金學(xué)教師聘聘用單位受聘人乙乙方（受聘人甲方（聘用單位名稱：單位地址法定代表人號民辦學(xué)校辦學(xué)證號教師民辦非企業(yè)單位登記證學(xué)歷：：民勞動法》及有關(guān)，甲乙雙方按照自愿、協(xié)一、聘用崗位、第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷能力,聘乙方的 、二、合同期限第二條本合同為固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。 年月日止。其中試用期為個月， 年月日起， 年月日止第三條甲方的權(quán)利：（一）按照章程自主管理（二）組織實施教育教學(xué)活（三）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)）實施獎懲；（六）聘任教師及其他職工（七）法律、、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利第四條甲方的義務(wù)（一）遵律、（二）國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證教育（三）受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益）本同約按支乙的，障方（五）法律、、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)第五條乙方的權(quán)（一）按時獲得勞動,享受國家規(guī)定的福利待遇（二）；（三）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)（四）進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)和實驗）活動中意見；（六）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績（七）法律、、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利第六條乙方的義（一）遵守、法律和職業(yè)道德，為人師表（二）嚴(yán)格遵守國家政策（三）國家的教育方針，遵守學(xué)校（）制定的各項規(guī)（四）學(xué)生進(jìn)行所定的基本原則的教和愛國主義（五）關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重，促進(jìn)學(xué)生在品德智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展；（六制止有害于學(xué)生的行為或者其學(xué)生合法權(quán)益的行為批評和有害于學(xué)生健康成長的；））得所用事業(yè)活利工便為（九）每周平均工作40個小時，每天平均工作8小時間每天平均不少于4小時，講間超出4小時的，按小時工資元計算（十）依法應(yīng)履行的其他義四、工資和社會保險第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月；正式聘用期工資為人民 第八條甲方應(yīng)根據(jù)自身的實際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu)，乙方的、補(bǔ)貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資和獎金，其中基本工資為元/月第九條在合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的資第十條甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險。其中上繳社會保中乙方個人負(fù)擔(dān)部分，由甲方按月從工資中代為扣繳第十二條乙方在聘用合同期休假、女工保護(hù)待遇、因工負(fù)五、合同的變更、解除及終止第十三條本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同）相應(yīng)的情形時終止；）方符政的性者其孕、）第十四條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除第十五乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除（一）有違法的行為，并被司法機(jī)關(guān)采取人身限制措施（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的（三）學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的（四）簽訂合同時采取故意隱瞞個人重要事項的（五）故意不履行崗位職責(zé)，給學(xué)校工作造成損失的（六）體罰學(xué)生，學(xué)生的個工作日的第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以形式通知乙方：）（二）乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作（三）第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘（一）患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（二）符合政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期的（三）因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動能力第十八條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同（一）在試（二）甲方未按合同約定支付勞動的（三）甲方以或限制的強(qiáng)迫工作的第十九條甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)按約定的試用期工第二十條為保證正常的教育教學(xué)秩序，乙方在合同期未滿，提前三十天以形式通知甲方要求解除聘用合同不支付除工資以外其他形式的。六、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l因下列情形之一，解除合同的，甲方應(yīng)向乙方給予（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（二）甲方未及時足額支付勞動的（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的）、迫的或乘之使方違真勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的；（七）甲方向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的（八）依本合同第十八條規(guī)定解除合同的（九）（十）甲方被依法、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤（十一）法律、行政規(guī)定的可以解除合同的其他情形第二十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位連續(xù)工作同解除或者終止前十二個月從學(xué)校獲得的總收入的平均數(shù)，最高不第二十四條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)方務(wù)期定的，照約向甲支付違金。約計算方法為平均月工資的3倍。七、爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)