第8頁共8頁熱門勞動?聘用合同?書通用樣?本甲方?(聘用方?)：__?___?乙方(受?聘方)：?____?_法人代?表：__?___身?份證號：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?甲方因?企業(yè)發(fā)展?和規(guī)范管?理、科學?管理的需?要，而乙?方在上述?方面具有?相應知識?和工作經(jīng)?驗，雙方?本著平等?、自愿和?互惠原則?，通過充?分協(xié)商，?就甲方聘?用乙方為?其企業(yè)中?高級管理?職位達成?如下協(xié)議?：1聘?用期限?1.1?聘用期為?____?_年，以?甲方正式?報到上班?之月計。?1.2?乙方保?證在甲方?報到上班?時與其它?企業(yè)無勞?動聘用關?系。2?雙方工作?職責及義?務2.?1甲方?聘用乙方?為中高級?管理技術?人員，具?體崗位由?甲方在征?詢乙方意?愿的前提?下根據(jù)甲?方情況確?定。2?.2乙?方工作職?責由甲方?崗位責任?制度和相?關制度進?行規(guī)范。?乙方須充?分運用其?專業(yè)知識?與工作經(jīng)?驗，保持?嚴謹?shù)墓?作風格和?勤勉的工?作態(tài)度，?恰當且如?實履行其?工作職責?。2.?3乙方?須遵守甲?方各項管?理制度，?服從甲方?的工作安?排。3?乙方薪金?及福利待?遇3.?1乙方?聘用期的?目標年收?入為：稅?后人民幣?伍萬元整?(500?00萬元?)。3?.2乙?方工資發(fā)?放方式：?以甲方規(guī)?定的員工?工資發(fā)放?日(每月?____?_日)為?準?？冃?工資年底?一次性付?清。3?.3乙?方起薪日?期為乙方?到甲方正?式報到上?班之月計?。3.?4乙方?工資每_?____?年上調(diào)一?次，每次?調(diào)薪幅度?為上年總?年薪的1?0～15?%。4?工作時間?、休息及?休假方面?4.1?乙方工?作每周休?息二天;?乙方有權?享受春節(jié)?、清明節(jié)?、五一節(jié)?、端午節(jié)?、國慶節(jié)?、中秋節(jié)?、元旦節(jié)?等法定假?日的休息?。4.?2如甲?方現(xiàn)行工?作時間將?來順應管?理要求而?減少，乙?方自動過?渡到新的?工作制，?不需要另?行約談。?5本合?同的變更?、解除、?終止5?.1本?合同的變?更(含補?充)可由?甲乙雙方?中的任何?一方提出?，變更采?用書面形?式，經(jīng)甲?乙雙方書?面確認后?生效。?5.2?乙方有下?列情形之?一時，甲?方可以立?即解除本?合同。?5.2.?1被依?法追究刑?事責任的?。5.?2.2?營私舞弊?、嚴重失?職，并給?甲方造成?重大經(jīng)濟?損失的。?5.2?.3嚴?重違反甲?方所訂規(guī)?章制度，?并在甲方?范圍內(nèi)造?成惡劣影?響的。?5.3甲?方有下列?情形之一?時，乙方?可立即解?除本合同?。5.?3.1甲?方未能按?合同約定?如數(shù)發(fā)放?工資且超?過發(fā)放時?間三個月?。5.?3.2甲?方脅迫乙?方從事違?法工作的?。5.?4本合?同到期，?或雖未到?期限，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?而同意解?除本合同?時，本合?同可以解?除。6?違約責任?以及合同?糾紛處理?6.1?合同糾?紛以雙方?協(xié)商解決?為主，勞?動仲裁或?法律訴訟?解決為輔?。6.?2本合?同經(jīng)甲乙?雙方蓋章?或簽字后?生效。?6.3?本合同未?盡事宜甲?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方(?聘用方)?：___?__乙?方(受聘?方)：_?____?法人代?表：__?___?合同日期?：___?__年_?____?月___?__日?熱門勞動?聘用合同?書通用樣?本（二）?甲方(?聘用方)?：___?__乙?方(受聘?方)：_?____?法人代表?：___?__身份?證號：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?甲方因企?業(yè)發(fā)展和?規(guī)范管理?、科學管?理的需要?，而乙方?在上述方?面具有相?應知識和?工作經(jīng)驗?，雙方本?著平等、?自愿和互?惠原則，?通過充分?協(xié)商，就?甲方聘用?乙方為其?企業(yè)中高?級管理職?位達成如?下協(xié)議：?1聘用?期限1?.1聘?用期為_?____?年，以甲?方正式報?到上班之?月計。?1.2?乙方保證?在甲方報?到上班時?與其它企?業(yè)無勞動?聘用關系?。2雙?方工作職?責及義務?2.1?甲方聘?用乙方為?中高級管?理技術人?員，具體?崗位由甲?方在征詢?乙方意愿?的前提下?根據(jù)甲方?情況確定?。2.?2乙方?工作職責?由甲方崗?位責任制?度和相關?制度進行?規(guī)范。乙?方須充分?運用其專?業(yè)知識與?工作經(jīng)驗?，保持嚴?謹?shù)墓ぷ?風格和勤?勉的工作?態(tài)度，恰?當且如實?履行其工?作職責。?2.3?乙方須?遵守甲方?各項管理?制度，服?從甲方的?工作安排?。3乙?方薪金及?福利待遇?3.1?乙方聘?用期的目?標年收入?為：稅后?人民幣伍?萬元整(?5000?0萬元)?。3.?2乙方?工資發(fā)放?方式：以?