本文格式為Word版，下載可任意編輯——已婚未育跳槽真的很難已婚未育求職技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《已婚未育跳槽真的很難？！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友月月愛美觀的困惑：

最近采納的面試機(jī)遇也是蠻多的，但是通知復(fù)試可是入職的企業(yè)一家個都沒有。已婚未育的年紀(jì)真的好難堪，3個月的空窗期了，是堅(jiān)持下去還是隨意找份工作呢？

專家的答復(fù)：

這位摯友提到自己有接到不少面試的機(jī)遇，而貌似把自己通知復(fù)試的入職企業(yè)一家都沒有的理由歸結(jié)于“已婚未育”。誠然，職場的男女對等已提倡多年，各家的人力資源部門概括的操作執(zhí)行力度不一。但工作和懷孕，真的就像有些摯友認(rèn)為的那么是針尖對麥芒，不成調(diào)和的沖突么？不知這位提問的摯友以及有類似疑問的女性求職者，對于自己未來幾年的生活規(guī)劃是什么？這個問題無關(guān)對錯，卻關(guān)乎個人選擇，影響職業(yè)選擇和時間調(diào)配。假設(shè)個人對職業(yè)成長的路徑和連續(xù)性分外看重，那么在面試較為心儀的職位時，不妨主動與面試官溝通對職業(yè)規(guī)劃的看法和對近一兩年個人生活的規(guī)劃，傳遞工作會保持相對穩(wěn)定性的信息。假設(shè)認(rèn)為更看重家庭生活，那么圍繞便利生活的原那么入職，從事兼職工作，甚至?xí)簞e職場陪伴孩子，利用懷孕的時間充電增加職場競爭力都是可以考慮的選項(xiàng)。也相信這位摯友能做好最有利于自己的選擇，終止糾結(jié)，早日渡過“空窗期”。（完）

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求職者的簡歷企業(yè)真的很看重嗎？

什么樣的簡歷讓HR看一眼就心動?HR一般看重求職者簡歷哪些方面?那么我為大家整理了一下數(shù)據(jù)，網(wǎng)友提問：怎么對付學(xué)歷的重要性?

專家：學(xué)歷重要嗎?當(dāng)然重要!由于它是一些崗位的硬性條件，是你求職的敲門磚，讓你有更多機(jī)遇被挖掘。企業(yè)在挑揀應(yīng)屆生的時候，第一標(biāo)準(zhǔn)可能就是你的學(xué)校、學(xué)歷，就像有些知名企業(yè)，每年只會到一本院校挑人;在同等學(xué)歷條件下，企業(yè)才會關(guān)注你在校時的表現(xiàn)。好學(xué)校、高學(xué)歷本身就是才能的一種表達(dá)，好的學(xué)歷將是你升職談薪的墊腳石。

但并不是全體企業(yè)都把學(xué)歷當(dāng)作唯一的評判標(biāo)準(zhǔn)，其他因素也很重要。譬如跨國公司的人才觀：才能和業(yè)績比學(xué)歷重要?！皩θ瞬艁碚f，真正重要的是才能和業(yè)績，即使他沒有學(xué)歷?！闭劶叭瞬诺臉?biāo)準(zhǔn)，雖然各跨國公司在我國都有自己的選人“秘訣”，選拔人才的概括標(biāo)準(zhǔn)也各有千秋，但上述呼聲卻是共同的，并且認(rèn)為這才是人才標(biāo)準(zhǔn)中最核心的片面?？鐕镜倪@一人才觀與國內(nèi)高度重視學(xué)歷有著分外大的識別。一項(xiàng)對進(jìn)駐上海的全球五百強(qiáng)企業(yè)舉行的調(diào)查同樣表明了這一點(diǎn)，這些公司的人才標(biāo)準(zhǔn)有三個：學(xué)識、才能和業(yè)績，而才能和業(yè)績那么是最重要的。

