交通施工企業(yè)現(xiàn)場獎罰制度交通施工企業(yè)現(xiàn)場獎罰制度

為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，切實加強安全生產(chǎn)治理，確保職工在生產(chǎn)施工過程中的人身安全和安康，促進企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定的進展，特制訂本方法。

1、有以下表現(xiàn)之一的單位或個人予以表揚和嘉獎，奉獻突出的酌情加獎。

⑴取得有推廣價值的安全生產(chǎn)治理閱歷的嘉獎1000-3000元。

⑵發(fā)覺隱患和隱情，實行堅決措施，使隱患和危急快速排解，避開重大事故發(fā)生的，嘉獎500-1000元。

⑶年終評為公司安全生產(chǎn)先進集體;評為安全先進小組(工地)的;評為安全先進個人的;按公司年度先進集體、個人同等嘉獎。

⑷事故發(fā)生后，積極搶救傷員和財產(chǎn)，有明顯成效，表現(xiàn)突出的，嘉獎200-1000元。

2、有以下狀況之一的，對責(zé)任單位(工地、工程經(jīng)理部)處以罰款。

⑴施工現(xiàn)場無(缺)一圖五牌，無安全標(biāo)牌的罰200-500元。

⑵安全教育不落實，不進展安全教育，經(jīng)批判教育無改良的，罰200-500元。

⑶無安全檢查制度或安全檢查不落實，現(xiàn)場無安全技術(shù)資料和專(兼)職安全員的，罰200-500元，安全資料每缺少一項罰100元。

⑷施工缺針對性安全技術(shù)措施，或安全生產(chǎn)技術(shù)交底不落實的，罰200-500元。

⑸施工中“四口”、“臨邊”防護、安全網(wǎng)、各類架子、井架等搭設(shè)和使用不符合技術(shù)規(guī)程要求的，罰200-500元。

⑹現(xiàn)場臨時用電不采納“三相五線制”及“一機一閘一愛護”的罰200-1000元，用銅絲代替熔斷絲的每代替一根罰100元。

⑺機具、機械防護裝置不符合要求，不按安全要求使用的，罰100-300元。

⑻文明施工差，現(xiàn)場材料堆放混亂，落手清做得差，罰200-1000元。

⑼臨時辦公室、食堂、廁所、宿舍、浴室等生活設(shè)施衛(wèi)生狀況不整治的，罰款100-800元。

⑽發(fā)覺重大隱患處理不準(zhǔn)時、整改不得力，罰200-1000元。

⑾不承受安全治理，言行不一，弄虛作假的罰500-1000元。

⑿發(fā)生重傷、死亡或一次三人以上重傷事故的罰款2023-10000元，隱不報，一經(jīng)查實，加罰1000-5000元。

⒀凡黃牌警告一次，通報批判的工程，罰款5000-20230元。

⒁凡受通報批判，黃牌警告的所屬分支機構(gòu)、辦事處，按工程部罰款數(shù)額的50%作出罰款處理。

3、對有以下狀況之一的責(zé)任人，予以30-100元的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的加重懲罰，并予以行政處分;構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理。

⑴進場不戴安全帽、赤膊、穿拖鞋以及酒后作業(yè)的。

⑵乘坐非載人提升設(shè)備上下或從上往下拋擲物體的。

⑶無證進展特種作業(yè)的。

⑷亂拉亂接臨時用電線路的，不懂電氣和機械擅自使用和玩弄機電設(shè)備的。

⑸擅自撤除安全防護裝置和警示裝置的。

⑹違章作業(yè)，造成隱患或致人損害的。

⑺不聽從治理，拒絕公司治理人員檢查、指導(dǎo)，威逼、漫罵、污辱、毆打安全治理人員的，加重懲罰。

4、分支機構(gòu)、工程部對公司安全治理部門提出的整改單，在期限內(nèi)不整改或整改不力的，視情節(jié)輕重處以1000-3000元的罰款。安全嘉獎由公司安全治理部門提出意見，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審定，受獎單位和個人憑生產(chǎn)部開具的嘉獎通知，主管經(jīng)理審批后到財務(wù)部直接領(lǐng)取。對單位的罰款，公司財務(wù)部、各辦事處按罰款通知單與罰款數(shù)額從被工程款中代為扣取，存入生產(chǎn)部獨立賬戶之內(nèi)。對個人罰款，被罰人當(dāng)場繳納，繳納不出的，由工程經(jīng)理代繳。

