精致，勞動(dòng)合同法哪規(guī)定了試工不發(fā)工資？？勞動(dòng)法中沒(méi)有審判工作這樣的事情！！免費(fèi)為你工作，你得不到任何養(yǎng)護(hù)，你待我傻啊??！

4、有夢(mèng)想的年輕人

雇用夢(mèng)想化年輕潛臺(tái)詞是：夢(mèng)想主義的，工資給你減分;年輕人是一個(gè)善意的假話報(bào)告大家，這些年來(lái)切實(shí)是不值錢(qián)，看中國(guó)好聲音，汪峰報(bào)告大家！問(wèn)：“什么是您夢(mèng)想的”我總覺(jué)得有陰謀在這里第一次！

然后我會(huì)教你如何區(qū)分它們，這樣你就不必為將來(lái)的幸福付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)和時(shí)間！

1、看崗位名稱或要求

在雇用網(wǎng)絡(luò)上，探尋人事管理，你會(huì)察覺(jué)一些公司不僅寫(xiě)帖子，括號(hào)后，說(shuō)根本工資xx元，支付五險(xiǎn)一金雙休日等等。在工作描述中，它分外通用，沒(méi)有工作描述，它說(shuō)領(lǐng)略多少獎(jiǎng)金/業(yè)績(jī)/傭金。這種生意確定是羊肉狗肉生意。想一想，根本工資，代表的是相應(yīng)的傭金，否那么就不叫根本工資，除了業(yè)務(wù)，什么職位務(wù)必有傭金？至于那些說(shuō)根本工資比人力資源專員/辦事員高4500元(而且是私營(yíng)企業(yè))的人，那就更錯(cuò)了。什么樣的小型私人公司，會(huì)把那么多錢(qián)花在一個(gè)職員身上？

2、看企業(yè)名稱

掛羊頭賣(mài)狗肉的企業(yè)一般都是空手套白狼的企業(yè)，沒(méi)有實(shí)體經(jīng)濟(jì)..如保險(xiǎn)公司，貴金屬公司，中介公司，投資公司，接洽公司..所以看到這些企業(yè)你完全可以四處走走，不想選食品，由于即使他們真的招到行政人員，一般也是內(nèi)部就業(yè)，給那些銷(xiāo)售人員一些夢(mèng)想，為什么直接從外面來(lái)？？所以他們報(bào)告你他們想輪換。

3，看電話采訪邀請(qǐng)函的內(nèi)容

沒(méi)有電話但發(fā)短信的人不能去是不好的。即使有電話，你也可以通過(guò)電話來(lái)了解你是不是在賣(mài)羊頭狗肉。一些人力資源人員有點(diǎn)良心。他們會(huì)報(bào)告你我們有人事、行政和銷(xiāo)售職位。過(guò)來(lái)看看！你知道，他們只是在談?wù)撲N(xiāo)售。前兩個(gè)是箔?；蛘吣憧梢詥?wèn)下一個(gè)工作要求或內(nèi)容。假設(shè)對(duì)方含混其辭，你也可以判斷他們賣(mài)羊頭狗肉。由于不是人力資源部不專業(yè)，就是人力資源部直面，所以我很歉仄再次撒謊。

4、看你自己簡(jiǎn)歷

好好看看你的簡(jiǎn)歷。假設(shè)你沒(méi)有任何人事或行政閱歷，或在小企業(yè)工作，或缺乏閱歷，或沒(méi)有本科以上學(xué)歷，或剛畢業(yè)，當(dāng)保險(xiǎn)/金融/投資/接洽/中介公司打電話給你，要求你申請(qǐng)人力資源/行政職位時(shí)，90%是為了讓你達(dá)成目的的銷(xiāo)售策略！由于像你這樣的簡(jiǎn)歷，能讓你得到hr的面試機(jī)遇，證明他們想騙你賣(mài)掉公司。

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要留神的職場(chǎng)求職陷阱

金九銀十是職場(chǎng)上滾動(dòng)對(duì)比大的一個(gè)階段，大量企業(yè)開(kāi)頭煥發(fā)活力，正是雇用的旺盛季節(jié)，所以各種職場(chǎng)求職陷阱也都開(kāi)頭躁動(dòng)，尤其是針對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，缺乏社會(huì)閱歷，所以在這個(gè)時(shí)候確定要睜大你的雙眼，不要讓那些職場(chǎng)騙子蒙騙了自己，下面將會(huì)講到常見(jiàn)的求職陷阱，夢(mèng)想大家要引起重視和留神~

