家政服務(wù)人員法律知識(shí)講座家政效勞人員法律知識(shí)講座欠薪、工傷、受到傷害、被無故辭退……這些字眼不是新聞，卻頻頻出現(xiàn)在新聞報(bào)道中，如同陽光背后的陰影，尾隨在眾多家政效勞人員身后，在他們打工致富的路上設(shè)置偌大的絆腳石，在他們困難求生的時(shí)日中張開吞噬幸福的巨口，讓他們陷入困境卻往往求助無門。如何防止陷入困境？陷入困境后該如何維護(hù)自身權(quán)益？講述涉及家政效勞業(yè)的一些典型案例，期待這些案例能夠?yàn)樵谧拇蠹姨峁┮恍椭?/p>

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一、討薪不成被拘留【案例】有8位在建筑工地打工的農(nóng)民工，為討回包工頭拖欠他們的2萬元工資，來到單位門前靜坐、打條幅，結(jié)果不但沒要到錢，還被公安局以擾亂治安為由拘留了5天。事后，他們來到律師事務(wù)所請(qǐng)求法律援助。通過訴訟調(diào)解，他們?cè)?個(gè)月后拿到了全部拖欠工資。律師：欠薪問題是農(nóng)民工外出打工遇到的比較典型的問題之一，也是社會(huì)十分關(guān)注的問題，這在工資年結(jié)的建筑領(lǐng)域尤為突出。近年來，每到年底，都會(huì)有農(nóng)民工因?yàn)槟貌坏焦ゅX而采取靜坐、示威、跳樓等極端手段進(jìn)展討薪，許多實(shí)例證明這種方式是不可取的。面對(duì)欠薪問題，農(nóng)民工朋友應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律武器為自己維權(quán)。首先，一定要清楚自己在為誰打工，招工的人全名是什么，身份證號(hào)是什么，這是在處理欠薪問題的司法程序中必不可少的信息。建議大家選擇工作時(shí)最好去一些正規(guī)的大企業(yè)或者勞務(wù)公司，簽署正規(guī)合同，這樣發(fā)生欠薪事件的可能性較小。在簽合同時(shí)，關(guān)于工資數(shù)額、結(jié)算方式、補(bǔ)貼福利等問題，一定要讓單位寫下書面憑證。建筑單位由于自身的特殊性，通常每月只給工人發(fā)生活費(fèi)，到年底再發(fā)工資。這種情況下，一旦出現(xiàn)停發(fā)生活費(fèi)的現(xiàn)象，工人就要提高警覺了，這很可能是由于上級(jí)層層拖欠工程款，包工頭賠錢而準(zhǔn)備逃跑的前兆。這時(shí)候應(yīng)該向老板索要欠條，實(shí)在要不到欠條，可以進(jìn)展錄音，這都是有力的證據(jù)。遭遇欠薪時(shí)，一定要通過合法途徑討薪，如果采取過激行為，給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，即使最后討回了工資，也要對(duì)單位做出賠償，這對(duì)農(nóng)民工來說得不償失。

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二、上下班發(fā)生交通事故【案例】楊某，超市保潔員。2021年2月的一天，楊某在下班途中發(fā)生交通事故，造成胸12椎弓根骨折，經(jīng)鑒定為八級(jí)工傷，共獲得了16萬元賠償。其中肇事司機(jī)賠了約2000元，單位賠了約6萬元，保險(xiǎn)公司和社?；鹬Ц读耸Ｓ嗑植?。律師：法律對(duì)上下班途中沒有明確的定義。上下班途中一般是指從勞動(dòng)者的住所到務(wù)工地點(diǎn)這段路程當(dāng)中。加班加點(diǎn)發(fā)生交通意外或傷害、傷亡都算工傷。不過，在休假時(shí)發(fā)生的交通事故不算工傷，有個(gè)案子是一個(gè)保安過馬路去買香煙被車撞了，因?yàn)槭窃谛菁贂r(shí)間，不屬于上下班時(shí)間，所以不算工傷，只能要求事故責(zé)任人進(jìn)展賠償。修訂版?工傷保險(xiǎn)條例?指出，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故、電動(dòng)車造成傷害的，都算工傷。修訂的條例減輕了勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，是社會(huì)保障的一大進(jìn)步。