這樣的跳槽很難漲薪

好多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個崗位，確定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標(biāo)。我見過一個應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些?！蔽乙娺^好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進(jìn)展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識更新如此之快的年頭，這種限制對職場人的進(jìn)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識別的公司，也會按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個上限。所以，求職者在跳槽時理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。（完）

由于這些理由找不到工作，真的很虧！

在最近的專家有問必答中，不少網(wǎng)友們說出了自己的窘境：

唯一的工作閱歷三個月，怕給HR留下不穩(wěn)定的印象

網(wǎng)友求助：我現(xiàn)在沒有辭職的唯一一個理由是惦記找下一份工作的時候，雇用方看到我上一份工作閱歷只有3個月，覺得我沒有穩(wěn)定性，我是今年的畢業(yè)生。

專家答疑：由于你是剛畢業(yè)，所以第一份工作時間不長，問題還不是最大。假設(shè)真正覺得眼前的工作不適合自己的進(jìn)展，那就決斷選擇跳槽?？梢钥紤]騎驢找馬。

工作體驗(yàn)太多，無法決定！

網(wǎng)友求助：專家，你好，我是20xx年畢業(yè)的，如今已經(jīng)工作三年，目前在家待業(yè)。想找一份新媒體運(yùn)營的工作，可是不知道簡歷中的工作體驗(yàn)怎么寫，由于這三年當(dāng)中我換過四五份工作，也自已創(chuàng)業(yè)過。簡歷中要把自已的工作體驗(yàn)全部寫出來嗎？還是寫主要的體驗(yàn)?zāi)兀?/p>

專家答疑：之前有過一份調(diào)查數(shù)據(jù)說明，雇用者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。工作閱歷太多有時候反而適得其反。所以，簡歷理應(yīng)在第一時間向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。與其羅列一大堆對你應(yīng)聘毫無扶助的工作，不如刪減一下，提取出匹配度最高的一段，終究簡歷供給的信息都理應(yīng)和應(yīng)聘職位精細(xì)相連。新媒體運(yùn)營也算是現(xiàn)在的熱門行業(yè)了，而且假設(shè)從根基做起的話，入門也不是很難。所以這段空白期期間，你可以多積累一些這方面的學(xué)識，在簡歷中也可以把自己采納過的培訓(xùn)寫進(jìn)去。

轉(zhuǎn)行了，卻懊喪了

網(wǎng)友求助：我最大的疑慮就是畢竟要不要跳槽呢！自己本專業(yè)是土木建筑類的。最近跳到了教導(dǎo)行業(yè)，但是每天上班心里不踏實(shí)，不喜悅，畢竟要不要回到以前的崗位？怎么調(diào)整自己？

專家答疑：當(dāng)時轉(zhuǎn)行是為了什么？現(xiàn)在的落差又是為了什么？首先要搞領(lǐng)會，眼前的不踏實(shí)不喜悅是什么造成的，是不是由于自己一時的不適應(yīng)。由于假設(shè)不搞領(lǐng)會內(nèi)因，再貿(mào)貿(mào)然跳槽，可能同樣的問題還是會發(fā)生的。

奔四了，想跳槽

網(wǎng)友求助：請問快奔四的人假設(shè)還有點(diǎn)變更環(huán)境的想法，還需留神什么？

專家答疑：有了這么多年的工作閱歷，相信你對自己的目標(biāo)、定位已經(jīng)有很明顯的了解了。四十歲做變更，你是為了什么？金錢？地位？理想？個人覺得，唯一要衡量的就是，你的現(xiàn)實(shí)能多大程度上支持你的“試錯”。（完）

面試失敗了，是我真的很差勁嗎？

“面試失敗了我真的很差勁嗎？”千萬別急著否決自己！面試失敗的理由可能并非是你不夠好，只是對公司來說你不是最適合的那個人。結(jié)合分析了上千案例，總結(jié)出了以下幾類面試失敗的理由，或許你可以從中找到一向困擾你的那個解答。

1.薪資要求超出公司可承受范圍

錦囊：這個理由分外好理解，假設(shè)崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類崗，可替代性較強(qiáng)，那么無論你其他方面有多適合，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人本金問題，也會選擇其他薪資上更匹配的人選。

