本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽漲薪多少才不虧給你指條明路跳槽求職面試技巧。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽漲薪多少才不虧?給你指條明路！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

議論這個話題前，我們需要先假設(shè)一個前提條件：這個槽我是跳定了！基于斷定要跳槽這個大前提后，我們再重點(diǎn)議論如何設(shè)定合理的跳槽漲薪幅度。此外，轉(zhuǎn)行跳槽的問題更為繁雜，不在此文議論。

這些薪資數(shù)據(jù)可以參考

關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于全體人。當(dāng)然我們也不成能自己拍腦袋想個數(shù)字出來，所以在設(shè)定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。

參考1：跳槽漲薪該有一個底線幅度

這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡樸說，假設(shè)跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。

對于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。譬如每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估，譬如20xx年預(yù)估幅度為7.3%，較20xx年下降0.3個百分點(diǎn)。此外在每年的年中，網(wǎng)絡(luò)編輯部會對在職的個人舉行調(diào)薪合意度調(diào)查，有關(guān)于個人方的調(diào)薪處境數(shù)據(jù)出爐，譬如20xx年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。

參考2：行業(yè)、城市、職位等“大勢”薪酬處境看的是趨勢

這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有好多，各個雇用網(wǎng)站或是接洽公司都會有相關(guān)數(shù)據(jù)推出（關(guān)于如何獲取，下文有表述）。這里需要留神的是，單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，譬如某個城市某個行業(yè)下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的上下代表著人才稀缺度。

參考3：個案的薪資數(shù)據(jù)可以參考，但確定要找“亮點(diǎn)”

我們往往會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。假設(shè)僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，由于這個世界從來沒有無緣無故的告成。假設(shè)你正好熟悉這位當(dāng)事人，對于他的跳槽處境很領(lǐng)會，對于他的個人才能也很領(lǐng)會，那么你確定會察覺這樣的個案是有“亮點(diǎn)”可尋的。而這個“亮點(diǎn)”才是我們要關(guān)注的。簡樸來說，看個案，確定要了解細(xì)致的個人處境，譬如他有一項別人短時間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，譬如說他的人脈資源更加廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點(diǎn)”，正由于有這些“亮點(diǎn)”才抉擇了他能拿到令人羨慕的薪水。假設(shè)你正好也有這樣的“亮點(diǎn)”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。

利用網(wǎng)絡(luò)資源做打定

知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，接待補(bǔ)充：

1.研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司進(jìn)展、簡介、規(guī)模等；

2.通過探尋引擎探尋目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光；

3.探尋目標(biāo)企業(yè)一致職位在不同雇用網(wǎng)站的信息發(fā)布差異（重點(diǎn)是薪資差異，由于不同的雇用網(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同，可能正是這種差異會暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號）；

4.查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才雇用欄目，可能其中有薪資標(biāo)準(zhǔn)；

5.留神探尋結(jié)果的時間節(jié)點(diǎn)差異對比（好多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐步遞增，通過這點(diǎn)可以約莫了解這個崗位的薪資變動處境和最低標(biāo)準(zhǔn))；

6.雇用網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。

干貨：跳槽薪資畢竟該定多少才值？

說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來議論在實際跳槽中，我們個人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：

1.中層管理以下職位（月薪8000元以下）

對于這片面跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅約莫在20%~30%左右（特殊處境除外）。

2.中高端管理職位

首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個可以采納的價位。這個價位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位（當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合雇用方的要求）。

需要留神的一點(diǎn)是，好多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個平衡，或折中或偏高，再報告對方。這樣就不會惦記開價過高而無法持續(xù)溝通，也不必可惜開價太低而被對方認(rèn)為你沒有才能。

跳槽加薪不得不說的四個留神事項

跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認(rèn)可，但這種方法是有風(fēng)險的，應(yīng)精心為上，這里列出一些留神事項供參考：

首先，你務(wù)必有實力。這是跳槽談加薪的根基，更是你職場生涯的根基！

其次，“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險的。據(jù)論壇曾做過的“裸辭打定金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”打定至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”打定1年的工資！另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

