第20頁共20頁美容院用?工合同模?板甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動(dòng)?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計(jì)___?__個(gè)月?。第二?條本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條若?乙方開始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)?系。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點(diǎn)為__?___。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第六?條甲方依?法制定員?工工時(shí)、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時(shí)、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第七條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實(shí)?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第九條?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實(shí)?發(fā)獎(jiǎng)金。?五、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十二條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的工?作條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在工作中?的安全和?健康。?第十三條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第十四?條如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。六、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十五?條甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?第十六條?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時(shí)?，可以對?本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十七?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條甲乙雙?方解除勞?動(dòng)合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動(dòng)合?同續(xù)簽達(dá)?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?;3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十一條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?七、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第二十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第二十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。八、?勞動(dòng)爭議?處理第?二十四條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門提請?仲裁。?九、其他?規(guī)定第?二十五條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?二十六條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第二十?七條本合?同自__?___之?日起生效?。第二?十八條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：?____?_(簽章?)???????????乙?方：__?___(?簽章)?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日美容?院用工合?同模板（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動(dòng)合同，?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共計(jì)__?___個(gè)?月。第?二條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?若乙方開?始工作時(shí)?間與約定?時(shí)間不一?致，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)為_?____?。第五?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?六條甲方?依法制定?員工工時(shí)?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時(shí)、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第七?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第九?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元，?試用期滿?后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?一條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十二?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第十三?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第十?四條如乙?方在工作?過程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。六?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第十?五條甲乙?雙方在本?勞動(dòng)合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動(dòng)合同部?分條款。?第十六?條訂立勞?動(dòng)合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時(shí)，可以?對本合同?相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更?。第十?七條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，必須按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動(dòng)?合同續(xù)簽?達(dá)成一致?的;2?.甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十一?條本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?七、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第二十?二條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第二十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。八?、勞動(dòng)爭?議處理?第二十四?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動(dòng)爭議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門提?請仲裁。?九、其?他規(guī)定?第二十五?條本合同?未盡事宜?，按照國?家及地方?法律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第二十六?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第二?十七條本?合同自_?____?之日起生?效。第?二十八條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?：___?__(簽?章)????????????乙方：_?____?(簽章)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日美?容院用工?合同模板?（三）?____?_公司根?據(jù)中華人?民共和國?國務(wù)院勞?動(dòng)法規(guī)和?____?_市私營?企業(yè)勞動(dòng)?治理實(shí)施?辦法，結(jié)?合本公司?經(jīng)營的具?體所需今?制訂此勞?動(dòng)合同書?。雙方?根據(jù)“同?等自愿”?、“協(xié)商?一致”的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?____?_公司(?以下簡稱?“甲方”?)同意聘?請___?__先生?/小姐/?女士(以?下簡稱“?乙方”)?為___?__公司?合同工，?職位__?___，?負(fù)責(zé)工作?____?_，身份?證號碼：?____?_.一?、合同有?效期為_?____?年，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，勞動(dòng)?合同期滿?，在雙方?同意的條?件下，可?續(xù)簽合同?。二、?職責(zé)要求?：(1?)乙方必?須接受甲?方的監(jiān)視?和指揮，?按其職位?要求及公?司的制度?，努力做?好工作。?(2)?根據(jù)工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?(3)乙?方必須按?《公司員?工手冊》?的全部內(nèi)?容和條款?，嚴(yán)守公?司規(guī)章制?度。(?4)乙方?每周六天?工作制，?天天工作?時(shí)間由甲?方安排，?當(dāng)工作需?要乙方加?班時(shí)，甲?方需補(bǔ)償?相應(yīng)的假?期。三?、勞動(dòng)報(bào)?酬：(?1)固定?工資__?___元?/月(?2)績效?工資__?___元?/月(?3)補(bǔ)貼?共___?__元/?月(4?)提成獎(jiǎng)?金：__?___完?成核定月?度銷售任?務(wù)部分，?可獲獎(jiǎng)金?____?_元。超?出月度銷?售任務(wù)部?分，提成?____?_元。?(5)完?成年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)___?__12?)，于農(nóng)?歷新年前?，可獲年?終獎(jiǎng)金.?(6)?所得稅或?個(gè)人收進(jìn)?調(diào)節(jié)稅由?乙方負(fù)擔(dān)?。(7?)按公司?經(jīng)營情況?及員工對?業(yè)務(wù)熟練?程度，工?作所業(yè)績?，在適當(dāng)?時(shí)間考慮?調(diào)整職位?及薪酬。?(8)?甲方每月?____?日如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?(9)所?轄的職員?聘用、調(diào)?動(dòng)、解雇?均須以書?面形式知?會公司并?征得公司?同意。?(10)?簽約起，?若未滿一?年可按比?例執(zhí)行。?四、福?利及勞動(dòng)?保險(xiǎn)：?(1)員?工服務(wù)滿?一年，可?依下列規(guī)?定給予帶?薪年假：?____?_A.?工作滿一?年以上未?滿三年者?：___?__每年?____?日B.?工作滿三?年以上未?滿五年者?：___?__每年?____?日C.?工作滿五?年以上未?滿十年者?：___?__每年?____?日D.?工作滿十?年以上者?，每滿一?年遞增一?日，但總?數(shù)不超過?____?日。(?2)乙方?享有國家?法定公眾?假期，如?因業(yè)務(wù)需?要在法定?假日不能?休假，可?由甲方安?排在該法?定假日前?后六十天?內(nèi)補(bǔ)放。?(3)?乙方因病?，實(shí)行計(jì)?劃生養(yǎng)，?分娩及婚?事、喪事?等，按本?公司制定?的具體辦?法處理。?(4)?乙方請事?假，須有?正當(dāng)理由?及以書面?申請和經(jīng)?有關(guān)部分?主管批準(zhǔn)?方為有效?，甲方不?發(fā)給事假?期間的薪?酬。(?5)因公?傷殘、死?亡，則按?公司購買?的有關(guān)保?險(xiǎn)規(guī)定及?本公司制?定的具體?辦法辦理?。(6?)社會勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例，按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(7)?乙方自行?解決當(dāng)值?時(shí)的工作?餐。五?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?：(1?)合同期?屆滿即告?終止。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?(2)如?甲方因經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?