人力資源管理與開發(fā)知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽規(guī)則1.競(jìng)賽形式：全班同學(xué)按次分為四大組，即為四隊(duì)參加競(jìng)賽。2·題目形式：題目分為必答題、搶答題和選答題。每個(gè)組必須在必答題的四組題中選擇一組作答，共6題。搶答題誰(shuí)搶到誰(shuí)優(yōu)先作答的原則進(jìn)行，共24題。選答題以輪流選答的方式進(jìn)行，共10題。3.計(jì)分原則：必答題每題10分，答錯(cuò)不扣分；搶答題每題5分，答錯(cuò)扣5分；選答題每題10分，答錯(cuò)扣10分，但此環(huán)節(jié)在輪到自己時(shí)可放棄機(jī)會(huì)，但需扣5分。4.時(shí)間要求：必答題每題必須在1分鐘以內(nèi)答完，超過(guò)時(shí)間未答出則視為放棄；搶答題每題必須在30秒內(nèi)答完，超過(guò)時(shí)間未答出則視為答錯(cuò)；選答題每題必須在2分鐘內(nèi)答出，超過(guò)時(shí)間未答出則視為答錯(cuò)，明確提出放棄者例外。5.獲勝依據(jù)：以每組最后所獲得三部分的總分為依據(jù)，總分最高組即為優(yōu)勝組。第二頁(yè)，共123頁(yè)。2必答題選答題搶答題第三頁(yè)，共123頁(yè)。3福利安全與健康｛第四頁(yè)，共123頁(yè)。4213返回4第五頁(yè)，共123頁(yè)。5工傷保險(xiǎn)的概念是什么？1第六頁(yè)，共123頁(yè)。6答案工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)體系中立法最早，實(shí)行最普遍的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。1第七頁(yè)，共123頁(yè)。7勞動(dòng)保護(hù)的基本的管理制度有哪些？2第八頁(yè)，共123頁(yè)。81·宣傳教育制度2·安全生產(chǎn)責(zé)任制度3·勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度4·安全生產(chǎn)檢查制度5·傷亡事故報(bào)告制度

答案2第九頁(yè)，共123頁(yè)。9下列危害勞動(dòng)者身體健康的因素中屬于物理因素的是？A·化學(xué)農(nóng)藥B·高濕C·高噪聲D·高勞動(dòng)強(qiáng)度3第十頁(yè)，共123頁(yè)。10答案B3第十一頁(yè)，共123頁(yè)。114目前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）（）（）三部分組成，其中，（）保險(xiǎn)屬于法定福利；（）保險(xiǎn)屬于自愿福利。

第十二頁(yè)，共123頁(yè)。12答案4基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)第十三頁(yè)，共123頁(yè)。135（）年（）月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《》，這一規(guī)定的發(fā)布和實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度進(jìn)入了正常運(yùn)行時(shí)期。第十四頁(yè)，共123頁(yè)。14答案5

1993年4月國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定第十五頁(yè)，共123頁(yè)。156

福利的作用？

第十六頁(yè)，共123頁(yè)。16答案6

（1）、改善和優(yōu)化勞動(dòng)與生活條件。（2）、協(xié)調(diào)組織內(nèi)人際關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的人性管理，使職工之間，職工與管理者關(guān)系更加融洽。

