人事科4月份月度工作總結(jié)明細表人事科4月份月度工作總結(jié)明細表

人事科4月份月度工作總結(jié)明細表

工程分類實施方案或關鍵環(huán)工作事項節(jié)描述公司級綜合性考核方案年度規(guī)劃工程完善優(yōu)化績效考核方案加快各科室、站段、部門二級考核方案的突破，對突出部門績效方案進展推廣；人事科制定較成熟可行的績效考核方案。針對各部門實際執(zhí)行狀況進展跟蹤檢查，評比出優(yōu)秀實施方法進展鼓勵并推廣。收集貨運績效考核班組的反應意見。進展意見匯總后，完善績效工資考核方案。與集團人力資源部、財務共同劃轉(zhuǎn)年審費用部門負責人評價直接責任人幫助人或部門完成時間未完成緣由分析（專項分析請附附件）補充規(guī)劃或措施實施進展A、如期完成完成質(zhì)量A、滿足AB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足AB、根本滿足C、待提高A、滿足B、根本滿足ABC、待提高A、滿足AB、根本滿足C、待提高BBBBBB李忠果張蕾201*－03－30按時完成。B、接近完成C、需要延期A、如期完成李忠果績效考核小組201*-04-30人事科制定出績效考核方案。對二級考核方案實施檢查評比，逐步完善考核工作。檢查之后的完善措施于5月中旬完成。B、接近完成C、需要延期李忠果績效考核小組201*-04-30初步完成，于5月份實施鼓勵并推廣。5月份對評比出的部門可行方案實施鼓勵。A、如期完成B、接近完成C、需要延期A、如期完成月度規(guī)劃李炳李忠果201*-04-30調(diào)整考核程序，完善績效工資考核機制。201*年5月份考核績效工資。B、接近完成C、需要延期A、如期完成B、接近完成C、需要延期A、如期完成技術(shù)工人年審費用申報尹娣201*-04-30技術(shù)工種崗位統(tǒng)計及三年需求規(guī)劃完成人力資源部的技術(shù)工種崗位統(tǒng)計及需求規(guī)劃。制定出公司三年內(nèi)技術(shù)工種需求規(guī)劃。B、接近完成王曉麗201*-04-30C、需要延期A、如期完成基層對機關勞動紀律檢查基層對機關勞動紀律檢查王曉麗201*-04-30B、接近完成C、需要延期工作事項工作要素描述按月考核效益獎、增長指導線按月發(fā)放效益獎、增長指導線考勤匯總、審核，工資錄入、生成工資單、工資匯總、報盤、打印責任人幫助工作量描述工作質(zhì)量要求部門負責人評價滿足根本滿足需要催促或提例如行工作獎金考核獎金考核發(fā)放獎金發(fā)放李忠果張蕾每月6日前完成考核工作精確、細致、全面李忠果張蕾每月14日前完成發(fā)放工作精確、細致、全面根本滿足工資治理計時工資張?zhí)m每月14日前完成準時、細致、仔細根本滿足計件工資作業(yè)票匯總、審核，錄入、生成工資單、報盤、工資匯總、打印作業(yè)票匯總、審核，錄入、生成工資單、報盤、工資匯總、打印導盤、考勤核對、作業(yè)量匯總、計算、打印考勤錄入、計算、打印生成工資表、報盤、打印統(tǒng)計運輸指標、分析使用狀況王惠李炳每月14日前完成準時、細致、仔細根本滿足績效計件工資王惠李炳每月14日前完成準時、細致、仔細根本滿足勞務計件工資勞務計時工資退休工資績效計件工資使用分析王加干徐曉王惠李忠果李炳李炳李炳李炳每月14日前完成每月14日前完成每月14日前完成每月20日前完成準時、細致、仔細準時、細致、仔細準時、細致、仔細仔細根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足班中餐津貼治理養(yǎng)老保險基數(shù)核對及報盤職工養(yǎng)老保險增減辦理職工醫(yī)療保險增減辦理職工生育保險待遇辦理勞動紀律治理定額治理勞動紀律檢查請銷假治理制定、調(diào)整定額標準職工內(nèi)外培訓治理轉(zhuǎn)定崗考核教育培訓技術(shù)工人年審，津貼發(fā)放培訓理論資料考試安排崗位需求統(tǒng)計生成表格、報盤生成表格、報盤生成表格、報盤生成表格、報盤檢查考情、在崗人員、紀律勞動定額資料收集整理、統(tǒng)計分析電氣化專項培訓治理、信息化辦公培訓機務乘務員組織理論、實作考核技術(shù)工人津貼考核發(fā)放工程說明書、崗位技能鑒定標準及題庫編寫電氣化安全補考下發(fā)便函、調(diào)令、工資變動狀況崗位聘請工作，擬定崗位，張?zhí)m王惠王惠王惠王惠全科人員張?zhí)m李忠果尹娣尹娣尹娣尹娣李樹仁王曉麗李炳李炳李炳李炳王惠準時辦理每月14日前完成每月14日前完成每月20日前完成每月20日前完成每月每組至少兩次適時制定、調(diào)整視詳細狀況準時辦理視詳細狀況準時辦理視詳細狀況準時辦理視詳細狀況準時辦理視詳細狀況準時辦理準時辦理仔細準時、認真準時、認真準時、認真準時、認真準時、仔細仔細、標準合理安排準時、仔細、全面準時、仔細、全面準時、仔細、全面準時、仔細、全面準時、仔細、全面根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足社會保險調(diào)配人員聘請撰寫聘請條件，崗位公示，王曉麗收報名表并匯總，組織面試，統(tǒng)計分數(shù)整理公司人員狀況表，人員統(tǒng)計表、報表報送完成提案的答復準時辦理根本滿足人員治理職代會提案的答復

