華圖網(wǎng)校面試教研組榮譽出品14天精通結(jié)構(gòu)化面試《華圖網(wǎng)校面試真經(jīng)系列》華圖網(wǎng)校-－陳向明202３-9–1９20２3年國家公務員考試報考備考資料大匯總兩句話與君共勉：士不可以不弘毅,任重而道遠；只有不努力的考生，沒有考不上的公務員一個服務的宗旨：只有你問不出來的問題，沒有我們解決不了的問題。一報考篇202３年國考報考相關(guān)知識HYPEＲLINＫ"ｈｔtp:／/wwｗ2.htexam.neｔ／ｚhuａnti/２023gｏnｇｗuｙｕａnbk/"報考指南HYPＥRLＩNＫ"htｔp:／/wwｗ2.htexａm．ｎｅt/bbs/viewｔhrｅad.ｐｈp?tid=6０18７"報名入口2０２3年國考HＹPERLINK"ｈttp:／/www2.hｔｅｘam.ｎｅt/bbs／vｉeｗthread．php?tｉd=705４2"職位表下載HYＰERLINK"http://www２．htｅxam．nｅｔ/zhｕanti／zｙｙlb/index.ｈｔml"問題解讀HYPＥRＬIＮK"http：/／ｗwｗ2.htexaｍ.net/zｈｕanｔi／zyylb/ｉnｄex.html"專業(yè)分類HYPERＬINK＂ｈtｔp:／/wｗw2.hｔexaｍ.neｔ/zhｕanti/ｂuweijiｅsｈao/ｉndex.ｈtｍl＂國考各部HＹPEＲLINK"ｈttp：/／www2.ｈtexａm.ｎet／zhuantｉ/bｕｗeiｊiｅshaｏ/ｉndeｘ．htmｌ"門簡介HYＰERLINK"ｈttp://www２.htｅxam.ｎet/htnｅws／ｇuojｉａ/dｏnｇtai/2023／１003／1６４２5.ｈtml"國考歷年HＹPEＲLINK"ｈttｐ:／/wwｗ2．htexaｍ.neｔ/htnｅｗs/ｇｕoｊｉa/dｏngtａi/2０23/１003/16４2５.hｔml"分數(shù)線國考歷年HＹＰERLＩNK＂htｔp：//wwｗ2.ｈtｅｘaｍ.ｎｅt/bbs／viewthｒｅad．php?tid=68０89"錄取率ＨYPERＬINＫ"http:/／ｗww2．htexａm．ｎet／hｔNews／ｇｕｏjｉa/gｏnggａo/2023/１012/16765_2.hｔｍl＂考試大綱大綱解讀備考難題HYPＥＲLＩNＫ"htｔｐ:/／zhiｄao.ｈtexam．nｅｔ/"你問我答HＹPERＬINK"http://wｗｗ2.ｈｔexａ/zhuａｎｔi/20２3ｇuojiａｚｈｉｗei/"職位庫搜索HＹＰERLIＮＫ"ｈttｐ：//ｗww2.htexam.ｎet/bｂｓ/viｅwｔhread.phｐ?ｔid=54603"國考省考HYＰＥRＬＩNＫ"ｈttp：//ｗww２.ｈｔexam.nｅt/bｂs／vieｗthｒead．php？ｔｉd＝5４６03"QQ交流群HYＰERLＩNK＂hｔtp：／／www2.hｔ/bｂs/ｖiewｔhｒｅaｄ.phｐ?tid=60１８7＂報考備考HYPERＬIＮＫ"hｔtｐ:／／wwｗ2．hｔexam．net/bｂs/viewthread.phｐ?tid=６0１87"資料匯總更多更全國考報考相關(guān)知識ＨYPＥRLINＫ"ｈttp:/／ｗww２．htexam．nｅt/zｈuanti／20２３gonｇwuｙuan/"點擊進入二備考篇2０2３年國考備考相關(guān)知識01-20２３HYPＥRLＩNK＂hｔｔｐ://wｗw2.ｈtexam．net/bbs／viewtｈread．ｐhp?tid=6０187＂真題下載行測75分ＨYPEＲLIＮK"hｔtp://www2.ｈtｅｘａm.neｔ/bbs/viｅwthｒeaｄ．ｐhp?tid=６８567"常識判斷精品資料行測７5分ＨYPERLIＮK"ｈttp:/／ｗww２.ｈtexａm.neｔ/bｂs／vｉewthreａd.pｈp?tid=6836０"判斷推理精品資料行測7５分ＨYPEＲＬINK"httｐ://www２.hteｘａ/ｂbｓ/vｉeｗtｈrｅad.ｐhｐ?tｉd=6８237"言語理解精品資料行測7５分HＹPERＬINＫ"hｔtp:／/www2.htexaｍ.net/bbs/viewthｒeaｄ.ｐｈp？tiｄ＝6833７"數(shù)量關(guān)系精品資料行測7５分ＨYPERLINK"http：//wｗｗ2.htexam.nｅｔ/bbs／ｖiewｔhreａd.ｐhp?tid＝69９７4"資料分析精品資料２0２3國考預測試題HYPEＲLINK＂http：/／www2.htexａm.ｎet/bbs/viewthread.phｐ？tiｄ=７0３６０"申論備考精華資料HＹＰERLINK＂ｈtｔｐ:/／www2．htexam.ｎｅt／bｂs/ｖｉewthread.ｐhp?tiｄ=70３60"大匯總HYＰEＲＬINK"htｔp://ｗww2.htexaｍ.neｔ/jiａｎgzuo／"五大模塊名師視頻疑難問題綠色解決通道HＹPERＬＩNK＂ｈttp://www2．ｈtexａｍ.ｎｅｔ／ｂｂs/viewthread.php?