會計考核制度3篇名目第1篇z財政局會計核算中心量化考核指標考核管理制度第2篇w市會計信息工作考核制度第3篇會計報表考核制度(范例)

【第1篇】會計報表考核制度(范例)

會計報表考核方法

1.目的:為更好的做好上市公司會計報表的披露工作,不斷提高會計人員的業(yè)務技能,對各核算單位的會計報表編制和質量以及報送時間作進一步的要求,特制定本會計報表考核方法。2.適用范圍:本考核方法適用于公司及分子公司財務負責人及負責編制會計報表崗位的會計人員。3.考核內容:3.1月、季度、半年報、年度報表。3.2季、年度財務經營狀況分析說明。4.考核方法及標準:4.1計分標準:4.1.1以每張報表計5分值,即月份報表:資產負債表、利潤表、費用明細表計15分,8個月份小計120分;季度報表(每年3月31日、9月30日)除按月份報表3張表外,增加:現金流量表、業(yè)務地區(qū)分部報表、內部銷售統(tǒng)計表、應交稅統(tǒng)計表、合并報表抵銷表、應收預收前五名明細表9張表計45分,二個季度小計90分;半年報、年報(每年6月30日、每年12月31日)除按季度表外增加年度附注各類明細報表、壞帳預備計提明細報表、資產減值預備明細表12張表計60分,半年及年報小計120分。全年共計報表分值330分;4.1.2季度財務經營狀況分析說明,每季度5分,全年四個季度共計20分;4.1.3兩項總計分值350分。4.2考核狀況:4.2.1報表時間,月、季、年報按規(guī)定時間內報送,即月報在次月初6日以前,季報、年報所增加的報表在次月8日以前報送的,每張報表分別按1分計,即在規(guī)定時間內報送的得滿分1分,提前不加分;遲報要扣分,遲報一天扣0.5分,遲報二天扣1分,遲報3天扣1.5分,以此類推,可扣到負分。報送方式:先以電子郵件、集團郵箱、rt*發(fā)送過來,以確認收到時間為準,然后再將書面加蓋公章的報表報送公司財務部存檔(注:以上規(guī)定的報送時間是指一般狀況下執(zhí)行,如有特別要求以另行通知的報送時間為準。);4.2.2報表質量,報送報表內容真實、完整、精確?????,報表與報表之間連接,沒有錯填、漏填現象得滿分4分;反之,有錯填、漏填每筆扣一分,報表與報表之間不連接數視同錯填數,按錯填筆數計扣分,以此類推,可扣到負分;4.2.3季、年度財務經營狀況分析說明,能簡明扼要把核算單位的經營狀況進行說明,滿分5分,未寫不計分也不扣分。5.獎懲方法:5.1全年累計得分達到330分,為完成本職工作的基本得分。累計超過基本分,每超出一分嘉獎20元計,以此類推;反之,累計分未達到基本得分,每少得一分扣款20元,以此類推。5.2全年得分在280分(含280分)以下,建議核算單位更換經辦人員。5.3由公司財務部指定專人負責對各分子公司報表報送狀況作統(tǒng)一記載,年終進行考核評比。5.4獎金來源:5.4.1扣款所得,對未完成累計基本得分的會計扣款,通知其所在單位扣罰責任人工資,由內部銀行劃款交到公司財務總部計入獎金發(fā)放額;5.4.2不足部分由公司財務部向公司申請專項獎金。6.附則:6.1本制度由公司財務部負責解釋。6.2本制度施行后,凡既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定即行廢止。6.3本制度經總經理批準后自頒布之日起執(zhí)行。修改時亦同。

【第2篇】z財政局會計核算中心量化考核指標考核管理制度

下面是應屆畢業(yè)生制度職責大全供應的制度文章供您參考:

第一章總則

第一條為加強中心內部管理,建立嚴密的工作規(guī)程,規(guī)范業(yè)務工作,強化工作人員責任心,使工作有章可循,職責明確,考核有據。依據《公務員法》、《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》及其它有關規(guī)定,結合中心詳細工作實際,制定本指標考核管理方法。

其次條考核基本原則。

依據每位職工的思想表現、工作實績等進行考核,堅持“

實事求是”原則,根據“德、能、勤、績”全面考核,據考核評定結果實行精神鼓舞和物質鼓舞,做到激勵先進,鞭策后進,開創(chuàng)工作新局面。

第三條考核機構。

為保證考核工作順當進行,中心組成考核領導小組,負責考核工作,詳細組成人員:

組長:***

副組長:***

成員:***

其次章考核程序

第四條本考核方法分為內務管理考核與工作業(yè)務考核兩部分,其中內務管理考核對中心全體職工進行考核,工作業(yè)務考核按不同部室工作業(yè)務不同分別考核。

