水泥有限公司人力資源類管理制度匯編目錄TOC\o"1-2"\h\u7019人力資源管理制度 428223勞動合同管理規(guī)定 374546薪酬管理規(guī)定 5017477員工帶薪年休假管理規(guī)定 609809員工考核管理規(guī)定 6614238后備梯隊(duì)建設(shè)管理規(guī)定 8430654員工招聘管理規(guī)定 9218081員工休假審批管理規(guī)定 991135員工調(diào)動管理規(guī)定 10432707一般管理人員職位評定管理規(guī)定 10918943管理人員廉潔自律管理規(guī)定 11614678員工培訓(xùn)管理規(guī)定 1182722對外承包項(xiàng)目勞務(wù)用工考核及管理規(guī)定 1226752加班管理規(guī)定 1278513競爭上崗管理規(guī)定 1305052員工行為規(guī)范管理規(guī)定 13310377考勤管理辦法 14519055員工參保管理辦法 14925342員工住房公積金管理規(guī)定 1549144員工離職管理辦法 1592210工段（班組）長管理辦法 1648589企業(yè)年金基金管理規(guī)定 170人力資源管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人力資源管理，建立科學(xué)的人力資源管理體系，保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動合同法》）等法律法規(guī)和集團(tuán)公司《人力資源管理制度》，制定本制度。第二條訂立勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。第二章勞動合同第三條公司實(shí)行全員勞動合同管理。員工分別按合同制員工、聘用員工、非全日制用工三種用工形式簽訂勞動合同。勞動合同樣本采用當(dāng)?shù)卣蟮膭趧雍贤瑯颖?。第四條勞動合同以書面形式訂立，勞動合同的內(nèi)容以《勞動合同法》第二章第十七條的規(guī)定作為必備條款，同時，對公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用以及報(bào)銷碩士以上學(xué)費(fèi)的人員，要約定服務(wù)期限和違約金，服務(wù)期限一般為5年（服務(wù)期限在集團(tuán)公司內(nèi)企業(yè)工作連續(xù)計(jì)算），違約金為公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用；未達(dá)到服務(wù)期限的，應(yīng)按未滿年限折算由員工支付違約金。培訓(xùn)費(fèi)用是指公司對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用，包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。對正在履行中的勞動合同，需約定專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的，需在培訓(xùn)前（或取得學(xué)位報(bào)銷費(fèi)用之前）簽訂專項(xiàng)補(bǔ)充協(xié)議，或?qū)υ瓌趧雍贤M(jìn)行變更。勞動合同期滿，如與員工約定的專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期滿。對因招用或留住人才而安排其家屬（配偶或子女）工作的，勞動合同要另行約定違約責(zé)任，如被招用或擬留用人才離職，公司與所安排家屬的勞動關(guān)系隨之解除。第五條勞動合同期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。訂立無固定期限勞動合同的人員范圍為：公司高級管理人員；科技含量高、保密性強(qiáng)的特殊崗位人員；以及有下列情形之一，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）公司初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第四章第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同。第六條訂立有固定期限勞動合同的人員具體期限為：公司中級管理人員、中級職稱以上人員為八年以上；本科以上（不含五大）畢業(yè)生、技術(shù)性較強(qiáng)的人員以及工作骨干為五年以上；其他員工為三年以上。特殊人員經(jīng)協(xié)商確定勞動合同期限。第七條勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。第八條對涉及商業(yè)秘密的崗位人員，勞動合同必須約定其不得以任何借口對外泄露公司的技術(shù)、資料和商業(yè)信息；公司高級管理人員、技術(shù)部門負(fù)責(zé)人、主管工程師以上技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)方的人員，公司可在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議，競業(yè)限制期最多為二年；在競業(yè)限制期限內(nèi)公司須按月給競業(yè)限制人員發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般按離職前工資標(biāo)準(zhǔn)的三分之一支付。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金，違約金一般按離職前年崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍確定；同時對用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制是指對特定的員工，在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第九條對因崗位（職位）變動而導(dǎo)致勞動合同期限、違約責(zé)任、以及其他約定條款變化的，須及時變更勞動合同有關(guān)條款或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。對達(dá)不到勞動合同期限離開公司的人員，除按專項(xiàng)培訓(xùn)（含學(xué)費(fèi)由公司報(bào)銷的）未達(dá)服務(wù)期限收取違約金外，還要按《XX集團(tuán)中長期激勵基金實(shí)施方案》、員工購房合同，對配購的股權(quán)、購房等進(jìn)行清理。第十條新招用員工訂立勞動合同時，必須查驗(yàn)《解除（終止）勞動合同通知書》或者其它能夠證明該人與最后服務(wù)單位不存在勞動關(guān)系的證明（非全日制用工除外），對尚未與其它單位解除（終止）勞動合同的人員一般不得招用。因員工出具虛假證明而簽訂勞動合同的，公司可以解除其合同，由此而引發(fā)的一切責(zé)任完全由員工個人承擔(dān)。第十一條員工有下列情形之一的，予以解除合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間有下列情形之一的，按“被證明不符合錄用條件”解除合同：1、個人出具的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書等證書不真實(shí)的；2、試用期滿，工作能力達(dá)不到本崗位要求，不能適應(yīng)本崗位工作的；3、無故曠工三天以上的；4、工作態(tài)度不好，不服從工作安排的；5、身體不能滿足招聘崗位要求的；6、集團(tuán)公司或公司組織的入職培訓(xùn)考試不合格的。（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的(見本制度第八十一條)。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的(見本制度第八十二條)。（四）被依法追究刑事責(zé)任以及被勞動教養(yǎng)、拘役的。（五）與其它企業(yè)形成事實(shí)勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)公司提出后，仍然與其它單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的。（六）按照勞動合同約定的解除條款因個人原因解除合同的。（七）員工以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動合同的。（八）員工有以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）情形之一的，公司與員工解除約定服務(wù)期的勞動合同，員工須按照勞動合同的約定向公司支付違約金。第十二條員工有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人或額外支付員工一個月工資后，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十三條有下列情形之一，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，公司須提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十四條員工有下列情形之一的，不得依據(jù)第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動合同，但如同時存在第十二條規(guī)定的情況之一的，可根據(jù)第十二條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（五）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形的。第十五條勞動合同期限屆滿，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，及時終止勞動合同或續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂時，可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同條款。勞動合同期限屆滿，個人不續(xù)簽勞動合同的，公司可按個人不同意續(xù)簽勞動合同辦理離職手續(xù)。因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系，如出現(xiàn)賠償?shù)模上嚓P(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條按照擇優(yōu)續(xù)訂的原則，員工勞動合同的續(xù)訂應(yīng)在對員工進(jìn)行考核評價的基礎(chǔ)上進(jìn)行，即在勞動合同期限屆滿前一個月內(nèi)，完成考核評價并提出是否續(xù)簽的意見（見《勞動合同管理規(guī)定》）。第十七條新招聘人員的勞動合同應(yīng)在上崗一個月以內(nèi)完成簽訂，并到人力資源和社會保障行政部門辦理用工備案。《勞動合同書》公司與員工各執(zhí)一份。第三章招聘第十八條招聘要嚴(yán)格招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持在本崗位編制內(nèi)、按計(jì)劃招聘的原則。嚴(yán)禁放寬條件和無計(jì)劃招聘人員，特殊情況需報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。第十九條招聘計(jì)劃由公司在編制年度“三定”計(jì)劃時一并提出，其主要內(nèi)容包括：招聘數(shù)量、擬聘崗位、條件標(biāo)準(zhǔn)、招聘方式、上崗時間、培訓(xùn)時間等。第二十條公司管理人員、企業(yè)高管人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行；其他人員的招聘在招聘計(jì)劃內(nèi)的由企業(yè)自行組織進(jìn)行，報(bào)公司產(chǎn)業(yè)部、人力資源部審核同意后辦理錄用手續(xù)；計(jì)劃外招聘須事先報(bào)公司審定后方可組織進(jìn)行（詳見《員工招聘管理規(guī)定》）。