精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔第六章什么是勞動合同的內(nèi)容216勞動合同的內(nèi)容包括哪些勞動合同具有法律效力的標(biāo)志是什么什么是法定條款勞動合同應(yīng)具備哪些條款217會保險；6．勞動紀(jì)律；7．勞動合同終止的條件；8．違反勞動合同的責(zé)任。約定條款在什么情況下具有法律約束力217一般的約定條款有哪些內(nèi)容一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：1．試用期限。2．培訓(xùn)。雙方當(dāng)事人可以約定培訓(xùn)的條件、培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用的支付方法、服務(wù)期限等。3．保密事項(xiàng)。勞動過程涉及用人單位商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對有關(guān)保密事項(xiàng)加以明確規(guī)定，使之成為勞動者履行勞動合同的一項(xiàng)基本義務(wù)。4．補(bǔ)充保險和福利待遇。5．當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。什么是專項(xiàng)協(xié)議專項(xiàng)協(xié)議的訂立時間在訂立勞動合同的同時訂立的專項(xiàng)協(xié)議分為哪幾種在勞動合同履行期間因滿足主客觀眾情況變化而訂立的專項(xiàng)協(xié)議適用于哪種情況勞動合同中不可或缺的是什么勞動合同與專項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容是否統(tǒng)一218訂立和變更勞動合同遵循的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則包括哪兩方面的內(nèi)容訂立勞動合同的程序勞動合同成立的條件是什么什么是要約要約包括哪些協(xié)商宣告結(jié)束的條件法人機(jī)關(guān)分為哪些219什么是意思機(jī)關(guān)什么是執(zhí)行機(jī)關(guān)什么是代表機(jī)關(guān)什么是監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施代理制度的作用企業(yè)人力資源部門的代理行為是一種什么行為在我國委托代理權(quán)屬于哪類授權(quán)什么是法人授權(quán)書代理證書包括哪些內(nèi)容什么是勞動合同續(xù)訂勞動合同續(xù)訂的原則勞動者可以提出訂立無固定期限的勞動合同的條件是什么220什么是勞動合同的變更勞動合同變更的條件是什么勞動合同變更的條件是：1．訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2．訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容?？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故，企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。3．提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。什么是勞動合同解除勞動合同解除的條件及賠償用人單位單方隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件用人單位提前30天書面通知解除勞動合同，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件經(jīng)濟(jì)性裁員的條件當(dāng)上述條件出現(xiàn)時，用人單位裁減人員，應(yīng)向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并要向勞動行政部門報告。勞動者單方解除勞動合同，隨時向用人單位提出解除的情況222勞動者單方解除勞動合同提前30天通知用人單位解除勞動合同的情況當(dāng)同時出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就如何處理不得解除勞動合同的條件補(bǔ)償金的核算集體合同包括的內(nèi)容223集體合同發(fā)生法律效力的情況224集體合同的形式分為哪幾部分什么是主件什么是附件現(xiàn)階段我國法定集體合同的附近件主要是什么工資協(xié)議的法律效力集體合同的期限如何規(guī)定集體合同的期限長短有哪些影響簽訂集體合同的程序集體合同的公布225我國企業(yè)訂立集體合同的主要模式與談判型集體合同的訂立程序有哪些區(qū)別訂立集體合同應(yīng)遵循的原則什么是集體合同226集體合同的簽訂人如何規(guī)定集體合同分為哪幾類我國集體合同以什么為主導(dǎo)體制集體合同的特征集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。主要是：1．集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。2．工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3．集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。集體合同制度的法律依據(jù)工會的權(quán)利227工會的基本任務(wù)集體合同具有法律效力的條件什么是集體合同的關(guān)系人集體合同的履行應(yīng)遵循什么原則集體合同的監(jiān)督檢查228違反集體合同的責(zé)任什么是勞動爭議處理的原則勞動爭議處理的原則有哪些勞動爭議處理的程序229調(diào)解的特點(diǎn)調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議促裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別2．主持調(diào)解的主體不同。3．調(diào)解案件的范圍不同。4．調(diào)解的效力不同。調(diào)解委員會的組成2303．工會代表，由用人單位工會委員會指定。調(diào)節(jié)委員會應(yīng)具備哪些條件調(diào)解委員會的職責(zé)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則3．勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利，對此，調(diào)解委員會不得阻攔和干預(yù)。調(diào)解委員會調(diào)解的程序調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表人)、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由當(dāng)事人、調(diào)解委員會主任簽名或蓋章，井加蓋調(diào)解委員會印章。