再有，千萬不要用跳槽來要挾老板加薪。根據(jù)論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當(dāng)場拒絕！74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種處境下的留人承諾，那只是老板為了探索你的“備胎”而使出的緩兵之計。

結(jié)果，“燒錢”公司的高薪職位有危害。一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會察覺公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次指點(diǎn)，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的才能，只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)成了公司要求，才會得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的才能提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。（完）

zc530.COM編輯推舉

漲薪靠跳槽？不總是靠譜！

春節(jié)過后，我們的HR們，尤其是負(fù)責(zé)雇用的HR們又忙起來了。鑒于生活本金不斷上漲的壓力，今年我從收到的簡歷中察覺求職者對于工資要求都有了很大的提高。那么在眼下這個跳槽好節(jié)令，職場人到底能不能實現(xiàn)跳槽漲薪的理想呢？作為部門負(fù)責(zé)人，這段時間我面試了好多人，在此想與各位共享一些我的感想。

應(yīng)聘者A君，他的筆試的勞績幾乎總分值，而且是提前交卷。在面試的時候我察覺，他在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)算是個高手，但是這個領(lǐng)域分外狹窄，A君的實際才能上不能得志我們所雇用的崗位的全部要求，而且他要求的薪水比我這個主管的薪水還要高。最終我抉擇不錄用他。由于我覺得他的學(xué)識和技能布局不適合我們的崗位。

當(dāng)然這個不適合并不是他的問題，他其實分外適合在一個大型企業(yè)負(fù)責(zé)一個分外專業(yè)的業(yè)務(wù)。也就是說，他理應(yīng)選擇在與他現(xiàn)在的公司相類似的企業(yè)之間跳槽，這樣他的跳槽告成率會對比大。但假設(shè)他想憑借跳槽來獲得加薪，這樣他的告成機(jī)率就不好說了。由于A君所掌管的技能對比純粹而且單一化，在對比專業(yè)的大型外企說不定能覓到適合他的職位及比現(xiàn)在高的薪水。所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術(shù)籠罩才能。

好多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個崗位，確定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。我見過一個應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些?！蔽乙娺^好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進(jìn)展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識更新如此之快的年頭，這種限制對職場人的進(jìn)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識別的公司，也會按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個上限。所以，求職者在跳槽時理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是外觀現(xiàn)象。得到一個薪水翻倍的工作機(jī)遇的概率本來就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個意義：一方面是公司供認(rèn)你的才能和過去的勞績，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價值抉擇價格，當(dāng)兩者產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但假設(shè)不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險很輕易計算。

因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價值很低但運(yùn)氣很好時，也能參與了漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己能體會了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價；找機(jī)遇發(fā)揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上；多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發(fā)揮作用的。（完）

跳槽漲薪,漲50%是根本標(biāo)準(zhǔn)？！

俗話說：職場無所謂“忠誠”，忠誠是由于你受到的誘惑不夠！沒有人會拍著胸脯保證在一個企業(yè)一條道走到黑，哪怕你現(xiàn)在分外合意目前的工作。在職場上，每個人都是被錢驅(qū)動的，只要跳槽，每個人都夢想越跳薪水越高，所謂“人往高處走，水往低處流”。

日前，論壇投票調(diào)查顯示，88.8%的論壇網(wǎng)友表示期望通過跳槽薪資漲幅到達(dá)20%以上，而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。（如圖）

圖：職場人期望跳槽漲薪幅度

數(shù)據(jù)來源：BBS

非50%漲幅不跳！

網(wǎng)友“Cheer_day”認(rèn)為：“要跳槽，最低的薪水漲幅是50%。由于我現(xiàn)在的公司是外資歐美類企業(yè)，每年20%的普調(diào)薪水，業(yè)績完成的好的話會更高，所以沒有50%的漲幅不如不動?！?/p>

網(wǎng)友“米團(tuán)子”也是50%漲幅的擁護(hù)者，他認(rèn)為：“從低層職位跳到中層或是從中層跳到高層職位都可以有50%的漲幅度?！?/p>

企業(yè)不傻，50%難成真

在期許50%的漲薪幅度同時，也有網(wǎng)友對此抱悲觀態(tài)度，網(wǎng)友“cicu”認(rèn)為：“期望的不等于獲得的。我期望薪資漲幅100%，可往往事與愿違，常見的漲薪幅度是20%-30%。目前還沒碰見例外的，除非公司急著招人，一般處境下不會給付很高的漲幅，現(xiàn)在的公司都是賊精賊精滴?！?/p>

跳槽“漲薪”沒那么輕易

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是外觀現(xiàn)象。得到一個薪水翻倍的工作機(jī)遇的概率本來就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個意義：一方面是公司供認(rèn)你的才能和過去的勞績，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價值抉擇價格，當(dāng)兩者產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但假設(shè)不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。

因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價值不高但運(yùn)氣很好時，也能參與漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己知道了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價；找機(jī)遇發(fā)揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上；多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發(fā)揮作用的。

解讀：由此可見，跳槽漲薪也是有確定風(fēng)險的，需要量力而行，正確評估自己的價值，同時要留神跳槽之后的工作是否能給自身增值，這個增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價值的提升和發(fā)揮。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價值到達(dá)了那個漲薪的價位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩(wěn)。盲目看薪資跳槽可能會限制自身的職業(yè)進(jìn)展，打亂職業(yè)規(guī)劃進(jìn)程。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留后患，就要做到才能夠、定位準(zhǔn)、規(guī)劃順。（完）

跳槽高管漲薪過半

美世接洽《員工吸引和留存調(diào)研》察覺，大多數(shù)企業(yè)在過去12個月中離職率有所上升；54%的企業(yè)表示專業(yè)人員的離職率相比去年有所上升；42%的企業(yè)表示財務(wù)、人力資源等支持部門人員的離職率上升了。中國企業(yè)正在為如何留住人才困擾，都面臨著或支付高薪、或雇用本金過高的難題，2022年度全行業(yè)離職率為12.8%。分行業(yè)來看：制造業(yè)為8.8%，化工業(yè)為9.0%，消費(fèi)品性業(yè)為11%，高科技行業(yè)為13.2%，醫(yī)藥行業(yè)達(dá)成17.6%。

美世接洽中國華東區(qū)人力資本信息服務(wù)業(yè)務(wù)總監(jiān)張宏介紹，目前，銷售、制造和工程人員已經(jīng)成為離職率最高的人群。他們中“緊俏”的中高級人員“跳槽”的收入預(yù)期是年薪上漲50%。為了免受這股“離職潮”牽扯，目前35%的公司已經(jīng)有正規(guī)的員工留存籌劃，其中37%的公司留存籌劃僅向高管開放。美世接洽研究人員表示，他們在調(diào)查中察覺，44%的企業(yè)仍認(rèn)為他們的員工會對現(xiàn)有福利感到不滿。全體公司都想用錢留住人，好多大企業(yè)都夢想自己的薪酬水平能排舉行業(yè)前50名。企業(yè)間彼此攀比，薪酬水平也會水漲船高。（完）

轉(zhuǎn)行跳槽也能漲薪！

無論你擁有多少年工作閱歷，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前全體的閱歷都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作閱歷？假設(shè)錄用他需要花費(fèi)多少本金來培訓(xùn)？在這種處境下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價”再合理不過了。

任何雇用行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實他真正關(guān)切的并不是你所說的理由，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案理應(yīng)圍圍著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而開展。當(dāng)面試官對你的職業(yè)定位和進(jìn)展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回復(fù)此類問題時要留神，不要露出個人穩(wěn)定性缺乏的缺陷。

升值對策：

1、雖然你理應(yīng)表示容許和新人一起起跑，但不能過多地強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。假設(shè)給面試官留下“你=新人”的印象，由于用人本金的關(guān)系，你必然是被淘汰的那個；

