本文格式為Word版，下載可任意編輯——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面試專業(yè)試題參考財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面試專業(yè)試題參考

會(huì)計(jì)是一個(gè)漢語詞語，讀音kuàijì，英文名稱為Accounting。會(huì)計(jì)有兩層意思，一是指會(huì)計(jì)工作，二是指會(huì)計(jì)工作人員。下面是我為大家收集的關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面試專業(yè)試題參考。夢想可以扶助大家。

常見的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)筆試題

姓名：

日期：

一、單項(xiàng)選擇題

1、以下各項(xiàng)，能夠使企業(yè)資產(chǎn)總額裁減的是()

A、向銀行借款

B、以存貨對(duì)外投資

C、以銀行存款清償借款

D、采納投資者投入的現(xiàn)金

2、甲公司2022年起采用銷貨百分比法計(jì)提壞賬打定，2022年賒銷金額750萬元，估計(jì)損失比例1%，2022年6月16日確認(rèn)壞賬損失6萬元，8月1日收回已作為壞賬損失處理的應(yīng)收賬款4.5萬元，2022年賒銷金額600萬元，計(jì)提打定比例同上年，該企業(yè)2022年末“壞賬打定”科目的余額是()萬元。

A、7.5

B、6

C、12

D、0

3、某企業(yè)2022年11月1日銷售商品，并于當(dāng)日收到面值50000元、年利率6%、期限3個(gè)月的銀行承兌匯票一張。12月31日，該應(yīng)收票據(jù)的賬面價(jià)值為()元。

A、50000

B、50250

C、50500

D、50750

4、企業(yè)銀行存款賬戶中，辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)的是()。

A、根本存款賬戶

B、一般存款賬戶

C、臨時(shí)存款賬戶

D、專用存款賬戶

5、以下各項(xiàng)中，不通過應(yīng)付賬款科目核算的是()

A、應(yīng)付貨物負(fù)擔(dān)的進(jìn)項(xiàng)稅額

B、應(yīng)付貨物的購買價(jià)款

C、應(yīng)付代墊運(yùn)雜費(fèi)

D、應(yīng)付租金

6、以下交易或事項(xiàng)中，應(yīng)確認(rèn)收入的有()。

A、銷售商品并同時(shí)商定日后購回

B、企業(yè)發(fā)出貨物后，察覺對(duì)方企業(yè)面臨破產(chǎn)

C、已收到客戶訂購產(chǎn)品的款項(xiàng)但產(chǎn)品尚未完工

D、銷貨發(fā)票和提貨單已交買方并已收到款項(xiàng)，但買方因場地理由尚未提貨

7、“應(yīng)付賬款”總賬貸方科目余額65000萬元，其明細(xì)賬貸方余額合計(jì)95000萬元，借方明細(xì)賬余額合計(jì)30000萬元;“預(yù)付賬款”總賬借方科目余額36000萬元，其明細(xì)賬借方余額合計(jì)93000萬元，貸方明細(xì)賬余額合計(jì)57000萬元。資產(chǎn)負(fù)債表中“應(yīng)付賬款”工程填列金額為()萬元。

A、152000

B、65000

C、12000

D、95000

8、會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證應(yīng)()。

A、不予受理

B、予以退回

C、更正補(bǔ)充

D、無權(quán)自行處理

9、甲公司2022年1月1日成立并開頭采用賬齡分析法計(jì)提壞賬打定。2022年末應(yīng)收賬款余額750萬元，其中1個(gè)月內(nèi)未到期應(yīng)收賬款300萬元，計(jì)提打定比例1%;1個(gè)月以上逾期應(yīng)收賬款450萬元，計(jì)提打定比例5%。2022年6月確認(rèn)壞賬損失4.5萬元，2022年11月收回已作為壞賬損失處理的應(yīng)收賬款3萬元，2022年末應(yīng)收賬款余額600萬元，其中1個(gè)月內(nèi)未到期應(yīng)收賬款300萬元、1個(gè)月以上逾期應(yīng)收賬款也為300萬元，計(jì)提打定比例同上年。那么該企業(yè)2022年末資產(chǎn)負(fù)債表中“應(yīng)收賬款”工程填列的金額是()萬元。

