公司職工代表制度4篇名目第1篇公司職工代表大會制度-范本第2篇g公司職工代表大會制度第3篇公司職工代表大會制度第4篇后勤集團公司職工代表大會制度

【第1篇】公司職工代表大會制度

第一章總則

第一條為了加強企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)健康進展,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作其次章職工代表大會

第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案;

其次條聽取企業(yè)進展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等狀況的報告;

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參與公平協(xié)商的職工代表,推舉勞動模范候選人;

第四條爭論有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案,提出看法和建議;

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度,履行集體合同和勞動合同,實行廠務(wù)公開,執(zhí)行職工代表大會決議和打算,辦理職工代表大會代表提案;

第六條教育和督促職工遵紀守法、誠懇守信、樂觀參加企業(yè)民主管理;

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會組織

第一條公司工會組織根據(jù)民主集中制原則建立。

其次條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會,在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個人不得隨便撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止,該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷,并報告上一級工會。工會撤銷后,工會會員的會籍可以連續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法典的規(guī)定,取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會,爭論打算工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式

第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù):

(一)關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動酬勞、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)公平協(xié)商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(二)組織培育、評比、表彰勞動模范,負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

(三)對職工進行思想政治教育,組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)學(xué)問,提高職工素養(yǎng)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動。

(四)幫助和督促企業(yè)做好勞動酬勞、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參加勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。幫助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實事、做好事、解難事。

(五)維護女職工的特別利益。

其次條條堅持群眾化、民主化,實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項,須經(jīng)會員大會或會員代表大會爭論打算;工作方案、重大活動、經(jīng)費收支等狀況接受會員監(jiān)督。

第三條根據(jù)會員和職工群眾的意愿,依靠會員和職工群眾,開展形式多樣的工會活動。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動,建立會員評議建家工作制度,增加工會分散力,提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工,引導(dǎo)職工喜愛企業(yè),創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度

第一條關(guān)心和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,為職工簽訂勞動合同供應(yīng)法律、技術(shù)等方面的詢問和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與全部職工簽訂勞動合同。

(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的,應(yīng)提出看法并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或拒絕的看法。

(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同,依法督促企業(yè)訂正違反勞動合同的行為。

其次條依法與企業(yè)進行公平協(xié)商,簽訂集體合同,并可就勞動酬勞、勞動安全衛(wèi)生、女職工特別權(quán)益愛護等簽訂專項集體合同。

【第2篇】后勤集團公司職工代表大會制度

后勤集團公司職工代表大會制度

一、職工代表大會的特點和性質(zhì)

1、職工代表大會的特點

職工民主管理是我國基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容,是社會主機民主制度的組成部分。

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是主攻行使民主管理權(quán)利的機構(gòu),其特點為:

(1)廣泛的代表性和充分的民主性

職工代表幾乎包括企業(yè)各個部門的代表任務(wù),能夠充分代表職工意志。職工代表大會議案的提出和決議的作出必需經(jīng)過民主程序,保證大會的民主性。

(2)職工代表大會具有權(quán)威性

《憲法》規(guī)定:“國有企業(yè)依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其他形式,實行民主管理?！薄镀髽I(yè)法》、《公司法》、《勞動法》都規(guī)定,企業(yè)要通過職工代表大會等形式,實行民主管理和民主參加?？梢?職工代表大會具有權(quán)威性。

(3)系統(tǒng)的組織機構(gòu)和組織制度

職工代表大會設(shè)有各種特地委員會,車間和班組設(shè)有職工代表團(組)。

2、職工代表大會的性質(zhì):

(1)職工代表大會不是空架子,它行使的權(quán)利具有強制力。

(2)職工代表大會行使的權(quán)利,不屬于行政權(quán)力,屬于民主權(quán)利。

(3)職工代表大會行使的民主權(quán)利,是多數(shù)人的權(quán)利。這就要求職工代表大會在行使權(quán)利時,必需實行多數(shù)人原則。

二、職工代表大會的職權(quán)

職工代表大會行使的職權(quán)有:

1、對企業(yè)重大決策事項行使審議建議權(quán)。

2、審議打算職工福利基金使用方案,職工主宰安排方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

3、對領(lǐng)導(dǎo)干部實行評議監(jiān)督權(quán)。

4、對經(jīng)營者、職工董監(jiān)事和集體協(xié)商(談判)代表等行使推舉或選舉權(quán)。

5、審議通過集體合同草案。

6、法律和企業(yè)章程規(guī)定的須經(jīng)職工代表大會審議或打算的其他事項。

三、職工代表大會的組織制度和工作機構(gòu)

