勞動法與社會保障法重要知識點名詞解釋：

勞動法——廣義:指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范總和。狹義：指由國家最高權力機關頒布的關于調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的,全國性的、綜合性的法律。

勞動關系——勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位(即用人單位）之間的社會勞動關系。

勞動法律關系——指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系

勞動法律關系主體——指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人。

勞動法律關系內(nèi)容——指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

勞動法律關系客體——指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。

勞動法律事實——指勞動法律規(guī)范規(guī)定的,可以引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

勞動法律關系的產(chǎn)生——是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動協(xié)議約定，明確互相間的權利義務，形成勞動法律關系。

勞動法律關系的變更——是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其本來擬定的權利義務內(nèi)容。

勞動法律關系的消滅——是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,終止其互相間的勞動權利義務關系。

勞動權利能力——是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格和能力。

勞動行為能力——是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。

休息權：是指勞動者除了規(guī)定的工作時間以外可以自行支配的時間的權利。

勞動就業(yè)——是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。

勞動就業(yè)服務公司——是承擔安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持,進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體經(jīng)濟組織。

職業(yè)介紹機構——即職業(yè)介紹所，是指依法設立的,從事職業(yè)介紹工作的專門機構。

平等就業(yè)——是指勞動者享有平等的就業(yè)權利和就業(yè)機會。

國家促進就業(yè)——是指國家采用各種措施發(fā)明就業(yè)條件和擴大就業(yè)機會。

勞動者競爭就業(yè)——是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。

境內(nèi)職業(yè)介紹機構——是指依法設立的從事境內(nèi)就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。

境外職業(yè)介紹機構——是指依法設立的從事境外就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。

勞動協(xié)議——亦稱勞動契約,指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。

集體協(xié)議——亦稱團隊協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。

勞動協(xié)議的訂立——是指勞動者和用人單位之間為建立勞動關系,依法就雙方的權利義務協(xié)商一致,設立勞動協(xié)議關系的法律行為。

正式工勞動協(xié)議——是正式職工勞動協(xié)議的簡稱，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動者訂立的勞動協(xié)議。

錄用協(xié)議——是錄用單位與被錄用勞動者之間,為確立勞動關系,明確互相權利義務關系的協(xié)議。

聘用協(xié)議——是聘用單位和被聘用勞動者之間，為確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。

勞動協(xié)議的解除——是指當事人雙方提前終止勞動協(xié)議的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

集體協(xié)商——又稱集體談判,是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表,為簽定集體勞動協(xié)議進行商談的行為。

工資——是指基于勞動關系,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量,按照勞動協(xié)議約定支付的貨幣報酬。

最低工資——是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。

工資總量——是指用人單位在一定期間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般涉及計時工資、計件工資、獎金、津貼、各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資。

基礎工資——是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。

職務工資——是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務技術水平等因素擬定的工資額。

計時工資——是指按照職工技術純熟限度、勞動繁重限度和工作時間長短支付工資的一種形式。

津貼——是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外指出的工資補充形式。

特殊情況下的工資——是指依法或協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。

工資保障——廣義上是指實現(xiàn)“國家保護公民的合法收入”的憲法原則的所有制度。狹義上是指《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、嚴禁任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督制度。

工作時間——是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定,在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完畢本職工作的時間。

休息休假——是指勞動者在任期期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。

探親假——是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

年休假——是指職工每年享有保存職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

加班——是指單位行政通過法定批準手續(xù)，規(guī)定職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。

加點——是指單位行政通過法定批準手續(xù)，規(guī)定職工在正常工作日之外延長工作的時間。

勞動安全衛(wèi)生——是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。

安全技術規(guī)程——是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者安全和防止生產(chǎn)設備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

勞動衛(wèi)生規(guī)程——是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

勞動安全衛(wèi)生管理制度——是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康,在組織勞動和科學管理方面的各項規(guī)章制度。

女職工特殊保護——是指根據(jù)女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。

未成年工的特殊保護——是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點,對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。

職業(yè)培訓——是指直接未適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,對規(guī)定就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質及職業(yè)能力未目的的教育和訓練活動。

就業(yè)訓練中心——是指勞動部門及有關社會組織為城鄉(xiāng)待業(yè)人員和其他求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學實體。

學校培訓——是指采用規(guī)范的教學實體形態(tài)、統(tǒng)一的教學大綱和教材、按既定學制，以規(guī)范的教學活動所進行的培訓教育。

離崗專門培訓——是指職工帶薪脫產(chǎn),進入學?；驅ｉT研究機關,從事系統(tǒng)的理論學習和技能訓練。

就業(yè)前職業(yè)培訓——是指對新成長起來、尚未進入職業(yè)領域的求職者所進行的初始培訓,目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準備進入勞動市場的必要條件。

勞動法的調(diào)整對象——勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。

職業(yè)技能鑒定——是由有權機構依照既定的技術標準對勞動者進行考試和考核,并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術證書的一系列職業(yè)能力認證活動。

職業(yè)技術證書——是一定的職業(yè)培訓活動結束,經(jīng)考試考核及格，由勞動行政機關核發(fā)的，證明其職業(yè)技術能力等級的證明文獻,具有法律效力。

社會保險——是勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡導致勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。

職工福利——是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式,為職工改善和提高生活質量所提供的物質幫助。

勞動紀律——是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。

職業(yè)道德——是指勞動者履行勞動義務,完畢崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、丑、光榮與恥辱,工整與偏私,誠實與虛偽,文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

