Word-5-關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)工作滿意度的調(diào)查報(bào)告調(diào)查地點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)

調(diào)查內(nèi)容：關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)工作愜意程度的調(diào)查

調(diào)查方式：網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

近日，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心利用民意中國網(wǎng)、網(wǎng)易新聞中心和愛調(diào)研，舉行的一項(xiàng)調(diào)查顯示(3062人參加)，79.3%的受訪者感覺當(dāng)前雇主仍處于強(qiáng)勢(shì)地位。假如求職時(shí)碰到偏見，62.2%的人會(huì)尋覓其他工作機(jī)會(huì)。

什么類型的雇主聘請(qǐng)條件限制多

北京其次外國語學(xué)院討論生徐丹丹正在找工作。她所在的國際會(huì)議傳譯班12名同學(xué)，目前惟獨(dú)4名男生簽約，我們一起網(wǎng)申了不少國企，多數(shù)狀況是惟獨(dú)男生進(jìn)入一面。雖然已有幾家民企給了徐丹丹offer(錄用通知)，但她仍不太愜意，由于學(xué)生之間會(huì)有比較。有時(shí)女生覺得某家公司已經(jīng)不錯(cuò)了，男生還會(huì)說，你們別把標(biāo)準(zhǔn)定那么低。

就業(yè)難，在一定程度上是由于求職者眼高手低，大家要找到抱負(fù)的工作難。無數(shù)求職者比較盲從，對(duì)自己沒有精確?????的定位。陜西某教導(dǎo)培訓(xùn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人白成瑞，前不久參與了西安市的一次聘請(qǐng)會(huì)。他看到一家保險(xiǎn)公司剛打出4個(gè)大字國企招人，攤位前就立馬擠滿了應(yīng)聘者。但當(dāng)他們發(fā)覺這是做保險(xiǎn)的職位，無數(shù)人又馬上退了出來。還有的求職者把各家企業(yè)的聘請(qǐng)條件看了又看，就是不敢上前問。其實(shí)，企業(yè)的要求不會(huì)肯定化。我們招人時(shí)通常要求本科學(xué)歷，但假如碰到本事比較強(qiáng)的?？粕€是情愿錄取的。

全國政協(xié)委員、南開高校法學(xué)院副院長侯欣一認(rèn)為，一些用人單位的條件限制根本沒須要。比如，一些重點(diǎn)大學(xué)聘請(qǐng)行政人員、教輔人員都要求討論生學(xué)歷;還有不少單位學(xué)歷查三代，即使是名校的碩士、博士，但其本科不是畢業(yè)于985、211大學(xué)都不可。

廣東進(jìn)展銀行總行行長利明獻(xiàn)在接受中國青年報(bào)采訪時(shí)指出，每個(gè)行業(yè)、每個(gè)公司都有自己的聘請(qǐng)機(jī)制和辦法，一些條件不見得是限制。近年來，無數(shù)青年才俊想進(jìn)入銀行業(yè)工作，人力資源部門要高效率地招合適人才，錄取的高校生以名校居多。這也給人才供應(yīng)方提出問題：為什么某些大學(xué)的畢業(yè)生在名企的錄取比例較低?這些小學(xué)需要努力，比如培養(yǎng)適合市場(chǎng)需求的人才，做一些品牌營銷工作，指導(dǎo)協(xié)助學(xué)子就業(yè)等。

調(diào)查顯示，62.5%的受訪者認(rèn)為目前勞動(dòng)力市場(chǎng)是買方市場(chǎng)。不過，當(dāng)碰到嚴(yán)苛的聘請(qǐng)條件限制或偏見時(shí)，62.2%的人首選尋覓其他機(jī)會(huì)。另有45.7%的人忍氣吞聲，33.7%的人據(jù)理力爭，18.4%的人向相關(guān)部門投訴。

雇主應(yīng)當(dāng)給全部求職者平等參加競爭的機(jī)會(huì)。侯欣一介紹，我國《憲法》和《就業(yè)增進(jìn)法》中都有保障公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定，關(guān)鍵在于如何執(zhí)行。香港有一個(gè)特地委員會(huì)，只要求職者受到不平等的對(duì)待，就能夠去投訴，特地委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查解決。這種做法值得借鑒。他建議政府機(jī)關(guān)帶頭，在公務(wù)員招錄中查找、消退不合理的條件限制，給其他用人單位樹立榜樣。