A、574.5

B、276

C、582

D、591

10、某企業(yè)2022年初未調(diào)配利潤為-4萬元。2022年末該企業(yè)稅前利潤為54萬元，其所得稅稅率為30%，本年按凈利潤的10%、5%分別提取法定盈余公積，法定公益金，向投資者調(diào)配利潤10.5萬元，若該企業(yè)用稅前利潤彌補(bǔ)虧損，那么2022年未調(diào)配利潤為()萬元。

A、35

B、29.75

C、18.73

D、19.25

二、計(jì)算題：

甲企業(yè)2022年利潤表反映的稅前會(huì)計(jì)利潤為500萬元，所得稅稅率為33%。該企業(yè)核定的全年計(jì)稅工資總額為100萬元，實(shí)際發(fā)放的工資總額為150萬元。該企業(yè)固定資產(chǎn)折舊采用平均年限法本年計(jì)算的折舊額為5萬元，按照稅法規(guī)定采用雙倍余額遞減法計(jì)算的折舊額為10萬元。管理費(fèi)用中含有超標(biāo)的業(yè)務(wù)接待費(fèi)5萬元。投資收益中含有國債利息收入10萬元。要求：

(1)計(jì)算甲企業(yè)2022年應(yīng)交所得稅。

(2)編制計(jì)算應(yīng)交所得稅和交納所得稅的會(huì)計(jì)分錄。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試題目及答案

1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢?

有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡樸，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回復(fù)：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據(jù)自己的實(shí)際處境，好好想想把，看怎么說才具有最高壓服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

十足不要自作聰明的回復(fù)我最大的缺點(diǎn)是過于追求完備，有的人以為這樣回復(fù)會(huì)顯得自己對(duì)比卓越，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最熱愛的大學(xué)課程是什么?為什么?

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么缺陷。

4、你最不熱愛的大學(xué)課程是什么?為什么?

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期。

5、你在大學(xué)期間最熱愛的.老師是誰?

有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂彌漫生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把學(xué)識(shí)和現(xiàn)實(shí)精細(xì)結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢?

假使你可以的話，試著報(bào)告他們你可以減低他們的費(fèi)用：我已經(jīng)采納過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，馬上就可以上崗工作。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

可以根據(jù)處境這樣說：適應(yīng)才能強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合概括例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?)

我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司做出付出，我在這個(gè)領(lǐng)域的閱歷很少人比得上，而且我的適應(yīng)才能使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階應(yīng)證者為了說明應(yīng)征理由及工作意愿，回復(fù)時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回復(fù)：由于將來有進(jìn)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9、你對(duì)加班有什么看法?

這是針對(duì)工作熱忱而問的，當(dāng)然無理的加班不確定就是好的，最好回復(fù)在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班較有利?？傊M量忠誠回復(fù)，假設(shè)你說了是而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一向盯住。

10、你對(duì)我公司有什么熟悉?由于還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。假設(shè)你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，譬如說銷售額是多少多少之類。

11、你是怎么知道我們雇用這個(gè)職位的呢?

假設(shè)你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你?

盡可能忠誠，假設(shè)你做足了功課，你就知道他們會(huì)供給什么，回復(fù)盡可能和他們供給的相配。假設(shè)你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

13、你加入過什么業(yè)余活動(dòng)?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

14、你加入過義務(wù)活動(dòng)嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有付出的，還要是你的雇主會(huì)在意的，假設(shè)他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰?

最好的答案是你的摯友或家人，盡量制止說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎?

確定要提問。你務(wù)必回復(fù)當(dāng)然。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假使你笑笑說沒有(心里想著終究終止了，長長吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮啟程，你莫非不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成夢想?

17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人?