三類(lèi)常見(jiàn)求職陷阱

1.巧立名目收取各種費(fèi)用陷阱

雇用單位巧立各種報(bào)名費(fèi)、建檔費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名目收取各種費(fèi)用，到時(shí)候再以各種理由，不予錄用，也不退錢(qián)或少退錢(qián)。這種雇用其目的就是為了騙錢(qián)。

2.假工資和假承諾陷阱

一些公司打著高薪、高檔工作的幌子雇用業(yè)務(wù)員，實(shí)際薪酬卻只是微薄的底薪，所謂的高薪是與業(yè)績(jī)掛夠的拼了老命也難以拿到的鏡花水月。

3.各種隱性求職陷阱

有的企業(yè)根本不計(jì)劃雇用員工，高調(diào)發(fā)布雇用信息只是為了自我宣傳、擴(kuò)大影響。這對(duì)于不明真相的求職者來(lái)說(shuō)，雖然經(jīng)濟(jì)上可能沒(méi)有多大的損失，但也白白花費(fèi)了時(shí)間和精力。

四種常見(jiàn)坑騙手法

1.以高薪為誘餌騙取錢(qián)財(cái)

每一位求職者都?jí)粝肽苷业揭环莞咝降墓ぷ?。因此，一些用人單位就以夸誕、離譜的高薪為誘餌騙人。例如，一些根本沒(méi)有進(jìn)展實(shí)力的小公司，也開(kāi)出月薪3000元起這樣迷人的薪酬來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理登記手續(xù)時(shí)，對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交建檔費(fèi)、服裝費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)壓金等各種費(fèi)用。

2.黑中介冒充雇用單位

片面黑中介會(huì)冒充雇用單位開(kāi)出迷人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用，當(dāng)求職者察覺(jué)上當(dāng)要求退還費(fèi)用時(shí)，卻推脫這些是中介收費(fèi)。按規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)向求職者收取費(fèi)用時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得坑騙求職者。求職者即使交納費(fèi)用，也確定要留存好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。

3.騙取求職者作品

這是一種手法更為高明的智力陷阱，往往以錄用考試為名騙得求職的程序設(shè)計(jì)、計(jì)劃方案、廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文章翻譯等勞動(dòng)成果?，F(xiàn)在的雇用市場(chǎng)中，這種披著所謂公允競(jìng)爭(zhēng)的外衣堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果的行為并不鮮見(jiàn)。宏大求職者確定要擦亮眼睛，多加提防。

4.拘押證件要求求職者做不正值商業(yè)行為

初次求職者一般閱歷缺乏，加之求職心切，因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無(wú)閱歷的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正值的商業(yè)行為，或用不當(dāng)手法拘押求職者保證金、證件等，使無(wú)辜者受害。

五點(diǎn)回避要領(lǐng)

1.拒交各種名義的費(fèi)用

任何雇用單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。求職者遇到此類(lèi)處境，要堅(jiān)持拒交，千萬(wàn)不要由于急于得到這份工作，而委曲求全。由于這樣的雇用行為即使不是詐騙，也是違法的。連違法的事情也敢干，這樣的公司你進(jìn)去了有好果子吃嗎?

2.機(jī)警外地雇用

對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪雇用，不管其待遇多么好，求職者更要保持清楚的頭腦和高度的機(jī)警，不要輕信他們的花言巧語(yǔ)。這類(lèi)雇用往往利用大家對(duì)外地企業(yè)不熟諳的軟肋，大行坑騙。面對(duì)這種雇用，假設(shè)你有興趣，可以到勞動(dòng)保障部門(mén)接洽，以確定真?zhèn)?，否那么被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，就悔之晚矣。

3.學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策

求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，以提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立斟酌的才能。這樣也能夠更好地養(yǎng)護(hù)自己的合法權(quán)益并不受坑騙。

4.多種途徑了解公司背景

在求職者正式簽約之前，要想方設(shè)法去了解該雇用企業(yè)的一些主要信息，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。譬如：查看雇用單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;了解辦公或生產(chǎn)的概括地址和電話號(hào)碼，并了解核實(shí)。這樣可以有效地防范一些克隆公司的詐騙行為。

5.精心簽訂勞動(dòng)合同

與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否那么所簽合同無(wú)效;二看合同文字表述是否切實(shí)、領(lǐng)會(huì)、完整，不能展現(xiàn)縮寫(xiě)、替代或含混的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。務(wù)必簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

