本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽前一定要搞明白的兩件事跳槽前確定要搞明白的兩件事！。大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《跳槽前確定要搞明白的兩件事！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

并不是全體人都傾心或適合富有挑戰(zhàn)、競爭鼓舞的工作的，性格淡泊的人可能更適合在彈性、寬松的空氣里工作。不要以為能賺錢的工作不管自己是否熱愛都能刺激工作意向，當工作超負荷時會令你痛楚不堪，結(jié)果不得不放棄高薪。

大多數(shù)HR經(jīng)理這樣評價沖著高薪而去的“跳跳”族：計較薪水待遇，難以與人相處，追求個人享受，承受壓力的才能差，不善與同事協(xié)作，心緒化……。鮮明，這是盲目跳槽留下的后遺癥，它最終將影響你的加薪、晉級及職業(yè)進展。

跳槽可分為兩種，理智和非理智的。前者是基于合理的職業(yè)進展需要，給自己的職業(yè)生涯加分；后者那么是盲目沖動，結(jié)果的苦果只能自己來吞。因此，跳槽前確定要保持足夠的清楚和冷靜，最好能對自己有一個正確、全面的評估。它包括：

·分析自己的性格類型、技能專長、價值取向和興趣愛好，明確自己適合從事的職業(yè)、最有機遇發(fā)揮潛力的環(huán)境或行業(yè)。

·探尋職業(yè)信息，定位能將自己需要和技能最大程度匹配的工作機遇。

記住：一個人的告成絕不是孤立的，它需要有完整的規(guī)劃，能夠貫穿于你的一生；從現(xiàn)在起到35歲，由35歲至55歲，以及55歲后，確定你每個階段的職業(yè)進展重心與能夠推動職業(yè)進展的業(yè)余生活。（完）

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跳槽前你務必搞明白的四件事

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《跳槽前你務必搞明白的四件事》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

求職者最為關切就是如何最大限度地化解跳槽風險、裁減跳槽本金，如何達成夢想中的薪酬與福利，同時又能體面地道別原公司，如何讓自己的人脈關系通過跳槽更上一層樓，為此筆者特地采訪了職業(yè)參謀大師們，總結(jié)小文，夢想給眾多跳槽者一點提示。

1.跳就跳得徹底

好多人把跳槽作為一種加薪的手段向公司提出，職業(yè)參謀提示這對個人而言無疑是在玩火自焚。在與大多數(shù)企業(yè)HR交談后察覺，HR或團隊領導不會執(zhí)意挽留有意跳槽的員工，更加是在提出辭呈前已有跡象說明“去意已定”的，并影響到當前工作質(zhì)量的員工。在他們看來，跳槽是一種正常的現(xiàn)象，并不是一個純粹負面的決策；從公司方面來說，公司需要不斷地舉行人員調(diào)整；從員工的角度，夢想能夠在職業(yè)生涯中找到一份最適合目前個人才能的進展空間。員工有這樣的需要，企業(yè)也有這樣的需要，因此，跳槽是人力資源最正確組合的一個必要的方式。

假設你是為達成加薪、晉升的目標以辭職為要挾的，很難讓HR經(jīng)理或直接上司采納，即便他們一時得志你的要求，但對你在公司進展并無好處；說畢竟，這就像打碎的碗即便以高技巧修補，但裂縫還在。經(jīng)理們在物色好接替你的人選后，必然會對你有所“安置”，而留用你的時間那么取決于你在公司、市場上的競爭力；假設很快找到接替你的人，你可能就會被“冷凍”，直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聰明反被聰明誤呀，說白了，這個世界缺了誰都無所謂，更何況區(qū)區(qū)江湖一小卒呢?

