經(jīng)濟(jì)師（中級(jí))人力資源管理全真試題(共601)1、()A.創(chuàng)B.相當(dāng)C.創(chuàng)造性好D.A3C都2、(。A.工B.工作投標(biāo)C.角色扮演D.模擬測(cè)驗(yàn)3、)A.明B.瘦狗型C.護(hù)衛(wèi)型D.步兵型4、

A.管B.模型技術(shù)C.評(píng)價(jià)手段D.政策的實(shí)施5、。A.提B.使學(xué)習(xí)成本最小化C.提高組織運(yùn)作的靈活性D.降低企業(yè)人工成本6、()A.兩BC.四D.五a7、)A.技B.績(jī)效工資C.工齡工資D.崗位工資a8、()

A.資B.利潤(rùn)C(jī).信息D.決策權(quán)9、)A.辭B.辭職C.調(diào)動(dòng)D.紀(jì)律處分10,讓員,A.績(jī)B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效計(jì)劃D.績(jī)效反饋11()A.前B.后者高C.基本上相等D.以上都不對(duì)

12()A.人B.崗位聘用C.職員制度D.離職制度13()A.工B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)C.模擬心理測(cè)驗(yàn)D.角色扮演14)A.勞B.勞動(dòng)力供給彈性C.收入彈性D.交叉彈性15)A.未B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本C.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

16)A.參B.目標(biāo)管理C.過程管理D.組織管理a17()。A.工B.上下級(jí)關(guān)系C.職權(quán)關(guān)系D.關(guān)系取向18)A.總B.職能戰(zhàn)略C.發(fā)展戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略19(組A.堡B.俱樂部型C.學(xué)院型D.棒球隊(duì)型a

20)A.基B.行政福利C.年度獎(jiǎng)金D.崗位津貼21A.也B.越少C.不定D.無法確定a22)A.需B.期望理論C.目標(biāo)設(shè)置理論D.公平理論23(。A.連B.任期制C.聘任制D.秘密工作制

24)A.每B.學(xué)期考核C.季度考核D.年度考核25)A.領(lǐng)B.權(quán)威壓力C.群體壓力D.26)A.高B.初等教育C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)27)A.勞B.勞動(dòng)力供給彈性C.勞動(dòng)力供給自身工資彈性D.勞動(dòng)力需求自身工資彈性

28()A.作B.作用方向相同C.作用方向有時(shí)相同、相反D.沒有作用a29)A.半B.非結(jié)構(gòu)化面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.30)A.14B.16D.2031)A.商B.勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式C.時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式

32)A.錄B.C.錄用基準(zhǔn)D.錄用來源a33A.民B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則C.刑法D.行政訴訟法34)A.經(jīng)B.社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度C.社會(huì)特征同質(zhì)性D.社會(huì)行為同質(zhì)性35)A.橫B.縱向結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

36。A.長(zhǎng)B.中期政策C.短期政策D.以上都不對(duì)37)A.動(dòng)B.靜態(tài)設(shè)計(jì)C.部門設(shè)計(jì)D.職能設(shè)計(jì)a38)A.工B.工作管理與生產(chǎn)管理C.工作管理與關(guān)心人D.生產(chǎn)管理與效率管理39A.二B.四C.五D.三

40)A.技B.概念C.創(chuàng)造D.人際41)A.目B.內(nèi)涵C.本質(zhì)D.效果a42()A.必B.必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C.必須訂立書面勞動(dòng)合同D.必須訂立書面雇傭協(xié)議43(的A.主B.客體C.內(nèi)容D.形式

44)A.勞B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保障D.勞動(dòng)訴訟45)A.問B.工作日記法C.書面測(cè)試法D.觀察法46)A.二B.三C.四D.五a47心自精()是與AB.同情心C.傳統(tǒng)的道德D.富有專業(yè)知識(shí)

48()A.企B.根據(jù)效率支付工資CD.企業(yè)所支付的工資水平低于市場(chǎng)通a49A.物B.行為理論C.權(quán)變理論D.期望理論50()A.雇B.組織及其員工之間具有長(zhǎng)期的C.不強(qiáng)調(diào)資歷D.有公平的申述渠道和處理方式51)A.選B.將更多類型的考核主體納入考C.在評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意從員工的工作行D.在評(píng)價(jià)中從不同的側(cè)面評(píng)價(jià)員工的

52)A.面B.要以積極的方式結(jié)束對(duì)話C.主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)盡量避D.選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕a53)A.對(duì)B.對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)C.對(duì)于墮落型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)D.對(duì)于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)a54)A.成B.穩(wěn)定戰(zhàn)略C.集中戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略55)A.薪=(實(shí))/(區(qū)-區(qū)間最低值)B.薪酬區(qū)間滲透度=實(shí)-區(qū))/(-)C.薪酬區(qū)間滲透度=實(shí)-區(qū))/(區(qū)D.薪酬區(qū)間滲透度實(shí))/(區(qū)+區(qū)間

a56)A.補(bǔ)B.津貼C.獎(jiǎng)金D.工資57)A.現(xiàn)B.期股計(jì)劃C.期權(quán)計(jì)劃D.期貨計(jì)劃a58)A.彈B.利潤(rùn)分享計(jì)劃C.員工持股計(jì)劃D.企業(yè)年金計(jì)劃59)A.基+養(yǎng)B.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)(效益收入和獎(jiǎng)金+養(yǎng)C.基本薪酬+津貼+含股+養(yǎng)D.基本薪酬+津貼“”、“+養(yǎng)老金

60)A.現(xiàn)B.無現(xiàn)金行權(quán)C.無現(xiàn)金行權(quán)并出售D.現(xiàn)金行權(quán)并出售(共202有分61)A.工B.評(píng)價(jià)者的暈輪效應(yīng)C.評(píng)價(jià)者的個(gè)人偏見D.近因效應(yīng)a,b,c62A.時(shí)B.要用書面形式通知對(duì)方C.要用口頭形式通知對(duì)方D.要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a,b,d63().A.人

B.員工間相互依賴的程度C.工作成果的分布D.設(shè)備遠(yuǎn)行狀況c64(。A.干B.干部考核C.公務(wù)員的工資D.a,b,c65A.表B.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率C.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率D.在某一工資率之上(一般為WO)，a,b,d66)A.B.C.D.a,c67(A.

B.C.D.a,b,d68()。A.女B.女性人力資本投資