【最新料，WORD文檔，可編輯】績效考核實施細則第一章第一條

總則考核的目的和意義員工考核是員工管理的一項基礎(chǔ)工作調(diào)動和激勵員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段選拔和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀技術(shù)人才、管理人才、加強員工隊伍建設(shè)的重要措施。第二條

考核的作用目標考核的評定結(jié)果用于以下方面：第三條

員工動態(tài)工資的發(fā)放。員工業(yè)績情況、工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)水平評定。員工的續(xù)聘（或解聘）。員工的晉升（或降職）、提薪（獲降薪）。員工的教育與培訓(xùn)。員工的自我開發(fā)。公司合理配置人員?？己藢ο筢槍τ邢薰镜木唧w情況，我們將績效考核的對象分為三類。第四條

公司高層管理人員（包括總經(jīng)理、各總監(jiān)）。公司中層管理人員（包括各職能部門、各下屬單位領(lǐng)導(dǎo)）。公司各基層工作人員（包括各職能部門、各下屬單位的基層工作人員）。應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生在實習(xí)期滿后，應(yīng)進行實習(xí)期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正?？己酥鞴懿块T對員工個人的考核由公司人力資源部負責(zé)。第五條1、

考核時間公司高層管理人員：每年度考核一次。具體時間為第二年度的第一個月的上半月，考核上一年度的工作。2、

公司中層管理人員：每半年考核一次，具體時間為第三季度的第一個月的上半月，考核上半年的工作；第二年度的第一個月的上半月考核上一年度下半年的工作。3、

公司基層工作人員：每季度末考核一次，具體時間為第二季度的第一個月的上半月，考核上一季度的工作。4、

其他基層人員：每月考核一次，具體時間為第二個月的第一周，考核上個月的工作。第二章第六條

考核的容及權(quán)考核的內(nèi)容有限公司員工的績效考核主要是考核員工的工作業(yè)績?？冃Э己艘罁?jù)各階層員工的職位描述，選擇職位描述中的主要職能（即關(guān)鍵業(yè)績指標）作為其考核項和考核重點。為使考核工作便于操作，考核項一般控制在1～5項以內(nèi)，個別情況也可以例外，考核內(nèi)容盡量做到簡明扼要。第三章第七條

績效考指標的計考核指標的設(shè)立依據(jù)高中層管理人員和機關(guān)職員的考核指標：根據(jù)自身承擔(dān)的具體業(yè)務(wù)職責(zé)而建立。銷售部的人員考核指標：以供應(yīng)、銷售為出發(fā)點，設(shè)立其考核指標。下屬單位人員考核指標：根據(jù)企業(yè)具體經(jīng)營項目的不同，以主要業(yè)務(wù)為出發(fā)點，設(shè)立其考核指標。第八條1、

干部考核指標的確定公司級指標將由公司董事會在每年年初確定，即年度目標管理計劃與年度經(jīng)營計劃。2、

公司總經(jīng)理辦公會把已確定的公司級指標分解到各職能部門、各下屬單位即形成各職能部門、各下屬單位負責(zé)人（中層干部）的具體工作業(yè)績考核指標。各職能部門、各下屬單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自身承擔(dān)的具體指標，進一步分解至每個下屬員工，成為員工的考核指標。第九條

其他基層人員的考核指標的確定公認的考核指標根據(jù)其職位說明書，挑選其最重要的工作項目1～2項作為其關(guān)鍵業(yè)績指標，即考核指標。第四章第十條1、

考核實程序與果處理高中層干部的考核程序每年七月份和第二年的一月份，由公司行政總監(jiān)牽頭，人力資源部、財務(wù)部、工程部、技術(shù)部參加。對公司各部門、各下屬單位進行目標管理考核，落實上半年或全年目標執(zhí)行情況，并匯總成公司各項目標執(zhí)行結(jié)果。第十一條1、

上述結(jié)果經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議和公司董事長審定，并確認其結(jié)果。被確認的考核結(jié)果就作為高中層干部的考核結(jié)果。高中層干部的考核結(jié)果經(jīng)公司董事會審定后，公布于眾?？剖乙话愀刹康目己顺绦驒C關(guān)科室干部于每個季度的第一個月的上半月對其上一季度的工作進行考核。第十二條1、

每個科室由本部門負責(zé)人對本部門員工進行考核，將考核表提交人力資源部。由行政總監(jiān)負責(zé)組織各部門的負責(zé)人開會對考核結(jié)果進行平衡、確認。最終考核結(jié)果報請公司總經(jīng)理會議進行審批。審批后，公布于眾。考核主持人考核主持人原則上應(yīng)是被考核人的直接上級，并保持有較長時間的上下級關(guān)系（半年以上）。2、

考核期間，由于工作調(diào)動等原因，原有的上下級關(guān)系變更后，考核主持人到任時間少于半年不能對考核人進行充分考核或考核有困難時應(yīng)指定另外的考核主持（如被考核人的間接上級等），完成考核工作。3、

如在同一期考核時，考核主持人與被考核人對考核結(jié)果有較大的異議時，需進行再次考核再次考核是應(yīng)更換考核主持人考核主持人需在職務(wù)別上高于原考核主持人。第十三條

被考核人述職被考核人根據(jù)年度工作目標協(xié)議書對考核期內(nèi)的工作進行總結(jié)及找出自己在工作中的缺點與不足。高中層管理人員應(yīng)寫出書面述職報告，其他管理人員根據(jù)需要寫出書面述職提綱，在特定的會議上進行口頭述職。第十四條

考核主持人進行考核考核主持人根據(jù)公司的目標管理體系和考核提綱被考核人的工作業(yè)績進行評定出分數(shù)，寫出評語，并將其填入考核表中?？己藨?yīng)以背靠背的形式進行。第十五條

考核結(jié)果的面談與確認考核主持人需經(jīng)過直接面談的方式考核結(jié)果傳達給被考核人進行相應(yīng)的指導(dǎo)與教育考核結(jié)果得到被考核人的確認被考核人應(yīng)在考核表的確認欄中簽字如被考核人對考核結(jié)果有疑義可申請二次復(fù)議通常由高一層的領(lǐng)導(dǎo)進行復(fù)議高一層領(lǐng)導(dǎo)如對原來的考核結(jié)果無疑義則應(yīng)在考核表的確認欄中簽字作為最終考核結(jié)果如二次復(fù)議結(jié)果與原來考核結(jié)果不一樣，則以二次復(fù)議高一層領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果最為最終考核結(jié)果。不再復(fù)議。第十六條

考核結(jié)果的整理每次考核工作結(jié)束后公司人力資源部負責(zé)對本次考核結(jié)果進行整理理后考核結(jié)果送交公司總經(jīng)理辦公會審定，并作出處理意見。第十七條

考核結(jié)果的審定為使考核結(jié)果公平公正每次考核后公司總經(jīng)理辦公會將對全公司的目標考核評定結(jié)果進行平衡審定后對外公布如審定結(jié)果與原考核結(jié)果有出入以公司總經(jīng)理辦公會審定的結(jié)果