不管是職場(chǎng)高手還是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)都要在求職時(shí)拿出百分百的戒備和信仰去找工作，對(duì)于一些不正規(guī)的公司或企業(yè)即使再大的誘惑都不要上了他們的勾，確定要按正規(guī)的渠道舉行，不要相信天上會(huì)掉餡餅的好事，夢(mèng)想宏大求職者辨識(shí)好是非好壞，防范求職可能遇到的各種陷阱。

網(wǎng)絡(luò)面試要留神什么？VS機(jī)警網(wǎng)絡(luò)雇用陷阱！

那么問(wèn)題來(lái)了，在遠(yuǎn)程面試中，求職者需要留神哪些問(wèn)題？又要機(jī)警那些網(wǎng)絡(luò)雇用陷阱呢？我為您梳理了以下留神事項(xiàng)，一起來(lái)看，夢(mèng)想可以扶助到大家——

網(wǎng)絡(luò)面試要留神什么？

1.做好時(shí)間上的規(guī)劃

面試前要與面試官溝通視頻面試時(shí)間。假設(shè)與自己的時(shí)間沖突，首先是想手段調(diào)整迎合面試官的時(shí)間，假設(shè)實(shí)在調(diào)整不了的話，可以禮貌地溝通。

2.打定好個(gè)人設(shè)備

要確認(rèn)電腦/ipad/手機(jī)、攝像頭、音箱、麥克風(fēng)等這些設(shè)備是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)；使用的面試工具如電腦、手機(jī)等應(yīng)電源充沛；手機(jī)應(yīng)調(diào)整為拒接一切電話的模式，制止面試中途被打斷。

3.選擇適合的室內(nèi)場(chǎng)所

盡量選擇書(shū)房或其他不易被擾亂的場(chǎng)所；視頻區(qū)域感激且沒(méi)有多余雜物；采用偏溫和的燈光，讓面試官可以明顯地看到你。

4.調(diào)試好畫(huà)面角度

保持?jǐn)z像頭穩(wěn)定且始終對(duì)著自己，攝像頭的位置與眼睛持平，讓自己的肩膀也在鏡頭畫(huà)面內(nèi)。人像占比約四分之三為宜，太大太小都不適合。

5.提前演練

可以提前錄下自己的回復(fù)，然后回放自己的體態(tài)和聲音，或者和家人合作，讓家人當(dāng)一回面試官，舉行一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)模擬。

6.留神著裝得體

要盡量穿職業(yè)裝或者與你應(yīng)聘崗位相匹配的衣服，明凈感激。這也表達(dá)了你的職業(yè)素養(yǎng)，以及對(duì)這次求職的重視。

7.不成打斷對(duì)方說(shuō)話

不管是面對(duì)面面試還是視頻面試，千萬(wàn)不要搶答，這樣很不禮貌。正確的做法是，等對(duì)方把話說(shuō)完，再冷靜的去回復(fù)。

機(jī)警網(wǎng)絡(luò)雇用面試陷阱

1.投遞簡(jiǎn)歷前，大家最好先在網(wǎng)上查驗(yàn)一下公司信息，通過(guò)企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢?cè)撈髽I(yè)工商注冊(cè)信息，假設(shè)無(wú)法查到或者相關(guān)內(nèi)容與雇用信息存在不符，就要提高機(jī)警了。

2.不要輕易繳納各種費(fèi)用，好多不法分子都是通過(guò)讓你繳納體檢費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)等實(shí)施詐騙，所以小伙伴們要留意了，不要貿(mào)然給對(duì)方匯款哦。

3.為了養(yǎng)護(hù)好個(gè)人信息，大家盡量不要在網(wǎng)絡(luò)上透露身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)碼等信息，保障自己的數(shù)據(jù)安好。

哪些求職陷阱是應(yīng)屆畢業(yè)生需要留神的？

陷阱一高薪誘你搞傳銷(xiāo)

只要你參與我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加。面對(duì)這樣的誘惑，你會(huì)動(dòng)心嗎?兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書(shū)，只填一張表格，隨后便通知他們說(shuō)被錄用了，并打定帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識(shí)到是傳銷(xiāo)后，便在南下途中下車(chē)，逃了出來(lái)。

陷阱二收保證金哄你買(mǎi)東西

有兩名畢業(yè)生遇到了這樣的求職體驗(yàn)：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家打扮品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個(gè)月，叫他們先學(xué)會(huì)推銷(xiāo)公司代理的打扮品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒(méi)有拿到收據(jù)。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，他們察覺(jué)這些產(chǎn)品根本無(wú)法推銷(xiāo)。后來(lái)他們?cè)谝患掖笮蜕虉?chǎng)了解到，這套打扮品的銷(xiāo)售價(jià)格是70至80元。原來(lái)，這家公司采用這種雇用手段，變相地向求職者賣(mài)打扮品。