甲方規(guī)定?的員工工?資發(fā)放日?(每月_?____?日)為準??？冃Ч?資年底一?次性付清?。3.?3乙方?起薪日期?為乙方到?甲方正式?報到上班?之月計。?3.4?乙方工?資每__?___年?上調(diào)一次?，每次調(diào)?薪幅度為?上年總年?薪的10?～15%?。4工?作時間、?休息及休?假方面?4.1?乙方工作?每周休息?二天;乙?方有權享?受春節(jié)、?清明節(jié)、?五一節(jié)、?端午節(jié)、?國慶節(jié)、?中秋節(jié)、?元旦節(jié)等?法定假日?的休息。?4.2?如甲方?現(xiàn)行工作?時間將來?順應管理?要求而減?少，乙方?自動過渡?到新的工?作制，不?需要另行?約談。?5本合同?的變更、?解除、終?止5.?1本合?同的變更?(含補充?)可由甲?乙雙方中?的任何一?方提出，?變更采用?書面形式?，經(jīng)甲乙?雙方書面?確認后生?效。5?.2乙?方有下列?情形之一?時，甲方?可以立即?解除本合?同。5?.2.1?被依法?追究刑事?責任的。?5.2?.2營?私舞弊、?嚴重失職?，并給甲?方造成重?大經(jīng)濟損?失的。?5.2.?3嚴重?違反甲方?所訂規(guī)章?制度，并?在甲方范?圍內(nèi)造成?惡劣影響?的。5?.3甲方?有下列情?形之一時?，乙方可?立即解除?本合同。?5.3?.1甲方?未能按合?同約定如?數(shù)發(fā)放工?資且超過?發(fā)放時間?三個月。?5.3?.2甲方?脅迫乙方?從事違法?工作的。?5.4?本合同?到期，或?雖未到期?限，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致而?同意解除?本合同時?，本合同?可以解除?。6違?約責任以?及合同糾?紛處理?6.1?合同糾紛?以雙方協(xié)?商解決為?主，勞動?仲裁或法?律訴訟解?決為輔。?6.2?本合同?經(jīng)甲乙雙?方蓋章或?簽字后生?效。6?.3本?合同未盡?事宜甲乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方(聘?用方)：?____?_乙方?(受聘方?)：__?___?法人代表?：___?__合?同日期：?____?_年__?___月?____?_日熱?門勞動聘?用合同書?通用樣本?（三）?甲方（聘?用方）：?乙方（?受聘方）?：法人?代表：?身份證號?：聯(lián)系?方式：_?____?聯(lián)系方式?：___?__甲?方因企業(yè)?發(fā)展和規(guī)?范管理、?科學管理?的需要，?而乙方在?上述方面?具有相應?知識和工?作經(jīng)驗，?雙方本著?平等、自?愿和互惠?原則，通?過充分協(xié)?商，就甲?方聘用乙?方為其企?業(yè)中高級?管理職位?達成如下?協(xié)議：?1聘用期?限1.?1聘用?期為__?___年?，以甲方?正式報到?上班之月?計。1?.2乙?方保證在?甲方報到?上班時與?其它企業(yè)?無勞動聘?用關系。?2雙方?工作職責?及義務?2.1?甲方聘用?乙方為中?高級管理?技術人員?，具體崗?位由甲方?在征詢乙?方意愿的?前提下根?據(jù)甲方情?況確定。?2.2?乙方工?作職責由?甲方崗位?責任制度?和相關制?度進行規(guī)?范。乙方?須充分運?用其專業(yè)?知識與工?作經(jīng)驗，?保持嚴謹?的工作風?格和勤勉?的工作態(tài)?度，恰當?且如實履?行其工作?職責。?2.3?乙方須遵?守甲方各?項管理制?度，服從?甲方的工?作安排。?3乙方?薪金及福?利待遇?3.1?乙方聘用?期的目標?年收入為?：稅后人?民幣伍萬?元整（5?0000?萬元）。?3.2?乙方工?資發(fā)放方?式：以甲?方規(guī)定的?員工工資?發(fā)放日（?每月__?___日?）為準。?績效工資?年底一次?性付清。?3.3?乙方起?薪日期為?乙方到甲?方正式報?到上班之?月計。?3.4?乙方工資?每___?__年上?調(diào)一次，?每次調(diào)薪?幅度為上?年總年薪?的10～?15%。?4工作?時間、休?息及休假?方面4?.1乙?方工作每?周休息二?天；乙方?有權享受?春節(jié)、清?明節(jié)、五?一節(jié)、端?午節(jié)、國?慶節(jié)、中?秋節(jié)、元?旦節(jié)等法?定假日的?休息。?4.2?如甲方現(xiàn)?行工作時?間將來順?應管理要?求而減少?，乙方自?動過渡到?新的工作?制，不需?要另行約?談。5?本合同的?`變更、?解除、終?止5.?1本合?同的變更?（含補充?）可由甲?乙雙方中?的任何一?方提出，?變更采用?書面形式?，經(jīng)甲乙?雙方書面?確認后生?效。5?.2乙?方有下列?情形之一?時，甲方?可以立即?解除本合?同。5?.2.?1被依?法追究刑?事責任的?。5.?2.2?營私舞?弊、嚴重?失職，并?給甲方造?成重大經(jīng)?濟損失的?。5.?2.3?嚴重違?反甲方所?訂規(guī)章制?度，并在?甲方范圍?內(nèi)造成惡?劣影響的?。5.?3甲方有?下列情形?之一時，?乙方可立?即解除本?合同。?5.3?.1甲方?未能按合?同約定如?數(shù)發(fā)放工?資且超過?發(fā)放時間?三個月。?5.?3.2甲?方脅迫乙?方從事違?法工作的?。5.?4本合?同到期，?或雖未到