王曉麗全科人員2

準時辦理準時辦理根本滿足根本滿足參與集團人力資源培訓班參與集團人力資源系統(tǒng)電李炳、李忠果、王腦培訓、網(wǎng)上申報繳費培訓曉麗、張?zhí)m準時辦理根本滿足

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人事科4月份月度工作總結(jié)明細表

工程分類實施方案或關鍵環(huán)工作事項節(jié)描述公司級綜合性考核方案年度規(guī)劃工程加快各科室、站段、部門二級考核方案的突破，對突出部門績效方案進展推廣；人事科制定較成熟可行的績效考核方案。部門負責人評價直接責任人幫助人或部門完成時間未完成緣由分析（專項分析請附附件）補充規(guī)劃或措施實施進展A、如期完成完成質(zhì)量A、滿足AB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足AB、根本滿足C、待提高A、滿足B、根本滿足ABC、待提高A、滿足AB、根本滿足C、待提高BBBBBB李忠果張蕾201*－03－30按時完成。B、接近完成C、需要延期A、如期完成完善優(yōu)化績效考核方案李忠果績效考核小組201*-04-30人事科制定出績效考核方案。對二級考核方案實施檢查評比，逐步完善考核工作。檢查之后的完善措施于5月中旬完成。B、接近完成C、需要延期針對各部門實際執(zhí)行狀況進展跟蹤檢查，評比出優(yōu)秀李忠果實施方法進展鼓勵并推廣。收集貨運績效考核班組的反應意見。進展意見匯總后，完善績效工資考核方案。與集團人力資源部、財務共同劃轉(zhuǎn)年審費用李炳績效考核小組李忠果201*-04-30初步完成，于5月份實施鼓勵并推廣。5月份對評比出的部門可行方案實施鼓勵。A、如期完成B、接近完成C、需要延期A、如期完成月度規(guī)劃調(diào)整考核程序，完善績效工資考核機201*-04-30制。201*年5月份考核績效工資。B、接近完成C、需要延期A、如期完成B、接近完成C、需要延期A、如期完成技術(shù)工人年審費用申報尹娣201*-04-30技術(shù)工種崗位統(tǒng)計及三年需求規(guī)劃完成人力資源部的技術(shù)工種崗位統(tǒng)計及需求規(guī)劃。制定出公司三年內(nèi)技術(shù)工種需求規(guī)劃。