陷阱三沒(méi)閱歷也可引你入套

據(jù)了解，由于好多用人單位都要求求職者具有工作閱歷，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了門(mén)外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場(chǎng)，常有矮一截的感覺(jué)。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到無(wú)閱歷也可等字眼時(shí)，就會(huì)眼前一亮，不加思量地爭(zhēng)著填寫(xiě)履歷，對(duì)雇用公司的背景那么一概不問(wèn)，結(jié)果可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對(duì)方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不躊躇地交了這筆錢(qián)。半個(gè)月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。

陷阱四粉飾工種逼你辭職

有多名大學(xué)生有這樣的體驗(yàn)：廣告上說(shuō)是雇用經(jīng)理，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安置在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。

結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們先從基層干起，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷(xiāo)價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái)，他們6人中，沒(méi)有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連根本工資沒(méi)拿到，還出了中介費(fèi)。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪，察覺(jué)這家所謂的公司就是職介所的人開(kāi)的，特意用來(lái)騙人的。

陷阱五騙了入職費(fèi)就炒你

一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時(shí)，公司提出為了提高其工作業(yè)績(jī)，公司將對(duì)全體新進(jìn)人員舉行為期半個(gè)月的培訓(xùn)，公司將邀請(qǐng)某某大學(xué)知名教授來(lái)講課，因此這筆費(fèi)用(280元)將由個(gè)人承受。當(dāng)該同學(xué)躊躇不決時(shí)，對(duì)方工作人員奉勸：培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢(qián)出得值得。聽(tīng)這一說(shuō)，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費(fèi)，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)終止時(shí)，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。

求職面試禮儀需要留神的六點(diǎn)

求職面試禮儀，從每個(gè)細(xì)節(jié)變更打造自己的形象，不過(guò)竊以為這些不輕易速成，好多都需要長(zhǎng)期的修養(yǎng)磨練，甚至和自身所處的環(huán)境緊密相關(guān)。

面試禮儀一、時(shí)間觀念是第一道題

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)根本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最正確，可熟諳一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆促忙忙趕到卻是致命的，假設(shè)你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束才能，即缺乏職業(yè)才能，給面試者留下分外不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己崇敬的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安置好多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。

假設(shè)路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對(duì)于不熟諳的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上展現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否那么聘用者很可能由于手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不便當(dāng)。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，假設(shè)事先通知了大量人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)對(duì)比遠(yuǎn)，地理位置也對(duì)比繁雜的，不妨先跑一趟，熟諳交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的概括地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

但雇用人員是允許遲到的，這一點(diǎn)確定要領(lǐng)會(huì)，對(duì)雇用人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假設(shè)他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否那么，雇用人員一遲到，你的不滿心緒就流于言表，面露慍色，雇用人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤(pán)皆輸。由于面試也是一種人際磨合才能的測(cè)驗(yàn)，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無(wú)一害的。

面試禮儀二、進(jìn)入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，由于大多數(shù)的面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi)，制止面試時(shí)造成難堪局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的勞績(jī)。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無(wú)前臺(tái)，那么找工作人員求助。這時(shí)要留神用語(yǔ)文明，開(kāi)頭的你好和被指導(dǎo)后的感謝是必說(shuō)的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試辦公室的門(mén)外等候；當(dāng)辦公室門(mén)開(kāi)啟時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：擾亂了。然后向室內(nèi)考官說(shuō)明自己是來(lái)面試的，絕不成貿(mào)然闖入；假使有工作人員報(bào)告你面試地點(diǎn)實(shí)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝；不要詢問(wèn)單位處境或向其索要材料，且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng)；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所議論的事情或接聽(tīng)的電話發(fā)表觀法或評(píng)論，以免給人短淺嘴快的印象。

面試禮儀三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽略

進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問(wèn)的主題、有無(wú)商定、訪問(wèn)者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室細(xì)心等候，并保持寧?kù)o及正確的坐姿。假設(shè)此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位處境介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。打定了公司的介紹材料，是理應(yīng)留心閱讀以先期了解其處境。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示暴躁擔(dān)心，也不要與別的采納面試者閑聊，由于這可能是你未來(lái)的同事，甚至抉擇你能否稱職的人，你的談話對(duì)周邊的影響是你難以把握的，這可能會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到摯友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