篇2：宴會部獎罰制度

宴會部獎罰制度

(一)、上班遲到或早退、曠工、病事假。

1、遲到5分鐘內(nèi)扣1分;累計5次簽單處理。

2、遲到10分鐘內(nèi)扣2分;累計3次簽單處理。

3、遲到30分鐘內(nèi)扣3分。累計2次簽單處理。

4、遲到60分鐘以內(nèi)扣4分，累計2次簽單處理。

5、遲到60分鐘以后扣5分，并簽單處理。

6、遲到、早退，上班時間串崗、離崗，沒經(jīng)上級同意私自換班、換休，病假沒有醫(yī)務(wù)室的證明，未簽到，提前簽到或代簽到，扣3分。

7、無故曠工者依據(jù)《員工手冊》處理。并扣10分和簽單處理。

8、任何事假必需提前三天作申請,病假在上班前提前一小時申請，并在其次天上班前交齊全部證明。單據(jù)不齊全者扣5分，并作簽單處理。

(二)、工作紀(jì)律

1、遲到、早退，上班時間串崗、離崗，沒經(jīng)上級同意私自換班、換休，病假沒有醫(yī)務(wù)室的證明，未簽到，提前簽到或代簽到，扣3分。

2、工作時間內(nèi)相聚閑談，竊竊私語或大聲喧嘩，扣2分。

3、上班時間看書報、干私活、接打私人電話，扣3分。

4、在值班區(qū)隨便走動，未經(jīng)批準(zhǔn)在前臺區(qū)喝水，吃東西，扣5分。

5、嚴(yán)禁吸煙，違者扣10分。

6、在工作期間，交手抱臂或手插入衣袋，在來賓面前打哈欠，伸懶腰，扣2分。

7、值班時，倚靠或趴在柜臺上，或倚靠墻面，對來賓指教導(dǎo)點，稱贊來賓失慎，隨著背景音樂哼唱或跳舞，扣4分。

8、來賓投訴時作辯白，不理來賓的詢問，對來賓過份親熱，扣5分。

9、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，私自使用供應(yīng)給客人的設(shè)備、設(shè)施用品，扣5分。

10、對上級不敬重，不禮貌，違反或不聽從上級的工作指令和工作調(diào)動，扣10分。

11、拾遺不報者，扣10分，并簽黃單。(上報酒店)12、賭博或變相賭博，扣5分。

13、偷拿酒店的物品，或偷取、示意向客人索取禮品或小費，扣10分。

14、在其它餐廳實習(xí)時，沒有遵守其它餐廳的守則，上崗、下崗沒有向其它餐廳的領(lǐng)導(dǎo)匯報，扣10分，并向其他餐廳經(jīng)理作出書面檢討。

15、不按指定通道出入酒店,不帶員工證出入,穿工裝出酒店者一旦發(fā)覺扣3分。

16、使用客用電梯搬運貨物扣3分，累計2次簽單。

17、使用客廁扣3分，累計2次簽單。

18、使用客人物品做私人用途扣3分，累計2次簽單。

19、接聽電話不符合標(biāo)準(zhǔn)扣1分，累計5次簽單。

20、不按規(guī)定路線搬運貨物及穿越大堂扣3分，累計2次簽單。

21、不標(biāo)準(zhǔn)使用運輸車輛，搬運家私及設(shè)備超過限制扣3分，累計2次簽單。

22、離開會議室、多功能廳、宴會效勞部各倉庫沒有準(zhǔn)時鎖門、關(guān)燈、關(guān)空調(diào)扣2分，累計3次簽單處理。

23、工作時間手機沒有調(diào)到震驚狀態(tài),打私人電話,公眾場所打電話,玩手機從而影響工作效勞扣2分。主管層必需24小時開機，違者扣2分，累計3次簽單。

24、工作散漫出勤不出力馬虎大意影響工作效率扣2分，累計三次簽單;若導(dǎo)致工作出過失扣5分，情節(jié)嚴(yán)峻者簽單。

25、非緊急事情在酒店內(nèi)跑扣2分，累計3次簽單。

26、擅自吃喝酒店食物、飲料即時辭退處理。

27、沒經(jīng)批準(zhǔn)私自去廁所或超出所限時間15分鐘扣2分，累計3次簽單。

28、工作的交接內(nèi)容不清楚跟進不到位導(dǎo)致工作消失問題扣3分，累計2次簽單。

29、擅取客人、他人或酒店財物簽單，情節(jié)嚴(yán)峻者即時辭退。

30、擅離工作崗位，無故中途停頓工作扣3分，累計2次簽單。

31、在酒店范圍打架斗毆即時辭退。

32、違反部門調(diào)班和請假程序而影響工作扣10分并簽單。

33、操作不當(dāng)導(dǎo)致酒店財物損失扣3分，累計2次簽單。

注：

對觸犯制度且情節(jié)嚴(yán)峻者將依據(jù)酒店《員工手冊》進展相應(yīng)處理。

(三)、效勞標(biāo)準(zhǔn)

1、要熱忱有禮、工作主動、急躁細(xì)致、關(guān)懷客人;