2、理應(yīng)說明你過去的工作閱歷對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有扶助，你看似從零開頭，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠扶助你急速提高、適應(yīng)新角色；

3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。（完）

這樣的跳槽很難漲薪

好多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個崗位，確定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標(biāo)。我見過一個應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些。”我見過好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進(jìn)展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識更新如此之快的年頭，這種限制對職場人的進(jìn)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識別的公司，也會按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個上限。所以，求職者在跳槽時理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。（完）

透露跳槽漲薪的本質(zhì)理由

CPI漲成這個樣子，今年我收到的簡歷中求職者的工資要求都有很大的提高。作為部門負(fù)責(zé)人，我面了好多人，感想和感悟還是蠻多的，跟各位共享一二。

我面了一位A君，筆試的勞績幾乎總分值，而且是提前交卷。面試的時候我察覺，他在自己的領(lǐng)域內(nèi)算是個高手，但是這個領(lǐng)域分外狹窄，實際才能上就不能得志崗位的全部要求。要的薪水比我的主管還高。最終我抉擇不雇用他。由于我覺得他的學(xué)識和技能布局不合理。當(dāng)然這個不適合不是他的問題，他其實分外適合在一個大型的企業(yè)負(fù)責(zé)一個分外專業(yè)的崗位。

就是說，他理應(yīng)在分外好像的公司之間跳槽，告成的機(jī)遇會對比大，但是加薪的機(jī)遇就不好說了。由于他所掌管的技能對比純粹，但也未免單一化，在對比專業(yè)的大型外企可能能覓到適合他的職位，而到了其他公司想覓到高薪職位的可能性就對比小，所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術(shù)籠罩才能。

好多人追求通過跳槽來增加自己薪水，同樣一個崗位，確定至少有一個公司是比現(xiàn)在公司給的多的。這是一種量變指標(biāo)。我見過一個應(yīng)聘的人，5年換了7個工作，沒換一次工作薪水就漲一些，月薪從1000元一向跳到3000元。不過，職級和崗位幾乎沒有變化。但3000元也就是他的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里到頂也就這個數(shù)了。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些”。我見過好多大型公司專業(yè)崗位的人才，他們的進(jìn)展很大程度上被限制了。在技術(shù)和學(xué)識更新如此之快的年頭，這種環(huán)境上的限制是對人進(jìn)展最大的傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外的明顯，即使基數(shù)有識別的公司，也會按照行業(yè)的法則設(shè)定一個上限。理應(yīng)說，假設(shè)崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽不要期望太大的薪水變化。

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司，薪水翻倍。這其實是一個外觀的現(xiàn)象。一個薪水翻倍的機(jī)遇的概率有多低根本不需要計算。我原來有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主動離開了。并不是他不能勝任，他業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己的付出實際上更多。他的總結(jié)是：好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍。

漲薪理應(yīng)是代表了兩個意義，一是供認(rèn)你的才能和過去的勞績，但最重要的是向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，要不企業(yè)早就都關(guān)門大吉了。這里不包含壟斷企業(yè)的特例。所以說，作為人力，不過就是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價值抉擇價格，任何偏離確定會回歸。職業(yè)化程度抉擇了人的價值，而不是跳槽行為抉擇的。

即使是跳槽得到了更高的薪水，假設(shè)不能勝任，還是一樣的結(jié)果——離開或者調(diào)整崗位。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險很輕易計算。

因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報時，你確定選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正的發(fā)揮。當(dāng)你的價值很低，但運(yùn)氣很好，參與了漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有自己能體會了。（完）（轉(zhuǎn)自HRblog）

