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企業(yè)員工管理管控規(guī)章制度（試行）（2015年01月12日制）成都XXX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司企業(yè)員工管理管控規(guī)章制度（試行）凡本公司企業(yè)員工，悉依本細(xì)則行之。第一章企業(yè)員工考勤管理管控規(guī)章制度第一條：本公司企業(yè)員工應(yīng)按作息規(guī)定時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天7.5小時(shí)工作制，星期日休息；全年制上午：8：30—12：00；（冬）下午?：13：30—17：30；（夏）下午：14：00—18：00；需安排周日值班，周六日休息可以互換。第二條：遲到早退曠工按下列辦理：（1）凡是遲到或早退10分鐘以卜者，每次扣除薪資10元；遲到或早退10—30分鐘者，每次扣除薪資3（）元；遲到30分鐘以上者，每次扣除半天薪資；遲到60分鐘以上者，按曠工處理扣除當(dāng)天工薪資（特殊原因遲到三次10分鐘內(nèi)不扣）。（2）因停電或其他原因造成未打卡的，請(qǐng)企業(yè)員工自行向部門機(jī)構(gòu)主管請(qǐng)示關(guān)鍵備注，因個(gè)人原因未向部門機(jī)構(gòu)主管請(qǐng)示關(guān)鍵備注，視為曠工。第三條：曠工按卜.列規(guī)定辦理：（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除當(dāng)天薪資處理。（2）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論。第四條：忘記打卡按下列辦理：（1）一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過(guò)三次，一天內(nèi)不得同時(shí)出現(xiàn)兩次。（2）忘記打卡的企業(yè)員工需及時(shí)填寫(xiě)證明單，若無(wú)特殊情況，需在48小時(shí)內(nèi)內(nèi)交部門機(jī)構(gòu)主管備案。（3）不允許代打卡，如出現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次。第二章工作紀(jì)律規(guī)定第一條：公司企業(yè)員工凡工作規(guī)定時(shí)間杜絕看電影、玩游戲、看小說(shuō)（違者第一次書(shū)面警告，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款100元處理，第三次罰款100元并作開(kāi)除處理。另外，上班規(guī)定時(shí)間不得睡覺(jué)、吃瓜子、瀏覽一些與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)及論壇。第二條：上班規(guī)定時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向部門機(jī)構(gòu)主管請(qǐng)示后得到同意填寫(xiě)請(qǐng)假單由部門機(jī)構(gòu)主管本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，方可外出。第三條：不允許企業(yè)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)企業(yè)員工利用業(yè)余規(guī)定時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開(kāi)除處理，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正機(jī)會(huì)，如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理。第三章加班規(guī)定第一條：因工作需要，需在非工作規(guī)定時(shí)間工作的，必須通知部門機(jī)構(gòu)主管，加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。第二條：因個(gè)人原因拖延工作規(guī)定時(shí)間的情況，不算加班。第三條：凡加班相關(guān)人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元一500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開(kāi)除處理。第四條：加班相關(guān)人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向部門機(jī)構(gòu)主管聲明，（應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。第五條：在加班規(guī)定時(shí)間中如因機(jī)械故障i時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，部門機(jī)構(gòu)主管可分配其他工作或提前下班。第四章假期管理管控規(guī)定為嚴(yán)格勞動(dòng)規(guī)章制度，加強(qiáng)公司對(duì)企業(yè)員工假期的管理管控，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。條一條：節(jié)假日國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括（元旦、清明、端午、五一、中秋）休假1天、（國(guó)慶、春節(jié)）休假3天,但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。第二條：事假（1）工作期間，確有私事要處理必須請(qǐng)假者，須先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，由部門機(jī)構(gòu)主管審批。主管只有批準(zhǔn)兩天假期的權(quán)限，超過(guò)兩天的須由總經(jīng)理審批。（2）一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打相關(guān)公司正式正式生效方法通知部門機(jī)構(gòu)主管，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交部門機(jī)構(gòu)主管備案。（3）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，再加扣50元。第三條：婚假企業(yè)員工結(jié)婚給予3天的婚假。第四條：?jiǎn)始僦毕涤H屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，假期為3天。第五條：產(chǎn)假停薪留職3個(gè)月。第六條：病假（1）企業(yè)員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明，交由部門機(jī)構(gòu)主管備案。（2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門機(jī)構(gòu)主管或人事部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。第六條：請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理。（1）事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算（特殊情況除外），超過(guò)次數(shù)者按留職察看處理或開(kāi)除處理。（2）請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外,均以曠工論。（3）請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請(qǐng)假。（4）請(qǐng)假者必須做好工作交接，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。（5）本公司企業(yè)員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—50（）元處理。第五章工資待遇暫行規(guī)定第一條：職企業(yè)員工資，采用月工資制，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放（即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放）。如遇節(jié)假口，則延期或提前發(fā)放。第二條：新企業(yè)員工的工資待遇暫行規(guī)定。（1）七天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。（2）試用期1-3個(gè)月，試工期滿后，經(jīng)考核合格進(jìn)入試用期，7天試工期累計(jì)在試用期內(nèi)。（3）試用期滿，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正'簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，如果不合格者，公司可根據(jù)需要延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，再進(jìn)行考核。（4）轉(zhuǎn)正后，公司根據(jù)其表現(xiàn)及能力調(diào)整崗位或工資檔差。第六章企業(yè)員工離職管理管控規(guī)定第一條：辭職者須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職表，并交部門機(jī)構(gòu)主管、總經(jīng)理審批備案。第二條：對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。第三條：工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資，試工期不算入規(guī)定時(shí)間。第七章企業(yè)員工工作守則第一條：職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)人與管理管控，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，并遵照指小辦理。第二條：每位企業(yè)員工都要有高度的貨任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。第三條：牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。第四條：企業(yè)員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。第五條：要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有企業(yè)員工提出的敬業(yè)要求。第六條：具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。第七條：要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。第八條：要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。第九條：明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。第十條：職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作規(guī)定時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。（1）不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。（2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。第十一條：職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。（I）參與經(jīng)營(yíng)管理管控。（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。（4）直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。第十二條：職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。第十三條：職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。第十四條：職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí).，可按以下方法處理。（1）以該行為能否亳無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)。（2）向主管或總經(jīng)理提出咨詢。（3）接受咨詢的部門機(jī)構(gòu)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第十五條：循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。第十六條：抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。第十七條：中午，晚上下班、離機(jī)規(guī)定時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦.主機(jī)、顯示器。第十八條：晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇，一律考核10元。第十九條：各崗位相關(guān)人員換休，必須有同崗位相關(guān)人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題，則由以方各自承擔(dān)一半。第八章企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)范圍（符合，予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）第一條：對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)第二條：對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。第三條:個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者。第四條：超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者。第五條：遺留問(wèn)題解決有重大突破者。第六條：有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者。第七條：為公司節(jié)約大量成