第二十一條對被招聘人員應(yīng)出具下列證明和表格：（一）身份證、學(xué)歷、職稱證、職業(yè)資格證及上崗操作證等有關(guān)證書原件及復(fù)印件；（二）公司指定醫(yī)院體檢的健康證明；（三）失業(yè)就業(yè)登錄證或最后服務(wù)單位解除勞動關(guān)系證明；（四）其它必要的證件。第二十二條新錄用員工報(bào)到后公司應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：（一）填寫《XX集團(tuán)員工登記表》（須貼照片和本人簽字，不含非全日制用工），合同制員工的登記表要裝入本人檔案；（二）簽訂勞動合同；（三）建立個人檔案和編號；（四）將個人信息錄入員工信息系統(tǒng)；（五）辦理考勤等有關(guān)證卡和胸牌；（六）安排崗前培訓(xùn)；（七）其它事項(xiàng)。第二十三條新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期被證明不符合錄用條件的，予以解除勞動合同。新畢業(yè)的學(xué)生（不含碩士學(xué)位以上人員，下同）實(shí)行6-12個月見習(xí)期，見習(xí)期原則上自畢業(yè)生正式上崗工作之日算起，見習(xí)期前三個月為試用期；試用期滿考核不合格的解除勞動合同，考核合格的繼續(xù)見習(xí)，見習(xí)期滿考核合格者予以定崗定級，其中具有工程技術(shù)學(xué)歷的可轉(zhuǎn)正定為相應(yīng)技術(shù)資格；見習(xí)期滿考核不合格的，給予延長考核期3-6個月，考核仍不勝任工作的，可解除勞動合同。第二十四條新招聘人員試用期間執(zhí)行試用工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間工資不低于公司相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；新畢業(yè)生見習(xí)期執(zhí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章任用第二十五條任用權(quán)限（一）公司總經(jīng)理的聘任與解聘由集團(tuán)公司主管產(chǎn)業(yè)副總裁提出意見，經(jīng)總裁同意后，由集團(tuán)公司人力資源部、產(chǎn)業(yè)部組成考核組考核后提交總裁辦公會審議并公示無疑議后，按《公司法》規(guī)定履行手續(xù)；公司副總經(jīng)理的聘任與解聘由公司總經(jīng)理提出意見，經(jīng)集團(tuán)公司主管產(chǎn)業(yè)副總裁同意后，由集團(tuán)公司人力資源部、產(chǎn)業(yè)部組成考核組考核后，提交總裁辦公會審議后，按《公司法》規(guī)定履行聘任和解聘手續(xù)；（二）公司中級管理人員的聘任或解聘，由公司總經(jīng)理提名或采取競爭上崗方式產(chǎn)生人選，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究確定，報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)部、人力資源部審核后，由主管產(chǎn)業(yè)副總裁批準(zhǔn)；其聘任文件報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案；（三）公司其他人員聘任或解聘由公司自行決定，新聘任管理人員報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案，但財(cái)務(wù)人員在變動前要報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司統(tǒng)一指派和考核。第二十六條各類人員的聘任必須在崗位編制內(nèi)進(jìn)行，特殊情況由公司提出增加編制的報(bào)告，報(bào)集團(tuán)公司審批。除公司高管人員由集團(tuán)公司考核聘任外，中級管理人員、一般管理人員以及工段長和專業(yè)技術(shù)要求較高的崗位，都要實(shí)行競爭上崗。公司公開競聘崗位和條件，并嚴(yán)格履行考試考核程序。要采取專業(yè)考試、公開答辯、組織評價等方式，做到公開競爭、擇優(yōu)選聘。第二十七條公司高管人員的聘期為三年，每年進(jìn)行一次考核調(diào)整；中級管理人員聘期為一年，每年進(jìn)行考核聘任；對中高級管理人員考核勝任本職工作的可以連續(xù)聘任，如不勝任本職工作或在工作中嚴(yán)重失誤的，可隨時進(jìn)行調(diào)整或解聘。第二十八條公司高管人員因病連續(xù)休假超過兩個月或一年內(nèi)累計(jì)滿三個月、或事假休假超過一個月的自動解除職務(wù)；中級管理人員因病連續(xù)休假超過一個月或一年內(nèi)累計(jì)滿兩個月、或事假休假超過半個月的自動解除職務(wù)。第二十九條因不勝任或工作失誤等被解聘職務(wù)的，一年內(nèi)不得在集團(tuán)公司各企業(yè)間異地任職。第三十條公司實(shí)行重點(diǎn)崗位交流制度，對財(cái)務(wù)、采購、付貨等涉及財(cái)、物的重點(diǎn)崗位人員實(shí)行定期交流，具體操作辦法由公司業(yè)務(wù)主管部門提出，人力資源部協(xié)助實(shí)施。第三十一條對季節(jié)性、勞務(wù)性、勤雜服務(wù)等崗位盡可能采取非全日制用工。對財(cái)務(wù)、收款、保管、付貨等涉及財(cái)、物的工作崗位不得使用非全日制用工。第五章調(diào)動第三十二條員工調(diào)動必須遵循個人服從組織、下級服從上級的原則。凡公司部門間的調(diào)動，均由公司人力資源部下達(dá)調(diào)動函，無調(diào)動函，調(diào)出、調(diào)入部門不得辦理。第三十三條嚴(yán)格控制員工調(diào)動，除工作特殊需要和公司統(tǒng)一調(diào)劑分流人員外，一般不予調(diào)動，如需要調(diào)動的，需按公司《員工調(diào)動管理規(guī)定》履行審批手續(xù)。第三十四條對違反紀(jì)律的員工，要在原單位進(jìn)行處理；在未處理前，不得將其調(diào)到公司所屬其它單位。第三十五條員工本人要求離職的，由本人提前三十天(試用期的提前三天)提出書面申請，所在單位按勞動合同有關(guān)條款的約定提出意見，按規(guī)定履行審批手續(xù)（見《員工調(diào)動管理規(guī)定》）。第三十六條離職員工由所在部門填寫離職會簽單，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接和相關(guān)手續(xù)的辦理。公司高管人員、財(cái)務(wù)人員須經(jīng)集團(tuán)公司審計(jì)無問題的，方可辦理相關(guān)手續(xù)。第三十七條公司內(nèi)各單位確需借用人員的，須履行審批手續(xù)，并明確借用人員的標(biāo)準(zhǔn)和借用期限。借用人員的工資由借出單位承擔(dān)并支付，借用單位負(fù)責(zé)提供考勤情況。上崗前借用單位要對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第六章考核第三十八條員工考核分為年度考核、日?？己恕⒃囉每己撕秃贤跐M考核。在全面考核的基礎(chǔ)上，管理人員的考核側(cè)重于綜合素質(zhì)和工作業(yè)績，其中：財(cái)務(wù)人員側(cè)重業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行制度情況；工程技術(shù)人員的考核側(cè)重于專業(yè)技術(shù)水平和解決實(shí)際問題的能力；生產(chǎn)人員的考核側(cè)重于崗位應(yīng)知應(yīng)會水平和生產(chǎn)任務(wù)完成情況。第三十九條按照分級管理的原則，高管人員的考核由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)考核；中級及以下管理人員和工程技術(shù)人員的考核由人力資源部組織進(jìn)行；生產(chǎn)人員的考核由所在單位進(jìn)行，人力資源部抽查；涉及技術(shù)等級考核由人力資源部組織，相關(guān)部門配合。財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)考試由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)，公司人力資源部配合，原則上每年進(jìn)行一次，考試不及格的，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位。第四十條公司實(shí)行后備人員培養(yǎng)考核制度，后備人員的選拔采取個人自薦、基層推薦與組織認(rèn)定相結(jié)合的辦法。公司高管后備人員的選拔考核由集團(tuán)公司組織；中級管理后備人員和關(guān)鍵崗位后備人員的選拔考核由公司組織（見《后備人員梯隊(duì)建設(shè)管理規(guī)定》）。第四十一條公司實(shí)行競爭上崗、優(yōu)勝劣汰制度，對不勝任崗位要求的人員，進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、下崗培訓(xùn)或解除勞動合同。第七章工作時間和考勤第四十二條根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，每周工作時間四十小時；（二）對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的或受季節(jié)及自然條件限制，以及由于市場因素，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的崗位，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的工作制度。主要指：生產(chǎn)車間的操作人員、水泥包裝人員、散裝放料人員、維修人員、檢驗(yàn)分析人員、后勤服務(wù)人員等；（三）對因生產(chǎn)工作特點(diǎn)或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的，采用不定時工作制度。主要指：公司中高級管理人員、采購人員、裝卸人員、小汽車司機(jī)、非生產(chǎn)性值班等。第四十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時制和不定時工作制辦法的，可采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、間歇式工作等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，以保證員工身體健康。實(shí)行綜合計(jì)算工作制和不定時工作制的具體崗位和工種，由公司依據(jù)實(shí)際情況提出，經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)部門審核后，報(bào)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行。第四十四條員工出勤考核采取本人親自簽到、打卡或點(diǎn)名記錄等形式，必須明確其中一種形式（含綜合計(jì)算工時制和不定時工作制人員）并嚴(yán)格執(zhí)行，考勤結(jié)果作為支付工資的依據(jù)。第四十五條員工不得托人或受托簽到或打卡，否則雙方均按曠工一天處理；因公和請假不能簽到或指紋考勤的，經(jīng)批準(zhǔn)后據(jù)實(shí)予以記錄。第四十六條員工正式工作前，須提前到崗做好工作準(zhǔn)備，要根據(jù)各崗位實(shí)際，明確提前到崗時間，并做好考核。工作開始后至二十分鐘到崗者為遲到；工作終止前二十分鐘離崗者為早退；遲到超過二十分鐘以上到崗者或提前二十分鐘以上離崗者均按曠工半日處理。第八章薪酬第四十七條公司實(shí)行貨幣化、顯性化工資制度，除政府規(guī)定的特殊津補(bǔ)貼外，其它各種津補(bǔ)貼均納入現(xiàn)行工資。