什么樣的求職者更簡單得到錄取

中國傳媒高校文學(xué)專業(yè)討論生王惠琳感覺，無數(shù)雇主不喜愛?共性張揚(yáng)的求職者。她參與過一家民企面試，小組研究時(shí)，雇主給出的研究題目是：假如你們是銷售員，有一批面包過了保質(zhì)期，但還能吃，這時(shí)你們碰到了饑民，又有記者在場(chǎng)，怎么辦?這時(shí)，大多數(shù)人贊成把面包發(fā)給饑民，研究主要圍繞是否公布面包的保質(zhì)期，怎么協(xié)調(diào)各方關(guān)系維護(hù)公司形象展開。但有一名學(xué)生向來反駁把面包發(fā)下去，始終融不進(jìn)大家的研究。王惠琳覺得，那名學(xué)生就是由于過于堅(jiān)持共性，考官才沒錄他。

雇主到底青睞什么樣的人才?在采訪中，記者發(fā)覺，多位求職者和企業(yè)高管在觀念上存在顯然差異：求職者提到最多的是口才好和有關(guān)系而抱負(fù)和愛好更多被高管提及。

騰訊公司人力資源經(jīng)理陳雙華說，騰訊尋覓的是有抱負(fù)、愛學(xué)習(xí)的實(shí)力派。他曾在面試時(shí)告知求職者，假如僅僅是打工，那就不用來了。來這里就是要做一番事業(yè)，要做出世界上最好的東西。在這里會(huì)碰到很大的壓力和挑戰(zhàn)，假如沒有抱負(fù)，會(huì)覺得十分難。同時(shí)，這個(gè)行業(yè)變化十分快，不擅長學(xué)習(xí)很快會(huì)被淘汰。他提示求職者尋覓一份自己認(rèn)同、公司也認(rèn)可你的工作，當(dāng)碰到壓力和困難時(shí)，才簡單堅(jiān)持下去，得到更好的進(jìn)展。

什么樣的求職者更簡單得到錄用?在所有受訪者中獲選率較高的4種人才特質(zhì)分離是：才思靈敏(66.8%);有主張(56.5%);沉穩(wěn)(49.9%);有職業(yè)抱負(fù)(42.8%)。接下來依次為：有關(guān)系(36.3%)，會(huì)來事兒(33.4%)，直率、堅(jiān)持共性(29.0%)，迎合奉承(26.1%)，委曲求全(13.8%)，不討好(8.3%)。

值得注重的是，對(duì)于有職業(yè)抱負(fù)一項(xiàng)，人力資源部門人員(45.0%)和非人力資源部門管理人員(43.0%)的挑選率均高于一般員工(39.9%)。對(duì)于有關(guān)系一項(xiàng)，人力資源部門人員(19.8%)和非人力資源部門管理人員(37.0%)的挑選率均低于一般員工(39.9%)。

什么樣的雇主更受求職者青睞

智聯(lián)聘請(qǐng)副總裁羅義華認(rèn)為，我國正面臨劉易斯拐點(diǎn)(即勞動(dòng)力由過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)編者注)，在勞動(dòng)力供給量下降的同時(shí)，陪同企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)人才的要求提升了，符合要求的人就更少了，雇主將不得不接受雇員的選擇。

什么樣的雇主更受求職者青睞?獲選率較高的4項(xiàng)分離為：敬重和理解求職者(76.5%)，有公正公平的用人原則(70.5%)，提供有競爭力的薪酬(69.9%)，管理制度人性化(62.0%)。接下來還有：能提高個(gè)人本事(58.6%)，人際關(guān)系和睦(52.9%)，口碑好(44.5%)，鼓舞創(chuàng)新(44.2%)，知名度高(27.7%)。

隨著80后、90后進(jìn)入職場(chǎng)，他們對(duì)雇主也提出了新的挑戰(zhàn)。利明獻(xiàn)認(rèn)為，衰老一代正在使公司環(huán)境發(fā)生轉(zhuǎn)變，他們對(duì)于平等交流、互相敬重、參加管理等方面尤為重視，這就要求人力資