1、職工代表大會開展民主管理活動的組織機構(gòu)和工作制度,簡稱職代會的組織制度。

2、職工代表大會的工作機構(gòu)

企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu);其日常工作有:

(1)負責(zé)召開職工(代表)大會。

(2)聯(lián)系職工群眾,反映職工群眾的看法與訴求。

(3)培訓(xùn)職工代表,做好職工代表大會的日常管理做工等。

四、職工代表大會的日常運作

要注意職工代表大會制度的日常運作,充分發(fā)揮企業(yè)制度作用,不能光停留在一年一次的職工代表大會,而是要把這項制度看做每天的民主管理。

1、職工代表大會質(zhì)量評估制度

職工代表大會質(zhì)量評估制度指的是在每一次職代會召開后,由職工代表對其在行使權(quán)、民主程序、會務(wù)質(zhì)量等方面進行評定的一項制度,是為了保證職工代表大會的基本權(quán)得到貫徹執(zhí)行。

2、職工代表大會報告制度。

3、職工代表大會決議落實制度。

4、職工代表大會提案檢查制度。

5、職工代表述職制度。

職工代表每年向本選區(qū)職工進行一次述職活動,接受職工的評議。

【第3篇】g公司職工代表大會制度

第一章總則

第一條為了加強企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)健康進展,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作

其次章職工代表大會

第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案;

其次條聽取企業(yè)進展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等狀況的報告;

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參與公平協(xié)商的職工代表,推舉勞動模范候選人;

第四條爭論有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案,提出看法和建議;

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度,履行集體合同和勞動合同,實行廠務(wù)公開,執(zhí)行職工代表大會決議和打算,辦理職工代表大會代表提案;

第六條教育和督促職工遵紀守法、誠懇守信、樂觀參加企業(yè)民主管理;

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織根據(jù)民主集中制原則建立。

其次條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會,在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個人不得隨便撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止,該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷,并報告上一級工會。工會撤銷后,工會會員的會籍可以連續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定,取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會,爭論打算工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以臨時召開工會會員代表大會。

第四章基本任務(wù)和活動方式

第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù):

(一)關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動酬勞、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)公平協(xié)商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(二)組織培育、評比、表彰勞動模范,負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

(三)對職工進行思想政治教育,組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)學(xué)問,提高職工素養(yǎng)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動。

(四)幫助和督促企業(yè)做好勞動酬勞、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參加勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。幫助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實事、做好事、解難事。

(五)維護女職工的特別利益。

其次條條堅持群眾化、民主化,實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項,須經(jīng)會員大會或會員代表大會爭論打算;工作方案、重大活動、經(jīng)費收支等狀況接受會員監(jiān)督。

第三條根據(jù)會員和職工群眾的意愿,依靠會員和職工群眾,開展形式多樣的工會活動。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動,建立會員評議建家工作制度,增加工會分散力,提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工,引導(dǎo)職工喜愛企業(yè),創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機制和制度

第一條關(guān)心和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,為職工簽訂勞動合同供應(yīng)法律、技術(shù)等方面的詢問和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與全部職工簽訂勞動合同。

(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的,應(yīng)提出看法并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或拒絕的看法。

(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同,依法督促企業(yè)訂正違反勞動合同的行為。

其次條依法與企業(yè)進行公平協(xié)商,簽訂集體合同,并可就勞動酬勞、勞動安全衛(wèi)生、女職工特別權(quán)益愛護等簽訂專項集體合同。

【第4篇】公司職工代表大會制度-范本

職工代表大會制度保障了職工的民主權(quán)利,下面我為大家細心搜集了關(guān)于公司職工代表大會制度的范本,歡迎大家參考借鑒,盼望可以關(guān)心到大家!

第一章總則

第一條為了加強企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)健康進展,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作

其次章職工代表大會

第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案;

其次條聽取企業(yè)進展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等狀況的報告;

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參與公平協(xié)商的職工代表,推舉勞動模范候選人;

第四條爭論有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案,提出看法和建議;

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度,履行集體合同和勞動合同,實行廠務(wù)公開,執(zhí)行職工代表大會決議和打算,辦理職工代表大會代表提案;

第六條教育和督促職工遵紀守法、誠懇守信、樂觀參加企業(yè)民主管理;

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織根據(jù)民主集中制原則建立。

其次條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會,在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個人不得隨便撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止,該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷,并報告上一級工會。工會撤銷后,工會會員的會籍可以連續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定,取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會,爭論打算工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以臨時召開工會會員代表大會。

第四章基本任務(wù)和活動方式

第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù):

(一)關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動酬勞、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)公平協(xié)商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(二)組織培育、評比、表彰勞動模范,負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

(三)對職工