漲薪靠跳槽未必靠譜！

當(dāng)薪水太少、職業(yè)進(jìn)展空間太小、工作環(huán)境不舒心時，跳槽就成為Sandy解決這些問題的不二法門。Sandy一向信奉“人挪活，樹挪死”，沒想到20xx年的一跳，卻讓她掉進(jìn)“薪往低處走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市場部工作，20xx年她被告知市場部與銷售部合并，合并后全體人員都要去跑業(yè)務(wù)，這讓Sandy動了離職的心思。于是，在沒找好下家的處境下，Sandy毅然決然地離開了公司，參與失業(yè)大軍的行列。房租要交，飯要吃，眼看兜里的錢越來越少，于是Sandy開頭刷新簡歷，又重新投身求職大軍的洪流中。在簡歷投遞過程中，Sandy由“面霸”晉級為“拒無霸”，心態(tài)也變得急躁起來，對薪資的期望標(biāo)準(zhǔn)也降為“工資能養(yǎng)活自己”，于是碰見適合的東家就把自己給“賤賣”了。“賤賣”也就罷了，更可氣的是新公司原本允許的綜合保險、車貼、飯貼也都被延期和推脫。這樣的待遇讓Sandy的心實難安定，跳槽的念頭再次浮現(xiàn)，這次是跳還是不跳？這一跳會不會成為惡性循環(huán)呢？

跳槽最大的“杯具”莫過于“薪往低處走”。比“薪往低處走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的惡性循環(huán)。在體驗如此慘痛的教訓(xùn)后，Sandy不得不慨嘆“跳槽不是萬能的”！她的跳槽并沒有解決薪水太少、個人職業(yè)進(jìn)展空間太小的問題。

專家指點(diǎn)：古語有云“手中有糧，心里不慌”，“騎驢找馬”才是跳槽的王道。在后危機(jī)時代的背景下，這是最牢靠的保證。（完）

跳槽就能漲薪改善生活？快醒醒！

跳槽并不是改善工作的萬金油方式。這份工作不合意，我跳！這份工作的通勤時間太長了，我跳！在職場中，不乏少數(shù)人展現(xiàn)了跳槽后，薪資越跳越低、工作越跳越不合意的處境。跳槽前，請三思！

錦囊君：他人的跳槽體驗并不確定適用于你，不妨看看以下幾個問題，對你的職場路可能會有所扶助。

你所敬仰的生活是什么？

每個人都有自己敬仰的生活模式，佛性工作、“職場養(yǎng)老”是一種；吃苦上進(jìn)，敢于冒險也是一種，而你所敬仰的生活狀態(tài)是怎樣的呢？

工作是生活的一片面，薪資影響著生活質(zhì)量的上下、通勤影響著日常休息時間的長短、公司前景關(guān)乎著職業(yè)進(jìn)展與規(guī)劃。對于工作中的生活，錦囊君想了以下幾點(diǎn)助你制定改善自己的規(guī)劃：

1.怎樣的一個薪資水平能達(dá)成你追求的生活質(zhì)量；

2.你對“工作內(nèi)容”“人際關(guān)系”、“通勤時間”等因素有什么硬性要求；

3.對自己職業(yè)的進(jìn)展有什么期望？是否考慮過升職、轉(zhuǎn)職；

4.“佛性工作”和“拼搏職場”兩者中，你更敬仰哪個？在此之前，請先看看自己的存款、想想自己的年齡、看看身后的家庭。

錦囊君有話要說：掂量自己的“職業(yè)含金量”，自己在當(dāng)前行業(yè)與當(dāng)前地區(qū)中能攀登到如何的高度是可以大致觀望的。再回到“有沒有跳槽的？不想過現(xiàn)在的生活”這個問題上，對此，錦囊君的理解是：跳槽就能改善生活，這是一種錯覺。擁有履歷與才能的職場人的跳槽才能更大幅度地改善生活。（完）

面試談薪，畢竟怎么談才不崩？

面試能舉行到談薪階段，證明面試官對候選人前面的表現(xiàn)對比合意，容許進(jìn)一步溝通薪酬，但并不代表探討薪資的過程就不影響面試結(jié)果了。我們來推斷一下可能的結(jié)果：

1.候選人提出的薪資遠(yuǎn)高于公司對于該崗位的薪資定位，面試直接就涼了。

2.候選人提出的薪資低于公司的崗位薪資，公司采納，面試告成，但個人明顯吃虧了！

3.候選人提出的薪資正好與公司的崗位薪資恰好一致，面試告成，皆大歡喜。

4.候選人提出的薪資略高于公司對于該職位的薪資定位，這個時候面試官依照候選人的才能價值舉行判斷，畢竟該用多少薪酬來聘用。這里又可以分為三種處境：

a.與候選人談判，用公司的其他福利來彌補(bǔ)薪資的差異。

b.與候選人談判，用職位的進(jìn)展空間或是上升空間來換差異。

c.如候選人不容許采納上述兩條中的任何一條，視候選人本身的才能，及崗位的雇用的急迫性，達(dá)成一個雙方都能采納的平衡點(diǎn)。

鮮明談薪不是一件很輕易的事，從上面的幾種結(jié)果可以看出，談好薪取決于幾個條件：①個人對市場行情的了解。不了解行情，談高會崩，談低自己不甘心。②個人自身才能要過硬。自己有才能，就有要價的底氣，也有漲薪的資本。③公司招人很急迫，在等人上崗的處境下，公司更輕易對薪資做出妥協(xié)。

基于以上處境建議如下：

一、確定要有底線薪資

什么是底線薪資？個人可以自問一下內(nèi)心：假設(shè)沒有到這個薪資水平，就算進(jìn)了這家公司，是否也會覺得各種委屈，進(jìn)而又想著要跳槽？假設(shè)是這種想法，那么這就是你的底線薪資了。假設(shè)覺得能妥協(xié)的，確定不是底線。

底線薪資確實定：

這里說的底線可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度乘以當(dāng)前工資，簡樸說，假設(shè)跳槽后的薪資增長連這個調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽。

對于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。譬如每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估。對比特殊的是，2022年受疫情影響，各行業(yè)對薪資都做了調(diào)整，且每個季度都不同。以2022年第三季度為例：人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，受疫情負(fù)面影響較大的餐飲/酒店/旅游和教導(dǎo)/培訓(xùn)行業(yè)開頭走出低谷，薪資水平上升較為突出，其漲幅均超過5%；數(shù)據(jù)顯示，2022年第三季度，以上兩行業(yè)的平均薪資為5102元/月和7277元/月，環(huán)比增幅分別為5.3%和5.1%。從城市維度看，27個熱門城市平均薪酬均較上一季度小幅上升。平均月薪排名前五的城市為：北京、上海、深圳、廣州和杭州，北京和上海的平均月薪破萬！

二、有底線，但不要輕易交出底線

我們在向面試官報出想要的薪資時（包括給獵頭報價），只能給范圍，永遠(yuǎn)不透露自己的底線。薪資范圍的下限，還是要略高于自己的薪資底線。范圍的上限，也不是“獅子大開口”，一般上下限差距在2000～4000元左右。

另外，面試前假設(shè)打定充份，還可以打聽一下公司的薪資范圍（通過獵頭、業(yè)內(nèi)摯友等接洽）。這樣，在談判時主動權(quán)就落在了求職者手里。

薪資談判最好的境界是：所談的薪資既超出了自己的預(yù)期，還給面試官“占了低廉”的感覺。

三、研究一下面試官或HR容許給的范圍

站在個人角度，薪資談判的目的就是“挖掘”出公司最多容許給多少錢。公司給出的薪資范圍，下限代表著公司夢想支付的最低薪資，上限是能夠支付的最高薪資。我們談判，談的就是這個區(qū)間。舉例來說，假設(shè)公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價格錄用你，區(qū)間就是4000～6000元。在這個區(qū)間里，你有權(quán)通過談判，努力得到他們能供給的最高薪資。假設(shè)你不談，很有可能拿到的是薪資下限。

四、千萬不能站在自己角度舉行薪資要價

有些面試候選人，在被問起薪資期望時，會這么回復(fù)：“現(xiàn)在房租很貴，其他生活本金也很高，另外我還計劃存錢買房結(jié)婚，所以合計我的薪水是這個數(shù)值?！边@是典型的自我角度考慮問題的思維方式。

這種談薪