第16頁共16頁湖南省勞動?合同書范本?甲方(用?人單位)名?稱：地址?：性質(zhì)：?法定代表?人(委托代?理人)：?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?甲乙雙方?根據(jù)法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?(任務(wù))為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至工作?(任務(wù))完?成時即行終?止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。二?、工作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行工?時制。(?一)實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?二)實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。(?三)實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第七條甲方?應(yīng)嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關(guān)勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第八條對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。第?九條甲方有?義務(wù)負責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第十條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?一條乙方試?用期的工資?標準為__?___元/?月。(試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的80?%)。第?十二條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?(一)計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：、、?、;其標準?分別為__?___元/?月、元/月?、元/月、?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。(二?)計件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標準，計件?單價約定為?_____?元。(三?)其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第四十?五條中明確?。第十三?條甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十四條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第十五?條非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當?shù)厥I(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第十六條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時期間工作?的，每個工?作日夜班補?貼為___?__元。?第十七條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定的?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十八條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關(guān)手續(xù)?。第十九?條乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十一條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、?2、3、?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十三條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十四條乙?方應(yīng)嚴格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德。第?二十五條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處理?、行政處分?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十六條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十八條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十九條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?六條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第三十條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難(地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標準?)，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?一條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十九?條、第三十?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或因工?負傷達到國?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動合同等?級的;2?、患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、復(fù)員退?伍義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?;5、義?務(wù)服兵役期?間的;6?、擔任集體?協(xié)商代表在?履行代表職?責(zé)的;7?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?二條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當?支付乙方相?應(yīng)的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?。1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第三十?三條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十四條本?合同到期，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?三十五條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關(guān)系?的，甲方應(yīng)?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應(yīng)?從簽字之日?起不得少于?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十六條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。九?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十七條甲?方違反勞動?合同的，應(yīng)?按下列標準?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于當?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟補償?金。第三?十八條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十八條規(guī)定?情形外，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。第三?十九條甲方?解除乙方勞?動合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償?shù)模?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還須按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的百分?之五十支付?額外經(jīng)濟補?償金。第?四十條乙方?患病或者非?因工負傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按第三十八?條執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于六?個月工資的?醫(yī)療補助費?(月工資標?準按甲方正?常生產(chǎn)情況?下乙方解除?合同前十二?個月月平均?工資計算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的，則?按企業(yè)月平?均工資標準?執(zhí)行)?；?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之百?。第四十?一條甲方發(fā)?生故意拖延?不與乙方續(xù)?訂勞動合同?、與乙方訂?立無效勞動?合同、違反?規(guī)定或本合?同約定侵害?乙方合法權(quán)?益以及解除?勞動合同等?情形之一的?，給乙方造?成損害，甲?方應(yīng)按下列?規(guī)定賠償乙?方損失：?1、造成乙?方工資收入?損失的，按?乙方應(yīng)得工?資收入支付?給乙方，并?加付應(yīng)得工?資收入25?%的賠償費?用;2、?造成乙方勞?動保護待遇?損失的，應(yīng)?按國家規(guī)定?補足乙方的?勞動保護津?貼和用品。?3、造成?乙方工傷、?醫(yī)療待遇損?失的，除按?國家規(guī)定為?乙方提供工?傷、醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付乙方相?當于醫(yī)療費?用25%的?賠償費用;?4、乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害的?，除按國家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付相?當于其醫(yī)療?費用25%?的賠償費用?;第四十?二條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓(xùn)?費和招收錄?用費;2?、對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十、違?反勞動合同?的責(zé)任第?四十三條當?事人一方違?反本合同時?，應(yīng)承擔違?約責(zé)任，向?對方支付違?約金元。?第四十四?條其他違約?責(zé)任十一?、雙方約定?的其他事項?第四十五?條十二、?勞動爭議處?理第四十?六條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他第?四十七條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)(二)?(三)?第四十八條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法律、?行政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?九條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第五十條乙?方確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書的送達地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方。(特?別提示：以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細閱讀?，并詳細了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。)甲方?：(蓋章)?法定代表?人或(委?托代理人)?：(簽名)?____?_年___?__月__?___日?乙方：(簽?名)__?___年_?____月?_____?日鑒證機?關(guān)：(蓋章?)鑒證人：?(簽章)?_____?年____?_月___?__日湖?南省勞動合?同書范本（?二）湖南?省勞動合同?書甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人（委托?代理人）：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：湖南省?勞動和社會?保障廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條：甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。（三?）以完成一?定的工作（?任務(wù)）為期?限。自__?___年_?____月?_____?日至工作（?任務(wù)）完成?時即行終止?。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?天。二、?工作內(nèi)容?第二條：根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第三?條：乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條：乙方實?行工時制。?（一）實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條：?甲方延長乙?方工作時間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條：?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、_?____和?勞動條件?第七條：甲?方應(yīng)嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)__?___的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第八?條：對乙方?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。第九條?：甲方有義?務(wù)負責(zé)對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?十條：乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?一條：乙方?試用期的工?資標準為_?____元?/月。（試?用期間工資?不得低于本?單位同工種?、同崗位職?工工資的8?0%）。?第十二條：?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資形?式：（一?）計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?、、、；其?標準分別為?元/月、元?/月、元/?月、元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?（二）計件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動?定額標準，?計件單價約?定為元。?（三）其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?四十五條中?明確。第?十三條：甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?四條：甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?