職工的民主管理——是指公司職工通過職工大會或其他形式，審議公司重大決策，監(jiān)督公司行政領導維護公司和職工合法權益,體現(xiàn)勞動者當家作主的公司管理制度。

勞動爭議——指勞動法律關系當事人關于勞動權利、義務的爭執(zhí)。

和解——是指爭議當事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)互相讓步或一方讓步,從而求得矛盾解決的方法。

簡答題：

我國勞動法的調(diào)整對象是什么？

答：是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。在這兩類社會關系中,勞動關系是我國勞動法調(diào)整的重要對象。

簡述勞動法律關系的特性。

答:勞動關系的特性：（1)勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動有著直接的聯(lián)系。（2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者,另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。(3)勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。

勞動法與民法的區(qū)別：

（1)調(diào)整對象不同:民法調(diào)整的對象是以商品關系為主的財產(chǎn)關系,勞動法調(diào)整的對象則是勞動關系(２)法律關系的主體不同。(3)調(diào)整的原則不同:民法所調(diào)整的財產(chǎn)關系重要是商品關系，財產(chǎn)轉移依等價有償?shù)脑瓌t進行,而勞動法中調(diào)整工資的是按勞分派原則。

勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別:

(１）調(diào)整對象不同。(2)任務不同。

勞動法與行政法的區(qū)別:

（1）調(diào)整的對象不同。（2）法律關系的主體不同。(3)法律關系產(chǎn)生的依據(jù)不同。

簡述我國勞動法的合用范圍。

我國勞動法的合用范圍亦稱我國勞動法的效力范圍,指我國勞動法合用于什么地方、什么人和什么時間。

（１）我國勞動法的空間合用范圍。合用于中華人民共和國領域內(nèi)。

(２)我國勞動法對人的合用范圍。：勞動法合用于基于訂立勞動協(xié)議而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。。

（3)我國勞動法的時間合用范圍。勞動法生效的時間,勞動法失效的時間。

勞動法的作用：

(1)保護勞動者合法權益,調(diào)動勞動者積極性。(2）建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系,促進生產(chǎn)力的發(fā)展。（３）建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。

我國勞動法的基本原則。

(1)公民有領導的權利和義務原則；（２）勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務；(３)勞動者享有按勞分派和社會保險的權利的原則;（4）勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則；（5)勞動者有組織工會和民主參與權利的原則。（６）在勞動方面男女平等、民族平等；(７）提請解決勞動爭議的權利的原則。

國際勞動立法的形式（淵源）有哪些？

（1)來源于國際勞工組織的國際勞動立法:國際勞工組織章程、國際勞工公約和建議書。（2）聯(lián)合國的有關文獻、區(qū)域性有關文獻以及有關雙邊條約等。

簡述勞動法律關系的特性:

(１)它的主體雙方具有平等性和從屬性。(2）它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特性。（３）它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性。

勞動法律關系的種類有哪些?

（1)按生產(chǎn)資料所有制形式分為:全民所有制單位、集體所有制單位、個體經(jīng)營單位、私營公司、聯(lián)營單位、股份制公司的勞動法律關系。（2)按勞動者人數(shù)分為:個體和集體勞動法律關系。（3)按勞動者職業(yè)分為:工人、技術人員、管理人員、學徒工、幫手勞動法律關系。（4）按勞動者與用人單位分為:本單位和兼職單位勞動法律關系。

勞動法律關系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？

勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。因此,勞動法律事實是勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的因素,勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅則是勞動法律事實引起的結果。

簡述我國勞動者享有的勞動權力能力和勞動行為能力的特性:

(1）兩者市統(tǒng)一的，不可分割的。（2)兩者必須由勞動者本人實現(xiàn)。(3）某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。

勞動法律事實的種類有哪些?

（1）行為：可分為合法行為、違法行為。按行為人所處的地位和實行行為的目的、性質和職責分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。(2）事件：自然現(xiàn)象、勞動能力暫時或永久喪失。

勞動法律關系產(chǎn)生的法律事實：

只能是勞動法律法律關系主體雙方的合法行為。勞動法律關系變更的法律事實：一般市勞動法律關系主體雙方意思表達一致的合法行為。勞動法律關系消滅的法律事實：行為人的合法行為和違法行為。

簡述勞動法律事實的涵義和種類。

勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。種類:（1）行為,是指以行為人(涉及單位)的意志為轉移的法律事實。分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。（2）事件,是指不以行為人(涉及單位)的意志為轉移的法律事實。事件涉及自然現(xiàn)象(自然災害）,也涉及勞動能力暫時或永久喪失(患病、傷殘、死亡）。

簡述我國勞動法律關系雙方的權利和義務。

具有統(tǒng)一性和相應性。權利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動協(xié)議的權利；（２)職工推舉代表或工會代表職工同公司簽定集體協(xié)議的權利；（3）按照自己勞動的數(shù)量和質量領取勞動報酬的權利;(4）休息休假的權利;(５)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;（6)女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利;（7)接受職業(yè)技能培訓的權利；(8)享受社會保險和福利的權利;（９)組織工會和參與公司民主管理的權利；（10)提請勞動爭議解決的權利；(11）法律規(guī)定的其他權利。義務有:(1）準時、保質、保量地完畢生產(chǎn)任務或工作任務;（2)提高職業(yè)技能水平;（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德；(5）愛惜和保護公共財產(chǎn);（6）保守國家機密和單位商業(yè)機密。勞動者應承擔的義務,就是用人單位依法享有的權利;勞動者享有的權利，就是用人單位應盡的義務。