制作調(diào)解意見書的情況調(diào)解協(xié)議書與調(diào)解意見書的區(qū)別231什么是勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁的特征1．仲裁主體具有特定性。2，仲裁對象具有特定性。3．仲裁施行強(qiáng)制原則。只要勞動爭議當(dāng)事人一方提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。什么是勞動爭議仲裁委員會232勞動爭議委員會的構(gòu)成1．勞動行政部門代表；2．同級工會代表；3．用人單位方面的代表；4．仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁的原則勞動爭議仲裁的程序4．仲裁文書的送達(dá)。仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。申訴書就裁明哪些內(nèi)容開庭審理和裁決的步驟233仲裁文書的送達(dá)方式勞動爭議的申訴時效勞動爭議的分類勞動爭議產(chǎn)生的原因234勞動爭議安全分析的要點(diǎn)企業(yè)勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能信息收集與處理的工作內(nèi)容企業(yè)勞動關(guān)系管理決策可以分為哪些235什么是戰(zhàn)略規(guī)劃什么是管理控制什么是日常業(yè)務(wù)管理企業(yè)內(nèi)部信息溝通的渠道的哪兩種類型236建立有效的信息溝通制度的目的信息溝通制度的內(nèi)容縱向信息溝通分為哪幾種類型縱向信息溝通是什么是橫向信息溝通標(biāo)準(zhǔn)信息載體有哪些員工溝通包括哪些要素237員工溝通的程序(一)形成概念(二)選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機(jī)(三)信息傳輸(四)信息接收(五)信息說明、解釋(六)信息利用(七)反饋信息溝通的作用2381．組織和個人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報、資料、知識。2．組織成員之間、部門之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具。3．信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動從無序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段，企業(yè)組織的有序程度及其狀態(tài)與信息溝通程度直接相關(guān)。4．調(diào)節(jié)人際關(guān)系的千具。5．實(shí)現(xiàn)有效激勵的手段。如何降低溝通障礙和干擾238如何借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通239什么是勞動爭議的預(yù)防239勞動爭議的預(yù)防措施有哪些3．強(qiáng)化勞動合同、集體合同的管理。包括合同的行政管理、社會管理和用人單位的內(nèi)部管理。4．強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制。5．完善我國的勞動立法。用人單位的內(nèi)部管理的內(nèi)容勞動關(guān)系運(yùn)行信息分類調(diào)節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和手段是什么如何分析勞動關(guān)系產(chǎn)生問題的原因及責(zé)任240企業(yè)勞動關(guān)系管理部門按照部門職責(zé)，將企業(yè)勞動關(guān)系實(shí)際運(yùn)行狀況與勞動標(biāo)準(zhǔn)(法律規(guī)范、合同規(guī)范)對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題。分析問題產(chǎn)生的原因及其責(zé)任。(1)對產(chǎn)生問題的直接原因進(jìn)行分類，按照法律環(huán)境因素、企業(yè)經(jīng)營效益因素、組織運(yùn)行因素、管理哲學(xué)因素、員工素質(zhì)因素等進(jìn)行分類；(1)確定責(zé)任，關(guān)鍵意義不在于判斷由誰承擔(dān)責(zé)任，而是決定改善勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)，由此人手建立勞動爭議預(yù)防的機(jī)制。如何完善勞動關(guān)系管理體制如何制定員工溝通實(shí)施計(jì)劃員工溝通分析分為哪兩方面241什么是工作壓力工作壓力的表現(xiàn)工作壓力產(chǎn)生的原因什么是挫折挫折的表現(xiàn)造成挫折的原因員工溝通的方法國家勞動安全衛(wèi)生法律規(guī)范屬于什么性質(zhì)的法律規(guī)范242企業(yè)職工衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)什么是勞動安全技術(shù)規(guī)程企業(yè)如何執(zhí)行勞動安全技術(shù)規(guī)程企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容什么是勞動衛(wèi)生規(guī)程243勞動衛(wèi)生規(guī)程包括哪些勞動安全衛(wèi)生管理制度有哪些243-245企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)的勞動安全衛(wèi)生負(fù)有什么責(zé)任243安全技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目主要有哪些244重大事故隱患管理制度有要點(diǎn)是什么安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點(diǎn)傷亡事故報告和處理制度具體包括哪些內(nèi)容，其目的是什么1．企業(yè)職工傷亡事故分類。2．傷亡事故報告。3．傷亡事故調(diào)查。4．傷亡事故處理。(1)員工招聘健康檢查。企業(yè)對擬招聘人員進(jìn)行體檢，一般崗位為常規(guī)體檢；崗位對員工的健康有特定需要者應(yīng)進(jìn)行特定體檢，以便決定是否招聘或從事某項(xiàng)特定工作崗位的需要。(2)企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。(1)礦山井下作業(yè)。(2)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)。(3)第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。(4)建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè)