第15頁共15頁甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?范本甲方?(用人單位?)名稱：?所有制性質(zhì)?：地址：?法定代表?人：(委托?代理人)?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?出生年月：?文化程度?：戶籍所?在地：身?份證號;?勞動手冊編?號：外來?人員就業(yè)證?編號：現(xiàn)?住址：甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?國家和省有?關(guān)法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年(月?)。二、?工作內(nèi)容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、?工作的需要?，安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?(工作)需?要，在__?___崗位?，從事__?___工種?。三、勞?動保護和勞?動條件1?、甲方應按?照國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件和勞?動保護設(shè)施?，以及不低?于國家規(guī)定?應配給的勞?動防護用品?。2、乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。四、工?作時間和勞?動報酬1?、甲方實行?每日不超過?8小時，平?均每周小時?工時制，按?國務院關(guān)于?職工工作時?間有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?可延長工作?時間，一般?每日不超過?l小時，特?殊情況，每?日不超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?2、合同期?間，甲方應?按國家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎金、津?貼、補貼，?甲方支付乙?方工資不得?低于山西省?人民政府規(guī)?定的最低工?資標準。?3、甲方安?排乙方加班?加點，休息?日法定休假?日安排工作?的，應按國?家規(guī)定安排?乙方安排同?等時間的調(diào)?休或支付相?應工資報酬?。五、勞?動紀律1?、甲方應根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?。2、乙?方應增強主?人翁意識，?嚴格遵守國?家各項法律?、法規(guī)，遵?守甲方各項?規(guī)章制度，?服從甲方領(lǐng)?導、管理和?指揮，積極?做好工作，?完成勞動任?務。六、?社會保險和?福利待遇?1、甲方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機構(gòu)?為乙方繳納?勞動保險費?。乙方按國?家和省規(guī)定?向社會勞動?保險機構(gòu)繳?納勞動保險?費。2、?乙方在合同?期間的各種?公休假、探?親假、婚喪?假、女工產(chǎn)?假等福利待?遇，按國家?及省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，患?病或非因工?負傷，因工?或非因工死?亡，女工孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?待遇，按國?家和省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、教育?和培訓1?、甲方應對?乙方進行各?種必要的政?治、思想品?德教育和職?業(yè)技術(shù)及上?崗前培訓。?2、乙方?應刻苦鉆研?業(yè)務，達到?國家規(guī)定的?職業(yè)技能標?準或技術(shù)等?級標準，持?證上崗。?3、甲方出?資培訓乙方?后，乙方須?為甲方服務?年，否則乙?方應按有關(guān)?規(guī)定支付甲?方培訓費。?八、合同?的終止、變?更、解除和?續(xù)訂1、?勞動合同期?滿或甲乙雙?方約定的勞?動合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?終止執(zhí)行。?如雙方同意?續(xù)訂，應提?前一個月辦?理續(xù)訂手續(xù)?。逾期不辦?理的，則本?合同視為自?動續(xù)訂，并?應補辦續(xù)訂?手續(xù)。2?、在下列情?況下，甲乙?雙方可以變?更合同相關(guān)?內(nèi)容。(?1)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營情況?發(fā)生變化，?雙方協(xié)商同?意的;(?2)甲乙雙?方協(xié)商同意?，且不損害?國家、集體?和他人利益?的;(3?)本合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改的;(?4)由于不?可抗力致使?合同無法完?全履行的;?(5)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。3、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?(1)乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴?重違反勞動?紀律和甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)乙?方被依法追?究刑事責任?的。4、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但應提前_?___日以?書面形式通?知乙方。?(1)乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?2)甲方瀕?臨破產(chǎn)，處?于法定整頓?期間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的;?(3)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(4)甲乙?雙方不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。5、?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?勞動合同。?(1)乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?。經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認喪失勞動?能力或部分?喪失勞動能?力的;(?2)乙方患?病或負傷。?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間的;?(4)其它?符合法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的。6?、乙方要求?解除勞動合?同，應當提?前____?日以書面形?式通知甲方?。7、有?下列情形之?一的。乙方?可隨時通知?甲方解除勞?動合同。?(1)甲方?以暴力威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?(2)經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認，勞動?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身心健康?的;(3?)甲方不能?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬和?提供福利待?遇的;(?4)依法服?兵役或經(jīng)甲?方同意自費?考入中等以?上學校脫產(chǎn)?學習的。?九、甲乙雙?方協(xié)商同意?需要約定的?其它事項?十、違約責?任1、由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行，由?有過錯的一?方承擔法律?責任;如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔法?律責任;?2、因不可?抗力造成不?能履行合同?或一方受損?害的，可不?承擔法律責?任;3、?甲乙雙方任?何一方違反?合同時，應?向?qū)Ψ街Ц?違約金;?4、甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對方造成?損害的，應?根據(jù)后果和?責任，按有?關(guān)規(guī)定向?qū)?方支付賠償?金。十一?、合同鑒證?與勞動爭議?處理勞動?合同簽訂后?，應經(jīng)同級?勞動部門鑒?證;經(jīng)鑒證?后的勞動合?同變更內(nèi)容?的應重新鑒?證。甲乙?雙方執(zhí)行合?同發(fā)生爭議?，當事人應?當協(xié)商解決?，不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成的，可?以向企業(yè)所?在地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十二、?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十三、本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，鑒證?機關(guān)一份。?甲方(蓋?章):_?____???????????乙方(?蓋章):?_____?法定代?表人(委托?代理人)(?蓋章)合?同簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?鑒證人(蓋?章)??鑒證機關(guān)?(蓋章)?合同鑒證日?期：__?__年_?___月?____日?甘肅省勞?動合同制職?工勞動合同?書范本（二?）甲方（?用人單位）?名稱：所?有制性質(zhì)：?地址：?法定代表人?：（委托代?理人）乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?文化程度：?戶籍所在?地：身份?證號；勞?動手冊編號?：外來人?員就業(yè)證編?號：現(xiàn)住?址：甲乙?雙方在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，根據(jù)國?家和省有關(guān)?法律、法規(guī)?，簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限本合同?為____?_勞動合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_年（月）?。二、工?作內(nèi)容甲?