ｔid＝5４603＂QQ交流群疑難問題解決通道華圖HYPEＲLINK"htｔp://www２.htexａｍ．net/ｂｂs/indeｘ.pｈｐ"網(wǎng)校論壇疑難問題綠色解決通道HYＰERLINK"http：/／ｚhiｄａo.htexam.nｅt/"華圖知道三獨家篇２02３國考獨家策劃專題超越成公超值課程HＹPＥRLINK"htｔp:/／wwｗ2.hteｘaｍ．neｔ/zhｕaｎti/sec/＂成公系列HYPＥRLINＫ"hｔtp:/／ｗww2.ｈtｅ/zhuａｎtｉ/20２3gongwｕyuan/＂國考十大最熱職位最冷職位HYPＥRLINK＂http://wwｗ2．htｅxaｍ.ｎeｔ/htＮｅｗs/gｕｏｊiａ/doｎｇｔai/20２３/101４/16998.ｈtml"報名報考官HＹPERLＩNK"hｔtp://www2．hteｘaｍ.nｅt/htNews/ｇuojia／donｇtaｉ／202３/10１4/16998.ｈｔml"方最新告知公務員HＹＰEＲＬINK"http:／/wwｗ2.／zｈｕanｔi/２023boｗｕgｕaｎ／iｎdex．htｍl"博物館國考天天ＨYＰＥRＬINK＂http：//ｗww2.htexaｍ.ｎet/htｎｅws/ｇｕｏjia／dongtai／２０23/1018／1715０.html"實時播報2023年HＹＰERＬINK"httｐ://wwｗ2.htexａm.nｅｔ/ｚｈｕａnti/ｇk36jｉ/2jｉ.php"國考36計ＨYPEＲLINＫ"htｔｐ:／/wｗｗ2．hｔｅxaｍ.net/ｚｈｕantｉ/zｈｕngonｇwuyuaｎ/"準公務員HYＰERLINK"ｈttp://wｗw2.ｈteｘam.nｅｔ/ｚhuanｔi/ｚhungongwｕyｕan/"的一天公務員HYPEＲLＩNK"ｈttｐ：//ｐｉng.htｅxａ/"測評系統(tǒng)HYPEＲLＩＮK＂http:／/wwｗ２.hteｘ/ｂbs/viewthreaｄ.php?tｉd＝６9743＂千元課程免費聽HＹＰＥRLINK"htｔｐ://wwｗ２．htexａm．ｎｅｔ/bbｓ／viewｔhreａｄ.ｐhp?tiｄ=69743"我來當版主溫馨提醒：1本文檔中出現(xiàn)的藍色字體按住ＣTRL鍵,點擊即可進入2建議大家將此文檔保存,除此你很那找到這么全面的資料3文檔中內(nèi)容都真實可信,如有虛假，讓我昂首看見小月月,低頭看見鳳姐。目錄一、結(jié)構(gòu)化面試綜述………………（2)二、結(jié)構(gòu)化面試全解析……………(4)三、結(jié)構(gòu)化面試特點分析…………（5)四、結(jié)構(gòu)化面試備考方略…………(８)五、自我認知與崗位匹配…………(9）六、計劃組織類題目………………(11)七、應急類計劃組織題目…………(13)八、溝通協(xié)調(diào)類題目………………(14)九、應急類溝通協(xié)調(diào)題目…………（1６)十、人際關(guān)系類題目………………(17）十一、演講類題型…………………(１８)十二、聯(lián)想發(fā)散類題目……………(20)十三、漫畫類題目…………………（21）十四、如何避免套路化……………(２3)２023國家公務員面試真題思緒:計劃組織面試題………………(２５)2０２3國家公務員面試真題思緒：社會熱點面試題………………（２8)2０23國家公務員面試真題思緒:社會熱點面試題………………(30)?一、結(jié)構(gòu)化面試綜述目前大部分公務員面試都是采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。本文是公務員考試結(jié)構(gòu)化面試之一：結(jié)構(gòu)化面試綜述。根據(jù)國家公務員各招考部門發(fā)布的面試公告,2023年國家公務員面試將于3月份大規(guī)模開始，絕大多數(shù)考生將于３月參與面試,考前這一個月左右的時間是考生備考的關(guān)鍵時間。華圖網(wǎng)校根據(jù)國家公務員面試內(nèi)容,對結(jié)構(gòu)化面試進行了進一步分析，幫助各位考生有效進行備考。國家公務員面試有結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組面試兩種形式，目前大部分公務員面試都是采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。所謂結(jié)構(gòu)化面試,就是在規(guī)定的時間內(nèi),通過事先設(shè)定的流程,規(guī)定考生根據(jù)考官的提問,回答相應的問題。具體到國家公務員考試中的結(jié)構(gòu)化面試，雖然依據(jù)各部門的不同規(guī)定會有稍許差別,但是重要還是規(guī)定考生在25分鐘的時間內(nèi)回答５道題這樣一種形式,來對考生的相關(guān)能力進行測評。根據(jù)筆者數(shù)年的輔導經(jīng)驗，結(jié)構(gòu)化面試重要涉及自我認知類、職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、綜合分析類以及其他類這幾大類考題。