第9頁共9頁用人單位?勞動(dòng)合同?書甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?(或主要?負(fù)責(zé)人)?：___?__單?位地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?家庭住?址(現(xiàn)住?址)：_?____?居民身?份證號(hào)碼?(其他?有效身份?證號(hào)碼)?：___?__聯(lián)?系電話及?詳實(shí)通信?地址：_?____?甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?勞動(dòng)合?同期限?一、勞動(dòng)?合同期?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第種形?式確定勞?動(dòng)合同期?：___?__1?、有固定?期限：_?____?本合同期?限為__?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無固定?期限：_?____?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?開始履行?，至法定?條件出現(xiàn)?時(shí)終止履?行。二?、試用期?雙方同?意按以下?第種方?式確定試?用期(試?用期包含?在勞動(dòng)合?同期內(nèi))?：___?__1?、無試用?期。2?、試用期?從自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工?作崗位?一、乙方?的工作崗?位(部門?、職務(wù))?為：__?___?。二、?甲方有權(quán)?根據(jù)經(jīng)營?需要及乙?方的能力?表現(xiàn)，在?取得乙方?同意的情?況下可以?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位(?包括部門?、工種或?職務(wù))。?乙方應(yīng)按?時(shí)、保質(zhì)?完成甲方?安排的任?務(wù)。第?三條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生條?件的工作?環(huán)境，保?證乙方在?身體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。第四?條教育?培訓(xùn)在?乙方被聘?用期間，?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?知識(shí)和各?種規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?第五條?工作時(shí)?間甲方?實(shí)行每周?五天，每?天8小時(shí)?工作制。?遇到特殊?情況需乙?方可以接?受少許加?班。乙方?享有國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育假?等有薪假?日。第?六條勞?動(dòng)報(bào)酬?一、甲方?按照本市?最低工資?結(jié)合本單?位工資制?度支付乙?方工資報(bào)?酬。乙方?試用期工?資為元?/月。轉(zhuǎn)?正后工資?為基本工?資+績?效工資。?二、甲?方每月_?___日?支付乙方?上月工資?，實(shí)行先?工作后付?薪。第?七條福?利待遇?乙方在合?同期內(nèi)因?工或非因?工負(fù)傷、?致殘、疾?病及死亡?等事宜按?照國家法?律對(duì)甲方?進(jìn)行相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因病不能?上班，可?憑醫(yī)院出?具的有關(guān)?證明，享?受甲方規(guī)?定病假工?資。第?八條勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?的在公司?局域網(wǎng)公?示的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給?予批評(píng)、?教育、處?罰，直至?解除勞動(dòng)?合同。?第九條?合同的變?更甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)。?具有下?列情形之?一的，雙?方可以變?更本合同?：___?__1?、雙方協(xié)?商同意的?;2、?由于不可?抗力或合?同訂立時(shí)?依據(jù)的其?他客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使本合同?無法履行?的。本項(xiàng)?所稱重大?變化主要?指甲方調(diào)?整生產(chǎn)項(xiàng)?目，機(jī)構(gòu)?調(diào)整、撤?并等。?第十條?合同的終?止具有?下列情形?之一，本?合同應(yīng)即?終止：_?____?1、本?合同期限?屆滿;?2、乙方?達(dá)到法定?退休條件?的;3?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他終止?情形第?十一條?勞動(dòng)合同?的解除?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?一、乙?方在任職?期間從事?以下競業(yè)?限制行為?的，甲方?可以解除?合同，并?給予相應(yīng)?罰金。?1、自營?與甲方同?類的業(yè)務(wù)?;2、?為他人經(jīng)?營或提供?與甲方同?類的業(yè)務(wù)?二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同，并?不予支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1?、在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。?三、在下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的;?4、甲方?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生困難?，確需裁?減人員的?。四、?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同。?1、在?試用期內(nèi)?的，提前?三日書面?通知甲方?;2、?甲方以暴?力或非法?限制人身?自由手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的;?4、乙方?因其它情?況需辭職?，提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。第?十二條?合同的續(xù)?訂一、?本合同期?限屆滿后?，經(jīng)雙方?協(xié)商本合?同可以續(xù)?訂。二?、連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動(dòng)合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)簽?訂無固定?期限勞動(dòng)?合同。?第十三條?