2、要常常使用禮貌用語，“你好”、“早上好”、“感謝”、“歡送光臨”、“對不起”等要常掛口邊，萬事加個“請”字;

3、要留意儀表儀容，保持良好的個人形象，工衣要燙平坦，鞋子要抹擦光亮，頭發(fā)要梳洗整齊，手部要潔凈無跡;

4、要敬重上司，愛惜下屬，坦誠相交，相互幫忙;

5、要嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，上班不遲到，下班不早退，請假辦手續(xù)，用善要依時;

6、要堅決聽從上司得工作安排，盡一切努力完成上司安排得工作任務(wù);

7、要愛惜公共財物，做到不損壞、不鋪張、不超負(fù)荷使用、不隨處棄置，發(fā)覺問題要準(zhǔn)時向主管報告;

8、要加強合作，增加溝通，削減誤會，避開工作事故發(fā)生;

9、要嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生條，保持工作區(qū)域潔凈衛(wèi)生;

10、要增加防火意識，留意防火安全;

11、對進入餐廳的來賓不表示問候，不歡送，扣2分。

12、迎接來賓時不使用敬語，使用敬語時不點頭致意，扣2分。

13、在通道上行走時阻礙來賓，不幫助來賓入坐，扣2分。

14、發(fā)生疏忽或不妥時，不向來賓賠禮，答復(fù)來賓的提問不悅耳、不流利動聽，扣3分。

15、承受點菜時，不能正確的解釋菜單，不能向來賓進展適時推銷，不能認(rèn)真傾聽復(fù)述，扣5分。

16、接到宴會訂單或菜單時，不能依據(jù)菜單或訂單供應(yīng)相應(yīng)的效勞，不預(yù)備好相應(yīng)的餐具及佐料，扣5分。

17、宴會效勞時，不能做到“八知”和“三了解”(以登記本上的內(nèi)容為準(zhǔn))，扣5分。

18、斟酒時不按標(biāo)準(zhǔn)進展，遞送物品不使用托盤，(包括擺臺)，扣3分。

19、上菜時不介紹菜名，撤換餐具聲音太大，不準(zhǔn)時更換骨碟、煙缸，扣2分。

20、不了解當(dāng)日供給的沽清表、海鮮及菜式的泡制方法以及飲料酒水的效勞標(biāo)準(zhǔn)和價格，扣5分。

21、上最終一道菜時，不告知客人，扣2分。

22、來賓招呼時，不快速到達客人的桌邊，結(jié)帳時不快速精確無誤，扣2分。

23、客人走后，不立刻翻臺，翻臺時不按操作規(guī)程作業(yè)，并影響四周的來賓，扣3分。

24、對客效勞時不按效勞的標(biāo)準(zhǔn)，效勞姿勢不符合規(guī)格，扣5分。

25、違反效勞標(biāo)準(zhǔn)或操作程序扣3分;因而影響效勞質(zhì)量，導(dǎo)致客人口頭或書面投訴扣5分并簽單。

(四)、宴會部嘉獎制度

1、發(fā)覺倉庫、廳房沒有鎖門者，查證后事情屬實加2分。

2、發(fā)覺打爛家私而沒有上報登記者，查證后事情屬實加3分。

3、發(fā)覺其它餐廳偷取本部物品者，查證后事情屬實加3分。

4、因員工效勞周到，受到客人口頭表揚者獎1分。受到書面表揚者獎2分。收到客人表揚信者獎5分。

5、受到客人點名效勞者，每次獎2分。

6、受到上司或在外部門幫助受到表揚者獎2分，(同一件事情受到屢次表揚計為2分)。

7、對部門提出合理化建議，一經(jīng)接受，視狀況給2-5分嘉獎。

8、積極參加部門、酒店各種競賽活動獲得名次者依據(jù)獲獎狀況賜予4-10嘉獎。

9、準(zhǔn)時反應(yīng)各種相關(guān)信息給直屬上司，并能幫助上司解決實際問題者獎2分。

10、拾到客人物品準(zhǔn)時上交或歸還客人嘉獎3分。

11、每月將以得分的凹凸評出宴會效勞之星。

篇3：建筑施工安全生產(chǎn)獎罰制度

建筑施工安全生產(chǎn)獎罰制度

1、總則

(1)為貫徹“安全第

(一)預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，健全安全組織，強化安全治理加強安全監(jiān)視，檢查和安全獎罰力度，特制定本制度。

(2)公司所屬各單位，均執(zhí)行本制度。

2、季度評價獎罰

(1)公司對各施工現(xiàn)場及分公司進展安全檢查，以建立部公布發(fā)的《施工企業(yè)安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》JGJ59-99、《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ46-2023和《北京市建筑施工現(xiàn)場安全防護根本標(biāo)準(zhǔn)》及總公司公布發(fā)的《施工現(xiàn)場治理工作實施細(xì)則》為依據(jù)，以月檢查評分、季度評比的方式進展評價。