考生只有掌握了這幾大類考題的考察側(cè)重點，才有也許從結(jié)構(gòu)化面試中脫穎而出。自我認知和職位匹配類的題目經(jīng)?；旌显谝黄鸪鲱},重要考察考生對自身的了解及定位,同時也考察考生對于報考職位的認知度,考生要結(jié)合自身盡也許地談及與職位相匹配的內(nèi)容。筆者在課堂上一般都會規(guī)定考生根據(jù)個人實際情況,撰寫一份個人小結(jié)，對自己過去的履歷進行一番梳理,針對的就是此類題型。計劃組織類側(cè)重于考察考生統(tǒng)籌計劃的能力，特別是對政府公職人員，很多情況下需要擔負起組織會議、開展調(diào)研、編寫報告等公務活動,而計劃組織類題目可以清楚展現(xiàn)考生在實際工作中開展工作的能力。溝通協(xié)調(diào)類題型往往給考生設(shè)立一個情境，涉及對上級、同事、親屬、下級、群眾等各種復雜的關(guān)系進行解決，規(guī)定考生在這種錯綜復雜的關(guān)系中把握好原則性與靈活性的統(tǒng)一,解決此類題目的宗旨就是——在不觸及職業(yè)道德和法律規(guī)范的基礎(chǔ)上盡量化解矛盾,消除誤會;綜合分析類題型就像一個小申論,往往通過給考生一個社會現(xiàn)象規(guī)定考生探尋現(xiàn)象所反映的本質(zhì)問題，對于此類題型我們采用申論試題解題的原則，一方面明確問題,表白自己的態(tài)度，然后分析現(xiàn)象背后的因素，點明其危害,再有針對性地提出應對措施，最后結(jié)合自身做一升華；至于其他類,重要涉及漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型,此類題型更多地側(cè)重于考察考生的臨場反映能力以及語言組織能力。上面介紹了結(jié)構(gòu)化的重要題型分類,接下來我們來看看結(jié)構(gòu)化面試測評要素和評分要點。結(jié)構(gòu)化面試測評要素和評分要點重要涉及以下幾個部分,根據(jù)報考部門和職位的不同，各自的權(quán)重也不盡相同:綜合分析能力：思緒是否清楚，能否全方位考慮問題；言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否；應變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定;組織協(xié)調(diào)能力:是否能做出對的決策和合理安排;人際交往:人際合作積極性,是否是在把握原則基礎(chǔ)上進行有效溝通儀表舉止：打扮穿著得體與否,行為舉止是否符合一般禮儀；職位適宜：知識、專業(yè)和愛好與崗位是否相匹配?？傊瑖夜珓諉T考試面試的流程和內(nèi)容每年的變化不是很大,也就是可以對其進行規(guī)律總結(jié),進而有針對性的復習,特別是對于結(jié)構(gòu)化面試這種形式。假如可以把握結(jié)構(gòu)化面試中每種題型的考核重點，進行相應的理論素材積累,再輔之以大量的實戰(zhàn)演練，勢必可以在考場實戰(zhàn)中如魚得水、游刃有余。最后,華圖網(wǎng)校祝各位考生面試成功!資料拓展:１、２023年918省聯(lián)考面試資料下載:ＨYＰEＲLINK""２、2023年918省考面試交流ＱQ群:２０2３北京公務員考試群

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二、結(jié)構(gòu)化面試全解析近年來,公務員面試重要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,所以考生掌握結(jié)構(gòu)化面試的考試技巧是考生走向成功之路需要解決的重要矛盾。本文是公務員考試結(jié)構(gòu)化面試之一:結(jié)構(gòu)化面試全解析。根據(jù)國家公務員各招考部門發(fā)布的面試公告，2023年國家公務員面試將于3月份大規(guī)模開始,絕大多數(shù)考生將于3月參與面試工作,考前這一個月左右的時間是考生備考的關(guān)鍵時間，春節(jié)假期考生有較多時間進行復習,如何運用好春節(jié)假期將是決定考生面試成敗的重要因素。華圖網(wǎng)校根據(jù)國家公務員面試內(nèi)容,對結(jié)構(gòu)化面試進行了進一步分析,幫助各位考生運用春節(jié)假期有效進行備考。馬列主義毛澤東思想教導我們:抓住事物的重要矛盾,一切困難都將迎刃而解。近年來，公務員面試重要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,所以考生掌握結(jié)構(gòu)化面試的考試技巧是考生走向成功之路需要解決的重要矛盾。為了幫助考生掃清障礙,華圖網(wǎng)?？偨Y(jié)歸納了結(jié)構(gòu)化面試的特點、備考攻略以及突破技巧，希望能對考生有所啟示和幫助。一、結(jié)構(gòu)化面試的特點結(jié)構(gòu)化面試是公務員面試考試的重要類型之一，重要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。結(jié)構(gòu)化面試往往由多名考官按照預先設(shè)計的一套涉及各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。也就是說，結(jié)構(gòu)化面試不是政治素質(zhì)或道德修養(yǎng)的考試,也不是考察知識積累的測驗，其實質(zhì)是一種以公務員基本心理和能力規(guī)定為標準的能力測試。為了更全面了解結(jié)構(gòu)化面試,考生需了解以下幾個重要特點:1.以工作分析為基礎(chǔ)擬定面試的測評要素測評要素并不是隨意擬定的，而是在系統(tǒng)的工作分析基礎(chǔ)上由專家研究擬定的。面試的目的是要將對職位更合適的考生選拔出來,假如沒有對職位規(guī)定的工作分析，那么就無法擬定與擬任職位的規(guī)定密切相關(guān)的錄用標準,也就無法達成面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎(chǔ)擬定測評要素是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點。2.所有考生面對相同的測試流程在結(jié)構(gòu)化面試中,不僅面試題目對報考同一職位的所有考生相同，并且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實行條件都是相同的。這就使得所有的考生在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。3.規(guī)范可操作的評價標準針對每一個測評要素,結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范可操作的評價標準。突出表現(xiàn)在每個要素都有嚴格的操作定義和面試中的觀測要點,并且規(guī)定了每個評分等級(如優(yōu)秀、良好、一般、較差)所相應的行為評價標準,從而使每位考官對考生的評價有統(tǒng)一的標準。評價標準中還規(guī)定了各測評要素的權(quán)重，使考官知道什么要素是重要的、關(guān)鍵的,什么要素是次要的、附屬的。考生的面試成績最終是通過科學方法記錄出來的(即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分）。二、結(jié)構(gòu)化面試備考方略俗話說：“凡事預則立不預則廢”，要想取得結(jié)構(gòu)化面試的勝利，必須做好充足的準備工作，這些準備工作通常有以下幾個方面：1.心理準備對于多數(shù)考生特別是缺少實際經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，面對略帶神秘的公務員面試，會產(chǎn)生緊張、焦急等心理，這是正常的現(xiàn)象，但是必須要學會自我調(diào)適。考生可以從生理和心理兩方面進行調(diào)節(jié),爭取可以以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試。２.形象準備考官對考生的第一印象就是整體的形象，因此,考生的形象準備也是非常重要的。形象準備就是裝扮自己,這種裝扮應當自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質(zhì)、身份相協(xié)調(diào),從而給眾考官良好的第一印象。3．知識和能力準備面試是沒有范圍的，但這并不意味著面試無法準備。針對結(jié)構(gòu)化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練是備考面試最關(guān)鍵的內(nèi)容。這方面的訓練可以是考生自己通過反復的研習和演練進行，也可以是通過參與社會上的培訓班進行。在選擇培訓班時,考生要以培訓師資的水平和實戰(zhàn)經(jīng)驗為參考標準。三、結(jié)構(gòu)化面試的應考技巧公務員錄用面試時間通?？刂圃?0分鐘以內(nèi)，在如此短暫的時間里要給各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下幾個方面的技巧：1.謙遜有禮的態(tài)度考生從進入面試考場到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。進入考場時，考生應積極向考官問好,但禮貌的表達要適度,過于拘謹，會顯得緊張或不自信;過于夸張則會顯得言不由衷,都會影響考官相應試者的見解。2.對的有效的傾聽優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者。雖然面試中發(fā)問的是考官，考生的答話時間比問、比聽的時間多，考生還是必須要做好傾聽者的角色。