別貶低過去的上司，提一下他的優(yōu)點(diǎn)和缺乏。

18、你為什么還沒找到適合的職位呢?

別怕報(bào)告他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么?

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么?

找一些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你怎么對(duì)付要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢?

我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己才能到達(dá)該職務(wù)的，那十足沒有問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?

事后諸葛亮地說……記得回復(fù)前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

隨意你怎么回復(fù)，但假設(shè)可以的話，最好允許。更加是你有前上司的證明信，沒有比當(dāng)然，我有他的推舉信，你可以打電話給……更好的回復(fù)了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?

這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但假設(shè)你的回復(fù)是有的話，千萬提防，下一個(gè)問題可能就是那么為什么你不這樣做呢?

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?

假設(shè)應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰見這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分?

試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)分外分外小的缺點(diǎn)。

27、報(bào)告我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，假設(shè)回復(fù)完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回復(fù)就是由于對(duì)該公司的__點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征。

你理應(yīng)知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回復(fù)四件，他問你四件你回復(fù)五件。

28、為何想辭去從前的工作?

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以一致理由辭職，所以最好說出對(duì)方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關(guān)系不好等理由，也要打定會(huì)盡量變更并抑制自己缺點(diǎn)的答案作為緩沖。此時(shí)假設(shè)一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了實(shí)現(xiàn)自我之類的話語。此外，無工作閱歷者那么可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不管你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先打定好對(duì)此問題的回復(fù)。在面試中回復(fù)次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度啟程，譬如說我離開原單位是為了探索更好的機(jī)遇聽起來還是以自我為中心，而我正在探索一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和閱歷的空間那么要好得多。要力求使答案簡樸精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的學(xué)識(shí)與技能作為回復(fù)的根基。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作?

回復(fù)得要領(lǐng)有三點(diǎn)：承擔(dān)的工作內(nèi)容、職務(wù)、勞績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的進(jìn)展性。請(qǐng)概括說明對(duì)工作的理解程度及熟諳度。

30、請(qǐng)告知工作上告成與失敗的地方?

告成的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對(duì)體驗(yàn)的自信，也可以表達(dá)工作所帶來的樂趣;至于失敗閱歷與其說沒有，不如將如何抑制失敗的閱歷說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?或者這個(gè)職位最吸引你的是什么?

這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)遇?；貜?fù)應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)雇用者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，假設(shè)是無閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)就算職種不同，也夢想有機(jī)遇發(fā)揮之前的閱歷。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。

32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

表達(dá)工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，假設(shè)是有閱歷的人，最好說明自己的心態(tài)。

33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?

主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無閱歷者那么探索其投入意愿與關(guān)切程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的觀法。假設(shè)是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌管業(yè)界的方向，尚需參與個(gè)人見解。假設(shè)是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。

34、假設(shè)進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作?

這是招募好多職種的公司最可能問到的問題，面試者假設(shè)不管外勤或內(nèi)勤都回復(fù)可以的話，反而會(huì)讓人質(zhì)疑工作態(tài)度;假設(shè)這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無躊躇，應(yīng)征者只要領(lǐng)會(huì)的表達(dá)自己想做的事就可以了，如現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來那么夢想能在某某方面努力等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?

面試者會(huì)問此一問題，大都是由于惦記你進(jìn)入公司沒有多久又會(huì)辭職，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先打定充沛的理由。

36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么?

說去學(xué)校上學(xué)、為了取得資格而努力，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，假設(shè)沒任何活動(dòng)，也可陳述這段時(shí)間對(duì)自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對(duì)方也能夠感受得到。

37、有取得什么資格嗎?

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)進(jìn)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感到興趣。

38、將來想從事何種職務(wù)?

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯籌劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想探索是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

39、請(qǐng)告知你的工作觀?