(2)月檢查評分在次月底3日前公布，作為對施工現(xiàn)場及分公司的安全治理水平的評價，季度內(nèi)各月平均評分為評比獎罰的季度平均評分=本季度各月評分之和/3。季度平均分計算值取小數(shù)點后一位、其次位按四舍五入記錄。季度內(nèi)檢查缺乏3個月的，按實際檢查月份算術(shù)平均值記。

(3)有兩個及兩個以上施工現(xiàn)場的單位月評分，以被檢施工現(xiàn)場的平均得分計算。

月檢查評分=受檢施工現(xiàn)場評分之和/受檢施工現(xiàn)場數(shù)

(4)機械施工單位受檢內(nèi)容突出大型機械的拆裝、運輸、安全裝置、驗收及修理檢查準(zhǔn)時和資料完整性等。

(5)獎罰計量單位以本季度內(nèi)在施工面積每千平方米或萬元產(chǎn)值為一個計算單位，面積與產(chǎn)值均取整數(shù)局部。

3、安全治理獎罰

(1)在安全生產(chǎn)治理中，自覺落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，并定期檢查執(zhí)行狀況，實現(xiàn)安全防護，臨時用電標(biāo)準(zhǔn)化，準(zhǔn)時消退施工中的安全隱患，保障安全生產(chǎn)的單位和個人均賜予嘉獎。

(2)對單位嘉獎額為500-2023元，對個人嘉獎額為50-100元，有突出奉獻的依據(jù)業(yè)績加獎厲額，但最高不超過嘉獎額的兩倍。

(3)有如下表現(xiàn)之一的單位和個人可受到嘉獎：

①仔細(xì)執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、條、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和制度、成績顯著的。

②在安全技術(shù)、勞動愛護科研方面的革新或創(chuàng)造，提出有價值的合理化建議的。

③在創(chuàng)安全文明施工現(xiàn)場活動中，始終保持施工現(xiàn)場較高治理水平，在行業(yè)或企業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的。

④工作中，取得有推廣價值的安全治理閱歷的。

⑤防止重大傷亡事故或重大設(shè)備事故，在事故搶救中表現(xiàn)突出的。

⑥在各種安全生產(chǎn)活動中，被評為行業(yè)或企業(yè)先進的。

(4)對發(fā)生死亡、重傷，一次3人以上損害事故的單位，按違反《勞動愛護法規(guī)懲罰實施方法》，擔(dān)當(dāng)各級經(jīng)濟懲罰，同時負(fù)擔(dān)處理事故過程中所發(fā)生的一切費用，公司同時對事故單位追加罰款3000元。

(5)對發(fā)生傷亡事故隱瞞不報，一經(jīng)查出責(zé)令其補報，除按第十二條罰外，追加罰款2023元，對責(zé)任人按有關(guān)條另行懲罰。

(6)有如下情節(jié)之一的單位，依據(jù)責(zé)任程度賜予500~5000元的罰款。

①對施工作業(yè)人員不進展安全教育或安全教育不落實，沒有安全教育資料，經(jīng)批判仍無改良的。

②施工作業(yè)人員聯(lián)?；ケ０踩?zé)任制未落實或不起作用的。

③無安全檢查制度或有制度未落實，不按規(guī)定進展安全檢查、反應(yīng)、整改、評定資料不全的。

④施工作業(yè)無方案，無安全技術(shù)措施或安全技術(shù)措施缺乏針對性，安全技術(shù)資料不全的。

⑤設(shè)施或設(shè)備使用前未進展驗收或驗收資料不全，經(jīng)指出無改良的。

⑥部履行交底手續(xù)，交底手續(xù)或資料不齊全，或有安全技術(shù)交底但未落實，檢查監(jiān)視不到位。

⑦“四口”“五臨邊”未按規(guī)定要求進展防護，或防護不符合標(biāo)準(zhǔn)的。

⑧發(fā)覺安全隱患，不準(zhǔn)時實行措施的、不準(zhǔn)時報告的、釀成事故的。

⑨不按時間和要求辦理安全教育年審手續(xù)，或弄虛作假的。

⑩單位無《施工企業(yè)安全資格認(rèn)可證》、棟號無《安全施工許可證》的;進展分包工程的外埠施工隊無《安全施工許可證》的。

(7)有以下情節(jié)之一的個人，依據(jù)情節(jié)予以100~400元罰款，情節(jié)特殊嚴(yán)峻的加重懲罰，但不超過罰款額度的一倍。同時可合并行政處分，觸犯刑律的，送交有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

①玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制、違章指揮造成事故的。

②違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)指出不改，造成安全隱患和險情，釀成未遂事故或致人損害的。

③對安全隱患熟視無睹