１７、勞動就業(yè)的特點:（1)勞動者市具有勞動權力能力和勞動行為能力的公民，涉及法定勞動年齡內(nèi)可以參與勞動的盲、聾、啞和其他由殘疾的公民。(２）勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)。9３０勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入,可以用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。

當前時期的勞動就業(yè)方針：

職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。

什么是勞動就業(yè)?有哪些特點？

勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。它有一下特點：(1)勞動者是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，涉及法定勞動年齡內(nèi)可以參與勞動的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；（２）勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè);（3)勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入,可以用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。

我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么？

方針是“三結合”：勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)、自謀職業(yè)相結合。原則:

（1)國家促進就業(yè)原則。（２)平等就業(yè)原則。(3)勞動者與用人單位互相選擇原則。(4)勞動者競爭就業(yè)原則。(5）照顧特殊群體人員就業(yè)原則。(6）嚴禁未成年人就業(yè)原則。

解決勞動就業(yè)的主線途徑是什么？

(1）發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育。(2)廣開就業(yè)門路,拓寬就業(yè)渠道。(3）辦好勞動就業(yè)服務公司,擴大就業(yè)安頓。（4）發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質。（５0采用多種辦法，分流公司富余人員。（6）大力發(fā)展鄉(xiāng)村公司，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。

勞動就業(yè)服務公司的特性是什么?

(1)它是以安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織。(2)它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織。(3)它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織。(4）它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織。

勞動就業(yè)服務公司管理體制:

(1）勞動行政部門實行歸口管理。（2）行業(yè)主管部門實行行業(yè)系統(tǒng)管理。（3）主辦或者扶持單位實行幫助、指導。（4)勞動就業(yè)服務公司實行股份合作制公司管理。

勞動協(xié)議的特性有哪些?

(1)勞動協(xié)議主體具有特定性。(2)勞動協(xié)議內(nèi)容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和相應性。(3)勞動協(xié)議客體具有單一性,即勞動行為。(4）勞動協(xié)議具有諾成、有償、雙務協(xié)議的特性。(5）勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質利益關系。

簡述勞動協(xié)議的作用;

（1)它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障。（2）它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。（３）它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

什么是勞動協(xié)議,訂立勞動協(xié)議的原則和程序有哪些?

勞動協(xié)議是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系,依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。原則：(１）合法的原則。ａ、當事人必須具有合法的資格；ｂ、勞動協(xié)議內(nèi)容合法。C、訂立勞動協(xié)議的程序和形式,必須合法。（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。程序：就是訂立協(xié)議的一般程序法則進行，即分為要約和承諾兩個基本階段。

簡述勞動協(xié)議成立與勞動協(xié)議生效的區(qū)別。

（1）勞動協(xié)議的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當事人雙方就勞動協(xié)議內(nèi)容協(xié)商一致，勞動協(xié)議即告成立。因此，勞動協(xié)議成立是當事人雙方意思表達一致，確立勞動協(xié)議關系。(2）但是,勞動協(xié)議成立并不意味著勞動協(xié)議一定生效。勞動協(xié)議生效是指勞動協(xié)議具有法律效力的起始時間。(3）勞動協(xié)議依法成立,即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。因此,依法訂立的勞動協(xié)議,其生效的時間始于協(xié)議簽訂之日。(4)勞動協(xié)議簽訂后,需要鑒證或公證的,其生效時間始于鑒證或公證之日。

勞動協(xié)議的種類有哪些？

(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動協(xié)議。(2）按招工對象不同分為:城鄉(xiāng)勞動協(xié)議制工人勞動協(xié)議和農(nóng)民協(xié)議制工人勞動協(xié)議。(3）按用人方式分為：錄用協(xié)議、聘用協(xié)議、借調(diào)協(xié)議。（4)按勞動者一方人數(shù)不同分為;個體和集體勞動協(xié)議。(5）按協(xié)議期限分為:有固定期限的和無固定期限的勞動協(xié)議、以完畢一定工作期限的勞動協(xié)議。(6）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經(jīng)營單位等勞動協(xié)議。

簡述勞動協(xié)議的內(nèi)容(應具有的條款）：

(１)勞動協(xié)議期限。(２)工作內(nèi)容。(3)勞動保護和勞動條件。（4)勞動報酬。(5）勞動紀律。（6）勞動協(xié)議終止的條件。(７）違反勞動協(xié)議的責任。

勞動協(xié)議的法定內(nèi)容涉及哪些？

（1）工作時間和休息時間。（2)勞動保護和勞動條件。（３)勞動待遇。

勞動協(xié)議的商定內(nèi)容涉及哪些方面?

(1）工作單位。（2)工作內(nèi)容。(3）工作期限。

勞動協(xié)議無效的條件有哪些?

(1）違反法律、行政法規(guī)的勞動協(xié)議;(2）采用欺詐、威脅手段訂立的勞動協(xié)議。

勞動協(xié)議履行的原則有哪些？

(1)親自履行的原則。（2)權利義務統(tǒng)一的原則。（3）全面履行原則。(４)協(xié)作履行原則。

簡述勞動協(xié)議變更的條件：

(1)訂立勞動協(xié)議時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。(2)公司經(jīng)有關部門批準轉產(chǎn)、調(diào)轉生產(chǎn)任務,或者由于上級主管機關決定改變單位的工作任務。(3）公司嚴重虧損或發(fā)生自然災害，的確無法履行勞動協(xié)議規(guī)定的義務。(4)當事人雙方協(xié)商批準。(5)法律允許的其他情況。

勞動協(xié)議變更的程序有哪些?