方根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)、工?作的需要，?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__崗位，?從事___?__工種。?三、勞動?保護和勞動?條件1、?甲方應按照?國家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件和勞動?保護設(shè)施，?以及不低于?國家規(guī)定應?配給的勞動?防護用品。?2、乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?四、工作?時間和勞動?報酬1、?甲方實行每?日不超過8?小時，平均?每周小時工?時制，按國?務院關(guān)于職?工工作時間?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商可?延長工作時?間，一般每?日不超過l?小時，特殊?情況，每日?不超過3小?時，每月不?得超過36?小時。2?、合同期間?，甲方應按?國家和企業(yè)?的規(guī)定發(fā)給?乙方工資、?獎金、津貼?、補貼，甲?方支付乙方?工資不得低?于山西省人?民政府規(guī)定?的最低工資?標準3、?甲方安排乙?方加班加點?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應按國家規(guī)?定安排乙方?安排同等時?間的調(diào)休或?支付相應工?資報酬。?五、勞動紀?律1、甲?方應根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。?2、乙方應?增強主人翁?意識，嚴格?遵守國家各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項規(guī)章?制度，服從?甲方領(lǐng)導、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動任務。?六、社會?保險和福利?待遇1、?甲方按國家?和省規(guī)定向?社會勞動保?險機構(gòu)為乙?方繳納勞動?保險費。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會勞動保險?機構(gòu)繳納勞?動保險費。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產(chǎn)假等?福利待遇，?按國家及省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，患病或?非因工負傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇?，按國家和?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、教育和培?訓1、甲?方應對乙方?進行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術(shù)及上崗前?培訓。2?、乙方應刻?苦鉆研業(yè)務?，達到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標準或?技術(shù)等級標?準，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓乙方后，?乙方須為甲?方服務年，?否則乙方應?按有關(guān)規(guī)定?支付甲方培?訓費。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?1、勞動?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即終止?執(zhí)行。如雙?方同意續(xù)訂?，應提前一?個月辦理續(xù)?訂手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動續(xù)?訂，并應補?辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?。（1）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，雙方?協(xié)商同意的?；（2）?甲乙雙方協(xié)?商同意，且?不損害國家?、集體和他?人利益的；?（3）本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?；（4）?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的；（?5）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?乙方嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的；?（3）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；（?4）乙方被?依法追究刑?事責任的。?4、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但應?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。（1?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（2）?甲方瀕臨破?產(chǎn)，處于法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的；（3?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（4?）甲乙雙方?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?5、有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動?合同。（?1）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷。經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認喪?失勞動能力?或部分喪失?勞動能力的?；（2）?乙方患病或?負傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的；（4?）其它符合?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?。6、乙?方要求解除?勞動合同，?應當提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?7、有下列?情形之一的?。乙方可隨?時通知甲方?解除勞動合?同。（1?）甲方以暴?力威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；（2?）經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?心健康的；?（3）甲?方不能按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬和提供?福利待遇的?；（4）?依法服兵役?或經(jīng)甲方同?意自費考入?中等以上學?校脫產(chǎn)學習?的。九、?甲乙雙方協(xié)?商同意需要?約定的其它?事項十、?違約責任?1、由于甲?乙雙方任何?一方的過錯?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行，由有過?錯的一方承?擔法律責任?；如屬雙方?過錯，根據(jù)?實際情況，?由雙方分別?承擔法律責?任；2、?因不可抗力?造成不能履?行合同或一?方受損害的?，可不承擔?法律責任；?3、甲乙?雙方任何一?方違反合同?時，應向?qū)?方支付違約?金；4、?甲乙雙方任?何一方違反?合同，給對?方造成損害?的，應根據(jù)?后果和責任?，按有關(guān)規(guī)?定向?qū)Ψ街?付賠償金。?十一、合?同鑒證與勞?動爭議處?理勞動合?同簽訂后，?應經(jīng)同級勞?動部門鑒證?；經(jīng)鑒證后?的勞動合同?變更內(nèi)容的?應重新鑒證?。甲乙雙?方執(zhí)行合同?發(fā)生爭議，?當事人應當?協(xié)商解決，?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解不?成的，可以?向企業(yè)所在?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甘肅省勞?動合同制職?工勞動合同?書范本（三?）甘肅省?勞動合同制?職工勞動合?同書甲方?（用人單位?）名稱：?所有制性質(zhì)?：地址：?法定代表?人：（委托?代理人）?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?文化程度?：戶籍所?在地：身?份證號；?勞動手冊編?號：外來?人員就業(yè)證?編號：現(xiàn)?住址：甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?國家和省有?關(guān)法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年（月?）。二、?工作內(nèi)容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、?工作的需要?，安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?（工作）需?要，在__?___崗位?，從事__?___工種?。三、_?____和?勞動條件?1、甲方應?按照國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、____?_、衛(wèi)生健?康等規(guī)定為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?和____?_設(shè)施，以?及不低于國?家規(guī)定應配?給的勞動防?護用品。?2、乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?四、工作時?間和勞動報?酬1、甲?方實行每日?不超過8小?時，平均每?周小時工時?制，按__?___關(guān)于?職工工作時?間有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?可延長工作?時間，一般?每日不超過?l小時，特?殊情況，每?日不超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?2、合同期?間，甲方應?按國家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎金、