公司薪酬體系由工資薪酬、獎勵薪酬、股權(quán)薪酬三部分構(gòu)成（見《薪酬管理規(guī)定》）。第四十八條崗位效益工資制度是公司的基本工資制度。崗位工資是員工收入中相對固定的部分，屬于基本工資，是計(jì)算各種與基本工資有關(guān)待遇的依據(jù)，其所占比例由按50%確定。員工的取暖補(bǔ)貼和公司中高級管理人員的車補(bǔ)工資列入崗位工資。效益工資屬于動態(tài)發(fā)放的獎勵工資，與單位效益和個人工作目標(biāo)完成情況掛鉤考核,分別按年和月進(jìn)行考核兌現(xiàn)。其中：公司高管人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占30%，公司中級管理人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占20%；其他人員的效益工資均按月考核兌現(xiàn)。第四十九條公司中高級管理人員的工資水平依據(jù)年度公司績效評價類別確定；公司其他人員的工資，由公司在核定的工資總額內(nèi)，按照崗位責(zé)任、技術(shù)含量、勞動條件和個人綜合素質(zhì)等因素，依據(jù)公司工資標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行確定。公司工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整要事先提出調(diào)整方案，報(bào)集團(tuán)公司審核同意后實(shí)施。第五十條公司全面完成年度《經(jīng)營責(zé)任書》規(guī)定的主要指標(biāo)，由集團(tuán)公司發(fā)給管理獎；公司超額完成利潤指標(biāo)，由集團(tuán)公司發(fā)給超利潤提成獎。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和辦法見公司年度《經(jīng)營責(zé)任書》。第五十一條公司實(shí)行中長期激勵基金制度和企業(yè)年金基金制度，使員工利益與公司效益緊密聯(lián)系在一起。第五十二條工資分配實(shí)行分級管理，工資總額由集團(tuán)公司調(diào)控，公司在工資總額計(jì)劃內(nèi)享有分配自主權(quán)。第五十三條公司根據(jù)各崗位、各類人員工作特點(diǎn)，制定月效益工資、年效益工資考核兌現(xiàn)方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。第五十四條崗位變動人員的工資支付：（一）公司離職人員、解除及終止勞動合同人員，其年效益工資和獎金予以取消，按離開崗位的日期結(jié)清應(yīng)付的工資。（二）集團(tuán)公司各企業(yè)間調(diào)動的，其當(dāng)月工資的發(fā)放以集團(tuán)公司人力資源部下達(dá)調(diào)動函的日期為準(zhǔn)，十五日以前調(diào)動的由調(diào)入單位按新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，十六日以后調(diào)動的由調(diào)出單位按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其效益工資和獎金按實(shí)際工作時間分別由所在單位分段計(jì)發(fā)。（三）職務(wù)變動的，以文件或通知的日期為準(zhǔn)，十五日以前變動的，按變動后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資；十六日以后變動的，按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。第九章培訓(xùn)第五十五條公司建立全員培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，樹立員工終身學(xué)習(xí)的理念。堅(jiān)持脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，綜合素質(zhì)培訓(xùn)與職業(yè)技能培訓(xùn)相結(jié)合，公司系統(tǒng)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方針（詳見《培訓(xùn)管理規(guī)定》）。第五十六條公司實(shí)行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余培訓(xùn)制度，利用業(yè)余時間組織集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第五十七條公司實(shí)行上崗前培訓(xùn)和持證上崗制度。新入職員工不經(jīng)培訓(xùn)不能上崗，培訓(xùn)考核不合格不能定崗定級；崗位操作人員轉(zhuǎn)新崗前要先培訓(xùn)，對國家規(guī)定持證上崗的崗位，在未獲得職業(yè)資格證書和操作證書前不準(zhǔn)上崗；公司中高級管理人員及后備人員要定期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)作為后備人員提職條件。第五十八條公司實(shí)行培訓(xùn)與職業(yè)資格認(rèn)證、培訓(xùn)與使用、培訓(xùn)與薪酬相結(jié)合的激勵機(jī)制。在參加國家評聘的同時，公司對專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)技能資格實(shí)行內(nèi)部聘任制度；公司在關(guān)鍵、重點(diǎn)和技術(shù)崗位推行崗位首席制和一工多藝、一專多能的大工種作業(yè)制；進(jìn)一步完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，使薪酬與崗位技術(shù)含量、職位職級相聯(lián)系。第十章休假第五十九條員工各種休假必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理（見《員工休假審批管理規(guī)定》）。第六十條事假（一）員工因事請假必須說明請假理由、天數(shù)、起止時間，并按準(zhǔn)假天數(shù)休假，假期期滿未上班或未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理；（二）續(xù)假必須提前到單位辦理續(xù)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。事假期間外出不能親自到單位續(xù)假時，必須用電話或電報(bào)向單位說明原因；（三）員工事假期間停發(fā)工資；（四）事假期間遇有節(jié)假日、休息日時，事假時間將節(jié)假日和休息日扣除。第六十一條病假（一）員工因病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度。1、醫(yī)療期是指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息，不得解除勞動合同的時限和可以按規(guī)定享受病假工資及有關(guān)費(fèi)用的時限；2、醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。對特殊專業(yè)人才和某些特殊疾病，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，延長醫(yī)療期須報(bào)集團(tuán)公司審批、備案；3、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)。（二）員工因打架斗毆、酗酒鬧事等不正常因素致傷的，不能按非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇；（三）員工患病確需休息治療的，必須持有市級以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息治療。因急診來不及履行請假手續(xù)時，可用電話告之，待病情穩(wěn)定后履行請假手續(xù)；（四）員工病休期間應(yīng)在公司所在地休息治療，任何員工不得以病假為名探親訪友或從事經(jīng)營活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病休期間按曠工處理；（五）員工醫(yī)療期滿后，公司應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行有關(guān)待遇，需要解除勞動合同的，按解除合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（六）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按如下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工齡不滿五年的，按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假工資。連續(xù)工齡超過五年的，按超過年限在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)月病假工資，一般員工每超一年增發(fā)十元；中級管理人員、中級職稱人員，每超一年增發(fā)二十元；高管人員、高級職稱人員，每超一年增發(fā)四十元。按此計(jì)算的員工病假工資如超過其崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時，按原崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)病假工資（最低不低于政府規(guī)定最低工資的80%）。第六十二條工傷假（一）員工因工負(fù)傷，需按規(guī)定程序經(jīng)安全保衛(wèi)部報(bào)勞動保障部門認(rèn)定核準(zhǔn)后方能享受工傷有關(guān)待遇。（二）員工工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（三）經(jīng)工傷員工本人提出，該員工可以與公司解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（四）因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9、勞動能力鑒定費(fèi)。（五）因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由公司支付：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（六）由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。（七）應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的公司員工發(fā)生工傷的，由公司按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。第六十三條產(chǎn)假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，難產(chǎn)增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加十五天。實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方七天護(hù)理假（夫妻雙方均達(dá)到法定婚齡三年零九個月后生育第一胎的為晚育）。產(chǎn)假、護(hù)理假期間原工資照發(fā)。（二）計(jì)劃外生育和非婚生育不享受產(chǎn)假，休假期間停發(fā)工資。（三）女員工送奶時間。嬰兒不滿一周歲、勞動工作時間六小時以上的一天可享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，勞動工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可合并使用。