(1）及時提出變更協(xié)議的規(guī)定。(２)按期作出答復。（3）雙方達成書面協(xié)議。

解除勞動協(xié)議的條件和程序是什么?

條件:(１)雙方自愿。(２）平等協(xié)商。(3)不得損害一方利益。程序：(1)提前告知對方。（2）征求工會意見。

勞動協(xié)議終止的條件：

（１)勞動協(xié)議期限屆滿。（2)勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑。（３)勞動者完全喪失勞動能力或死亡。（4）法律規(guī)定的其他情況。

違反勞動協(xié)議用人單位應承擔哪些責任?

(1）由于用人單位的因素訂立的無效協(xié)議,給勞動者導致?lián)p害的，應承擔補償責任。(2)用人單位違反規(guī)定解除勞動協(xié)議或故意遲延不訂立勞動協(xié)議的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者導致?lián)p害的,應承擔補償責任。(3）用人單位克扣或無端拖欠工資的及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相稱于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。（4）用人單位支付勞動者工資低于本地最低工資標準的，要早補足低于標準部分的同時，此外支付相稱于低于部分２5％的經(jīng)濟補償金。（5)危害勞動者身體健康,導致職業(yè)病、至殘的，應按國家規(guī)定給予醫(yī)療并保證享有其他保險待遇。

勞動者在哪些情況下可以解除勞動協(xié)議?

(1）勞動者提前告知用人單位解除勞動協(xié)議的情況。(2）隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議的情況：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的。

用人單位在哪些情況下可以解除勞動協(xié)議？

一:可隨時解除勞動協(xié)議的情況：（1)在試用期內(nèi)被證明步符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;（3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害的；（４）被依法追究刑事責任的。二：因勞動者不能勝任工作或因客觀因素致使勞動協(xié)議無法履行的，用人單位可提前30日告知勞動者解除勞動協(xié)議：(1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;（２)勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（3)勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。三：因經(jīng)濟性裁人,用人單位按照法定程序與被淘汰人員解除勞動協(xié)議。

用人單位不能解除勞動協(xié)議的情況有哪些？

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

什么是集體協(xié)商?它的特點是什么？

集體協(xié)商又稱集體談判,是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，為簽定集體勞動協(xié)議進行商談的行為。特點:（1)集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等。（2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。（3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。(4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。(5)集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。

簡述集體協(xié)商的意義;

（1)它是維護職工合法權益不可缺少的、重要手段。（2）它是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關系和維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序的重要保證。(3）它是保障社會安定的重要方法。

集體協(xié)議條款有哪些分類?

（1）標準性條款，即規(guī)定勞動標準的條款。(2)目的性條款,即規(guī)定在協(xié)議期限內(nèi)應達成的具體目的和實現(xiàn)該目的的重要措施的條款。(３）程序性條款，即規(guī)定集體協(xié)議自身運營的程序規(guī)則的條款》

集體協(xié)議訂立的原則:

合法原則、平等協(xié)商原則、義務對等原則。

訂立集體協(xié)議應遵循哪些程序？

（１)集體協(xié)商（2)雙方簽字(3)報送審查:7日內(nèi)由用人單位送。(４)公布:勞動行政部門自受到集體協(xié)議之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體協(xié)議生效。

什么是工資？工資法律調(diào)整要貫徹哪些原則？

工資是指基于勞動關系,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照勞動協(xié)議約定支付的貨幣報酬。原則:0(1)按勞分派原則，這一原則的基本含義是,把勞動量作為個人消費品分派的重要標準和形式。（２）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平。（3)用人單位自主分派和勞動者個人物質利益原則。

工資總額由哪些構成？

計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

簡述工資保障的意義。

在我國現(xiàn)階段勞動者及其家屬的生活來源仍然重要靠工收入的情況下，一方面保障勞動者充足就業(yè),有正常、穩(wěn)定的工資收入,另一方面使勞動者的有限收入有保障，是我國立法的一項重要任務。為此，我國憲法一面規(guī)定公民有勞動權，另一面規(guī)定“國家保護公民的合法收入”。為貫徹這一憲法原則，《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》及有關政策、法規(guī)等對此作了專門規(guī)定,形成了較完整的工資保障制度。工資保障制度的建立,對于提高公司行政領導人員的管理水平和法制觀念，嚴禁任意扣罰職工工資現(xiàn)象發(fā)生，保障職工合法收入權不受侵犯，都具有重要意義。

簡述哪些公司支出不應列入工資總額范圍？

以下公司支出作為專項支出,不應列入工資總額范圍：（1)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金；(2)購買勞動保護用品支出；（3）職工出差費用；(４）職工福利費用；(5）勞動保險費。

最低工資有那些要件?

最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。有三個要件：(1)是勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動,這是取得最低工資的大前提；二是最低工資標準是由政府直接擬定的,而不是勞動關系雙方自愿協(xié)商的；(3)是只要勞動提供了單位時間的正常勞動,用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標準。

擬定最低工資標準應考慮的因素是什么？

一、應參考的因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(2)社會平均工資水平；（３)勞動生產(chǎn)率;（4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。二、不得作為最低工資組成部分:（1)加班加點工資。（2)中午、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。（3)國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等。

最低工資標準的發(fā)布有那些規(guī)定？

(1）最低工資具體標準報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準,并在批準7日后發(fā)布；(2）應將最低工資標準及其合用范圍在本地政府公報上和至少一種全地區(qū)報紙上發(fā)布,使廣大勞動者知道。

建立最低工資制度的意義是什么?