第十七頁(yè)，共123頁(yè)。17工傷保險(xiǎn)制度的改革的內(nèi)容是什么？1第十八頁(yè)，共123頁(yè)。18答案1·盡快建立工傷保險(xiǎn)基金；2·擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)的實(shí)施范圍；3·要同一評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，健全評(píng)殘制度；4·加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作；5·理順工傷社會(huì)保險(xiǎn)的管理體制。1第十九頁(yè)，共123頁(yè)。19安全檢查的形式不包括以下哪項(xiàng)？A·定期檢查B·普遍監(jiān)察C·領(lǐng)導(dǎo)檢查D·專業(yè)檢查2第二十頁(yè)，共123頁(yè)。20答案C2第二十一頁(yè)，共123頁(yè)。21勞動(dòng)保護(hù)基本任務(wù)？3第二十二頁(yè)，共123頁(yè)。22答案（1）保證安全生產(chǎn)（2）實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合（3）根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對(duì)女工實(shí)行特殊保護(hù)（4）規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度（5）組織工傷救護(hù)（6）做好職業(yè)病防治3第二十三頁(yè)，共123頁(yè)。234法定福利主要包括（）（）（）（）（）五大險(xiǎn)種以與（）第二十四頁(yè)，共123頁(yè)。24答案4養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金第二十五頁(yè)，共123頁(yè)。255福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)步驟？第二十六頁(yè)，共123頁(yè)。26答案5（1）確定參加計(jì)劃的員工。（2）、籌集資金。（3）、員工的選擇權(quán)。(4）、福利成本控制。（5）、與員工進(jìn)行溝通第二十七頁(yè)，共123頁(yè)。276

目前自愿福利的種類有那幾種，分別是？第二十八頁(yè)，共123頁(yè)。28答案6

非工作時(shí)間的工資健康與保障福利員工服務(wù)額外報(bào)酬第二十九頁(yè)，共123頁(yè)。29勞動(dòng)保護(hù)措施統(tǒng)計(jì)不包括以下哪個(gè)？A·項(xiàng)目實(shí)施統(tǒng)計(jì)B·勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用計(jì)劃的完成情況C·勞動(dòng)安全人員配備統(tǒng)計(jì)D·傷亡事故統(tǒng)計(jì)1第三十頁(yè)，共123頁(yè)。30答案D1第三十一頁(yè)，共123頁(yè)。31勞動(dòng)保護(hù)主要特點(diǎn)？2第三十二頁(yè)，共123頁(yè)。32（1）勞動(dòng)保護(hù)具有法律依據(jù)（2）預(yù)防性是勞動(dòng)保護(hù)措施的顯著特點(diǎn)（3）勞動(dòng)保護(hù)需要?jiǎng)趧?dòng)者的廣泛支持（4）勞動(dòng)保護(hù)講究科學(xué)性（5）勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作答案2第三十三頁(yè)，共123頁(yè)。33勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中之所以會(huì)發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的主要原因？3第三十四頁(yè)，共123頁(yè)。34答案一是現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用增加了發(fā)生事故、職業(yè)病的可能性。二是對(duì)安全與健康保護(hù)的忽視。三是勞動(dòng)者個(gè)人的疏忽和失職。3第三十五頁(yè)，共123頁(yè)。354（）年（）月，國(guó)務(wù)院作出《》，首次明確提出養(yǎng)老費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方承擔(dān)，職工個(gè)人也要繳納一定的費(fèi)用，并開展社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合試點(diǎn)工作。第三十六頁(yè)，共123頁(yè)。36答案419916關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定第三十七頁(yè)，共123頁(yè)。375工傷保險(xiǎn)主要遵循的三個(gè)原則是（）（）（）第三十八頁(yè)，共123頁(yè)。38答案5無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則；風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；個(gè)人不繳費(fèi)原則。第三十九頁(yè)，共123頁(yè)。396

福利管理的主要內(nèi)容？第四十頁(yè)，共123頁(yè)。40答案6福利管理的目標(biāo)與戰(zhàn)略、福利管理環(huán)境分析、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、福利成本的控制等方面第四十一頁(yè)，共123頁(yè)。41工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容是什么？1第四十二頁(yè)，共123頁(yè)。42工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分。一般指勞動(dòng)者因工傷·致殘·暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候，從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N制度。答案1第四十三頁(yè)，共123頁(yè)。43防止職業(yè)危害措施？2第四十四頁(yè)，共123頁(yè)。44答案1）醫(yī)療措施（2）監(jiān)督措施（3）技術(shù)措施2第四十五頁(yè)，共123頁(yè)。45勞動(dòng)安全人員配備統(tǒng)計(jì)主要內(nèi)容？3第四十六頁(yè)，共123頁(yè)。46（1）安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況（2）實(shí)際從事勞動(dòng)安全監(jiān)察工作的專職和兼職人員數(shù)（3）專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)結(jié)構(gòu)以與在職工中的比例答案3第四十七頁(yè)，共123頁(yè)。47415.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.住房公積金第四十八頁(yè)，共123頁(yè)。48答案4D第四十九頁(yè)，共123頁(yè)。495