（四）員工施行節(jié)育手術(shù)時，根據(jù)手術(shù)情況給予一次性的休息時間。1、放宮內(nèi)節(jié)育器休息兩天；2、取宮內(nèi)節(jié)育器休息一天；3、結(jié)扎輸精管休息十五天；4、結(jié)扎輸卵管休息二十一天；5、早期終止妊娠的休息二十一天，中期終止妊娠的休息四十二天。上述手術(shù)合并進(jìn)行時，休假期合并計(jì)算，休假期間原工資照發(fā)。（五）女員工生育或施行絕育手術(shù)休假期滿后，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明可按患病處理。（六）女員工孕、產(chǎn)期在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)（普通房間）和藥費(fèi)，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付；未參加生育保險的由公司承擔(dān)。超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由員工個人承擔(dān)。第六十四條婚假（一）員工正?；榧贋槿欤瑢?shí)行晚婚的員工婚假增加十二天（雙方均達(dá)到法定婚齡三年以上結(jié)婚的為晚婚）。（二）夫妻雙方不在一地工作的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路程假。（三）婚假和路程假期間原工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。第六十五條喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時，根據(jù)具體情況可給予三天喪假。（二）員工與死亡的直系親屬不在一地時，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路程假。（三）喪假及路程假期間原工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。第六十六條探親假（一）員工人事關(guān)系已辦理且工作滿一年的員工，公休假日不能與配偶團(tuán)聚或未婚員工不能與父母團(tuán)聚12小時的，可以享受探親假待遇。（二）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。另外，根據(jù)往返路程另加路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。（三）員工休假的往返路費(fèi)的硬座火車票、普通倉船票、長途公共汽車票，由公司按規(guī)定報(bào)銷。（四）員工探親假應(yīng)在不影響工作的前提下安排。凡實(shí)行休假制度的，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。（五）員工在規(guī)定的探親假和路程假期間，按本人的崗效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。（六）員工派駐外埠企業(yè)，符合享受探親假條件的，休假可不受每年一次的限制，在不突破應(yīng)休假總天數(shù)的前提下，可分多次休假，具體安排由公司根據(jù)工作需要提出休假計(jì)劃。休假往返路費(fèi)按探親假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由所在企業(yè)每年承擔(dān)兩次費(fèi)用。第六十七條帶薪年休假（一）享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）的員工基本條件為:在公司連續(xù)工作滿1年以上的合同制員工和聘用制員工。年休假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。（二）員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請事假累計(jì)二十天以上未扣發(fā)工資的；2、員工累計(jì)工作不滿十年，請病假累計(jì)二個月以上的；滿十年不滿二十年，請病假累計(jì)三個月以上的；滿二十年以上，請病假累計(jì)四個月以上的；3、待崗或停職累計(jì)二十天以上，且此期間按規(guī)定發(fā)給工資的；4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)超過三個月以上，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)按規(guī)定發(fā)給工資的；5、公司因季節(jié)性生產(chǎn)給予員工放假，放假期間按照規(guī)定仍然領(lǐng)取工資，且放假天數(shù)超過年休假期的。（三）按公司《人力資源管理制度》規(guī)定享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間的員工，可以同時享受年休假待遇。（四）年休假按人員類別和公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，實(shí)行不同的休假方式。其中：公司高級管理人員實(shí)行考察學(xué)習(xí)為主，自行休假為輔的方式；中級管理人員實(shí)行考察休假與自行休假相結(jié)合的方式；其他員工實(shí)行按計(jì)劃自行休假的方式（見《員工帶薪年休假管理規(guī)定》）。第十一章保險福利第六十八條公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納費(fèi)用，員工依法享受有關(guān)待遇。第六十九條公司和個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由公司按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納。個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由公司從其本人工資中代扣代繳。第七十條員工自確立勞動關(guān)系之月起辦理各項(xiàng)社會保險關(guān)系，其中基本養(yǎng)老保險繳納時間自員工報(bào)到之日算起（畢業(yè)生自正式派遣之日算起）。員工報(bào)到之前的欠繳費(fèi)用由本人自行解決。因員工個人原因社保關(guān)系不能轉(zhuǎn)移造成不能繳納社會保險費(fèi)，其責(zé)任由員工個人承擔(dān)；由于員工個人原因造成欠繳費(fèi)用而形成的滯納金由員工個人承擔(dān)。第七十一條員工參加基本醫(yī)療保險后，其醫(yī)療費(fèi)用公司不再負(fù)擔(dān)。符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從基本醫(yī)療保險基金中支付；不符合規(guī)定的其他費(fèi)用由個人承擔(dān)。對沒給予投保的聘用人員，由公司申報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后，醫(yī)療費(fèi)用可按照基本醫(yī)療保險基金支付的標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。第七十二條公司對合同制在崗的員工、聘用員工中的中高級管理人員實(shí)行住房公積金制度（見《員工住房公積金管理規(guī)定》）。第七十三條公司對下列人員實(shí)行團(tuán)體人身以外傷害保險和團(tuán)體家庭財(cái)產(chǎn)保險：團(tuán)體人身意外傷害保險范圍包括公司中高級管理人員、保安人員、小車司機(jī)等。團(tuán)體家庭財(cái)產(chǎn)保險范圍包括公司中高級管理人員。第十二章獎勵與處罰第七十四條公司獎勵分為記功，通令嘉獎，授予優(yōu)秀員工（優(yōu)秀大學(xué)生）、模范員工等稱號。對受獎的人員，發(fā)給榮譽(yù)證書，先進(jìn)事跡材料存入個人檔案；獎勵形式和獎金額度由集團(tuán)公司和公司確定。對授予優(yōu)秀員工、模范員工等稱號的一般每年度進(jìn)行一次；對記功、通令嘉獎和有突出貢獻(xiàn)者隨時進(jìn)行表彰和獎勵。第七十五條集團(tuán)公司對公司人員的獎勵由公司提出建議，由集團(tuán)公司決定并授予；公司對員工的獎勵由公司做出決定并授予。第七十六條獎勵條件：（一）在完成工作任務(wù)，提高工作效率方面成績顯著者；（二）在經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益中做出較大貢獻(xiàn)者；（三）在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)成果推廣、引進(jìn)等工作中做出貢獻(xiàn)者；（四）在提合理化建議及重大技術(shù)改造中取得較高經(jīng)濟(jì)效益者；（五）防止或挽救事故，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失的有功者；（六）獲得科研成果或?qū)＠刑厥庳暙I(xiàn)者（科研成果和專利必須以公司名義申報(bào)，公司優(yōu)先利用，如轉(zhuǎn)讓必須由公司審批）。第七十七條處分分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：（一）行政處分分警告、記過、保留職務(wù)察看、降職降薪、解聘職務(wù)、解除勞動合同。（二）經(jīng)濟(jì)處罰分一次性罰款和減發(fā)工資。第七十八條對違章指揮、違章操作，造成直接經(jīng)濟(jì)損失一千元至五千元者，給予警告處分至解聘職務(wù)，并同時給予經(jīng)濟(jì)處罰。第其七十九條對工作不負(fù)責(zé)任、失職，或由本人過失造成直接經(jīng)濟(jì)損失一千元至五千元者，給予警告至降職降薪處分，并給予一次性罰款，每月扣款后剩余工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十條對有貪污、盜竊、挪用公款、利用工作之便損公肥私和瀆職者，要視情節(jié)和造成的影響，給予記過至解除勞動合同處分，同時追回贓款贓物，沒收非法所得，并給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。對情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。第八十一條有下列情況之一的，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度予以解除勞動合同：（一）年度內(nèi)連續(xù)曠工十五天，累計(jì)曠工年度內(nèi)累計(jì)三十天的；（二）不服從正常調(diào)動（含崗位調(diào)整）二次以上的；（三）無理取鬧，對工作人員威脅恐嚇，或給他人造成傷害的；（四）無故滋事，打架斗毆，給他人造成傷害，或嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；（五）酒后上崗，造成生產(chǎn)經(jīng)營或設(shè)備事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在一千元以上的；（六）工作時間賭博的；（七）服務(wù)態(tài)度差，與客戶爭吵，給公司造成不良影響的；（八）被勞動教養(yǎng)的；（九）被追究刑事責(zé)任的。第八十二條有下列情況之一的，按“嚴(yán)重失職或營私舞弊，對公司利益造成重大損害”處理，予以解除勞動合同。（一）嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違章指揮，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上或造成他人重傷以上人身事故的。