（１）最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。（2)最低工資制度作為國家干預分派,可以保障勞動者權益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。(3）我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。

工資等級制度涉及哪些方面？

工資標準、工資等級表、技術等級標準。

工資等級制度的意義有哪些?

(１）可以保證按勞分派原則和效益公平原則的貫徹實行。（2）可以促進勞動者學習技術和鉆研業(yè)務的積極性和積極性。(３)可以合理使用勞動力。

我國的工資保障措施有哪些？

用人單位不得克扣勞動者的工資。一、用人單位可代扣勞動者工資的情況；（1）用人單位代扣代繳個人所得稅。（2）用人單位代扣代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用。（3)法院判決、裁定中規(guī)定代扣的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費。(4)法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。（5)由于勞動者本人因素給用人單位導致經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補償經(jīng)濟損失,經(jīng)濟補償可從勞動者本人的工資中扣除。二:扣除數(shù)額的限制：不得超過勞動者當月工資的20%。若少于本地月最低工資標準的,則按最低工資標準支付。

用人單位在什么情況下可以代扣勞動者的工資？

（1)用人單位代扣代繳個人所得稅。（2)用人單位代扣代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用。(3）法院判決、裁定中規(guī)定代扣的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費。(4)法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。(5)由于勞動者本人因素給用人單位導致經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補償經(jīng)濟損失,經(jīng)濟補償可從勞動者本人的工資中扣除。

工資制度的種類分哪幾種？

工資等級制度、結構工資制度、效益工資制度。

工資形式的種類有哪些？

計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼。

特殊情況下工資的種類有哪些？

（1）履行國家和社會義務期間的工資;（2１)加班工資;（3）年休假工資；（４)婚、喪假工資;（５）探親假工資；(6）停工期間的待遇;(7)公司依法破產(chǎn)時勞動者的工資。

工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義：

(１）勞動者實現(xiàn)休息權的法律保障。休息權是我國憲法所規(guī)定的公民基本權利之一,我國憲法規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。我國對勞動者休息、休假的法律保障,重要目的是為了保護勞動者的健康和安全。(２)促進現(xiàn)代化科學技術的發(fā)展,提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。隨著科學技術和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，應當逐步發(fā)明條件,使勞動者有更多的時間和精力從事業(yè)余文化科學技術的學習，不斷增強工作能力，更新知識結構，以適應社會發(fā)展對職業(yè)能力的規(guī)定。工時制度的發(fā)展是社會進步和社會文明的一個標志。

工作日的種類有哪些?

標準工作日、縮短工作日、延長工作日、不定期工作日。

縮短工作日合用于哪些情況?

從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動。

延長工作日合用于哪些情況？

突擊性、季節(jié)性比較強的工作。

可實行不定期工作制的人員有哪些？

公司中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;公司中的長途運送人員、司機、裝卸人員等。

休息休假的種類有哪些?

(1）一個工作日內(nèi)的休息時間。（2)兩個工作日之間的休息時間。(3）公休假日（4)法定節(jié)日（5)探親假（６)年休假

簡述法律上限制加班加點的意義:

（1）有助于促進單位改善勞動組織,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。（2)實行勞逸結合，保護勞動者的身體健康。（3)節(jié)約加班加點經(jīng)費的開支。

關于延長工作日的規(guī)定有哪些?

(1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過１小時；因特殊因素需延長工作日的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過３小時,但每月不得超過3６小時。（2)延長工作日不受限制的：發(fā)生自然災害,事故或因其他因素，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急解決;生產(chǎn)設備、交通運送線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

在哪些特殊情況下，延長工作時間不受我國《勞動法》第４１條的限制？

(１)發(fā)生自然災害、事故或者其他因素,使人民的安全健康和國家資財遭受到嚴重威脅，需要緊急解決；（2）生產(chǎn)設備、交通運送線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修；(3）必須運用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)；（4)國家機關、事業(yè)單位為完畢國際緊急任務或上級安排的其他緊急任務，以及事業(yè)、供銷公司在旺季完畢收購、運送、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務:（5）為完畢國防緊急任務或上級在國家計劃外安排其他緊急生產(chǎn)任務;（6）法定其他特殊情形。

勞動安全衛(wèi)生的意義是什么?

（1）有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康。（2）有助于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護勞動力。(3)促進現(xiàn)代化生產(chǎn)技術的發(fā)展。

安全技術規(guī)程的內(nèi)容有哪些?:

(１)建筑物和通道的安全(2）機器設備的安全（3）電器設備的安全（4)動力鍋爐和氣瓶的安全(５)建筑工程的安全(6)礦山安全

勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容是什么？

(1）防止粉塵危害的規(guī)定（2）防止有毒有害物質危害的規(guī)定(３)防止噪音和強光的規(guī)定(4)防暑降溫和防寒的規(guī)定（5)通風照明的規(guī)定（6）個人防護用品的規(guī)定（7）職工健康管理的規(guī)定

勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容有哪些?

(1)安全生產(chǎn)責任制度(2）安全技術措施計劃制度（３)安全生產(chǎn)教育、考核制度(4）安全生產(chǎn)檢查制度（5）勞動保護監(jiān)察制度（６）傷亡事故報告制度。

勞動保護監(jiān)察法規(guī)的內(nèi)容有哪些?

(1)勞動保護監(jiān)察機構及勞動保護群眾監(jiān)督組織的設立。(２)勞動保護監(jiān)察員資格的規(guī)定(3)勞動保護監(jiān)察機構的職權（４)獎懲規(guī)定。

傷亡事故報告制度的內(nèi)容有哪些?