2.才能對職位來說過高或太低

錦囊：由于才能低而沒有機(jī)遇這很正常，那么才能太高也會影響錄用嗎？其實(shí)這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來看。一般來講才能很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長都對比少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見的結(jié)果，長遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來看就對比差了。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對所聘崗位的需求可能就是不需要才能太高，既便當(dāng)管理也能更好地培養(yǎng)，從事HR工作多年的網(wǎng)友“悠閑星月”就曾提到：“可能，對方的部門負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個人分擔(dān)自己的職責(zé)，他只需要一個助手，所以，你越是完備，越是通不過部門的審核?！?/p>

3.過往體驗(yàn)表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期

錦囊：簡樸來說，就是以往體驗(yàn)中有瑕疵，而這個瑕疵的影響貌似并沒有完全消釋，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如熱愛頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個傾向；為了照管家庭，難以顧及工作；創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調(diào)整好；工作年限與工作閱歷含金量不匹配；求職意向過于混亂，對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。

4.無意義的空窗期太久，才能與閱歷價值難以評估

錦囊：職業(yè)空白期一向是求職時的“雷點(diǎn)”，即使你以往閱歷不錯，看上去很豐富，但是假設(shè)體驗(yàn)了太長的空窗期，也會被質(zhì)疑是否能持續(xù)無縫對接，實(shí)時進(jìn)入工作狀態(tài)，跟上新的工作節(jié)奏。

5.個人特質(zhì)與公司文化、職位需求不匹配

錦囊：雇用一個人是綜合考量，除了才能與技能外，個人特質(zhì)也在衡量的范疇內(nèi)，假使個人特質(zhì)與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會影響到是否錄用的抉擇。譬如個人天性不愛受到拘束、熱愛寬松的空氣，但公司文化強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性、集體主義；職位需要沉穩(wěn)精心的人，而個人表達(dá)出的是不拘小節(jié)的感覺；崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，但個人看起來不擅長溝通，難以應(yīng)付人際關(guān)系等。

6.不符合公司的暗藏條件

錦囊：能寫在雇用要求上的都是明面上可以說的標(biāo)準(zhǔn)，而其實(shí)雇用也會存在不少暗藏條件，如某些崗位會夢想相貌卓越、家庭背景能賦予確定助力等。

7.陪跑“炮灰”

錦囊：顧名思義，雇用也會有不少突發(fā)的處境，如空降“關(guān)系戶”，職位已被內(nèi)定，但雇用邀約已發(fā)出，流程需要走完，你是否優(yōu)秀都不能變更結(jié)果。

8.與直屬領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)氣場不合、相性差

錦囊：有時不得不供認(rèn)，求職也有不少運(yùn)氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場和緣分。假設(shè)直屬領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在看你不順眼或者和團(tuán)隊(duì)氣場不合，即使你其他方面都達(dá)標(biāo)，也很可能被剔除出錄用范圍，終究沒有領(lǐng)導(dǎo)會夢想招個人來給自己添堵或是團(tuán)隊(duì)里有人更加格格不入。

9.簡歷上有不實(shí)信息，面試時被察覺或質(zhì)疑了

錦囊：這就是經(jīng)常強(qiáng)調(diào)簡歷可以優(yōu)化但不成造假的理由?？赡苣阏J(rèn)為自己暗藏得很好，簡直天衣無縫，但可能在面試中一不提防就暴露了不少“馬腳”，而你卻仍不自知。即使你告成瞞過了面試官，但假設(shè)遇到背景調(diào)查，也很可能會“露餡”。

10.你的職場風(fēng)評和人脈管理出了問題

錦囊：有句俗語叫“做人留一線，日后好相見”，在職場上也是如此。假設(shè)你一向在行業(yè)內(nèi)跳槽，制止不了會遇到“熟人”的處境，甚至HR們會有自己的交流圈，這樣一來，你以往的職場風(fēng)評和人脈關(guān)系就顯得很重要了。