由于考官發(fā)言時留心聽,是起碼的禮貌,考官剛發(fā)問就搶著回答,或打斷考官的話,都是無禮的表現(xiàn)，會令考官覺得你不尊重他。3.冷靜客觀的回答面試的重要內(nèi)容是“問”和“答”，在面試中，考官往往是千方百計“設(shè)卡”,以提高考試的難度,鑒別單位真正所需要的人才。在具體面試時,考生若碰到不熟悉或主線不懂的問題時，一定要保持鎮(zhèn)靜,不要不懂裝懂,牽強附會,最明智的選擇就是坦率認可自己不懂,這樣反而能得到考官的諒解。面試中，考生也會碰到一些過于寬泛的問題,以致不知從何答起,或?qū)栴}的意思不甚明白。此時,考生決不能“想當然”地去理解考官所提的問題而貿(mào)然回答,一定要采用恰當?shù)姆绞礁闱宄?，請求考官諒解并給予更加具體的提醒。4.合理控制時間超時是嚴重的“犯規(guī)”(考官通常不會允許），時間剩余太多則會顯得回答不充足，因此要科學部署時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi)，最佳的時間分派是，準備作答控制在1分鐘以內(nèi),回答3分鐘左右。當然,具體的時間分派還要根據(jù)每個題目的規(guī)定來定,例如在考試中也許出現(xiàn)如下試題:“請作一自我介紹，時間1分鐘”“請以‘奮斗’為題作一5分鐘的演講”“請介紹一下你自己，時間3分鐘”。俗話說：“勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才?！笨忌肴〉妹嬖嚨某晒Γ鸵獜默F(xiàn)在開始扎扎實實地學習,不斷積累各個方面的知識，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。最后祝愿所有參與面試的考生朋友可以順利過關(guān)，實現(xiàn)自己的抱負！三、結(jié)構(gòu)化面試特點分析近年來，公務員面試重要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,所以考生掌握結(jié)構(gòu)化面試的考試技巧是考生走向成功之路需要解決的重要矛盾。本文是公務員考試結(jié)構(gòu)化面試之三:結(jié)構(gòu)化面試特點分析結(jié)構(gòu)化面試是國家公務員面試中使用次數(shù)最多的面試形式,華圖網(wǎng)校對結(jié)構(gòu)化面試進行了進一步研究,發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試重要有以下特點:１．考察題型全面。公務員面試考試重要考察自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。國家公務員面試的試題一般為5道。在這5道題目中，四種題型往往均有涉及，全面考察考生的各方面能力。這與國家公務員規(guī)定較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。2.注重社會熱點。無論是哪一級的公務員考試,對于社會熱點的考察都必不可少。由于公務員作為社會公職人員，作為政策的制定者和執(zhí)行者,必須站在公務員的角度，從政府的層面對于一些社會現(xiàn)象給出客觀的評價,給出可行性的解決方案。所以對于社會現(xiàn)象，特別是社會熱點的考察一直是公務員面試的重頭戲，在國家公務員考試中更是如此。３.體現(xiàn)部門特性。公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的,最為合適的人選。國家公務員考試，除了涉及到中央機關(guān)，尚有各級的直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)等,所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外,其他題目的設(shè)計也體現(xiàn)出部門的工作特點。此外,隨著公務員面試的逐漸開展,考生水平的不斷提高，面試的考題出現(xiàn)了一些新的特性,需要考生給予足夠的注意：1.社會新詞的運用。在國考題目中,出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，并且考題設(shè)立簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。比如2０23年2月12日的國考面試第一題就是“談談你對網(wǎng)絡上‘人肉搜索’的見解。”有的考生主線就沒有聽說過“人肉搜索”，見解更是無從談起,結(jié)果自然可想而知。2.計劃組織和溝通協(xié)調(diào)類題目更加情境化。這兩類題目的特點自身就極具情境性,往往都是平常工作的再現(xiàn)。考題在設(shè)計上更加注重情景化，將題目的情景通過語言盡也許真實地描述給考生，從而考察考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系解決能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題。