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另外，需要注意的是，交通事故認(rèn)定工傷必須是非本人責(zé)任，所以提醒大家要遵章守紀(jì)。遭遇工傷事故時(shí)，要注意保存證據(jù)，如交警出具的簡(jiǎn)易交通認(rèn)定書；醫(yī)生開具的診斷證明書；單位開具的因?yàn)樾菁倏蹨p工資的證據(jù)，這屬于書證。另外就是證人證言，如張三、李四看見了，會(huì)出庭把這些事情說清楚，這屬于證人證言。還有物證，如手機(jī)因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕮p壞了，這就是物證。新的?工傷保險(xiǎn)條例?還規(guī)定，在職工發(fā)生交通事故后確定了傷殘等級(jí)時(shí)，如與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，還會(huì)獲得一次性的傷殘就業(yè)保障金和醫(yī)療補(bǔ)助金。醫(yī)療補(bǔ)助金是由社保基金來支付的，而傷殘就業(yè)保障金是由單位來支付的，這是一個(gè)新的不同點(diǎn)，以前這些都是由單位支付的，修訂后減輕了單位的負(fù)擔(dān)。

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三、沒簽勞動(dòng)合同受工傷【案例】20歲的張*在汽車制造廠工作。單位搬家時(shí)，他在搬運(yùn)途中不慎從貨車上摔下，當(dāng)場(chǎng)昏厥，造成重型顱腦損傷。張*未與公司簽訂勞動(dòng)合同，其所效勞的公司又與第三方公司協(xié)議的權(quán)利牽扯不清，致使事故發(fā)生后，張翔的后期索賠困難重重。無獨(dú)有偶，22歲的王飛新婚不久，便到北京一家彩鋼房安裝工程單位打工。工作期間，因房屋構(gòu)造不結(jié)實(shí)，他從高空摔下，左眼失明，右眼視力下降，一個(gè)腎被切除，身上多處骨折。王飛進(jìn)京是跟著一個(gè)包工頭到此工地上，未與工程單位簽訂勞動(dòng)合同，也沒有與包工頭簽訂任何字據(jù)。此包工頭在王飛出事不久后便去世。工程單位拒絕為王飛承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及相關(guān)賠償費(fèi)用。

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律師：張翔和王飛兩人雖然是工作期間發(fā)生事故，卻沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很難確定與用人單位發(fā)生的直接勞動(dòng)關(guān)系。為使兩個(gè)人維權(quán)本錢、傷害降到最低，我們通過人身損害賠償來為其主張權(quán)利，而非通過單位工傷認(rèn)定、傷殘鑒定主張工傷賠償權(quán)利，但這一過程處理時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，案件辦理更為復(fù)雜。進(jìn)城務(wù)工人員一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并注意留存與用工單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，防患于未然。同時(shí)，工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者要及時(shí)到相關(guān)部門備案，很多人因未備案導(dǎo)致事后不能提供相關(guān)的事故責(zé)任書或證明等。由于事實(shí)不清，勞動(dòng)保障部門也無法判斷是否屬于工傷。