B、接近完成王曉麗201*-04-30C、需要延期A、如期完成基層對機關勞動紀律檢查基層對機關勞動紀律檢查王曉麗201*-04-30B、接近完成C、需要延期工作事項獎金考核獎金考核發(fā)放獎金發(fā)放工作要素描述按月考核效益獎、增長指導線按月發(fā)放效益獎、增長指導線考勤匯總、審核，工資錄入、生成工資單、工資匯總、報盤、打印責任人李忠果幫助張蕾工作量描述每月6日前完成考核工作工作質(zhì)量要求精確、細致、全面部門負責人評價滿足根本滿足需要催促或提例如行工作李忠果張蕾每月14日前完成發(fā)放工作精確、細致、全面根本滿足工資治理計時工資張?zhí)m每月14日前完成準時、細致、仔細根本滿足計件工資作業(yè)票匯總、審核，錄入、生成工資單、報盤、工資匯總、打印作業(yè)票匯總、審核，錄入、生成工資單、報盤、工資匯總、打印導盤、考勤核對、作業(yè)量匯總、計算、打印考勤錄入、計算、打印生成工資表、報盤、打印統(tǒng)計運輸指標、分析使用狀況統(tǒng)計生成表格、報盤生成表格、報盤生成表格、報盤生成表格、報盤檢查考情、在崗人員、紀律勞動定額資料收集整理、統(tǒng)計分析電氣化專項培訓治理、信息化辦公培訓機務乘務員組織理論、實作考核技術(shù)工人津貼考核發(fā)放工程說明書、崗位技能鑒定標準及題庫編寫電氣化安全補考下發(fā)便函、調(diào)令、工資變動狀況王惠李炳每月14日前完成準時、細致、仔細根本滿足績效計件工資王惠李炳每月14日前完成準時、細致、仔細根本滿足勞務計件工資勞務計時工資退休工資績效計件工資使用分析王加干徐曉王惠李忠果李炳李炳李炳李炳每月14日前完成每月14日前完成每月14日前完成每月20日前完成準時、細致、仔細準時、細致、仔細準時、細致、仔細仔細根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足班中餐津貼治理養(yǎng)老保險基數(shù)核對及報盤社會保險職工養(yǎng)老保險增減辦理職工醫(yī)療保險增減辦理職工生育保險待遇辦理勞動紀律治理定額治理勞動紀律檢查請銷假治理制定、調(diào)整定額標準職工內(nèi)外培訓治理轉(zhuǎn)定崗考核教育培訓技術(shù)工人年審，津貼發(fā)放培訓理論資料考試安排崗位需求張?zhí)m王惠王惠王惠王惠全科人員張?zhí)m李忠果尹娣尹娣尹娣尹娣李樹仁王曉麗李炳李炳李炳李炳王惠準時辦理每月14日前完成每月14日前完成每月20日前完成每月20日前完成每月每組至少兩次適時制定、調(diào)整視詳細狀況準時辦理視詳細狀況準時辦理視詳細狀況準時辦理視詳細狀況準時辦理視詳細狀況準時辦理準時辦理仔細準時、認真準時、認真準時、認真準時、認真準時、仔細仔細、標準合理安排準時、仔細、全面準時、仔細、全面準時、仔細、全面準時、仔細、全面準時、仔細、全面根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足調(diào)配人員聘請崗位聘請工作，擬定崗位，撰寫聘請條件，崗位公示，王曉麗收報名表并匯總，組織面試，統(tǒng)計分數(shù)整