(1）傷亡事故的分類:１、按事故因素分為因工傷亡和非因工傷亡;2、按所受傷害限度和傷亡人數(shù)分為:輕傷事故(損失工作日為１天的傷害事故）重傷事故（有重傷無死亡的事故)死亡事故(一次死亡１-2人的事故)重大傷亡事故（一次死亡3－9人的事故）特大傷亡事故（一次死亡10人以上的事故）(２）傷亡事故報告（3）傷亡事故的調(diào)查（４)傷亡事故的解決。

女職工特殊保護的概念是什么？女職工范圍？

女職工特殊保護是指根據(jù)女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要,在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。范圍:從事體力勞動和腦力勞動的婦女。

女職工特殊保護的內(nèi)容有哪些?

（1)嚴禁安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。(2）《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中的規(guī)定:1、礦山井下作業(yè)。2、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)。3、《體力勞動強度分級》國家標準中的第四級體力勞動強度的作業(yè)。4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。5、連續(xù)負重每次超過20公斤,間斷負重每次超過2５公斤的作業(yè)。

對婦女生理機能變化過程中的保護指哪方面?

1、經(jīng)期保護2、孕期保護3、產(chǎn)期保護4、哺乳期的保護。

未成年工特殊保護的概念?范圍？

未成年工的特殊保護是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。未成年工的范圍：年滿１６周歲至１8周歲的少年工人。

簡述職業(yè)培訓的特點。

（１）職業(yè)培訓是一種以勞動者為特定對象的勞動資源開發(fā)活動；（2）是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓；（３）它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標準進行的規(guī)范化培訓。

簡述職業(yè)培訓的意義:

(1）加強職業(yè)培訓是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要。(２）加強職業(yè)培訓是發(fā)展市場經(jīng)濟的迫切需要。(3)加強職業(yè)培訓有助于提高勞動者素質和全民族的素質。(４)加強職業(yè)培訓有助于勞動就業(yè)和再就業(yè),實現(xiàn)公民的勞動權。

簡述職業(yè)培訓的原則：

（1）先培后用、優(yōu)質優(yōu)用原則。這一原則是對現(xiàn)代經(jīng)濟本質規(guī)定的概括。(2）需求向導原則。該原則一方面確立所有培訓過冬的主線依據(jù)是客觀實際需求。（3)投資受益原則。這是對勞力開發(fā)投資與勞力支配、使用制約機制的設定。（4）效益責任原則。這是對公里培訓實體及其主管人員行為責任的界定。(５）學以至用原則。這是對勞動力開發(fā)與運用關系的表述，它指明兩者是手段與目的的關系:開發(fā)是為了充足運用。

職業(yè)培訓的分類有哪些？技術考核有哪些種類?

分類：就業(yè)前培訓、在職培訓、轉業(yè)培訓。

考核種類:(1)錄用考核(２）轉正定級考核（3)上崗、轉崗考核(4)本等級考核(５)升級考核(6）技師任職資格考核。

就業(yè)前培訓的形式有哪些?

學徒培訓、就業(yè)培訓中心和學校培訓。

簡述在職培訓的特點。

(1）培訓費用應由用人單位承擔(2)培訓的起點較高，專業(yè)性較強。(3)這種教育投資少、見效快、所學內(nèi)容針對性強。(４）學習形式靈活多樣，易于進行。

職工教育的特點有哪些?在職培訓的方式?

(1)所培訓的是使用中的勞動力,因而培訓費用應由用人單位承擔而受培者應以具有勞動關系未前提，即使是離崗培訓,勞動關系仍存在。(2)培訓的起點高、專業(yè)性較強。(3）投資少、見效快、所學內(nèi)容針對性強。(4）學習形式靈活多樣，易于進行。

方式：在崗業(yè)余培訓、離崗專門培訓。

闡明技工學校培訓的任務和特點。

技工學校是專門培訓中檔技術工人的學校,它具有兩個顯著的特點:（1）是學習文化知識和學習專業(yè)知識并重；(2)是系統(tǒng)的理論學習和實際操作訓練并重。技校兼有自己的教學設施和生產(chǎn)設施,因而它培養(yǎng)的學生具有較全面的理論知識和操作技能。

職業(yè)技能考核依據(jù)的標準是什么？

《國家職業(yè)技能培訓》、《工人技術等級標準》、《技師考評條件》、公司內(nèi)部的崗位規(guī)范。

《工人技術等級標準》有哪些內(nèi)容?

(１)技術等級標準的定義及法律效力。(2)制定技術等級標準的原則、標準的類別和等級。(3)技術等級標準的內(nèi)容:職業(yè)理論知識規(guī)定、職業(yè)技術操作規(guī)定、工作條例。

簡述社會保險概念的內(nèi)容:

（1）保險的對象范圍限于職工——勞動者，不涉及其他成員。(2)保險的內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各險種，不涉及此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。(3)保險待遇支付的依據(jù),是基于客觀因素導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去職業(yè)崗位。(4）社會保險是一種兼有補償性質和物質幫助性質的保障制度。

社會保險有哪些特點?

