市場經(jīng)濟學——談談最低勞動工資1.最低工資標準2.上海最低工資近年一覽3.相關(guān)案例4.最低工資制度對勞動力市場的影響目錄最低工資標準最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

1.最低工資標準2.上海最低工資近年一覽3.相關(guān)案例4.最低工資制度對勞動力市場的影響目錄上海最低工資近年一覽

年份月最低工資月平均工資2001年49014802002年53516232003年57018642004年63520332005年69022352006年75024642007年84028922008年96032922009年96035662010年1120

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(2012年3月公布)

最低工資標準到底要不要？1.最低工資標準2.上海最低工資近年一覽3.相關(guān)案例4.最低工資制度對勞動力市場的影響目錄相關(guān)案例1．“包食包住”和社保個人繳費能否算入最低工資？2．試用期工資可以低于最低工資嗎？1．“包食包住”和社保個人繳費能否算入最低工資？3.拿“提成工資”的職工是否享受最低工資？案例1“包食包住”和社保個人繳費

能否算入最低工資？王小姐在一家鞋廠做操作工，入職時鞋廠規(guī)定，包食包住，工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，王小姐提出：上海市最低工資標準已經(jīng)調(diào)至是1120元/月，她的工資也該增加了。鞋廠則認為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費用，早就不止1120元了，因此拒絕增加工資。結(jié)合案例的分析1盡管上海市最低工資規(guī)定沒有說要剔除包食包住的費用，但是用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即使實際的用工成本支出高于最低工資標準，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。最低工資標準還不得計入實物及有價證券。案例2試用期工資可以低于最低工資嗎？1．“包食包住”和社保個人繳費能否算入最低工資？張某與某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內(nèi)工資900元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1200元。簽訂勞動合同后，張某在公司工作了一個月后，公司以張某工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，張某認為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。結(jié)合案例的分析2試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期職工也適用最低工資規(guī)定?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

案例3拿“提成工資”的職工是否享受最低工資？發(fā)生的導游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動。這些導游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無底薪。目前廣州有70％以上的導游是獨立導游，即使是全職導游，他們每月的基本工資也只有200多元，一天的出團補貼是40元。至于地陪，他們一般是沒有基本工資的，收入主要是靠購物回扣和加點的收入。在這種經(jīng)營方式下，導游不想“宰客”也難。但也有人說，這就是目前國內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或者無底薪都是雙方事先約定好的，導游怎能出爾反爾？結(jié)合案例的分析3任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。旅行社可以對導游實行浮動工資，但是不應把經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當然這個“底薪”不同于最低工資，可以高于最低工資標準，也可以低于最低工資，但勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，實際所得就不得低于最低工資標準。1.最低工資標準2.上海最低工資近年一覽3.相關(guān)案例4.最低工資制度對勞動力市場的影響目錄利：1、有利于維護勞動者的基本權(quán)益。2、有利于維護社會的底線正義和基本穩(wěn)定。3、有利于改善不合理的國民收入分配狀況。4、有利于改變根深蒂固的“比較優(yōu)勢依賴”觀念。

最低工資制度對勞動力市場的影響弊：1、最低工資的實施有可能會與其初衷背道而馳，

導致失業(yè)人數(shù)的增加。2、造成對市場的不正當干預，很難真正落到實處。3、會削弱企業(yè)的競爭力。最低工資制度對勞動力市場的影響市民建議：

“最低工資標準應該與物價掛鉤”

那么，除調(diào)整最低工資外還有什么方法可以保障低收入人群的生活水平？說到底，最低工資的最主要用意是為了調(diào)整低收入人群的生活水平本小組討論后認為：政府府部門應該建立最低工資標準與物價的掛鉤機制，這樣就可以在物價猛烈上漲的同時，對低收入人群的收入進行聯(lián)動調(diào)整，緩解物價上漲給低收入群體帶來的壓力。政府部門可以