第五條本考核方法以量化計分的方法進行,實行百分制,其中內務管理考核40分,業(yè)務工作考核60分。

第六條評分方法。

內務管理考核總分值的60(24分)及業(yè)務工作考核總分值的60(36分)由部室負責人依據本部室人員近期工作表現,是否盡職盡責地完成本職工作;是否聽從工作安排,是否團結同志一道工作;是否有違反有關規(guī)定的行為等方面進行考核,然后評出分數。部室負責人分數由中心領導依據其所在部室工作完成狀況評定。

內務管理考核總分值的40(16分)及業(yè)務工作考核總分值的40(24分),由考核領導小組綜合評定分數。

中心領導的內務管理考核按規(guī)定執(zhí)行,業(yè)務工作考核取全體職工業(yè)務工作考核的平均分。

個人考核總得分=內務管理考核得分業(yè)務工作考核得分。

第七條每季度末考核一次,一年四次。

第三章內務管理考核

第八條考勤制度。嚴格執(zhí)行《會計核算中心考勤制度》,

有以下行為之一者,相應加分或扣分。

1、請事假者每次扣0.5分,病假者每次扣0.2分(均以

假條為準);遲到、早退或脫崗一次扣1分,曠工一次扣5分。

2、請假可以按國家有關規(guī)定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。

3、簽到嚴禁為他人代簽或代他人簽,發(fā)覺代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。

4、每季度無遲到、早退、曠工、請假等事項者,季末考核時加5分。

第九條學習制度。

1、每周開展政治業(yè)務學習,無特別狀況遲到和中途退場每次各扣0.4分,喧嘩者每次扣0.4分,無故不到每次扣1分。

2、參與會計專業(yè)技術資格考試,取得會計師及以上任職資格證書,單位報銷有關學習費用,并賜予500元人民幣嘉獎。

3、干部職工提升學歷發(fā)生費用的報銷按中心制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十條計算機管理制度。

1、禁止在局域網上玩嬉戲、播放cd、vcd、安裝外來軟

件,禁止進入本系統(tǒng)以外的其他網絡,禁止用于與本職崗位無關的其它用途,嚴禁在計算機上使用外來軟盤、光盤及u盤等,違者每項各扣5分;因安裝外來軟件造成病毒侵入局域網,導致數據文件的丟失和毀損扣10分,并對直接責任人賜予相應處分;造成重大責任事故的,將依法追究有關人員的相關責任。

2、不得擅自對系統(tǒng)或數據庫文件進行刪除或修改,毀壞數據文件,未經批準不得備份有關數據資料及軟件,違者扣5分。

第十一條衛(wèi)生制度。

1、各自辦公區(qū)由各部室負責排班進行打掃,做到每天清掃一次,每周徹底大掃除一次。

2、每周進行一次不定期檢查,完成狀況較差的,扣責任人2分。

第十二條其他。

1、中心全體職工實行掛牌上崗,工作期間未佩帶上崗證

者,一次扣5分。

2、下班后應檢查各種取暖設備及電燈、電腦是否全部關閉,并切斷電源,方可離開,如發(fā)覺未關閉各種用電設備者,由部室負責人追查責任人并扣2分,部室負責人不能追查出責任人,扣部室負責人2分。

3、丟失或損壞公共財物的每件扣1分,同時相應賠償。

4、不能按時完成中心領導臨時交辦的工作扣當事人或相關人員2分。

5、受到上級部門表彰的部室,每人加3分,個人受到表彰加3分。

6、撰寫論文、信息等被縣、市、省、國家刊物采納的每篇分別加1,2,3,5分,并按所得稿酬賜予嘉獎;代表單位參與各類競賽取得名次,比照舉辦單位嘉獎數額賜予嘉獎。

7、見義勇為的加10分。

第四章業(yè)務工作考核

第十三條對各部室業(yè)務考核。

考核領導小組實行定期、不定期的方式,組織檢查或抽樣檢查各部室工作。同時依據稽核部及各級審計部門的稽核結果及審計結論進行考核。

(一)辦公室

1、服務不準時,保障不力,工作拖拉,造成后果的每次扣1分。

2、每月按時按要求向市會計核算中心報送各類統(tǒng)計信息,漏報或遲報一次扣1分。

3、每天做好考勤記錄,月終時將考勤狀況統(tǒng)計進行公布,遲誤一次扣1分。

4、各有關部門來文要仔細做好簽收登記工作,準時呈送中心領導簽閱批示,處理完畢歸檔存查,延誤一次扣1分。

5、做好中心各類文檔管理工作,文件準時清理,分類整理歸檔,消失遺失、漏落等扣1分。

6、系統(tǒng)維護人員仔細做好計算機軟、硬件維護,發(fā)覺問題準時處理,不能處理的準時向中心領導匯報,并提出處理看法或建議,延誤一次扣5分,因延誤造成重大損失扣10分,并賜予相應處分。數據備份工作應每月終了一周內刻錄光盤備份,并異地存放,延誤一次扣1分。