（1）社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險標的是勞動者人身,此類保險的項目限于與勞動者人身相關的保險事故,排除非人身保險。（2）社會保險關系的各方主體特定。(３）職工的社會保險是強制性保險。(4）社會保險的總體目的是維持勞動力再生產(chǎn)的連續(xù)進行，因而對具體受保人的負賠并不是單純的經(jīng)濟支付,在支付方式上也并非一次性支付而往往需作連續(xù)的定期支付。(５）保險基金構成不同,重要由用工方繳納和國家財政支持。

社會保險的作用是什么？

(1）保護退出勞動領域者的合法權益,促進社會安定團結,維持勞動力再生產(chǎn)的正常進行。(２)免去職工的后顧之憂,調(diào)動職工的勞動積極性。（3)加強安全防范工作，促進安全生產(chǎn)。(4)有助于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動。

簡述社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別：

（１)被保險對象范圍不同。前者僅限于勞動者,后者可以是一切公民。(２）兩者性質不同。前者是強制保險，后者是任意性保險。（3)兩者保險基金的構成和征集方式不同。(４)兩種保險關系的當事人不同。商業(yè)保險關系的當事人,投保人為公民，被保險人通常是投保人自己或指定的人。

社會保險法律調(diào)整的原則:

(1)保證基本生活需要，量力提高原則。（2）有助于生產(chǎn)發(fā)展的原則(3）社會化原則。

社會保險體制的內(nèi)容是什么?

（1)建立多層次保險制度：即國家建立基本保險、用人單位建立補充保險、個人建立儲蓄性保險。（2）優(yōu)化保險基金籌集、使用制度:保險基金的籌集遵循以支定取、略有節(jié)余、留有部分積累的原則。(３）建立專門保險機構。

保險待遇支付依據(jù)是什么？

(1）勞動能力喪失（２）勞動能力暫時中斷(3)勞動能力使用中斷（４）職工死亡。

保險待遇計算依據(jù)是什么？

（1)以職工原工資為依據(jù)(2)以工齡為依據(jù)(3）以保險費的交納為依據(jù)（4）以國家宏觀政策為依據(jù)。

負傷和疾病保險待遇:

（1)因工負傷和職業(yè)病保險待遇：職業(yè)病患者脫產(chǎn)休養(yǎng)，在1年以內(nèi),發(fā)原工資；1年以后，按原工資的９０%發(fā)給生活補貼費;還鄉(xiāng)休養(yǎng)者，一期矽肺等，按60%發(fā)給，二、三期患者按９0％發(fā)給。(2）非因工負傷和普通疾病保險待遇：公司職工在患病或非因工負傷,需要停止工作治療時，給予３-２4個月的醫(yī)療期。

殘疾等級分哪幾等級？

1－４級為完全喪失勞動能力；５-６級為大部分喪失勞動能力；7-１0級為部分喪失勞動能力。

死亡保險待遇有哪些？

(1）因工死亡的按公司平均工資３個月的數(shù)額發(fā)給喪葬費，對其生前供養(yǎng)的直系親屬,依人數(shù)按死者工資25-50%的比率定期發(fā)給撫恤費;(2）非因工死亡的按公司平均工資2個月的數(shù)額發(fā)給,對遺屬按人數(shù)一次性發(fā)給相稱四者6-1２個月工資數(shù)額;臨時工非因工死亡的,發(fā)給喪葬補貼費和一次性發(fā)給遺屬救濟費。

養(yǎng)老保險待遇有哪些？

(1）離、退休。（2）養(yǎng)老保險待遇涉及退休費、生活補貼費、安家補貼費、醫(yī)療費等項目。

失業(yè)保險待遇有哪些?

(1）涉及失業(yè)救濟金;失業(yè)職工在領取失業(yè)救濟金期間的醫(yī)療費或醫(yī)療補貼費;喪葬補貼費；直系親屬供養(yǎng)費；失業(yè)職工的轉業(yè)訓練費；生產(chǎn)自救費以及管理費用。(2)失業(yè)救濟金:工齡滿５年及5年以上的，按24個月發(fā)給,工作１年以上局限性5年的，最多按1２個月發(fā)給。救濟金發(fā)給的標準相稱于本地政府規(guī)定的社會救濟金的1２０-150%

職工福利、救濟制度的內(nèi)容:

生活福利設施、文化娛樂設施和福利補貼。

社會保險的改革:

試行國家建立基本保險、公司建立補充保險、職工個人自愿投報等多層次結構的新體制。

勞動紀律和職業(yè)道德的關系和區(qū)別:

(１）前者屬于法律關系范疇,是一種義務，后者屬于思想意識范疇，是一種自律信條；（2)前者的直接目的是保證勞動義務的實現(xiàn)，后者的目的是為了公司的最佳經(jīng)濟效益和其他勞動者權益的實現(xiàn);(3)前者實現(xiàn)的手段必須伴以懲戒,后者重要是憑借內(nèi)疚和自責。聯(lián)系和共同點：（1)是共同寓于同一主體——勞動者(２)是共同調(diào)整同一行為(3）是最終目的的一致性。

勞動紀律有哪些特點?

是勞動者自己的紀律;是勞動者自覺的紀律；是勞動者自愿的紀律。

勞動紀律和職業(yè)道德的作用是什么?(1)可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常進行。（2）可以促進勞動生產(chǎn)率的提高。(3）勞動紀律是嚴格科學管理。(４）有助于社會主義精神文明建設。

鞏固勞動紀律的方針:

思想教育與處罰相結合。

獎勵有哪些種類?

記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作)者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金。

處罰有哪些種類?

(１）行政處分（２)經(jīng)濟處罰：罰款、停發(fā)工資、減少工資級別、補償經(jīng)濟損失。（3）刑事制裁

如何進行職業(yè)道德的樹立和培養(yǎng)?