2.跳槽是為個人職涯添彩

什么樣的離職理由可以讓新老板采納？而什么樣的理由又是新公司難以理解的呢？其實任何理由都應遵守一條原那么，應聘者要使雇用單位相信，應聘者在過往單位的“離職理由”在此家新公司里不存在。職業(yè)參謀指出，考研、持續(xù)學習、出國、與家人團聚等辭職理由可以被公司采納；如“想換換環(huán)境”、“個人理由”等。

盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如“我離職是由于這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開頭，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很可惜，但還要面對現(xiàn)實，重新探索能發(fā)揮我才能的舞臺?！?/p>

而那些摻雜了主觀的負面感受的理由那么不會讓用人單位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人際關系太繁雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。如涉及到自己負面的人格特征，如不忠誠、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。如升遷空間受到局限，未完成工程、被競爭對手挖走。如“我離開的這家公司也生產(chǎn)手機配件，可是由于機制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受宏大消費者愛好，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長?！比绱艘环捳Z后，用人單位就會考慮是否有錄用你的必要性了。

3.跳槽對紅包VS魚和熊掌

揭開紅包分派之迷

每個公司都會在年終對員工舉行評估，評估的結(jié)果直接抉擇了個人的紅包厚與薄。公司會將員工按才能、態(tài)度分成四類：①有才能勝任工作且有意愿追隨公司進展的員工，不但留用而且予以加薪、發(fā)多紅包；②無才能或尚不具備才能的，但態(tài)度端正、有意愿隨公司進展的員工，留用但薪水、紅包有限；來年加大培訓力度，使其勝任；③有才能勝任工作但無興趣、意愿追隨公司進展的，一般不留用，紅包也就是“意思、意思”而已；④無才能且無意愿的，斷定上“黑名單”。紅包額可能是墊底的，也可能沒有。這示意你可以主動走人了！

一般而言，春節(jié)前用人企業(yè)對新人入職較為急迫，相對機遇也較多。但對跳槽者而言，可能會“損失”新年紅包。你可以視行業(yè)或企業(yè)績效估計紅包的厚度，并探聽你的上司對你年度工作的認可度；假設紅包數(shù)額較少，不妨在春節(jié)前跳槽，這可幫你“撈到”一個好工作。

假設你看重個人的職業(yè)進展，而且得到的聘書質(zhì)量明顯好于現(xiàn)職位，職業(yè)參謀的建議是：不要計較眼前的小利。假設你是銷售管理人員，而且本年度績效相當不錯，建議你應盡量在年底拿到紅包后跳槽。終究你辛苦了一年，而且年終的三項指標核算（營收、銷售費用、毛利）能扶助你估價自己在公司、行業(yè)與市場上的身價。第三，銷售及銷售管理人員在勞動力市場上明顯表現(xiàn)出需大于供的態(tài)勢，企業(yè)當然情愿為稀缺的高端人才“留存”崗位。當然當魚和熊掌不能兩全時，你只能視自己的競爭力、職業(yè)稀缺度、長期進展需要、紅包對你生活的影響度等做出選擇。

4.人脈才是硬道理

有實力的求職者并不確定要等到跳槽顛峰期來趕這個集。假設真的是感受到在這個公司沒有進展空間，或是阻礙了你的進展，自己也領會下一個目標，那么也就是你理應下決心的時候。職業(yè)參謀認為，告成跳槽靠的是平日，而非什么顛峰期。平日多積累人脈，多多利用摯友的通道，你會有意外的收獲；假設你夠優(yōu)秀，獵頭也會常給你機遇的；另外，當你有跳槽的意愿時，可確定要主動些，多關注你的目標行業(yè)，目標企業(yè)，這時你察覺的“機遇”通常才是最好的機遇。

就公司雇傭程序看，除非是流失率分外高的公司、領域，一般雇用不會回回都是大規(guī)模，或通過網(wǎng)絡、報紙發(fā)布的。因此，公司內(nèi)部人員往往是最早得知信息的。另外，在年中或某些時候，公司人員缺失的程度分外低，或只有一、兩個崗位有空缺，這時員工介紹便是首選了，假設你在平日就是一個有心人，那么得到好職位的機遇必定不少。（完）

提完離職，你還要做這兩件事！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《提完離職，你還要做這兩件事！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

交接工作

留心專心地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中。盡己所能完成你手頭上余下的工作。報告同事你在做什么，哪些工作可以在你離職之前完成，哪些工作需要留待新接任職員完成，同時搞好與外界合作伙伴的交接，把接任者介紹給經(jīng)常聯(lián)系的業(yè)務單位和業(yè)務人員是你的責任。

TIPS：為接任你工作的人留下一份備忘錄，讓他能夠輕易接手，并急速開展工作。

辦理人事手續(xù)

當你在這家公司的結(jié)果工作日到來時，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原公司開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假使你已經(jīng)找到了新公司，那么只要將原有的勞動關系轉(zhuǎn)到新公司即可，假使你是待業(yè)或者出國等等，那么就務必接洽有關部門后合理處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

TIPS：提前做好年休假計算規(guī)劃，以免濫用。（完）

跳槽前確定要想領會的四件大事！

根據(jù)20xx年其次季度所作的跳槽小調(diào)查顯示，職場人在跳槽時最看重的還是薪資的提升，有近5成受訪者表示跳槽時最在意薪資；其次是職位的提升，17%的受訪者投票給這一選項；緊隨其后的是工作內(nèi)容的拓展；排在第四位的人脈方面的提升；而受訪者相對來說對于公司聲譽并不是很看重，只有8%的受訪者選擇了這項。由此可見，職場人在跳槽這件事上最關注的還是直接利益。

跳槽的念頭是職業(yè)進展中必會產(chǎn)生的，但在跳槽前確定要想領會以下四件事情：

1、薪資不是第一要點

明確自己的職業(yè)進展方向。根據(jù)這一點來選擇下一個跳槽目標——重點考量未來的職位和企業(yè)對自己的職業(yè)進展是否有利。因此，并不能把薪資作為唯一的跳槽考慮要點。

2、厘清目前的優(yōu)劣勢

厘清自己目前的優(yōu)勢和劣勢，對著自己的工作體驗評價自己具備什么樣的職業(yè)才能，應聘心儀的職位還有哪些方面的欠缺和缺乏?？梢栽儐柹霞?、同事，結(jié)合公司考評，客觀地對自己作出綜合評估。

3、跳槽真能解決目前的困擾嗎？

假設認為跳槽都是公司的錯，是“公司管理混亂”、是“上司有問題”，試問自己遇到到這些問題，站在上司的角度會如何解決問題，能給公司帶來什么利益價值。這些問題在跳入新公司后還會碰見嗎？一旦遇到如何解決？

4、“和平分手”、完備離職

即便接到正式offer，也不要拿offer作談判的工具要挾舊公司，或者玩“突然消散”。業(yè)界的互通渠道比你想象得要通常，為自己建立一個成熟的職業(yè)形象——按照勞動法規(guī)定，提前30天向正式向公司提出辭職申請，負責任地交接完自己手頭的工作。若公司“不義”，可以先協(xié)商，協(xié)商不成再采取合法的手續(xù)為自己維權(quán)。（完）

異地跳槽，誰說確定要留下！

異地求職，誰說確定要留在這里？

74%的異地工會回家鄉(xiāng)

迎難而上是種精神，知難而退是種方法。生活本金過高、人脈不通、太想家太孤獨、遇到求職陷阱等等，都是異地求職者面對的種種“難”，而這些都是動搖大家異地求職的信念的重要理由。

當然，也有一些理由會讓異地求職者主動選擇回家鄉(xiāng)進展。譬如，家鄉(xiāng)的機遇逐步增多。論壇有網(wǎng)友表示，同等的職位和薪資，假設我在自己家鄉(xiāng)也能得到，那為何還要苦苦硬撐在這繁華都市？回家工作，沒有了生活壓力，離家人又近，豈不是更輕松！家鄉(xiāng)的充沛人脈對這些異地求職者也彌漫誘惑，憑借自己在異地積累的工作閱歷，加上從小積累的人脈關系，回到家鄉(xiāng)豈不成了一塊“香餑餑”？