（二）由于本人原因損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源以及出現(xiàn)質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的。（三）工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真履行職責(zé)，以及工作時間擅自脫崗、串崗、睡崗造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的。（四）弄虛作假，欺上瞞下，給公司造成不良影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的；（五）偷盜、貪污、敲詐勒索的。第八十三條受警告處分的扣罰一個月月效益工資(以崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的10%為基數(shù)，下同)；受記過以上處分，扣罰三個月月效益工資；受降職以上處分，年度內(nèi)不享受管理獎。第八十四條受保留職務(wù)察看的員工，在受處分期間能夠正確對待錯誤和改正錯誤，在生產(chǎn)和工作中做出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)所在單位建議，報(bào)請行使處分權(quán)限主體批準(zhǔn)可提前解除處分。第八十五條公司對員工有行使處分權(quán)。公司對員工的處分由公司做出決定，但對公司中級以上人員給予解聘職務(wù)以上處分要按聘任權(quán)限審批。集團(tuán)公司部門對公司員工的處分有建議權(quán)，對分管業(yè)務(wù)涉及人員的處分有直接處分權(quán)。第八十六條公司對受到記過以上處分的員工，均須形成書面材料裝入本人檔案，并以書面形式通知本人，由本人簽字后存檔。第八十七條受處分的員工認(rèn)為處分不當(dāng)時，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級或越級提出申訴。對申訴的問題必須核實(shí)，原處理確實(shí)不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)予以糾正。但在未改變原處理決定之前，仍然按原處理決定執(zhí)行，對申訴者應(yīng)予以解釋，對無理取鬧者要從嚴(yán)處分。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。第八十八條對應(yīng)受處分的員工要及時處理。自證實(shí)員工犯錯誤之日起超過一個月尚不處理的，要追究相關(guān)人員的管理責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。第八十九條對濫用職權(quán)、弄虛作假，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)μ幏謫T工進(jìn)行包庇者，給予警告至解聘職務(wù)處分。第十三章退休第九十條按國家規(guī)定，員工達(dá)到下列年齡之一的，公司應(yīng)及時為其辦理退休手續(xù)，并從辦理退休手續(xù)的下月份起停發(fā)工資。（一）男年滿六十周歲，女管理崗位年滿五十五周歲，女生產(chǎn)崗位年滿五十周歲；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲（具體工種范圍執(zhí)行國家規(guī)定）；（三）因病或非因工致殘男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，經(jīng)集團(tuán)公司審核、市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。第九十一條達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，從基本養(yǎng)老保險基金中按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，個人可以繳費(fèi)至滿十五年，方可從基本養(yǎng)老保險基金中按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。第九十二條按國家規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。第九十三條集團(tuán)公司建立企業(yè)年金基金制度，公司員工在退休時，按照《XX集團(tuán)企業(yè)年金基金管理規(guī)定》由集團(tuán)公司年金基金統(tǒng)籌帳戶支付給年金待遇（補(bǔ)充養(yǎng)老金）。第十四章人事檔案管理第九十四條人事檔案的內(nèi)容：（一）員工登記表；（二）勞動合同書；（三）勞動調(diào)配材料；（四）晉級、增資材料；（五）考核、考察材料；（六）學(xué)歷記載材料；（七）參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；（八）獎懲材料；（九）政審材料；（十）個人誠信材料。第九十五條人事檔案查閱、借閱（一）查閱檔案應(yīng)指派人力資源部工作人員，出具企業(yè)證明（外單位來人查閱檔案，需持單位介紹信，兩人以上），履行批準(zhǔn)手續(xù)、填寫《查閱檔案登記薄》后方可查閱。（二）公司內(nèi)部查閱檔案須經(jīng)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。下級人員不準(zhǔn)查閱直接領(lǐng)導(dǎo)人的檔案；員工本人不準(zhǔn)查閱自己及其親屬的檔案。（三）查閱檔案嚴(yán)禁涂改、劃圈、抽取、撤換檔案材料，查閱人員必須嚴(yán)守機(jī)密。（四）除工作調(diào)動、辦理退休審檔外，檔案一般不外借，如必須借出時，應(yīng)事先提交報(bào)告，說明理由，并嚴(yán)格履行審批和登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。（五）任何人不得借用本人及其直系親屬的檔案。（六）不準(zhǔn)單位和個人，擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容，需要從檔案直接取證的，須經(jīng)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由檔案管理人員負(fù)責(zé)復(fù)制，并進(jìn)行登記。（七）公司應(yīng)規(guī)定和明確查閱不同類別人員檔案的條件和審批程序，對高級專業(yè)技術(shù)人員和涉及公司秘密的員工檔案，要嚴(yán)格查閱程序。第九十六條人事檔案保管（一）實(shí)行分級管理的原則，公司高管人員的人事檔案由集團(tuán)公司統(tǒng)一保管，其他人員人事檔案由公司保管。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，公司員工檔案不得委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。（二）按檔案保管要求規(guī)范管理，保持檔案柜（室）的清潔、通風(fēng)和溫濕度，保證檔案安全。（三）檔案管理部門應(yīng)保管與公司形成勞動關(guān)系的員工檔案，不得代管其他人員檔案，嚴(yán)禁員工個人保管檔案。（四）死亡員工檔案在公司保管滿十五年以上，可以按規(guī)定進(jìn)行銷毀。特殊貢獻(xiàn)的獲省級以上模范人物稱號的員工死亡以后，其檔案按管理權(quán)限向所在地檔案館移交。（五）要建立檔案管理臺賬，防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造檔案材料。第九十七條人事檔案材料歸檔（一）將員工工作中形成的有關(guān)任免、調(diào)動、考核、培訓(xùn)、獎懲等反映德、能、勤、績的材料，及時收集、整理、立卷、歸檔，保證檔案的完整性。（二）對歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，做到真實(shí)、完整、齊全、清楚，手續(xù)齊備；（三）不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別可區(qū)分情況予以處理；（四）人事檔案按規(guī)范整理立卷。歸檔材料使用統(tǒng)一規(guī)格的標(biāo)準(zhǔn)用紙（原為十六開紙規(guī)格，新為A4紙規(guī)格），并用鋼筆或碳素筆填寫，字跡要端正、清晰。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水和復(fù)寫紙書寫。第九十八條人事檔案轉(zhuǎn)遞（一）員工調(diào)動、離職，企業(yè)應(yīng)在辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)后的五個工作日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至接收單位或檔案托管機(jī)構(gòu)；退休員工的檔案，可移交當(dāng)?shù)卣付ǖ耐诵萑藛T檔案保管機(jī)構(gòu)保管；當(dāng)?shù)卣粗付n案保管部門的，可由原企業(yè)保管。（二）人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人取送。（三）轉(zhuǎn)出檔案時必須按《檔案專遞通知單》進(jìn)行登記，并密封包裝，保證其完整、齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。（四）公司收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)單上簽名蓋章后立即將回執(zhí)單退回，逾期一個月未收到回執(zhí)者，公司應(yīng)催促或詢問，以防丟失。《檔案專遞通知單》回執(zhí)由檔案管理部門保存15年以上。（五）經(jīng)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)出檔案要及時登記，辦理簽收手續(xù)，在檔案名冊上予以注銷。第十五章附則第九十九條本制度所稱“以上”都含本數(shù)；“以下”、“以內(nèi)”不含本數(shù)。第一百條本制度涉及的各項(xiàng)管理規(guī)定，作為本制度的附件之一與本制度具有同等法律效力。第一百零一條本制度須經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，并將制度通過公示或其它渠道告知員工。未按本制度執(zhí)行的，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至追究法律責(zé)任。第一百零二條工會依法享有監(jiān)督和貫徹執(zhí)行本制度權(quán)力，參與討論涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)，并提出意見和建議。第一百零三條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審議通過，自發(fā)布之日起施行。第一百零四條本制度由公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。勞動合同管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同管理，妥善處理勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)和公司《人力資源管理制度》，制定本規(guī)定。第二條勞動合同管理堅(jiān)持“先簽合同、后上崗”的原則，公司新招用員工須在上崗前簽訂勞動合同；勞動合同到期符合續(xù)訂條件的，應(yīng)在勞動合同到期前完成續(xù)訂；特殊人員未簽勞動合同時間不得超過一個月；勞動合同自員工上崗之日起生效。