面試禮儀四、與面試官的第一個(gè)照面

面試禮儀1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

假設(shè)沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試終止，也理應(yīng)在門(mén)外細(xì)心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲是，然后再敲門(mén)進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不成敲得太用勁，以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度。聽(tīng)到里面說(shuō)：請(qǐng)進(jìn)后，要回復(fù)：擾亂了再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后不要用后手唾手將門(mén)關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上?；剡^(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲你好，彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

面試禮儀2.專業(yè)化的握手

面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出對(duì)等、彼此信任的和諧空氣。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且容許做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最正確途徑。怎樣握手？握多長(zhǎng)時(shí)間？這些都分外關(guān)鍵。由于這是你與面試官的初次見(jiàn)面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)頭，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手理應(yīng)堅(jiān)實(shí)有力，有感染力。雙眼要直視對(duì)方，自信地說(shuō)出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)強(qiáng)的態(tài)度，但不要太用力，更不要用力晃動(dòng)；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是枯燥、和暖的。假設(shè)他/她伸出手，卻握到一只薄弱無(wú)力、濕乎乎的手，這斷定不是好的開(kāi)端。假設(shè)你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假設(shè)手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，無(wú)意用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于慌張，而面試時(shí)太慌張表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作；輕觸式握手顯處你很畏縮而且缺乏信仰，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、擅長(zhǎng)與人相處的職業(yè)者；遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒(méi)伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太慌張和畏縮，面試者會(huì)認(rèn)為你不熱愛(ài)或者不信任他們。

面試禮儀3.無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究說(shuō)明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。

除了講話以外，無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、容貌、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法對(duì)比的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗分外關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。譬如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂(lè)觀、豁達(dá)、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有學(xué)識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，鞏固你的求職競(jìng)爭(zhēng)才能。

1)如鐘坐姿顯精神

進(jìn)入面試室后，在沒(méi)有聽(tīng)到請(qǐng)坐之前，十足不成以坐下，等考官報(bào)告你請(qǐng)坐時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲感謝。坐姿也有講究，站如松，坐如鐘，面試時(shí)也理應(yīng)如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的模樣，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，理應(yīng)很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不成?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太慌張。這兩種坐法，都不利于面試的舉行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的模樣會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交錯(cuò)在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，輕易給別人一種輕浮孤高、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶?

面試一開(kāi)頭就要留心自己的身體語(yǔ)言，更加是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，呈現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的崇敬。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲鼙磉_(dá)出聰慧、自信以及對(duì)公司的敬仰和熱心。留神眼神的交流，這不僅是相互崇敬的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)理應(yīng)是：禮貌地正視對(duì)方，凝望的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū))；目光平和而有神，專注而不呆板；假設(shè)有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示崇敬；回復(fù)問(wèn)題前，可以把視線投在對(duì)方后面墻上，約兩三秒鐘做斟酌，不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回復(fù)問(wèn)題時(shí)，理應(yīng)把視線收回來(lái)。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消釋慌張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙遜虔誠(chéng)、有問(wèn)必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的告成率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否那么不能給人以最正確的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)遇。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在留神聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)

說(shuō)話時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容和力度，是很自然的，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的留神力，需要時(shí)適度合作表達(dá)。中國(guó)人的手勢(shì)往往更加多，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)確定要留神。平日要留意外國(guó)人的手勢(shì)，了解中外手勢(shì)的不同。另外留神不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢(shì)中，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成曲解。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)睾献饕恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于慌張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不成取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話，這樣顯得慌張，不潛心交談。好多中國(guó)人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這對(duì)面試官很失禮。

面試禮儀五、怎樣讓面試官重視你

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)分外關(guān)鍵的一步，由于眾所周知的前因效應(yīng)的影響，這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹，將是你全體工作勞績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹舉行提問(wèn)。將在很大程度上抉擇你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。

面試禮儀1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑

面試時(shí)，雇用單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹(shù)立起自己的良好形象，這就斷定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語(yǔ)言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應(yīng)掌管一些公關(guān)的根本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)學(xué)識(shí)之后，才能順?biāo)斓亍⒏娉傻臉?shù)立起自己良好的形象。假設(shè)你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么也就可能使你周邊的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者那么屈居人后。

在人際交往中，人們往往用氣質(zhì)很好這句模糊其意的話來(lái)評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象，貌似正是其模糊性才表達(dá)的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)概括的感覺(jué)用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的天性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)不同類(lèi)型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對(duì)大學(xué)生言談舉止的查看，來(lái)了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。面試能否告成，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被抉擇的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)。

假設(shè)說(shuō)氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度那么可以借助于技術(shù)因素，或者說(shuō)有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，符合人情，外表、內(nèi)涵和肢體語(yǔ)言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，呈現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，表達(dá)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無(wú)人能擋。

面試禮儀2.語(yǔ)言就是氣力

語(yǔ)言藝術(shù)是一門(mén)綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的學(xué)識(shí)扎扎實(shí)實(shí)的語(yǔ)言功底。假設(shè)說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是其次張名片，它客觀回響了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙遜、懇切、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到接待，動(dòng)人的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將扶助你獲得告成。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問(wèn)題對(duì)答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，浮夸其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)遇，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取８邮蔷哂袑?shí)際管理閱歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么工程這樣的方式來(lái)表達(dá)一下，語(yǔ)言要概括、干脆、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語(yǔ)言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩心緒，因此重申的內(nèi)容，理應(yīng)是濃縮的精華，要突出你與眾不同的天性和特長(zhǎng)，給考官留下幾許難忘的記憶；其次，要表示天性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、摯友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；第三，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、慨嘆詞之類(lèi)；第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地開(kāi)展。要留神語(yǔ)言規(guī)律，介紹時(shí)應(yīng)層次清晰、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露；結(jié)果，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。當(dāng)不能回復(fù)某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)照實(shí)報(bào)告對(duì)方，含混其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

友情提示：

面試，在好多處境下是與面試官最直接的短兵相接，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由大量小環(huán)節(jié)構(gòu)成，假設(shè)禮儀學(xué)識(shí)知之甚少，或忽略禮儀的作用，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上展現(xiàn)紕漏，必然會(huì)被淘汰出局，斷定失敗無(wú)疑，由于即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競(jìng)爭(zhēng)太強(qiáng)烈了。

留神：復(fù)工求職，提防雇用陷阱

春天往往是求職旺季，加之今年受到疫情影響，復(fù)工復(fù)產(chǎn)需求比往年更甚，人們對(duì)于找到好工作的愿望更為迫切，于是一些不法分子又開(kāi)頭蠢蠢欲動(dòng)了，處心積慮挖好“坑”，趁機(jī)利用雇用，對(duì)求職心切的人舉行詐騙，往往讓人防不勝防。

最近，網(wǎng)友陳先生在找工作的過(guò)程中的時(shí)候就遇到了詐騙事情，概括是怎么回事呢？下面隨著我一起來(lái)概括了解——

情景回放：

春節(jié)前，陳先生剛剛辭去原來(lái)的工作。近日隨著各地工廠、企業(yè)不斷復(fù)工復(fù)產(chǎn)，他也慌張著找工作。

2月初，陳先生在欣賞網(wǎng)頁(yè)時(shí)，看到一條雇用信息，稱某知名物流公司正在雇用快遞小哥。陳先生緊接著就聯(lián)系了網(wǎng)頁(yè)上預(yù)留的聯(lián)系方式。

電話中，對(duì)方只是簡(jiǎn)樸詢問(wèn)了陳先生的個(gè)人信息，隨后，就告知陳先生他被錄用了！這讓陳先生有點(diǎn)意外，還沒(méi)來(lái)得及欣喜，緊接著發(fā)生的事讓陳先生笑不出來(lái)。

被“錄用”后，對(duì)方通知陳先生，入職前需先支付四季服裝及送貨電瓶車(chē)等“裝備費(fèi)”共1200元，并承諾，任職滿一年后，這筆錢(qián)會(huì)退還給陳先生。繳納1200元“裝備費(fèi)”后，對(duì)方又稱，由于現(xiàn)在是分外時(shí)期，入職前，陳先生務(wù)必舉行體檢，“500元的體檢費(fèi)由公司代收，我們會(huì)提前通知你體檢時(shí)間?！睂?duì)方說(shuō)。于是，陳先生又轉(zhuǎn)賬500元。

接下來(lái)，陳先生在家里等了一周，也沒(méi)有接到任何體檢消息，再撥打?qū)Ψ诫娫挄r(shí)，陳先生才察覺(jué)自己已聯(lián)系不上對(duì)方。

詐騙手段形式多樣，如何識(shí)別騙術(shù)？求職者不妨看看以下建議：

承諾“高薪”“無(wú)門(mén)檻”

近期，不少在家待業(yè)的人選擇利用網(wǎng)絡(luò)雇用平臺(tái)投簡(jiǎn)歷、找工作。這