另外，論壇曾做過相關調(diào)查，結(jié)果顯示為了家庭而選擇回家進展的受訪者占到了37%，可見家人的影響對異地求職者來說，也是特別重要的。

在全體受訪者中，74%的人都表示，今后會回到家鄉(xiāng)進展，其中，在異地工作3—5年就回家的人占了多數(shù)。阿邦就給自己5年的時間在廣州打拼，成也5年敗也5年，無論是否有成就，5年后他就回家娶妻生子孝敬父母。異地求職是他給自己一個快速成長的機遇，獨在異鄉(xiāng)為異客，即使呆習慣了，也只是熟客，還是回到自己的家鄉(xiāng)才有做仆人的感覺，“我的地盤我做主嘛！”

職場專家：擇業(yè)，地域不是最重要的

為了獲得更好的進展平臺，變換城市，向經(jīng)濟興隆城市進軍，在個人職業(yè)生涯進程中是再正常不過的事情了。擇業(yè)是否告成，地域并不是主要沖突，最關鍵的是務必找到自己適合而且能勝任的工作為載體，才能實現(xiàn)個人的職業(yè)價值。有不少異地求職者在異地求職時，過于盲目，人云亦云，沒有目標。城市興隆不代表就確定適合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了競爭強烈的大城市就未必；求職失敗也未必要歸咎于這座城市，為此而頻繁地跨城市求職，只會讓自己不斷碰壁。因此，在選擇目標城市前，不妨先做一下自測：

專業(yè)優(yōu)勢專業(yè)的冷熱門與城市、地域會有確定的關聯(lián)，你的專業(yè)是否是那座城市所需要的？

心理素質(zhì)孤身在外，一切都要靠自己打理。除了面對工作、生活的壓力，有時還要抗爭寂寞侵襲，你能扛得住嗎？

人脈關系親友、老鄉(xiāng)、同學，都是你人脈關系網(wǎng)中的一員，從他們那里獲得一些城市信息，比自己亂打聽要穩(wěn)當實際的多。

家人支持要遠離家人自身在外，若不能得到家人、愛人的理解和支持，那么會嚴重打擊到求職、工作的積極性。

核算本金目標城市的消費水平如何？目標薪酬是多少？每月開支預算多少？這些可不是“到時候再說”的事情，走一步算一步，只會讓自己陷入窘境。

異地求職，不再是一張車票就能搞定的事情，在連忙要動身去異地求職的前夕，不妨再問問自己，這就是我們唯一的選擇嗎？

面試前確定要了解的這些信息！

在面試過程中，有五年以上工作閱歷的面試者根本上都會針對應聘公司有足夠的了解，但是對于畢業(yè)生和閱歷較少的求職者來說，經(jīng)常在這方面其實打定缺乏，事實上，一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得HR的認可，反之一個對應聘公司很了解的求職者，往往較輕易獲得HR的認同。那么求職者面試前理應了解公司的哪些信息呢?我和大家一起共享。

面試前確定要了解的這些信息！

了解應聘公司的重要性

1.為面試的告成做出付出。在一項調(diào)查中，超過90%的HR都會詢問求職者這個問題：你對我們公司有什么了解嗎？假設你能在面試前做一個簡樸的了解，這時候也不至于說不出話來。一個對應聘公司了解好多的求職者往往更輕易得到面試官的認可。相反，對于一個連應聘公司做什么都不知道的人來說，要獲得面試官的信任是很困難的。另外在這一方面，HR能夠看出你是否是一個很精心的人，是否有誠意的前來面試。

2.根據(jù)公司的各個處境可以分析自己的進展前景

在選擇夢想的公司之前，求職者理應充分分析自己的優(yōu)缺點，確定個人進展方向，有目的地選擇應聘公司。在候選公司中，我們可以通過多種方式了解該公司的現(xiàn)狀，分析該公司是否有自己的進展前景，然后制定相應的應聘策略。

面試前理應了解公司的哪些信息?

一般來說，要了解公司的概況、企業(yè)文化、自身求職的職位特點、工作內(nèi)容，需要求職者具備哪些方面的素質(zhì)和才能，面試中朝著所了解的去努力，理應就能夠勝任。假設你想更好地分析你自己的進展前景，可以更多地了解公司的規(guī)模和性質(zhì)，創(chuàng)業(yè)年，做什么產(chǎn)品工程，年營業(yè)額，增長率，人事制度，企業(yè)文化，在這個行業(yè)的排名，你知道的越多越好。此外，假設你能了解公司的環(huán)境空氣，對你打定適合的穿著和談吐也是特別有用的。

面試前確定要了解的這些信息！

1.公司規(guī)模及性質(zhì)如是合資還是國有還是私營，機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。

2.公司管理

3.公司業(yè)務范圍

4.你所應聘部門處境如應聘行政助理，需留神對方有沒有什么特殊要求。

5.人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預料你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承受有挑戰(zhàn)性的工作。

6.工作性質(zhì)。以自身進展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7.晉升機遇。該機構(gòu)的晉升制度是否表達出公正、合理。

假設埋頭苦干，有才華、有勞績也很少有晉升機遇，是不利于員工上進的，也說明這家機構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的處境，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到進展。

8.崗位培訓。從一個機構(gòu)的崗位培訓政策可以判斷出該機構(gòu)是否提防員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

9.企業(yè)文化該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。

面試前確定要了解的這些信息！

大公司憑借自身的實力，總是有機遇在多個場合推廣自己的企業(yè)文化，畢業(yè)生可以輕易舉行了解。但公司的宣傳話語通常對比籠統(tǒng)、干脆，單靠這一點并不能真正得到對公司的了解。公司文化是在公司進展過程中形成的，因此，求職者有必要了解公司的概括進展過程。公司雇用新人，是在進展過程中的一個鏈條?；蛘吖驹袠I(yè)務需要拓展，或者公司需要開展新業(yè)務，雇用新人是為了服務公司的進一步進展，而不是公司每年都有義務減輕大學生的就業(yè)壓力。當我們把企業(yè)雇用看作是公司進展過程中的一個步驟時，求職者更輕易將公司的需求與自身的實際處境結(jié)合起來，判斷其是否符合企業(yè)的進展目標。而在面試的時候就能使自己斟酌問題上處在和面試人員同等的位置，提高你求職告成的錄用率。

通常處境下，在幾個條件好像的求職者中，天性最符合公司文化的求職者是最終的贏家。結(jié)果，我夢想各位求職者能找到一份合意的工作。

這些職業(yè)，跳槽確定要趁早！

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這些職業(yè)，跳槽確定要趁早！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

現(xiàn)在有不少女性從事吃青春飯的工作，青春飯能吃多久、青春逝去后該怎么辦是好多女性共同的困惑。在我看來，不能一概而論，根據(jù)工作性質(zhì)的不同，主要可以分為兩類處境。

第一種是從事的工作對年齡有限制，青春不在的時候，斷定要變更工作，譬如文秘、前臺、模特等。對于從事這類職業(yè)的女性，我建議確定要未雨綢繆，及早為將來作計劃。做職業(yè)轉(zhuǎn)換時，指點大家?guī)c：

第一，越早越好。由于你現(xiàn)有的工作閱歷即使對新工作是有扶助的，但含金量終究是要打折扣的。

其次，不要忘卻發(fā)揮原有工作的優(yōu)勢。就像我們知道的名模馬秀美在做服裝設計，陳娟紅開了一家模特經(jīng)紀公司，這些工作都是借助了她們做模特時積累的資源和優(yōu)勢。同樣，文秘、前臺的工作閱歷，對于轉(zhuǎn)入人力資源、行政等部門會有確定的扶助，或者你是銷售、市場、物流等部門的秘書，也可以轉(zhuǎn)入相應的部門。

第三，獲得老板的支持，在現(xiàn)有的公司實現(xiàn)工作的轉(zhuǎn)換。通過跳槽轉(zhuǎn)換到不吃青春飯的工作，概率是很小的。所以，與現(xiàn)有老板搞好關系，讓他對你的職業(yè)轉(zhuǎn)換助一臂之力，分外重要。