勞動(dòng)爭?議甲、?乙雙方履?行本合同?，發(fā)生爭?議時(shí)，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，可?向企業(yè)所?在地的勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。不服從?仲裁裁決?的一方，?可在收到?仲裁裁決?書十五天?內(nèi)，向企?業(yè)所在地?人民法院?提出訴訟?。第十?四條保?密約定?乙方在工?作期間不?得將甲方?涉及到商?業(yè)機(jī)密(?如產(chǎn)品價(jià)?格、進(jìn)貨?渠道、紙?質(zhì)文檔和?電子文檔?、賬號(hào)信?息等)不?利于甲方?發(fā)展的信?息對(duì)外傳?播和復(fù)制?，如若違?法，甲方?有權(quán)解除?勞動(dòng)合同?。第十?五條其?他約定?一、乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時(shí)，?已與其他?用人單位?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系，并?提供相關(guān)?單位的解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?證明，否?則，甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。二、?乙方因故?辭職，應(yīng)?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?章制度辦?理完工作?交接手續(xù)?后方可離?職，否則?甲方有權(quán)?不予辦理?解除勞動(dòng)?合同的有?關(guān)手續(xù)(?包括出具?解除勞動(dòng)?合同證明?、辦理檔?案和社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?)。三?、本合同?一式叁份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，個(gè)?人檔案保?存一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?四、本合?同未盡事?宜，由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。五、?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時(shí)?，以國家?法律、法?規(guī)和政策?為準(zhǔn)。?甲方：_?____?(公章?)負(fù)責(zé)?人簽字：?____?_???????????乙?方簽字：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?用人單位?勞動(dòng)合同?書（二）?雙方在?簽訂本合?同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?本合同書?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。本?合同必須?由用人單?位(甲方?)的法定?代表人(?或者委托?代理人)?和職工(?乙方)親?自簽字，?并加蓋用?人單位公?章(或者?勞動(dòng)合?同專用章?)方為有?效。本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?及相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“/”。?本合同?必須用黑?色碳素筆?或簽字筆?認(rèn)真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。本?合同(含?附件)簽?訂后，甲?乙雙方各?保管一份?備查。?甲方(?用人單位?)名稱?：___?__住?所：__?___?法定代表?人(委托?代表人)?：___?__組?織機(jī)構(gòu)代?碼：□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□聯(lián)?系電話：?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____???????????曾用名：?____?_性?別：__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_居民?身份證號(hào)?碼(或其?他有效身?份證件號(hào)?碼)：_?____?聯(lián)系電?話：緊?急聯(lián)系人?：聯(lián)系?電話：?聯(lián)系地址?：甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)民?法典》及?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?勞動(dòng)合同?，以期共?同遵守。?鑒于甲?乙雙方即?將建立勞?動(dòng)關(guān)系，?為維護(hù)雙?方的合法?權(quán)益，甲?乙雙方鄭?重聲明如?下：甲?方聲明如?下：甲?方為依法?登記的、?具備合法?用工主體?資格的用?人單位，?擁有獨(dú)立?的財(cái)產(chǎn)，?能獨(dú)立承?擔(dān)相應(yīng)的?民事責(zé)任?。甲方?嚴(yán)格遵守?國家法律?、法規(guī)，?依法從事?生產(chǎn)經(jīng)營?活動(dòng)。?甲方根據(jù)?國家法律?法規(guī)的規(guī)?定支付乙?方工資，?并盡可能?提高乙方?的福利待?遇。甲?方盡力為?乙方創(chuàng)造?良好的工?作環(huán)境，?并盡可能?為乙方提?供相關(guān)培?訓(xùn)，以提?高乙方的?業(yè)務(wù)工作?能力。?乙方聲明?如下：?乙方愿意?加入甲方?的團(tuán)隊(duì)，?成為甲方?團(tuán)隊(duì)中的?一員，并?爭取和甲?方一起發(fā)?展。乙?方確保其?向甲方提?供的與應(yīng)?聘有關(guān)的?材料(包?括但不限?于身份證?、學(xué)歷證?)、信息?的真實(shí)性?，合法性?。否則，?視為乙方?以欺詐手?段訂立本?合同，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?甲方有權(quán)?隨時(shí)解除?本合同。?乙方承?諾其應(yīng)聘?時(shí)無不適?合本工作?崗位的疾?病;否則?，視為乙?方以欺詐?手段訂立?本合同，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，甲方有?權(quán)隨時(shí)解?除本合同?。乙方?保證在簽?訂本合同?時(shí)與其他?任何用人?單位不存?在勞動(dòng)關(guān)?系，也不?存在其他?影響乙方?履行本合?同義務(wù)的?其他關(guān)系?，否則，?視為乙方?以欺詐手?段訂立本?合同，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?甲方有權(quán)?隨時(shí)解除?本合同。?由此產(chǎn)生?的責(zé)任由?乙方自行?承