（多選）自助餐計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。A.附加福利計(jì)劃B.收入保障福利計(jì)劃C.混合匹配福利計(jì)劃D.核心福利計(jì)劃E.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃第五十頁(yè)，共123頁(yè)。505

ACDE本題考查彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式。彈性福利計(jì)劃又稱自助餐計(jì)劃，其實(shí)施方式有四種，即選項(xiàng)ACDE。參見教材P122第五十一頁(yè)，共123頁(yè)。516

福利的指導(dǎo)原則？第五十二頁(yè)，共123頁(yè)。52答案6

合理和必要的原則、統(tǒng)籌規(guī)劃原則、公平的群眾性原則第五十三頁(yè)，共123頁(yè)。531.福利是一種（）勞動(dòng)條件。

A．直接的B.間接的第五十四頁(yè)，共123頁(yè)。54答案B第五十五頁(yè)，共123頁(yè)。552.一般福利有（）層次。

A．3個(gè)B.5個(gè)第五十六頁(yè)，共123頁(yè)。56答案A第五十七頁(yè)，共123頁(yè)。573.以國(guó)家和地方主管的福利，以()為對(duì)象。

A．國(guó)民B.會(huì)員第五十八頁(yè)，共123頁(yè)。58答案A第五十九頁(yè)，共123頁(yè)。594.以企業(yè)主管的福利，以（）為對(duì)象。

A．企業(yè)全體人員B.會(huì)員第六十頁(yè)，共123頁(yè)。60答案A第六十一頁(yè)，共123頁(yè)。615.以工會(huì)勞動(dòng)者組織主管的福利，以(）為對(duì)象。

A．會(huì)員B.企業(yè)全體人員第六十二頁(yè)，共123頁(yè)。62答案A第六十三頁(yè)，共123頁(yè)。636.按照福利制定的依據(jù)，福利可分為（）。

A．法定福利和自愿福利

B．工作時(shí)間內(nèi)福利，公司內(nèi)休息時(shí)間福利和結(jié)束工作后福利

C．勞動(dòng)條件福利，生活條件福利和人際關(guān)系福利第六十四頁(yè)，共123頁(yè)。64答案A第六十五頁(yè)，共123頁(yè)。657.按福利的利用場(chǎng)所，福利可分為（）。

A．法定福利和自愿福利

B．工作時(shí)間內(nèi)福利，公司內(nèi)休息時(shí)間福利和結(jié)束工作后福利

C．勞動(dòng)條件福利，生活條件福利和人際關(guān)系福利第六十六頁(yè)，共123頁(yè)。66答案B第六十七頁(yè)，共123頁(yè)。678.按功能福利可分為（）。

A．法定福利和自愿福利

B．工作時(shí)間內(nèi)福利，公司內(nèi)休息時(shí)間福利和結(jié)束工作后福利

C．勞動(dòng)條件福利，生活條件福利和人際關(guān)系福利第六十八頁(yè)，共123頁(yè)。68答案C第六十九頁(yè)，共123頁(yè)。69

9.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)屬不屬于員工福利？（）

A.不屬于B.屬于第七十頁(yè)，共123頁(yè)。70答案A第七十一頁(yè)，共123頁(yè)。7110.（）保險(xiǎn)和（）保險(xiǎn)不用職工個(gè)人繳納任何費(fèi)用。

第七十二頁(yè)，共123頁(yè)。72答：工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)第七十三頁(yè)，共123頁(yè)。7311.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的四大特點(diǎn)（）（）（）（）