其次種是從事的工作需要經(jīng)常加班出差壓力大，年輕的時候可以承受，可當你有了家庭更加是小孩以后，是否容許持續(xù)保持這樣的生活狀態(tài)？譬如在戰(zhàn)略接洽、投行、軟件編程等領域工作的人，經(jīng)常會面臨這樣的問題。假設你容許保持這樣的工作與生活狀態(tài)，而且也能勝任的處境下，可以一向做下去。否那么的話，你同樣要轉(zhuǎn)換工作。不過，與前面一類吃青春飯的文秘、前臺對比，這類人在職業(yè)轉(zhuǎn)換時有較大的選擇空間，由于能在這類領域工作的人，往往具有很強的競爭優(yōu)勢，而且她們轉(zhuǎn)換工作時，往往在收入方面還要遭遇確定的損失。（完）

英文面試確定要說的5件事

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《英文面試確定要說的5件事》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

大量的年輕摯友在外企英語面試的時候都會碰見一連串的面試，其中一個重要的環(huán)節(jié)就是不能夠?qū)⒆约和其N給人力資源的面試官。在面試官面前如何的用地道流利的英語來推銷自己，介紹自己的強項和工作風格分外重要。

其實在這方面有五個必備的自我推銷的表達方式，而這些表達方式是確定要讓面試官了解到的：

第一點：Writingapersonalmissionstatement

它的意思是表達個人的工作任務說明。這一點對于應聘者分外重要，能夠時常保持對自己崗位和責任的書面陳述是一個有籌劃、有組織人才的重要表達。所以，在面試時別忘了對面試官提及這一點。

其次點：Updatingskillsthroughtrainingsothatyouremainactiveandmarketable

這句話的意思是時常通過職場培訓來獲取技能，這樣就更輕易提高工作效率。也就是說在面試時別忘了提到自己夢想能夠定期加入培訓。這樣不僅能夠讓面試官知道自己很上進，同時也能夠真正地獲取增長技能的機遇。

第三點：Keepingaworkdiary

英語面試時，好多應答技巧其實和中文面試時并無二致，但往往由于語言不純熟和過度慌張，使得應聘者表現(xiàn)失常，這里我們總結(jié)了10個英語面試中的最常展現(xiàn)的問題，怎么樣，提前打定打定吧。

這一點的意思是堅持書寫工作日志。在對面試官提及自己的強項時，別忘說自己有一個很好的習慣就是事無巨細的全部記錄下來，時時監(jiān)測自己的工作進度和工作效率，這是一個很好的工作習慣，面試官會對你青睞有佳的。

第四點：Developingself-awareness

在職場中不斷提高自我意識這一點是特別重要的。好多大型企業(yè)都提防員工的自我意識的培養(yǎng)。所謂的自我意識就是指員工都能夠有工作自覺性、自控力，對自我教導和提高有推動作用。人只有意識到自己是誰，理應做什么的時候，才會自覺自律地去行動。所以，千萬別忘了在面試時提到自己的self-awareness。

第五點：Readytoseekhelpofamentor

工作中的把上級當作自己的導師是一個特別積極的工作態(tài)度和上下級的溝通方法。同時，這也是自己能夠加速成長，升職加薪的不二秘籍。夢想各位在職場打拼的摯友都能這一點心領神會，尤其是別忘了對面試官提及這一點。

國企單位面試技巧和著裝禮儀確定要明白

能夠告成的進入到一家國企中，就等于擁有了父母口中所說的鐵飯碗，不管是過去還是現(xiàn)在國企的面試都是分外嚴格和強烈的，想要從眾多的求職者中脫穎而出提前了解一些國企單位的面試技巧和著裝禮儀是分外有必要的。下面整理了五點面試國企的技巧和著裝禮儀，夢想能夠幫到大家。

1、面試務必準時

公司企業(yè)很講究辦事效率，假設面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要領會地介紹自己，留神保持微笑和眼神交流。

2、坐姿很有講究

當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交錯放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交錯放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。

3、保持眼神交