常被問到你的什么觀是什么?時(shí)，可別把他想的太繁雜，可回復(fù)為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話。

40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織才能而提問的。你對(duì)自己最合意的地方是哪里?與請(qǐng)做一段自我介紹意義是一致的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分工程內(nèi)，最好參與摯友曾這樣說等周邊的人對(duì)自己的看法。由于除個(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加壓服力，而且可制止抽象的陳述，且概括的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。

41、現(xiàn)在最熱衷的是什么?

可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你天性或才能的反面效果。

42、放假的時(shí)候，做什么消遣?

對(duì)工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受接待，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最正確時(shí)刻。

43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?

這是為了了解自我管理才能，與其回復(fù)什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在留神保養(yǎng)，理應(yīng)會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題展現(xiàn)。

44、之前的薪水有多少?

之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù)，提防有些公司會(huì)去查證，萬一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)流失工作機(jī)遇。

45、夢想待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

這是必不成少的問題，由于你和你的考官出于不同的考慮都特別關(guān)切它。

最好能忠誠回復(fù)。對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的才能及閱歷的參考要件。

針對(duì)待遇問題以領(lǐng)會(huì)明確答復(fù)最正確，依公司規(guī)定可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙遜。客觀歸納個(gè)人年齡、閱歷、才能、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回復(fù)。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，制止議論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

46、夢想工作地點(diǎn)在哪里?

這是有數(shù)個(gè)公司及管理場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安置分發(fā)他的企業(yè)，假設(shè)有夢想的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：現(xiàn)在雖然夢想在某某營業(yè)場所工作，但也可有將來還是夢想能到總公司服務(wù)之類的要求。

47、對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何?

48、何時(shí)可以到職?

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)切就職時(shí)間，最好是回復(fù)假設(shè)被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班，但假設(shè)還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，貌似有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明理由，入選公司理應(yīng)會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一入選即可上班是最夢想的回復(fù)，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)計(jì)劃的情形相當(dāng)普遍，衡量壓服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。

49、如何對(duì)付企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律?

50、為什么選擇來公司應(yīng)征?

這是全體應(yīng)征者務(wù)必遇到的問題，以積極、正面的答案回復(fù)，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。

51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司?

很古怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非十足是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回復(fù)銷售同種產(chǎn)品的公司，假設(shè)應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，輕易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

52、承擔(dān)過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?怎樣管理下級(jí)?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?

53、過去的工作體驗(yàn)如何?

可盡量說出全體打工或兼職的閱歷，甚至曾義務(wù)扶助過學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作閱歷皆可補(bǔ)充，最好能概括說明工作的內(nèi)容及承擔(dān)此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說明。

54、從現(xiàn)在開頭算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：報(bào)告我，你事業(yè)的目標(biāo)?(對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么?)

回復(fù)確定要得體，根據(jù)你的才能和體驗(yàn)。對(duì)工作擁有概括期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問題可以回復(fù)：我的目標(biāo)是……，為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，務(wù)必努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。或這是我從小到大的夢想……。

55、熱愛這份工作的哪一點(diǎn)?

無工作閱歷的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)切的地方回復(fù)，如：交通便當(dāng)或工作性質(zhì)適合自己之類。有工作閱歷者假若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。

56、家庭中的處境如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的體驗(yàn)中得過何種賞賜?取得過那些成果和榮譽(yù)?我的父母都是學(xué)識(shí)分子，他們從小就指導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要懇切。我愛我的父母，也很感謝他們賦予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃喜杉{挫敗的閱歷。

每一位干練的工，都不免要采納挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中務(wù)必考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回復(fù)可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出理由，終究把事情做好等;那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。

58、你加入過高校哪些實(shí)踐活動(dòng)?你的自學(xué)才能怎樣?哪位老師對(duì)你影響最大?你熱愛讀哪一類課外讀物?為什么?

59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活閱歷?

面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)才能及對(duì)事情決斷才能的技巧，通常問題不外乎：遇到與摯友沖突的時(shí)候，你怎么處理?、與主管觀法相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管采納?。每一個(gè)公司需要的不是力爭畢竟的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚氣力，找尋正確的工作決策和方法。

60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?