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四、單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系【案例】劉興*、劉興*兩兄弟是北京豐臺(tái)區(qū)某出租車公司司機(jī)，開同一輛出租車。劉興旺與公司訂立了四年的勞動(dòng)合同，同時(shí)訂立了運(yùn)營(yíng)承包合同，而劉興泰沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同。一天，劉興泰在單位發(fā)現(xiàn)出租車不見了，于是報(bào)警，單位才如實(shí)告知，說要扣除兄弟二人的運(yùn)營(yíng)車輛。通過兩個(gè)程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內(nèi)的工資賠償及其他賠償。律師：現(xiàn)在普遍存在這種情況，即勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可能不按照法律規(guī)定出具證明，直接以口頭方式告知。在這種情況下，大家可以用錄音筆或者手機(jī)，把公司負(fù)責(zé)人與自己解除勞動(dòng)關(guān)系的情景記錄下來，作為單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。另外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個(gè)人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，農(nóng)民工朋友一定不能在上面簽字。用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系有如下幾種情況：勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，經(jīng)過用人單位安排也不能從事其他工作；或者勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)以后仍不能從事現(xiàn)在的工作；或者勞動(dòng)合同訂立以后，客觀情況發(fā)生重大變化，使原來的勞動(dòng)合同不能履行。家政效勞人員法律知識(shí)講座對(duì)于案中違法解除勞動(dòng)合同的情況，?勞動(dòng)合同法?第48條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。家政效勞人員法律知識(shí)講座5.“空白合同〞簽不簽【案例】曹某等20個(gè)農(nóng)民工在某環(huán)衛(wèi)公司打工，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拿了一個(gè)幾乎空白的合同，想讓這些農(nóng)民工直接簽上自己的名字。農(nóng)民工不同意，于是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位想借機(jī)辭退這些工人。律師為這20人挽回了社會(huì)保險(xiǎn)賠償金、加班費(fèi)、未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)損失579897.7元。律師：?勞動(dòng)合同法?實(shí)施以后，用人單位知道，如果不簽訂勞動(dòng)合同，可能面臨著很重的責(zé)任，比方賠償雙倍工資等，所以拿出一個(gè)幾乎空白的合同讓農(nóng)民工簽，而不是一份正規(guī)的合同。這樣的合同，沒有關(guān)鍵性的條款，如工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)等，大家不能簽字。如果簽了字，老板拿回去可以隨便寫，比方原本工資是月薪2500元，老板拿回去可以寫成1200元，農(nóng)民工的利益受損后就很難維權(quán)。家政效勞人員法律知識(shí)講座現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的情況非常普遍。根據(jù)我們的調(diào)查，30%的農(nóng)民工有勞動(dòng)合同，60%~70%的農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同，但是沒有勞動(dòng)合同，并非不能確定雙方有勞動(dòng)關(guān)系。考勤表、加班費(fèi)、派工單、交保險(xiǎn)的證明等都可以證實(shí)雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在這個(gè)案子里，農(nóng)民工每天去哪個(gè)單位工作，都有派工單，這可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)自己，農(nóng)民工兄弟首先不要去不簽勞動(dòng)合同的單位工作。如果不得不到這樣的單位工作，平時(shí)要多搜集一些證據(jù)，蓋有單位印章的東西，盡可能留下來。家政效勞人員法律知識(shí)講座案件1某日，某涉外高檔物業(yè)的女保潔人員上門為一戶外國(guó)人提供家政效勞，在居家清潔過程中不小心打翻了住戶放在梳妝臺(tái)上的首飾盒，從首飾盒中掉出一些首飾，其中一枚戒指更是閃閃奪目，女保潔員抵擋不了誘惑，將這枚戒指揀起來再?zèng)]有放回首飾盒，而是放進(jìn)了自己口袋里。清潔工作完畢，女保潔員離開之后，住戶發(fā)現(xiàn)首飾盒有人動(dòng)過，仔細(xì)清點(diǎn)發(fā)現(xiàn)其中的一枚鉆戒不見了，隨即致電管理處并進(jìn)展了報(bào)警。經(jīng)過警方的調(diào)查，該女保潔人員招認(rèn)了偷竊事實(shí)，警方隨即對(duì)其實(shí)施了拘捕。事后經(jīng)過與警方聯(lián)系得知，由于所盜戒指價(jià)值昂貴，該保潔人員的行為已構(gòu)成犯罪，可能將被判刑約3至4年。案例2發(fā)生在河南鄭州的“保姆偷雇主價(jià)值6萬多元的手機(jī)〞一案，因被告人張蕓(化名)被法院一審判處有期徒刑10年而引起廣泛關(guān)注。因雇主44天沒有給她工資，不識(shí)字的張蕓偷了雇主的手機(jī)。盡管此案目前已經(jīng)被鄭州市中級(jí)人民法院“撤銷原判，發(fā)回重審〞，但因一審判決引起的爭(zhēng)議仍未平息。家政效勞人員法律知識(shí)講座案例分析：1、偷盜事件的發(fā)生，主要原因是員工法律意識(shí)淡薄，見財(cái)起意，對(duì)后果的嚴(yán)重性沒有正確判斷，以為自己的行為只是一般的"小偷小摸".有這種"小偷小摸"習(xí)慣的人，思想深處往往認(rèn)為"順手牽羊不是偷",沒有意識(shí)到在現(xiàn)代法治環(huán)境下，"順手牽羊"足以葬送自己的人生。所謂"無知者無畏",不清楚偷竊行為的后果，甚至都不清楚所盜物品的價(jià)值，往往是員工敢于"見財(cái)起