面試心態(tài)調(diào)節(jié)

回答問題技巧--公衛(wèi)班天線寶寶組尹文素，李好好，唐夢平，莫小秋簡歷篩選公共筆試與測試HR面試專業(yè)測試最后面試背景調(diào)查

企業(yè)招聘流程企業(yè)角度的面試流程對求職者表示歡迎簡單介紹公司情況和職位責(zé)任了解學(xué)歷、所受雇記錄通過問問題、聆聽來評估求職者是否具備這職位的六個核心才能提供公司有關(guān)資料/結(jié)束面試面試應(yīng)具備的心態(tài)自信：展示真實(shí)的自己，不要賣弄技巧謙虛：面試時的態(tài)度一定要坦誠冷靜：以平等的心態(tài)面對面試官平常心：順其自然面試心態(tài)的調(diào)整1.積極的自我暗示2.充分的自我認(rèn)識3.對面試過程的詳盡了解4.做好充分的準(zhǔn)備1、有一個自信的心態(tài)，積極的自我暗示自信是心態(tài)中最重要的一部分。心理學(xué)家告訴我們：膽怯、害羞和臉紅的人往往對于人際關(guān)系格外敏感，也就是我們通常所說的“臉皮兒太薄”。從心理學(xué)上講，這類人太在意別人對自己怎么看，而對自己缺少應(yīng)有的自信。所以在進(jìn)入面試場所之前可以深呼吸，要鼓勵自己，或者抱著一種豁達(dá)的態(tài)度去面對。不要去過多的考慮結(jié)果，容易產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)。二、充分的自我認(rèn)識正確的認(rèn)識自己是之分重要的，因?yàn)檫@樣可以給自己有一個標(biāo)準(zhǔn)，能準(zhǔn)確的分辨出自己的優(yōu)勢劣勢，在面試過程中就不會容易對考官的問題產(chǎn)生慌張、不知道該如何回答。很多人一旦產(chǎn)生慌張的情緒就容易手足無措，而這很容易成為面試失敗的地方如果產(chǎn)生慌張的情緒時，可以先馬上讓自己鎮(zhèn)定下來，對面試管面帶微笑，再進(jìn)行思考（表面鎮(zhèn)定不容易被發(fā)現(xiàn)自己的心理狀況_(:зゝ∠)_）三、對面試過程的詳盡了解對面試基本流程了解后就可以提前進(jìn)行模擬面試演練，讓自己不會產(chǎn)生手足無措的情緒或者因?yàn)橐恍┬∈д`而導(dǎo)致自己緊張。四、平常心：順其自然其實(shí)在我們的生活中，每個人都曾經(jīng)問過自己這樣的問題：如果我失敗了怎么辦?其實(shí)，失敗并不是人生的絆腳石；相反它會成為人生的里程碑，成為前進(jìn)的動力。每一次失敗象征一個新的里程碑，代表一次新的開始。我們應(yīng)該好好地珍惜它，從中自省學(xué)習(xí)，那么我們才會進(jìn)步。而且，說不定會因禍得福呢╰(￣▽￣)╭減壓小技巧進(jìn)門之前深呼吸，放松一下自己穿著得體干凈，讓自己從形象上取得自信可以看看小笑話，聽聽歌保持微笑抬頭挺胸收腹常見的面試問題及應(yīng)答策略φ(゜▽゜*)?對策：這個問題是面試的必問題目，并且一般都在面試一開始就會出現(xiàn)，是雙方進(jìn)行交流的第一道門。在自我介紹時，內(nèi)容要與《個人簡歷》相符，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。事先最好以文字的形式寫一遍，但在表述時盡量口語化，不要弄得像在背課文。條理要清晰，層次要分明。千萬不能說“簡歷上有我的情況，你自己看”這樣的話，考官不是不會看，他是想通過你的表述，一方面驗(yàn)證你遞交的書面?zhèn)€人情況是否與實(shí)際相符；另一方面是考查你的表達(dá)能力。問題一、自我介紹問題二：家庭情況對策：招聘單位問這個問題的目的是為了更多的了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等。針對這個目的，在回答這個問題時，可以先簡單地將家庭人員進(jìn)行羅列，然后講父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍以及他們對自己工作的支持，還可以表述一下自己對家庭的責(zé)任感等等。對策：面試官問這個問題無非想知道你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。當(dāng)然最好事先做好充分的準(zhǔn)備，針對目標(biāo)企業(yè)做一定的調(diào)查了解，不僅企業(yè)文化而且還有業(yè)務(wù)流程等等，做到心中有底就有利于作答了。一般這樣回答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。問題三：為什么選擇我們公司問題四：我們?yōu)槭裁匆浻媚銓Σ撸喊炎约赫驹谡衅竼挝坏慕嵌葋砘卮?。表明自己基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。問題五：如果我錄用你，你將怎樣開展工作對策：由于對公司不夠了解，可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期工作計(jì)劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作”。就算對這個職位有一定程度的了解，也應(yīng)該注意自己的言詞，不要掉進(jìn)面試官設(shè)置的“陷阱”，把自己逼進(jìn)“死胡同”。問題六：你能為我們做什么對策：回答這個問題前最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位對這個職位的要求。然后根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題七：業(yè)余愛好對策：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念以及心態(tài)，因此招聘單位一般想利用這個問題更多了解求職者。在回答時，不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題八：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)對策：這個問題實(shí)際上是一個陷阱，如果你真的把自己的缺點(diǎn)一一說出來，就上當(dāng)了。因此要注意，不能說自己沒有缺點(diǎn)。但是也不能說自己有很多缺點(diǎn)；可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題九：對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難對策：由于你不知道具體會是什么困難，所以應(yīng)采用迂回戰(zhàn)術(shù)，說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：與上級意見不一致，你將怎么辦對策：要看面試官的身份而定。不管是誰，你只要是以公司的利益為重，以尊重上司為原則，都不會有大問題。問題十一：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作對策：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。因此在回答這個問題時最好要體現(xiàn)出自己的誠懇、機(jī)智、果斷及敬業(yè)。問題十二：你希望與什么樣的上級共事？對策：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十三：你最崇拜誰？對策：在回答這個問題時說的最崇拜的人最好與自己的應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系的，并說出他的哪些品質(zhì)，哪些思想感染著你、鼓舞著你。讓考官清楚的知道你積極向上的生活