第七十四頁(yè)，共123頁(yè)。74

答：強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲(chǔ)備性、社會(huì)性第七十五頁(yè)，共123頁(yè)。7512.目前，我國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度堅(jiān)持（），（）的原則，保障職工基本醫(yī)療需求；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（）和（）共同承擔(dān)，形成新的籌資機(jī)制。

第七十六頁(yè)，共123頁(yè)。76答案

答：低水平、廣覆蓋單位和個(gè)人再接再厲啊!第七十七頁(yè)，共123頁(yè)。771.意在提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，提高勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任感和自覺性，幫助勞動(dòng)者正確認(rèn)識(shí)和掌握有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的科學(xué)知識(shí)和解決問(wèn)題的能力，這是勞動(dòng)保護(hù)管理制度中的哪一種制度？A：宣傳教育制度B：安全生產(chǎn)責(zé)任制度C：勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度D：安全生產(chǎn)檢查制度第七十八頁(yè)，共123頁(yè)。78答案A第七十九頁(yè)，共123頁(yè)。792.勞動(dòng)保護(hù)管理制度中哪種是為了來(lái)管理哪些只重效益或產(chǎn)量，護(hù)送安全的領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)者？A：宣傳教育制度B：安全生產(chǎn)責(zé)任制度C：勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度D：安全生產(chǎn)檢查制度第八十頁(yè)，共123頁(yè)。80答案B第八十一頁(yè)，共123頁(yè)。813.不屬于勞動(dòng)保護(hù)措施主要有（）A.安全生產(chǎn)技術(shù)措施B.防止職業(yè)病、職業(yè)中毒，改善生產(chǎn)環(huán)境的工業(yè)衛(wèi)生措施C.為保證安全衛(wèi)生的輔助設(shè)施D.安全性衛(wèi)生措施第八十二頁(yè)，共123頁(yè)。82答案D第八十三頁(yè)，共123頁(yè)。834.女職工生育產(chǎn)假最低為多少天？第八十四頁(yè)，共123頁(yè)。84答案90天第八十五頁(yè)，共123頁(yè)。855.不屬于提高安全性的一般技術(shù)包括（）A.加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)B.改進(jìn)生產(chǎn)工藝C.加強(qiáng)設(shè)備管理D.改進(jìn)生產(chǎn)流程第八十六頁(yè)，共123頁(yè)。86答案D第八十七頁(yè)，共123頁(yè)。876.勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃完成率？第八十八頁(yè)，共123頁(yè)。88勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃完成率=本期已完工項(xiàng)目個(gè)數(shù)/本期計(jì)劃完工項(xiàng)目個(gè)數(shù)*100%第八十九頁(yè)，共123頁(yè)。897.勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用計(jì)劃完成率？第九十頁(yè)，共123頁(yè)。90答案勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用計(jì)劃完成率=報(bào)告期實(shí)際支出費(fèi)用額/報(bào)告期計(jì)劃支出額*100%第九十一頁(yè)，共123頁(yè)。918.哪一年衛(wèi)生部頒布《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定了職業(yè)病的種類？第九十二頁(yè)，共123頁(yè)。92答案1987年第九十三頁(yè)，共123頁(yè)。939.報(bào)告職業(yè)病例數(shù)居前三的行業(yè)？分別占總病例數(shù)的百分比？第九十四頁(yè)，共123頁(yè)。94答案煤炭、有色金屬和建材行業(yè)。40%、12%、6%第九十五頁(yè)，共123頁(yè)。9510.在企業(yè)中什么是人力資源管理中最核心的保護(hù)？第九十六頁(yè)，共123頁(yè)。96答案勞動(dòng)保護(hù)第九十七頁(yè)，共123頁(yè)。9711.我國(guó)現(xiàn)行的關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定是：職工每日工作時(shí)間是（），每周工作時(shí)間是（）第九十八頁(yè)，共123頁(yè)。98答案8小時(shí)40小時(shí)第九十九頁(yè)，共123頁(yè)。9912.加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的兩個(gè)方面是？第一百頁(yè)，共123頁(yè)。100答案一個(gè)是防患于未然，一個(gè)是善后于己然。繼續(xù)加油喔!第一百零一頁(yè)，共123頁(yè)。101