7、公務車輛管理嚴格執(zhí)行《車輛管理制度》,有以下行為之一的,扣相應分值。

(1)下班時車輛準時歸庫,嚴禁亂停亂放,違者扣駕駛員0.5分;

(2)未經中心主任批準私自出車,扣駕駛員及相關人員各1分;

(3)未經中心主任批準私自將公務車輛借出,扣駕駛員2分;

(4)因私自出車造成交通事故和財產損失,扣相關人員各5分,并賜予通報批判,所造成的損失自行負責。

(二)會計部

1、超過批準授權權限擅自報銷的,一次扣0.5分。

2、核算單位報送的自制報賬憑證填制要素不全,已審查未發(fā)覺賜予報銷的,一次扣0.5分。

3、專項資金未按規(guī)定實行專款專用,造成專項資金被擠占、挪用的,一次扣3分。

4、除特別狀況外,未按《現金管理條例》嚴格掌握現金支出,把應作轉賬支付的用現金支付,一次扣0.5分。

5、應繳預算或財政專戶的收入沒有準時、足額上繳,一次扣0.5分。

6、將應作預算內、外收入掛在單位往來賬上,使用時直接沖銷往來賬款,一次扣0.2分。

7、發(fā)票上無經辦人、單位領導簽字等,審核時未發(fā)覺賜予報銷的,一次扣0.5分。

8、原始發(fā)票應具備的內容:a、憑證的名稱;b、填制憑證的日期;c、填制憑證單位的名稱或者填制人的姓名;d、經辦人員的的簽名或蓋章;e、接受憑證單位的名稱;f、經濟業(yè)務內容;g、經濟業(yè)務的數量、單價和金額,h、應有的附件。每缺一項扣0.2分。

9、原始憑證大小寫金額不相符的,審核時未發(fā)覺賜予報銷的,一次扣1分。

10、原始憑證所反映的經濟業(yè)務活動不符合有關法律、法規(guī),審核未發(fā)覺賜予報銷的,一次扣1分。

11、原始憑證有涂改、挖補現象,審核時未發(fā)覺賜予報銷的,一次扣0.5分。

12、會計分錄處理不合規(guī),會計科目使用錯誤,扣0.2分。

13、憑證裝訂出錯或不規(guī)范,一次錯誤扣0.2分。

14、不嚴格單位存款管理,造成單位內部存款相互拉用,消失透支的扣0.5分。

15、會計報表上下年度的有關數字不全都,一次扣0.5分。

16、會計報表之間有關數字不全都(即表內、表間的勾稽關系不正確),會計報表不齊全,內容不完整,有以上行為之一的,一次扣0.5分。

17、會計報表封面要素不齊備,存檔的會計報表沒有單位領導簽字及單位蓋章,一次扣0.2分。

18、私自向外界透露會計單位財務隱秘,一次扣2分。

19、紀檢監(jiān)察、審計等相關部門從會計部借出、查閱、復印各種會計資料,會計部需按鎮(zhèn)會字(2023)03號文進行審查和登記,月度終了一周內匯總送辦公室,用作審計時,須取得審計結論送辦公室,缺漏一次扣0.5分。

(三)結算部

1、收支錯入單位賬戶,一次扣0.5分。

2、未按會計部要求辦理結算業(yè)務,一次扣0.5分。

3、開出錯誤的支票、匯票等結算票據,一次扣0.3分。

4、月底對賬不準時、精確?????,有未達賬項而未編制銀行存款余額調整表,一周之內沒有準時與有關單位協(xié)商處理,一次扣1分。

5、私自劃轉各家銀行之間存款的,一次扣3分。

6、未嚴格保密措施,向外界供應單位存款數額扣2分。

7、不嚴格執(zhí)行內部牽制制度,預留印鑒、支票簽發(fā)等由一人經辦,發(fā)覺一次扣部負責人及經辦人各3分。

8、憑證粘貼出錯或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

9、仔細審核用于開具支票的報帳單,要素不齊備,每缺一項扣0.2分。

10、每月仔細作好收入、支出統(tǒng)計,月末向辦公室報送收支統(tǒng)計數字,缺漏一次扣1分。

(四)支付部

1、未按會計部(受理部)要求辦理資金支付業(yè)務,一次

扣0.5分。

2、開出錯誤的重要空白憑證、支票等票據,一次扣0.3分。

3、未嚴格保密措施,向外界供應單位用款額度的扣2分。

4、不嚴格執(zhí)行內部牽制制度,預留印鑒、結算票據簽發(fā)等由一人經辦,發(fā)覺一次扣部負責人及經辦人各3分。

5、憑證粘貼出錯或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

6、與清算銀行、代理銀行對賬不準時、精確?????,額度不符沒有準時處理,一次扣1分。

7、仔細審核用于開具支票、重要空白憑證的報賬單、授權支付申請單及直接支付申請單,要素不齊備,每缺一項扣0.2分

8、按時登記指標的收支、結存狀況,月末向中心辦公室供應國庫集中收付統(tǒng)計狀況,缺漏一次扣1分。

(五)稽核部

1、沒有按規(guī)定制訂年度稽核方案報送領導核批的扣0.5分。

2、不按批準的稽核方案按時完成稽核任務的扣5分。

3、稽核后寫出的稽核報告不能反映重要財務信息的扣0.5分。

4、對于在稽核中知曉的會計單位財務隱秘,私自向外界泄露的,一次扣2分。

5、紀檢監(jiān)察、審計等相關部門在查閱、審計各單位賬務時發(fā)覺的問題,稽核部未能在稽核中發(fā)覺,加倍扣相應業(yè)務分值。

第五章嘉獎方法

第十四條每季度考核結束按考核結果賜予物質嘉獎和精神嘉獎。

第十五條物質嘉獎實際發(fā)放金額根據以下的公式計算:

個人實際所得額=當季嘉獎總額÷合計實際得分×個人實際得分

會計部工作人員每季度考核時在本人得分基礎上另加5。

第十六條每季度實際得分前三名者單位內部通報表揚,并作為年終考核依據之一。

第十七條每季度考核分數低于60分(含60分)者,取消當次考核資格。

第六章附則

第十八條本方法由中心主任辦公室解釋。

第十九條本方法自2023年1月起實施。

【第3篇】w市會計信息工作考核制度

第一條為建立科學全面的會計信息工作評價標準,進一步提高會計信息工作質量和水平,促進全市會計信息工作制度化、規(guī)范化,特制定本方法。

其次條會計信息考核對象為各縣市區(qū)財政局會計管理部門。

第三條會計信息應把握真實性、新奇性、時效性原則。撰寫信息要堅持實事求是,客觀真實地反映當地會計工作狀況;信息要反映新狀況、新做法、新思路、新閱歷,并具有決策參考價值;信息報送要準時,重要信息或突發(fā)大事信息應隨時報送。

第四條會計信息的主要內容為依據年度工作方案開展會計重大活動及取得的成效;會計管理先進閱歷、會計管理典型事例及優(yōu)秀會計工先進事跡;會計人員管理、人才隊伍建設及準則制度貫徹實施等方面的創(chuàng)新舉措;會計在服務企事業(yè)單位及推動農村財務管理方面的新舉措、新成效。信息報送時應留意加大調研類、問題類、分析類和政策建議類信息所占比例。

第五條各縣市區(qū)財政局每季度報送信息不少于3條。報送信息要主題鮮亮,文字精練;要擅長從多角度去整理和挖掘,并注意對信息綜合加工和深層次分析;要強調特色,突出亮點,日?；虺Ｒ?guī)性工作如無亮點或特色內容原則上不再報送。為提升宣揚效果,在報送文字信息的同時,也可報送圖片、視頻等資料。報送信息除署名單位外,還要署上詳細撰寫人員姓名。

第六條會計信息工作考核評比實行綜合計分的方法進行。

(一)考核材料報送。各縣市區(qū)會計管理部門應于每季度(年)終了前將本地信息宣揚狀況具體列表上報市財政局會計科,重要信息需供應用稿復印(掃描)件,以便考核計分。

(二)定期通報。市財政局會計科對各縣市區(qū)報送的材料進行審核后,于每季(年)度初通過市財政局內部信息網會計科網頁通報各縣市區(qū)上季(年)度會計信息報送及采納狀況。

(三)計分標準。

1、報送得分:完成規(guī)定信息報送數量的,每季度記10分,完不成的不記分,每多報1條加記2分。

2、采納得分:報送信息凡被市財政局內部信息網會計科網頁或會計信息網采納的,每條記5分;被市財政局《財政狀況》、省財政廳內部信息網會計處網頁或會計信息網采納的,每條記10分;被省財政廳《財政狀況》采納的,每條記15分;被省財政廳《財政狀況》調研版、?？⑹⊥庳斦酉蚣啊洱R魯珠壇