經(jīng)營任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)如甲方?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。(?3)有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?，并不作?任何補(bǔ)償?，同時(shí)也?取消年終?獎(jiǎng)金。?1、乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。2、?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?泄露貿(mào)易?秘密，對?甲方利益?造成損害?的。3?、乙方的?行為按照?國家的法?律、法規(guī)?規(guī)定被追?究刑事責(zé)?任的。?4、乙方?不能勝任?工作，連?續(xù)2個(gè)月?未能完成?月度銷售?任務(wù)。?5、不按?公司規(guī)定?的銷售方?式及違反?公司的核?定價(jià)格進(jìn)?行銷售活?動(dòng)。6?、借故不?參與公司?的大型對?外活動(dòng)，?不服從公?司的工作?安排，工?作分歧作?，損人利?已。7?、對外的?銷售活動(dòng)?中故意損?害公司的?形象，私?自向客戶?提出公司?合約外的?任何個(gè)人?要求。?8、兼任?公司外的?任何職務(wù)?及銷售公?司外的任?何產(chǎn)品。?9、不?按公司制?度定期以?書面形式?向直屬上?司如實(shí)匯?報(bào)工作，?弄虛作假?。六、?有下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)解除勞?動(dòng)合同，?但須提前?十天以書?面形式通?知對方：?____?_(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，醫(yī)療期?滿后確實(shí)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的。?(2)勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同不?能履行，?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(3)若?甲方因不?可預(yù)見的?意外因素?，造成嚴(yán)?重財(cái)政困?難時(shí)的正?常裁員，?可單方面?終止合同?，一旦意?外因素得?到克服，?財(cái)政狀況?好轉(zhuǎn)而需?要增員時(shí)?，甲方應(yīng)?優(yōu)先考慮?乙方。?(4)勞?動(dòng)合同約?定的解除?條件的。?七、本?合約期滿?，假如雙?方續(xù)約，?則應(yīng)另行?協(xié)商確定?續(xù)約的條?件和支付?，以及乙?方的工作?職責(zé)和目?標(biāo)。八?。下列情?形之一的?，乙方可?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：(1?)甲方不?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的。(?2)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?。九。?乙方非依?據(jù)本合同?第(七)?條規(guī)定的?情況外解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前15天?以書面形?式通知甲?方。否則?須以十天?薪酬為代?通知金，?但不免除?乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的?賠償責(zé)任?。乙方?承擔(dān)的賠?償責(zé)任的?范圍包括?：(1?)甲方為?招收錄用?乙方而直?接支付的?用度。?(2)甲?方為乙方?支付的教?育、培訓(xùn)?用度。?(3)對?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作所?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。(?4)勞動(dòng)?合同及其?附件中約?定的其他?賠償用度?。乙方?單方面解?除勞動(dòng)合?同，甲方?可依約追?究其違約?責(zé)任。?十、保密?和不競爭?(1)?所有因履?行本合同?而由甲方?向乙方提?供或表露?或由乙方?從甲方獲?得的技術(shù)?和貿(mào)易秘?密，包括?甲方的供?給商、客?戶關(guān)系、?營銷方法?和銷售組?織等，均?屬保密范?疇，乙方?承擔(dān)保密?義務(wù)并保?證不會將?它們用于?本合同以?外的用途?。(2?)在本公?司期內(nèi)或?續(xù)約期內(nèi)?，乙方不?得直接或?間接地參?與與甲方?業(yè)務(wù)有競?爭關(guān)系的?業(yè)務(wù)或組?織。作為?甲方支付?約滿酬金?的代價(jià)，?乙方在本?合同期滿?后一年內(nèi)?不得直接?或間接與?甲方業(yè)務(wù)?競爭。?十一、乙?方辭職經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?后或被甲?方解雇者?，應(yīng)將公?司的一切?物品、證?件、文件?及有關(guān)資?料及其復(fù)?印件交回?公司，方?可辦理離?職手續(xù)。?乙方應(yīng)以?甲方的信?譽(yù)及利益?為重，不?得對外泄?漏業(yè)務(wù)上?的機(jī)密，?以及從事?有害甲方?聲譽(yù)及業(yè)?務(wù)進(jìn)展的?事項(xiàng)。如?乙方給予?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?或工作遭?受破壞，?乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償?shù)?責(zé)任及應(yīng)?負(fù)法律的?責(zé)任。?十二、甲?方制定的?《員工手?冊》為本?合同的附?屬文件，?與本合同?有同等約?束力。?本合同自?簽訂之日?起生效，?簽約雙方?各執(zhí)一份?。十三?、因本美?容院用工?合同履行?而引起的?或與本合?同有關(guān)的?任何爭議?，雙方首?先應(yīng)友好?協(xié)商解決?。如協(xié)商?不成，則?應(yīng)將爭議?提交勞動(dòng)?仲裁委員?會仲裁。?甲方：?____?_乙方(?簽署)_?____?蓋章：?____?_員工姓?名(正楷?)___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_美容?院用工合?同模板（?四）_?____?公司根據(jù)?中華人民?共和國國?務(wù)院勞動(dòng)?法規(guī)和_?____?市私營企?業(yè)勞動(dòng)治?理實(shí)施辦?法，結(jié)合?本公司經(jīng)?營的具體?所需今制?訂此勞動(dòng)?合同書。?雙方根?據(jù)“同等?自愿”、?“協(xié)商一?致”的原?則，簽定?本合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。_?____?公司(以?下簡稱“?甲方”)?同意聘請?____?_先生/?小姐/女?士(以下?簡稱“乙?方”)為?____?_公司合?同工，職?位___?__，負(fù)?責(zé)工作_?____?，身份證?號碼：_?____?.一、?合同有效?期為__?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，勞動(dòng)合?同期滿，?在雙方同?意的條件?下，可續(xù)?簽合同。?二、職?責(zé)要求：?(1)?乙方必須?接受甲方?的監(jiān)視和?指揮，按?其職位要?求及公司?的制度，?努力做好?工作。?(2)根?據(jù)工作需?要，可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。(?3)乙方?必須按《?公司員工?手冊》的?全部內(nèi)容?和條款，?嚴(yán)守公司?規(guī)章制度?。(4?)乙方每?周六天工?作制，天?天工作時(shí)?間由甲方?安排，當(dāng)?工作需要?乙方加班?時(shí)，甲方?需補(bǔ)償相?應(yīng)的假期?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?：(1?)固定工?資___?__元/?月(2?)績效工?資___?__元/?月(3?)補(bǔ)貼共?____?_元/月?(4)?提成獎(jiǎng)金?：___?__完成?核定月度?銷售任務(wù)?部分，可?獲獎(jiǎng)金_?____?元。超出?月度銷售?任務(wù)部分?，提成_?____?元。(?5)完成?年銷售任?務(wù)(月度?銷售任務(wù)?____?_)，于?農(nóng)歷新年?前，可獲?年終獎(jiǎng)金?.(6?)所得稅?或個(gè)人收?進(jìn)調(diào)節(jié)稅?由乙方負(fù)?擔(dān)。(?7)按公?司經(jīng)營情?況及員工?對業(yè)務(wù)熟?練程度，?工作所業(yè)?績，在適?當(dāng)時(shí)間考?慮調(diào)整職?位及薪酬?。(8?)甲方每?月___?_日如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?(9)?所轄的職?員聘用、?調(diào)動(dòng)、解?雇均須以?書面形式?知會公司?并征得公?司同意。?(10?)簽約起?，若未滿?一年可按?比例執(zhí)行?。四、?福利及勞?動(dòng)保險(xiǎn)：?(1)?員工服務(wù)?滿一年，?可依下列?規(guī)定給予?帶薪年假?：A.?工作滿一?年以上未?滿三年者?：每年_?___日?B.工?作滿三年?以上未滿?五年者：?每年__?__日?C.工作?滿五年以?上未滿十?年者：每?年___?_日D?.工作滿?十年以上?者，每滿?一年遞增?一日，但?總數(shù)不超?過___?_日。?(2)乙?方享有國?家法定公?眾假期，?如因業(yè)務(wù)?需要在法?定假日不?能休假，?可由甲方?安排在該?法定假日?前后六十?天內(nèi)補(bǔ)放?。(3?)乙方因?病，實(shí)行?計(jì)劃生養(yǎng)?，分娩及?婚事、喪?事等，按?本公司制?定的具體?辦法處理?。(4?)乙方請?事假，須?有正當(dāng)理?由及以書?面申請和?經(jīng)有關(guān)部?分主管批?準(zhǔn)方為有?效，甲方?不發(fā)給事?假期間的?薪酬。?(5)因?公傷殘、?死亡，則?按公司購?買的有關(guān)?保險(xiǎn)規(guī)定?及本公司?制定的具?體辦法辦?理。(?6)社會?勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例，按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(7?)乙方自?行解決當(dāng)?值時(shí)的工?作餐。?五、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同：(?1)合同?期屆滿即?告終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(2)?如甲方因?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整經(jīng)營任?務(wù)，或者?乙方因個(gè)?人原因要?求變更合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)如甲?方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?(3)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同，并不?作任何補(bǔ)?償，同時(shí)?也取消年?終獎(jiǎng)金。?1、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。2?、乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，泄露貿(mào)?易秘密，?對甲方利?益造成損?害的。?3、乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的。?4、乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)2個(gè)?月未能完?成月度銷?售任務(wù)。?5、不?按公司規(guī)?定的銷售?方式及違?反公司的?核定價(jià)格?進(jìn)行銷售?活動(dòng)。?6、借故?不參與公?司的大型?對外活動(dòng)?，不服從?公司的工?作安排，?工作分歧?作，損人?利已。?7、對外?的銷售活?動(dòng)中故意?損害公司?的形象，?私自向客?戶提出公?司合約外?的任何個(gè)?人要求。?8、兼?任公司外?的任何職?務(wù)及銷售?公司外的?任何產(chǎn)品?。9、?不按公司?制度定期?以書面形?式向直屬?上司如實(shí)?匯報(bào)工作?，弄虛作?假。六?、有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?勞動(dòng)合同?，但須提?前十天以?書面形式?通知對方?：(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，醫(yī)療期?滿后確實(shí)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的。?(2)勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同不?能履行，?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(3)若?甲方因不?可預(yù)見的?意外因素?，造成嚴(yán)?重財(cái)政困?難時(shí)的正?常裁員，?可單方面?終止合同?，一旦意?外因素得?到克服，?財(cái)政狀況?好轉(zhuǎn)而需?要增員時(shí)?，甲方應(yīng)?優(yōu)先考慮?乙方。?(4)勞?動(dòng)合同約?定的解除?