第三條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章勞動合同的簽訂第四條公司與招用員工簽訂勞動合同時，對社會招聘的人員，須查驗(yàn)其與原單位終止勞動關(guān)系的證明或待業(yè)證明，并復(fù)印備案；對招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，須查驗(yàn)畢業(yè)證和教育部門出據(jù)的報(bào)到證并復(fù)印備案。第五條公司在招聘人員時，須如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及其他情況；公司應(yīng)了解應(yīng)聘員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，應(yīng)聘員工應(yīng)如實(shí)說明。公司招聘員工，不得扣押其居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財(cái)物。第六條新招聘人員在上崗前一周內(nèi)，公司依據(jù)公司《人力資源管理制度》的規(guī)定和崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動合同期限、工資待遇、試用期限和試用期工資等條款，形成擬簽勞動合同名冊及說明，并附招聘員工登記表、畢業(yè)證及其他崗位要求的資格證書，報(bào)集團(tuán)公司履行審核程序后簽訂勞動合同（應(yīng)屆畢業(yè)生在招聘意見確定后一周內(nèi)將擬錄用名冊報(bào)公司審定后簽訂就業(yè)協(xié)議）。新招聘人員在上崗后一個月內(nèi)（畢業(yè)生在持報(bào)到證報(bào)到后一個月內(nèi)）簽訂勞動合同，由公司人力資源部到勞動保障部門辦理錄用備案手續(xù)。第七條勞動合同簽訂前須進(jìn)行健康檢查，身體條件符合招聘崗位要求的方可簽訂勞動合同。體檢由公司指定市級以上醫(yī)院進(jìn)行。第八條公司將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)對外發(fā)包的，其勞動用工由承包方或勞務(wù)派遣方作為用人單位與員工簽訂勞動合同，公司與承包方或勞務(wù)派遣方須訂立承包（勞務(wù)派遣）協(xié)議，明確承包方（勞務(wù)派遣方）的社會保險、安全責(zé)任等事項(xiàng)；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)同時明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限等事項(xiàng)。公司選擇的承包方（勞務(wù)派遣方）必須具備用工主體資格（按《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立），注冊資本不得少于五十萬元。第九條公司作為用工主體能夠使用非全日制的保潔、維修等零星用工，公司可就勞動報(bào)酬、工作時間、工作內(nèi)容、報(bào)酬支付時間等與其訂立書面協(xié)議，協(xié)議不約定試用期，也不約定工作期限；不實(shí)行非全日制用工的，公司須按本規(guī)定第六條要求簽訂勞動合同。第十條公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與招用人員訂立書面勞動合同的，造成公司賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)追究責(zé)任部門和工作人員的責(zé)任，并按公司《人力資源管理制度》進(jìn)行處罰。第三章勞動合同的終止、續(xù)訂、變更與解除第十一條員工勞動合同期限屆滿前一個月，公司須按照企業(yè)規(guī)章制度要求，對員工做出考核評價，根據(jù)工作需要和考核評價結(jié)果，提出終止或續(xù)訂勞動合同的意見。續(xù)訂勞動合同須堅(jiān)持擇優(yōu)續(xù)訂的原則，對勝任工作的，續(xù)簽勞動合同；對不能勝任工作的，按有關(guān)規(guī)定終止勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不勝任工作是指有以下情形之一：（一）管理人員和專業(yè)技術(shù)人員按任職條件，不具備相應(yīng)的基本素質(zhì)和工作能力，不能履行職責(zé)或不能完成正常工作任務(wù)的。（二）管理人員和專業(yè)技術(shù)人員正常情況下民主評議合格率達(dá)不到60%的。（三）生產(chǎn)操作人員正常情況下，連續(xù)三個月或年度內(nèi)累計(jì)五個月未完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)或工作（產(chǎn)品）質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的；或客戶意見大，投訴造成較大影響的。（四）因個人工作不負(fù)責(zé)任或違紀(jì)給企業(yè)造成重大損失和重大影響的。（五）按公司規(guī)定的出勤率，正常情況下年度出勤率達(dá)不到公司規(guī)定出勤率90%的（病假除外）。（六）業(yè)務(wù)知識、崗位應(yīng)知應(yīng)會考試、考核不合格的。（七）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。第十二條勞動合同期限屆滿前十五日內(nèi)，公司須以書面形式通知員工本人終止或續(xù)訂勞動合同。對續(xù)訂勞動合同的須向員工送達(dá)《續(xù)訂勞動合同通知書》，同意續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)須按本規(guī)定第六條規(guī)定的報(bào)審程序在勞動合同期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)；企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但員工不同意續(xù)訂勞動合同的，按個人辭職辦理終止勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，公司不得與其終止勞動合同。勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第十四條有下列情形之一時，勞動合同須變更：（一）公司合并、分立可與員工協(xié)商變更原勞動合同，合并、分立時當(dāng)事人另有約定的，從其約定；（二）公司名稱改變的，勞動合同須相應(yīng)變更；（三）員工崗位性質(zhì)或職務(wù)發(fā)生變化，勞動合同須相應(yīng)變更。第十五條員工因個人原因提出解除勞動合同或辭職，涉及專項(xiàng)培訓(xùn)未達(dá)服務(wù)期限的，公司須按《人力資源管理制度》向員工追究違約金；違反保密協(xié)議約定的，須追究違約責(zé)任。專項(xiàng)培訓(xùn)是指公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、公司出資的職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定、公司出資的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)以及取得碩士以上學(xué)位由公司承擔(dān)費(fèi)用等。第十六條符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于企業(yè)所在市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第十七條員工停薪留職時間、協(xié)議保留勞動關(guān)系的時間等，不計(jì)入補(bǔ)償金年限。2008年1月1日起存續(xù)勞動合同的解除或者終止，依照本規(guī)定第十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算；在2008年1月1日以前，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條員工調(diào)出公司，公司須與其解除或者終止勞動合同，出具解除（終止）勞動合同書面證明，由接收單位按規(guī)定與其重新簽訂勞動合同，在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在解除或終止勞動合同后七日內(nèi)完成用工變動備案手續(xù)。第四章勞動關(guān)系處理的程序第十九條勞動合同訂立的程序（一）員工報(bào)到時出具下列證明或填寫相關(guān)表格：1、身份證、學(xué)歷、職稱證、職業(yè)技能證及上崗操作證等有關(guān)證明原件及復(fù)印件；2、公司指定醫(yī)院的體檢表；3、本人簽字的XX集團(tuán)招聘員工登記表（作為勞動合同附件之一）；4、失業(yè)就業(yè)登錄證或最后服務(wù)單位解除勞動關(guān)系證明；5、其它必要的證件。（二）人力資源部提出勞動合同必備條款和約定條款內(nèi)容。必備條款按法定范本填寫，約定條款依據(jù)公司和崗位要求以及員工情況提出，約定條款包括但不僅限于以下內(nèi)容：1、違約責(zé)任的約定；2、涉及公司商業(yè)秘密的崗位人員，不得對外泄露公司的技術(shù)資料和商業(yè)信息的約定；3、對公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用以及取得碩士以上學(xué)位由公司承擔(dān)費(fèi)用的人員，在培訓(xùn)前與公司簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的補(bǔ)充條款，或?qū)υ瓌趧雍贤M(jìn)行變更，補(bǔ)充或變更條款需約定培訓(xùn)后的服務(wù)期為五年，違約金為分?jǐn)偟絺€人的培訓(xùn)費(fèi)；個人未達(dá)服務(wù)期離職的，須按未履行期限支付培訓(xùn)費(fèi)。其他專項(xiàng)培訓(xùn)須約定服務(wù)期和違約金的，公司自行確定。4、約定競業(yè)限制的人員主要包括公司高管人員、研發(fā)人員、高技術(shù)人員以及特殊負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期最多為二年，并按公司《人力資源管理制度》規(guī)定按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制對象違反競業(yè)限制規(guī)定須向公司支付違約金和賠償金。（三）公司人力資源部將合同條款內(nèi)容、期限提交總經(jīng)理辦公會審定，須約定專項(xiàng)培訓(xùn)和競業(yè)限制崗位人員及約定條款報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核。（四）公司將勞動合同簽訂名冊及相關(guān)資料報(bào)集團(tuán)公司審核。（五）雙方協(xié)商后在勞動合同文本上簽字蓋章（或簽字劃押），法定代表人不能簽字的，如委托公司人力資源部門審核蓋章，須出具公司法定代表人的委托書。（六）公司到勞動行政主管部門辦理用工備案手續(xù)。（七）勞動合同公司和員工各存一份，用工備案名冊報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第二十條勞動合同續(xù)訂、終止程序（一）公司人力資源部負(fù)責(zé)組織對勞動合同即將到期人員進(jìn)行考核。（二）公司人力資源部根據(jù)員工所在基層單位意見和考核情況，以及單位生產(chǎn)經(jīng)營需要情況，提出續(xù)訂、終止意見，并填報(bào)續(xù)訂勞動合同建議名冊。（三）公司總經(jīng)理辦公會研究確定續(xù)訂、終止勞動合同人員及續(xù)訂期限。對擬終止勞動合同的公司中級管理人員，須報(bào)集團(tuán)公司主管產(chǎn)業(yè)副總裁批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)人員須經(jīng)集團(tuán)公司總會計(jì)師批準(zhǔn)；公司高級管理人員須報(bào)集團(tuán)公司總裁或總裁辦公會批準(zhǔn)。