年未跳槽尚需精心

某醫(yī)藥化工外資公司的人力資源管理人員劉小姐認(rèn)為，就今年和去年相比，至今經(jīng)濟(jì)仍未呈現(xiàn)完全復(fù)蘇，而經(jīng)濟(jì)不景氣對企業(yè)職位需求的影響，在今年表現(xiàn)得比去年更明顯，所以她奉勸一些想在年底轉(zhuǎn)換工作的職場人士，暫時不宜跳槽。而且從人力資源的角度，她認(rèn)為職場人士好多會在年底籌劃職業(yè)轉(zhuǎn)變，但年底跳槽并不明智，常見的處境是在過完年、拿到了年終獎之后，會成為一個跳槽的顛峰期。

高管跳槽危中有機(jī)

香港人才管理機(jī)構(gòu)的高級參謀胡小姐那么對前景表示樂觀。即使大量公司的普遍職位需求有起伏，但高層人員的需求是日趨明朗的。她也將今年的個人業(yè)績調(diào)高了50%。她認(rèn)為，目前企業(yè)對于年薪50萬以上的高端職位日益看重，渾水摸魚的人將被淘汰，而近來一些媒體、企業(yè)高管的跳槽行為，顯示了他們對中國市場的信仰，危機(jī)其實(shí)也是一種機(jī)遇，意味著人才的重新洗牌。

高管也不宜頻繁跳槽

錦田參謀董事長認(rèn)為，一般獵頭挖角高端人才都要6個月、9個月甚至一兩年才能告成。要挖斷定會挖勞績斐然的厲害人物，而高管一般不會輕易選擇跳槽，穩(wěn)定是衡量高管的一個重要指標(biāo)，假設(shè)中高級人才在公司沒有呆上3至5年，一般都不予考慮。以入行15年計算，期間跳槽兩三次算是高管的正常跳槽頻率，但假設(shè)15年內(nèi)跳了五六次，獵頭公司也就會考慮此人的穩(wěn)當(dāng)性，可能就未必能稱得上真正的高管了。高管跳槽，除了薪酬，還會綜合考慮各方因素。假設(shè)公司要挽留這些高管，首先要給他們更大的工作平臺，更好的鼓舞機(jī)制。好的工作空氣、團(tuán)隊(duì)氣氛很重要，高管做到了確定的位置，增加對公司的歸屬感、安好感可能比加薪更重要。（完）

這樣跳槽，真的不行！

一個人，對于公司的各種不滿，其結(jié)果往往就是跳槽離開。好多人的跳槽只是一時的沖動，或者說，是一種習(xí)慣。

為什么覺得公司不好。由于大公司沒有進(jìn)展空間，由于小公司事情太多太雜，由于閑靜的工作沒有技術(shù)含量沒有進(jìn)展性，由于繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢，跳槽吧。由于跳槽可以憧憬未來，由于跳槽可以博取命運(yùn)。于是，小公司的人羨慕大公司正規(guī)化，大公司的人羨慕小公司事情少；殊不知各種羨慕的背后，你的現(xiàn)狀正是別人期盼的未來。

俗話說，天下烏鴉一般黑，哪個公司或多或少沒有一點(diǎn)問題呢？即便真是完備無缺的公司，你的才能又是否有可能進(jìn)入呢？假設(shè)有，恭喜你；假設(shè)沒有，那么就安分守己，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。

我知道自己說這些，本意是勸那些正在痛楚中，堅(jiān)持不下去的人不要輕易跳槽，可能有人要說我，根本不了解別人的痛楚。可是我自己，幾千人的大企業(yè)待過，幾個人的小企業(yè)待過，世界性品牌的外企待過，不正規(guī)的私人小作坊也待過，可以說各種痛楚都體驗(yàn)過?，F(xiàn)在回想起來，覺得其中的好多次選擇都是任性的，假設(shè)是現(xiàn)在的我，或許還留在第一家公司。

跳槽，真的會養(yǎng)成一種習(xí)慣。假設(shè)你稍有不滿就選擇跳槽，那么接下來還會不滿，