（１)熱愛勞動,以主人翁態(tài)度對待本職工作(2)努力學習科學文化知識，刻苦鉆研生產(chǎn)技術（３）遵守勞動紀律,維護生產(chǎn)秩序（4)勤儉節(jié)約，愛廠如家（5)尊師愛徒，團結互助

簡述工會的性質:

具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。（1)階級性說明,工會決不是超階級的組織，是真正的工人階級組織。(２）群眾性說明,工會在其本階級范圍內(nèi)有最廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性。(3）社會性說明，工會是團結工人推動社會前進的重要動力。

簡述工會的權利和職責：

權利：(１）參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利(2）對執(zhí)行勞動法是監(jiān)督權。(3)保障職工依法行使民主參與的權利(４）幫助、指導職工與用人單位簽定勞動協(xié)議和代表職工與公司簽定集體協(xié)議的權利。

職責:(１）教育職工的職責（2）組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動。(３)協(xié)助公司、事業(yè)單位、機關行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。

簡述職工民主管理的概念和作用：

概念：職工民主管理是指公司職工通過職工大會或其他形式,審議公司重大決策，監(jiān)督公司行政領導維護公司和職工合法權益,體現(xiàn)勞動者當家作主的公司管理制度。

作用:(１)可以充足保障職工的主人翁地位和合法權益。(２)可以保障廠長負責制的順利執(zhí)行。(3)可以增強公司活力。

職工代表大會的權利和義務:

審議權、批準或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。

職工代表大會的性質:

是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。

簡述職工代表大會的法律地位:

職工代表大會是公司內(nèi)部領導機構中不可缺少的重要一環(huán)。其法律地位的重要表現(xiàn)還在于職代會的審議權、批準或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。

勞動爭議的內(nèi)容有哪些?

（１）勞動爭議的實質是基于勞動關系發(fā)生的、有關勞動權力和義務方面的沖突。（2）勞動爭議是發(fā)生在勞動法律關系當事人——用工方和職工之間的爭議。（3）當事人爭議的標的必須是屬于勞動關系中的權利和義務，而不包含雙方以其他主體資格、在其他勞動法律關系中發(fā)生的權利義務爭議。

勞動爭議法律調(diào)整的意義是什么？

(1)強化依法解決爭議，維護勞動關系的協(xié)調(diào),激勵雙方積極性的發(fā)揮。（2)通過爭議解決,加強勞動法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性。(3)及時解決爭議,維護正常生產(chǎn)秩序,保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革的順利進行

勞動爭議的分類:

(1）勞動爭議標的的性質不同,分為權力爭議和利益爭議。(2）依爭議的人數(shù)分為單個勞動爭議和集體勞動爭議。（3）依當事人國籍不同分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。

我國受理勞動爭議的范圍有哪些?

勞動法律關系主體之間的所有權利、義務發(fā)生障礙以及附隨關系運營發(fā)生障礙都應當在排除之列,但受理的范圍是逐步擴展的。具體內(nèi)容:（１)因開除、除名、辭退違紀職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。(2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。(3）因履行勞動協(xié)議發(fā)生的爭議。（4）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《爭議解決條例》解決的其他爭議。

解決勞動爭議的原則:

（1）著重調(diào)解及時解決的原則（2)依法解決的原則(３)公正解決原則(4）三方原則

我國解決勞動爭議的機構和程序有哪些?

勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。

勞動爭議的解決涉及調(diào)解、仲裁、訴訟三個重要程序和特別解決程序。

我國勞動爭議解決中法律文書送達制度重要采用哪些方式？

直接送達、留置送達、委托送達或郵寄送達、公告送達。

簡述我國勞動爭議仲裁中合用的有關制度。

（1）爭議案件管轄制度；（2）回避制度;（3）時效制度;(4)送達制度；(５）仲裁監(jiān)督制度。

仲裁機構的受案范圍？

仲裁委員會受理本地區(qū)以下勞動爭議案件:１、因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動協(xié)議發(fā)生的爭議；４、依法規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。

論述題:

試述我國《勞動法》的基本原則：

（1）公民有勞動的權利和義務的原則。(2）勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則。（3)勞動者享有按勞分派和社會保險的權利的原則。（４）勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則。（5）勞動者有組織工會和民主參與權利的原則。（６）在勞動方面男女平等、民族平等的原則。(７）提請解決勞動爭議的權利的原則。

試述我國《勞動法》的概念及調(diào)整對象。

勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總和。

我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。其中勞動關系是我國勞動法調(diào)整的重要對象。

勞動法調(diào)整的勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中,勞動者與所在單位(即用人單位）之間的社會勞動關系。勞動關系具有自己的特性。

與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系自身不是勞動關系，但是他們與勞動關系有密切聯(lián)系,因此也是勞動法調(diào)整對象,這些關系重要有以下幾種：（1）管理勞力方面的關系；(2)社會保險方面的關系;(3)解決勞動爭議所發(fā)生的某些關系；（4)工會組織與單位行政之間的關系；(5)有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。

試述勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別：

（1)勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇;勞動法律關系則是意志關系，屬于上層建筑范疇。（2)勞動關系的形成是以勞動為前提,發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中;勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關系的范圍內(nèi)。(3)勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關系的內(nèi)容是法定的權利和義務。

試述勞動法律關系主體、內(nèi)容和客體三者之間的關系。

勞動法律關系主體依法享有權利并承擔義務,是權利的行使者、義務承擔者。沒有主體就沒有人行使權利和履行義務,也就不能形成勞動法律關系。所以，勞動法律關系主體是構成勞動法律關系的第一要素。

勞動法律關系內(nèi)容是勞動法律關系的