（四）對終止勞動合同人員，公司人力資源部須在勞動合同屆滿前以書面形式通知終止意見，并由本人簽字；對擬續(xù)訂合同人員提前七日發(fā)出書面意向書，并由本人簽字。（五）公司將勞動合同續(xù)訂（變更）名冊及相關(guān)資料報(bào)集團(tuán)公司審核。（六）雙方協(xié)商并在續(xù)訂勞動合同文本上簽字，名冊報(bào)勞動行政部門和集團(tuán)公司人力資源部備案。（七）公司人力資源部須提前七日，以書面形式通知終止勞動合同的員工，按規(guī)定進(jìn)行工作交接和監(jiān)交，并辦理部門會簽手續(xù)；符合支付補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接后支付。（八）公司人力資源部辦理減員手續(xù)，須開具終止勞動合同證明，核減社會統(tǒng)籌保險，轉(zhuǎn)出人事檔案等，并到勞動行政部門辦理用工變動備案手續(xù)。第二十一條公司解除勞動合同程序（一）嚴(yán)重違紀(jì)和試用期間被證明不符合錄用條件員工解除勞動合同，須按以下程序辦理：1、員工所在車間（部門）將員工不符合錄用條件或違紀(jì)違章的經(jīng)過、事實(shí)、損害情況及處理意見，形成書面材料報(bào)公司人力資源部。2、公司組織有關(guān)車間（部門）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和取證，并形成調(diào)查報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理辦公會研究形成處理決定。3、公司工會對處理決定提出意見（試用期內(nèi)解除的除外），對公司中級管理人員，須報(bào)集團(tuán)公司主管產(chǎn)業(yè)副總裁審批；公司高級管理人員須報(bào)集團(tuán)公司總裁辦公會或總裁審批。4、公司形成并下發(fā)解除合同的文件，并抄報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。5、公司送達(dá)解除合同書面通知，向員工告知解除勞動合同理由，解除合同員工在書面送達(dá)通知上簽字。6、公司人力資源部辦理減員手續(xù)，開具解除勞動合同證明，核減社會統(tǒng)籌保險，轉(zhuǎn)出人事檔案，并到勞動行政部門辦理用工變動備案手續(xù)。（二）不能勝任工作人員（經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的）及客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同，須按以下程序辦理：1、公司人力資源部或員工所在基層單位提出解除勞動合同的意見及理由，并告知公司工會。2、公司總經(jīng)理辦公會研究，形成解除勞動合同的決定。3、公司人力資源部提前三十日或額外支付員工一個月工資，以書面形式通知被解除勞動合同的員工，本人在書面通知上簽字。4、公司人力資源部與被通知員工協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)事宜，核算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、公司工會對解除勞動合同形成意見。對擬解除勞動合同的公司中級管理人員須報(bào)集團(tuán)公司主管產(chǎn)業(yè)副總裁批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)人員須報(bào)集團(tuán)公司總會計(jì)師批準(zhǔn)；公司高管人員須報(bào)集團(tuán)公司總裁或總裁辦公會批準(zhǔn)。6、公司形成并下發(fā)解除勞動合同的文件，并抄報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。7、公司送達(dá)解除勞動合同的書面通知，解除合同員工在書面通知上簽字。8、公司辦理內(nèi)部會簽手續(xù)，由財(cái)務(wù)部門核發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、公司人力資源部辦理減員手續(xù)，開具解除勞動合同證明，核減社會統(tǒng)籌保險，并轉(zhuǎn)出人事檔案以及到勞動行政部門辦理用工變動備案手續(xù)等，并將處理結(jié)果以書面形式通知工會。（三）裁減人員解除勞動合同的程序1、一次性裁減20人以上，或裁減人員占員工總數(shù)的10%以上的，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況提出裁減人員的意見和方案，并向產(chǎn)業(yè)部報(bào)告；2、產(chǎn)業(yè)部調(diào)查后會同集團(tuán)公司人力資源部提出意見，提報(bào)總裁辦公會審定；3、公司按集團(tuán)公司審定意見，召開員工代表大會，聽取工會意見后形成決議；4、公司向勞動行政部門提報(bào)書面報(bào)告，履行審批手續(xù)；5、勞動行政部門審批后，公司提前三十日向擬被裁減員工發(fā)出解除勞動合同的書面通知，并由被通知員工在書面通知上簽字；6、公司人力資源部與被通知員工協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)事宜，核算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并報(bào)公司總經(jīng)理辦公會研究通過；7、公司制定下發(fā)解除員工勞動合同的文件，并抄報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案；8、公司辦理內(nèi)部會簽手續(xù)，由財(cái)務(wù)部門核發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；9、公司人力資源部辦理減員手續(xù)，開具解除勞動合同證明，核減社會統(tǒng)籌保險，轉(zhuǎn)出人事檔案等，并辦理用工變動備案手續(xù)。第二十二條員工解除勞動合同程序（一）員工提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式提出解除勞動合同的申請，并說明理由。（二）員工所在車間（部門）負(fù)責(zé)人同員工談話，并提出是否同意解除勞動合同的書面意見。（三）公司人力資源部調(diào)查了解情況后，提出是否同意解除勞動合同和是否追究違約責(zé)任以及是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意見。（四）公司經(jīng)理辦公會研究并做出決定。如涉及公司中級管理人員須報(bào)集團(tuán)公司主管產(chǎn)業(yè)副總裁批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)人員須報(bào)集團(tuán)公司總會計(jì)師批準(zhǔn)；公司高管人員須報(bào)集團(tuán)公司總裁或總裁辦公會批準(zhǔn)。（五）進(jìn)行工作交接和監(jiān)交、辦理部門會簽手續(xù)，符合支付補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接后支付。（六）公司人力資源部開具解除勞動合同證明，核減社會統(tǒng)籌保險，并轉(zhuǎn)出人事檔案；報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案；并到勞動行政部門辦理用工變動備案手續(xù)。第二十三條員工解除或終止勞動合同，公司應(yīng)出具《解除（終止）勞動合同證明書》，《解除（終止）勞動合同證明書》須寫明解除或終止勞動合同原因、勞動合同期限、解除或終止日期、社會保險費(fèi)繳納以及是否拖欠員工債務(wù)情況等，并經(jīng)法定代表人、經(jīng)辦人、員工本人簽字蓋章，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)，并到勞動行政部門辦理備案手續(xù)?！督獬ńK止）勞動合同證明書》分別由員工本人、公司、社保（醫(yī)保）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。第二十四條員工被解除勞動合同或自動離職，處理勞動關(guān)系的告知與送達(dá)，須按以下程序辦理：（一）公司依法履行對員工的告知義務(wù)，通知員工在規(guī)定的時間內(nèi)辦理勞動關(guān)系有關(guān)手續(xù)。通知須以書面形式直接送達(dá)員工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，拒絕簽收的，兩名送達(dá)人在由公司留存的通知書回執(zhí)上寫明時間、地點(diǎn)及拒簽人與員工的關(guān)系等情況，簽名后即視為送達(dá)。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)單上注明的收件日期為送達(dá)的日期。（二）員工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的，方可公告送達(dá)，即張貼公告或者通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起滿三十日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或者郵寄方式送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無效。第二十五條公司將解除（終止）勞動合同的相關(guān)材料，包括勞動合同書、解除（終止）勞動合同證明書、個人申請等裝入員工檔案。公司已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本（一份），至少保存二年備查。員工檔案須與員工的去向一并轉(zhuǎn)移，符合享受失業(yè)保險待遇的，公司辦理解除或終止勞動合同手續(xù)之日起十日內(nèi)，將員工的檔案轉(zhuǎn)交失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；不符合享受失業(yè)保險待遇的，員工檔案須移交員工戶口所在地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或員工檔案保管機(jī)構(gòu)。第五章罰則第二十六條未按本規(guī)定執(zhí)行的，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至追究法律責(zé)任。第六章附則第二十七條本規(guī)定經(jīng)公司員工代表大會討論、公司總經(jīng)理辦公會審議通過后，于二○一一年三月一日施行。第二十八條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。