61、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)怎樣評(píng)論你?

當(dāng)人們以第三者的容貌談?wù)撟约菏?，他們不僅會(huì)更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)。而且，這個(gè)問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)分外實(shí)用。假設(shè)他們對(duì)于上司如何評(píng)論你沒有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。

62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度?你的學(xué)術(shù)、成就?

這類提問主要針對(duì)專業(yè)興趣和專業(yè)才能、學(xué)習(xí)的根本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的布局特點(diǎn)等，是雇用單位判斷你專業(yè)根基和進(jìn)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。

63、對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你可能處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人合意?你是如何處理的?我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)?對(duì)你以后的工作有何扶助?

64、你最熱愛的事物或菜肴是什么?

據(jù)察覺熱愛吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對(duì)拌著肉汁的土豆泥不得志。而熱愛清淡食物的人對(duì)比勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。

65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請(qǐng)舉例說明。對(duì)原單位的哪些方面你最不合意?在原單位你承受的工作重要性如何?我對(duì)原單位最不合意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。

66、你最高興的體驗(yàn)和最不高興的體驗(yàn)是什么?

這時(shí)夢想人們專心地對(duì)待工作。假設(shè)應(yīng)聘者回憶一段工作上的體驗(yàn)，雇用者會(huì)知道他對(duì)工作的態(tài)度。而假設(shè)應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出世或是獲得博士學(xué)位，雇用者會(huì)感到他的真誠和坦率。曾有一個(gè)被全力推舉的應(yīng)聘者驕傲地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說，面試終止后他還得持續(xù)找工作。

67、你對(duì)采納新的學(xué)識(shí)有何熟悉?你是否有信仰做好今后的工作，為什么?

68、什么是最大的失禮或失言?

是你的所作所為顯示了不敬愛，輕視，對(duì)別人缺乏考慮和崇敬，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分崇敬別人的觀法。

69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同?你對(duì)以后的職位有何期望?對(duì)你來說，今后你要制止什么?你要舉行何種選擇?五年后，你想在何四處于何種地位?你的生活目標(biāo)是什么?

70、你是否熱愛你老板的職位?

回復(fù)當(dāng)然是YES，假設(shè)你不合意，可補(bǔ)充：當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測才能時(shí)，或有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。

71、你是否容許到公司派你去的那個(gè)地方?

假設(shè)你回復(fù)NO，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再舉行談判。

72、你怎樣采納上級(jí)的指示?你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作?你認(rèn)為你最擅長什么?你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的才能如何?

會(huì)計(jì)面試技巧與留神事項(xiàng)有哪些篇4

1、要謙遜精心

面試和面談的識(shí)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回復(fù)一些對(duì)比有深度的問題時(shí)，切不成不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下忠誠的好印象。

2、要機(jī)敏應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)敏決斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要留神分析面試類型，假設(shè)是主導(dǎo)式，你就理應(yīng)把目標(biāo)集中投向主考官，專心禮貌地回復(fù)問題;假設(shè)是辯論式，你那么應(yīng)把目光投向提問者，切不成只關(guān)注甲方而冷待乙方;假設(shè)是集體式面試，調(diào)配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先打定的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要制止難堪場面，在回復(fù)問題時(shí)常遇到這些處境：未聽清問題便回復(fù)，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回復(fù)時(shí)展現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于難堪的境地。制止難堪的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以苦求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回復(fù)不出可以苦求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回復(fù)前一個(gè)問題;遇到偶然展現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

3、要揚(yáng)長避短

每個(gè)人都有自己的特長和缺乏，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)確定要留神揚(yáng)我所長，避我所短。

4、顯示潛能

一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無留存地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起HR的添置欲。

1、面試官看什么

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得美麗沒用(好吧，其實(shí)很有用)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸領(lǐng)會(huì)面試官考察的是什么，就有根本的應(yīng)對(duì)策略了。