寶豐能源職工福利待遇第一頁，共二十二頁，2022年，8月28日第五章薪酬制度第二頁，共二十二頁，2022年，8月28日工資卡辦理：入職手續(xù)齊全，統(tǒng)一交由財務部當月辦理工資卡。如工資卡丟失，則于12日前提報人力資源部。發(fā)放時間：每月20日進行工資發(fā)放。人力資源部負責薪酬編制及計算，財務部門負責工資發(fā)放。

薪酬制度發(fā)放時間及辦理工資卡流程

第三頁，共二十二頁，2022年，8月28日1.工資結構：指集團公司員工工資構成。集團公司工資由三個單元（標準工資、各種津補貼、節(jié)日加班工資）構成。其中生產(chǎn)單位：基本工資40%、安全工資10%、績效工資50%。輔助單位及職能部門：基本工資75%、安全工資25%。1.1標準工資：是指員工在正常工作時間內(nèi)為集團公司提供正常勞動應得的勞動報酬。集團公司標準工資是員工入職時總裁審批的工資標準，或后期經(jīng)調(diào)崗調(diào)薪后總裁審批的工資標準。標準工資由崗位工資、安全工資、效益工資構成。1.2崗位工資：是依據(jù)集團各個崗位價值度和貢獻度合理確定崗位勞動報酬的工資單元。崗位工資占標準工資40%，由基本工資和輔助工資構成（輔助工資由夜班津貼、高溫津貼、有毒有害津貼、風沙費、其他津貼、日常加班工資構成）薪酬制度薪資結構第四頁，共二十二頁，2022年，8月28日1.3安全工資：是根據(jù)集團安全、單位安全和個人安全分配的工資單元。安全工資占標準工資10%。1.4效益工資：是根據(jù)集團績效、單位績效和個人績效分配的工資單元。效益工資占標準工資50%；1.5各種津補貼：是指補償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。各種津貼包括：工齡津貼、學歷津貼、交通津貼、井下津貼、獨生子女費、其他補貼等。1.6節(jié)日加班工資：是指員工按照集團公司生產(chǎn)和工作的需要在節(jié)假日繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。節(jié)日加班工資以基本日工資的三倍支付。薪酬制度薪資結構

第五頁，共二十二頁，2022年，8月28日第六章培訓制度第六頁，共二十二頁，2022年，8月28日一級培訓：指由集團人力資源部組織的培訓活動，具體培訓事項包括新進員工入職培訓、員工外派培訓、跨職能部門/所屬單位/項目部的在職員工集中培訓、校企聯(lián)合辦班、大學生/實習生培訓、特作取證等培訓。二級培訓：指各單位組織的針對本單位內(nèi)部員工所開展的培訓活動。三級培訓：指各單位車間/區(qū)隊/科室組織地針對本部門員工所開展的培訓活動。四級培訓：指各單位工段/班組組織的針對本工段/班組內(nèi)部員工所開展的培訓活動培訓制度培訓種類

第七頁，共二十二頁，2022年，8月28日人力資源部和各單位根據(jù)集團月度培訓計劃，編制《培訓項目計劃實施表》，從而實施各個培訓項目。培訓組織工作的內(nèi)容包括：培訓講師、培訓對象的確定、教材的準備、時間、場地的安排、出勤情況的記錄等。需跨單位人員參加的培訓項目由培訓主辦部門統(tǒng)一下發(fā)《培訓通知》，并報人力資源部備案；培訓主辦部門對培訓效果進行評估，除指定人員必須參加的培訓項目外，其他感興趣員工均可參加。培訓制度內(nèi)部培訓

第八頁，共二十二頁，2022年，8月28日本公司工作1年及以上，工作業(yè)績突出，具備良好發(fā)展?jié)撡|的員工，為提升自身素質，均有機會申請參加外派培訓。同等條件下，中高層干部、內(nèi)部講師、各系統(tǒng)后備人才可優(yōu)先參加外派培訓。申請參加外派培訓人員須填寫《外派培訓申請表》，經(jīng)各單位負責人審批并經(jīng)人力資源部審核同意后可外派培訓。外派培訓人員有責任和義務將培訓所學整理成文，作為授課材料，并服從各單位安排向有關人員講授所學知識。凡參加外派培訓人員均須于培訓結束后一周內(nèi)向各單位人力資源部提交《學習與培訓心得報告》、《培訓效果評估表》及培訓教材復印件，否則不予報銷培訓費用。培訓制度外派培訓

第九頁，共二十二頁，2022年，8月28日簽訂服務期限標準對照表序號所發(fā)生的培訓費用（元）應簽訂的服務期限1300-5006個月2501-100012個月31001-200018個月42001-500024個月55001-800030個月68001-1500036個月715001-2000048個月820001-3000060個月930001-5000072個月1050001-8000096個月1180001以上120個月注：1.參訓人員工作至法定退休年齡時不再受此年限約束；2.從乙方第一次培訓結束之日起算，服務期限累計至10年以上者不再累計計算服務期限。第十頁，共二十二頁，2022年，8月28日按照國家或地方主管部門對特種作業(yè)人員資格認證培訓的要求，人力資源部負責組織特種作業(yè)人員的資格認證培訓，確保特種作業(yè)人員持證上崗。培訓制度特種作業(yè)人員培訓

第十一頁，共二十二頁，2022年，8月28日1.受訓人員應按時參加培訓，不得無故缺勤、遲到、早退或干擾課堂紀律，確有特殊原因不能參加者必須提前24小時向人力資源部辦理請假手續(xù)。2.培訓組織者必須作好每次培訓紀律管理工作，對于違紀行為嚴格按照相關規(guī)定進行相應處罰和通報。3.人力資源部根據(jù)《在職員工培訓管理辦法》，對員工年度培訓時數(shù)、培訓效果進行考核，考核結果與該員工的年度考核、員工晉升掛鉤。4.人力資源部將不定期評選出優(yōu)秀學員，并給予表彰和物質獎勵。5.人力資源部根據(jù)人力資源系統(tǒng)考核表對各單位培訓實施情況進行考核，考核結果與該單位的當月的績效掛鉤。6.人力資源部根據(jù)《內(nèi)部講師管理辦法》對所聘用的內(nèi)部講師進行考核。培訓制度培訓考核

第十二頁，共二十二頁，2022年，8月28日第七章企業(yè)文化建設及活動第十三頁，共二十二頁，2022年，8月28日1.定期開展多種形式文娛活動：籃球賽、書法比賽、攝影比賽等。2.為員工開放棋牌室、圖書室。3.適逢重要節(jié)日舉辦大型文藝活動。4.每月一期《寶豐能源報》。5.鼓勵員工投送稿件并給予稿酬獎勵。6.各單位內(nèi)部組織的職工活動。職工文娛活動第十四頁，共二十二頁，2022年，8月28日寶豐黨建第十五頁，共二十二頁，2022年，8月28日職工生活第十六頁，共二十二頁，2022年，8月28日文藝匯演第十七頁，共二十二頁，2022年，8月28日寶豐夜景第十八頁，共二十二頁，2022年，8月28日第八章關于解除勞動合同的相關規(guī)定第十九頁，共二十二頁，2022年，8月28日1.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。2.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；3.應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；4.應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；5.應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；6.與其他單位有勞動關系或存在簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議等，可以解除本合同；注：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)甲方書面通知后，乙方不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向乙方支付經(jīng)濟補償。勞動合同解除規(guī)定第二十頁，共二十二頁，2022年，8月28日

有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔：1．乙方未按規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)的；2．乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；3．乙方不配合，致使甲方無法向其支付經(jīng)濟補償（如需），或無法辦理