薪酬管理規(guī)定第一章總則第一條為建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系，進(jìn)一步完善分配機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，促進(jìn)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高，根據(jù)公司《人力資源管理制度》，制定本規(guī)定。第二條薪酬管理遵循的原則（一）效率優(yōu)先的原則。公司工資總額同凈資產(chǎn)收益率掛鉤，并隨之上下浮動。（二）效績評價分類掛鉤的原則。公司中高級管理人員的薪酬水平與公司類別相一致。一般員工生產(chǎn)部門依據(jù)月份完成的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本和其他考核計(jì)發(fā)月份工資，其他職能部門依據(jù)各項(xiàng)考核計(jì)發(fā)月份工資。（三）市場取向原則。按勞動力市場價位和供求關(guān)系確定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮薪酬的激勵和競爭作用。員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)含量高低和工作的苦、臟、累、險程度綜合衡量，向一線崗位傾斜。（四）收入貨幣化、顯性化的原則。實(shí)行無補(bǔ)貼薪酬制度，將各種津補(bǔ)貼納入工資中。（五）分級管理的原則。公司工資總額和中高級管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司確定，其他人員工資分配由公司在工資總額內(nèi)確定。各車間、部門可根據(jù)公司年度工資分配方案，制定二次分配方案和獎罰考核實(shí)施細(xì)則，報(bào)公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章薪酬體系及工資總額第三條公司薪酬體系由工資薪酬、獎勵薪酬、股權(quán)薪酬三部分構(gòu)成，本規(guī)定所涉及的“薪酬”是指稅前收入。（一）工資薪酬崗位效益工資制度是公司的基本工資制度，崗位效益工資由崗位工資（含中高級管理人員車改補(bǔ)貼）、效益工資、加班工資等構(gòu)成。1、崗位工資崗位工資是員工收入中相對固定的部分，屬基本工資，是計(jì)算各種與基本工資有關(guān)待遇的依據(jù)，崗位工資按月考核發(fā)放，其所占比例為50%。在計(jì)算加班工資時，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、效益工資效益工資屬于動態(tài)發(fā)放的獎勵工資，與單位效益和個人工作目標(biāo)完成情況掛鉤考核，可作為獎金進(jìn)行分配。分別按年和月進(jìn)行考核兌現(xiàn)。其中：高管人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占30%，中級管理人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占20%，一般管理人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占10%，非管理人員的效益工資均按月考核兌現(xiàn)。3、加班工資加班工資是指實(shí)際出勤天數(shù)超標(biāo)準(zhǔn)工時無法安排串休的加班報(bào)酬。公司依法在休息日安排員工工作的，實(shí)行補(bǔ)休制；在法定節(jié)假日安排員工工作的，按照員工本人崗位工資日標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資，也可經(jīng)員工同意按節(jié)日加班時間的三倍進(jìn)行補(bǔ)休，不支付加班工資。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制度的，不支付加班工資。公司根據(jù)工作需要，對法定節(jié)假日加班要嚴(yán)格控制，要嚴(yán)格執(zhí)行法定節(jié)假日加班工資發(fā)放的審批程序，盡量保證員工節(jié)假日休息。（二）獎勵薪酬1、管理獎當(dāng)公司全面完成年度《經(jīng)營責(zé)任書》規(guī)定的主要指標(biāo)時，集團(tuán)公司發(fā)給公司管理獎。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)按年度《經(jīng)營責(zé)任書》中規(guī)定兌現(xiàn)，公司將根據(jù)員工年度考勤情況、個人績效考核情況制定考核兌現(xiàn)辦法，按照考核結(jié)果和規(guī)定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)在年終一次性發(fā)放。2、超利潤提成獎當(dāng)公司超額完成年度利潤指標(biāo)時，集團(tuán)公司發(fā)給公司超利潤提成獎。超利潤提成獎依據(jù)集團(tuán)公司年終兌現(xiàn)意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究提出分配方案，報(bào)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后在年終一次性發(fā)放。3、特殊貢獻(xiàn)獎對為公司做出特殊貢獻(xiàn)的人員給予的一次性獎勵，具體獎勵形式和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)個人貢獻(xiàn)大小，由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會研究決定。（三）股權(quán)薪酬按照集團(tuán)公司要求實(shí)行認(rèn)股權(quán)制度、員工持股制度，通過股權(quán)激勵，使員工利益與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。第四條公司中高級管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)類別確定上限和下限；公司依據(jù)崗位責(zé)任、任職經(jīng)歷以及不同崗位的任職條件、不同的專業(yè)能力要求和創(chuàng)利水平、年度考核結(jié)果等分類設(shè)檔，形成副總經(jīng)理和中級管理人員的工資標(biāo)準(zhǔn)體系，報(bào)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后實(shí)行。第五條公司其他員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司在不突破工資總額的前提下，按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系和用人標(biāo)準(zhǔn)要求自行確定，以崗位效益工資為主，根據(jù)責(zé)任大小、技術(shù)含量高低和職位工作的繁簡程度確定，日常發(fā)放隨部門工作完成情況、員工業(yè)績進(jìn)行考核兌現(xiàn)。公司確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條公司對部門工資總額進(jìn)行分類控制。具體辦法如下：（一）生產(chǎn)部門依據(jù)年度定員人數(shù)，考慮上年度實(shí)際月人均收入和當(dāng)年的生產(chǎn)計(jì)劃，確定當(dāng)年工資總額計(jì)劃，執(zhí)行含量工資總額。（二）職能部門依據(jù)每個編制崗位人員的崗效工資標(biāo)準(zhǔn)，確定工資總額基數(shù)。第七條公司每年度根據(jù)薪酬管理規(guī)定制定工資分配方案，明確工資與工作任務(wù)、各項(xiàng)指標(biāo)聯(lián)掛辦法。根據(jù)方案對部門進(jìn)行月份、季度、年度考核，根據(jù)考核結(jié)果確定月份工資總額和各項(xiàng)單項(xiàng)考核獎勵。第八條生產(chǎn)部門工資總額按年初定員和計(jì)劃產(chǎn)量核定后，如無新增項(xiàng)目，原則上增人不增工資，減人不減工資。第九條部門的月份工資依據(jù)公司工資分配方案在每月25日前，根據(jù)月份考核情況確定部門月份工資總額，各部門將工資考勤明細(xì)清單及匯總一式二份經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人力資源部審核，人力資源部負(fù)責(zé)編制工資明細(xì)表，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織工資發(fā)放。第十條員工個人月份實(shí)際收入由部門根據(jù)考核情況計(jì)算，支付工資時，代扣以下項(xiàng)目：個人所得稅、各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金等，以及執(zhí)行法院判決由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用，政府的法律、法規(guī)和公司制度規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。第十一條員工違紀(jì)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司按照管理制度、考核細(xì)則、部門考核實(shí)施細(xì)則規(guī)定扣減員工工資，但每月扣除后的余額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，安排員工工作和參加慶祝活動時，不享受加班工資待遇。第三章考核體系及聯(lián)職聯(lián)責(zé)辦法第十三條實(shí)行逐級考核制度，建立四級考核保證體系。即公司班子對高管人員進(jìn)行考核；公司薪酬考核小組對各車間（部門）及中級管理人員進(jìn)行考核；各車間（部門）對所屬班組和管理人員進(jìn)行考核；班組對崗位個人進(jìn)行考核。第十四條公司所有中級以上管理人員按月進(jìn)行聯(lián)職聯(lián)責(zé)聯(lián)薪考核，考核的主要指標(biāo)有：生產(chǎn)任務(wù)完成情況、產(chǎn)品質(zhì)量、安全工作、設(shè)備管理、成本費(fèi)用、工作質(zhì)量、遵章守紀(jì)；月份工資發(fā)放按照《年度工資分配方案》執(zhí)行，年終可根據(jù)年度方案進(jìn)行年度獎勵。第十五條公司所有部門（不含生產(chǎn)車間）一般管理人員和工程技術(shù)人員的工資發(fā)放按部門工作完成情況和個人執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行考核。第十六條生產(chǎn)車間一般管理人員和工程技術(shù)人員的工資收入要與車間總體含量收入水平掛鉤，上下浮動，并根據(jù)月份公司考核獎罰的項(xiàng)目和額度，依據(jù)車間考核實(shí)施細(xì)則實(shí)行獎罰。第十七條一般員工考核的主要內(nèi)容是：個人承擔(dān)的勞動定額（工作量）、產(chǎn)品質(zhì)量、成本費(fèi)用、安全指標(biāo)、個人遵章守紀(jì)情況等，并與所在車間總體含量收入水平掛鉤，上下浮動。第十八條為落實(shí)公司考核體系，各部門建立相應(yīng)的考核機(jī)構(gòu)，制定符合本部門實(shí)際的考核方案，將各項(xiàng)考核方案層層分解，落實(shí)到人，嚴(yán)格考核，堅(jiān)持公平、公正、科學(xué)合理的原則。第十九條為落實(shí)崗位責(zé)任、提高工作質(zhì)量，要將薪酬與職級職責(zé)相聯(lián)系，分級考核，動態(tài)管理。經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年度《工資分配考核方案》及《公司工資分配考核實(shí)施細(xì)則》。第二十條實(shí)行考核獎罰逐級審批制度。對一般員工的獎罰要嚴(yán)格執(zhí)行考核細(xì)則，避免隨意性。獎勵額度在員工崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的10%以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部備案；獎勵額度在員工崗效工資標(biāo)準(zhǔn)10%以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十一條新招聘的畢業(yè)生從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，實(shí)行半年見習(xí)期，見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司依據(jù)市場價位提出的年度指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。見習(xí)期滿考核合格后，按崗位和個人能力重新確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。從事生產(chǎn)崗位的人員不實(shí)行見習(xí)期制度，按試用期的規(guī)定執(zhí)行。