1.加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)從哪些方面著手?第一百零二頁(yè)，共123頁(yè)。102

答：隔離裝置；保護(hù)裝置；警告裝置；在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)容易發(fā)生事故處設(shè)置標(biāo)志牌，用安全色、圖形、符號(hào)等傳遞特定的安全或危險(xiǎn)信息，引起工作人員對(duì)不安全因素的注意；改善勞動(dòng)環(huán)境與條件第一百零三頁(yè)，共123頁(yè)。103

2、對(duì)傷亡事故的分類標(biāo)準(zhǔn)是什么？

第一百零四頁(yè)，共123頁(yè)。104

答：傷害原因事故原因傷害程度事故嚴(yán)重程度第一百零五頁(yè)，共123頁(yè)。105

3.企業(yè)中的哪些人員可享受住房公積金？住房公積金的支取符合什么條件之一便可支取住房公積金？

第一百零六頁(yè)，共123頁(yè)。106

答：企業(yè)中的以下人員可享受住房公積金：轉(zhuǎn)正后的企業(yè)正式員工；人事檔案關(guān)系已經(jīng)調(diào)入公司的員工。符合下列條件之一的可以支取住房公積金：以本人或配偶的名義購(gòu)買、建造自有住房;員工由于工作變動(dòng)遷出本市；支付本人承租公房分?jǐn)偡孔庵谐^(guò)本人工資收人的5%的部分；大中型修繕自有住房；職工離退休；移民國(guó)外并取得外國(guó)國(guó)籍。第一百零七頁(yè)，共123頁(yè)。107

4.工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則的兩層含義是什么？

第一百零八頁(yè)，共123頁(yè)。108

答：一是無(wú)論職業(yè)傷害責(zé)任主要屬于雇主還是第三者或員工個(gè)人，受傷害者應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是雇主不承擔(dān)直接補(bǔ)償責(zé)任，而是由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織工傷補(bǔ)償，并且一般不需要通過(guò)法律程序和法院裁決。第一百零九頁(yè)，共123頁(yè)。109

5、對(duì)未成年人的特殊保護(hù)有？

第一百一十頁(yè)，共123頁(yè)。110

答：〔1〕禁止招用未滿16周歲的童工〔2〕對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排他們加班加點(diǎn)工作〔3〕禁止安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、深水作業(yè)以與其它特別繁重的或者對(duì)身體有毒有害的勞動(dòng)〔4〕要提供適合未成年工身體狀況的勞動(dòng)條件第一百一十一頁(yè)，共123頁(yè)。111

6.什么是工傷保險(xiǎn)？

第一百一十二頁(yè)，共123頁(yè)。112

答：工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中或在規(guī)定的某些特殊情況下遭受意外傷害、職業(yè)病、以與因這兩種情況造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。這種補(bǔ)償既包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費(fèi)用，也包括生活保障所需。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組織部分，也是建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的基本制度之一。第一百一十三頁(yè)，共123頁(yè)。113

7.職業(yè)病統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有哪些？第一百一十四頁(yè)，共123頁(yè)。114

答：1·職業(yè)病患病人數(shù)2·職業(yè)病發(fā)病率3·職業(yè)病患病率4·平均發(fā)病工齡5·死亡率6·治愈率7·職業(yè)病病例數(shù)8·職業(yè)病受檢率第一百一十五頁(yè)，共123頁(yè)。115

8.1999年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須同時(shí)符合的三個(gè)條件是什么？

第一百一十六頁(yè)，共123頁(yè)。116

答：三個(gè)條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已履行繳納義務(wù)滿一年；二是非本人意愿中斷就業(yè)；三是已辦理失業(yè)保險(xiǎn)的登記，并有求職要求的。第一百一十七頁(yè)，共123頁(yè)。117

9.提高福利