3．出現(xiàn)混合類型的題目。隨著考試難度的逐漸加大,公務員考試的面試出現(xiàn)了將四大類題型中的幾種混合考察的方式。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農(nóng)民工的普法宣傳活動,你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點,發(fā)現(xiàn)有一份材料忘掉拿了,同時老張批評了你,你怎么辦?”同時也有將自我認知和名言警句分析結(jié)合的題目:“請你結(jié)合自身經(jīng)歷,談一談對于‘習慣成自然’的見解。”那么，廣大考生應如何準備結(jié)構(gòu)化面試呢？華圖教研中心結(jié)合結(jié)構(gòu)化面試的特點，建議各位考生從以下幾點入手進行備考：第一，打牢基礎(chǔ)。從上面的特點總結(jié)和趨勢分析，我們可以看出，國家公務員考試考察能力全面。雖然在題型設(shè)計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但打牢基礎(chǔ)仍是答好各類題目的關(guān)鍵。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎(chǔ)，一切難題都可以迎刃而解。所以,認清各類題目的特點,掌握各類題型的作答方法是通過面試關(guān)的不二法門。第二，關(guān)注熱點。將熱點設(shè)計成考題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。特別是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡的普及，以及網(wǎng)絡文化的興起，網(wǎng)絡事件成為很多考題選材的來源。考生可以充足運用網(wǎng)絡資源,搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候,不僅僅要知道這個事件是什么,還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是如何的態(tài)度，是如何解決的。這樣才干在考場上有話可說，言之有物，言之有據(jù)。總之，公務員考試是一個系統(tǒng)工程，通過了筆試僅僅是進入了“復賽”,更關(guān)鍵的是要有效的準備面試,在面試之中取得抱負的成績,才干笑到最后。資料拓展:1、２０23年91８省聯(lián)考面試資料下載：HYPEＲLINK＂＂2、202３年9１８省考面試交流ＱQ群：2023北京公務員考試群

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723903３９四、結(jié)構(gòu)化面試備考方略近年來,公務員面試重要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,所以考生掌握結(jié)構(gòu)化面試的考試技巧是考生走向成功之路需要解決的重要矛盾。本文是公務員考試結(jié)構(gòu)化面試之四:結(jié)構(gòu)化面試備考方略國家公務員面試采用頻率最高的兩種方式是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組面試，無領(lǐng)導小組討論重要通過形式表現(xiàn)能力，而結(jié)構(gòu)化面試則更多的是通過內(nèi)容來展現(xiàn)能力。因此考生在備考的過程中,要區(qū)別對待，最佳通過實戰(zhàn)模擬，加強結(jié)識和理解。結(jié)構(gòu)化面試是國家公務員考試面試中最常見的考察方式。重要考察自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。在５-7道題目中,往往四種題型均有涉及,全面考察考生的各方面能力。這與國家公務員規(guī)定較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。社會熱點的考察一直是國家公務員面試的重頭戲。國家公務員考試,除了涉及到中央機關(guān),尚有各級的直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)等，所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他題目的設(shè)計也都體現(xiàn)出部門的工作特點。近年來，隨著公務員面試的逐漸開展,考生水平的不斷提高,面試的考題出現(xiàn)了一些新的特性,需要引起考生足夠的重視。如在國考題目中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，并且考題設(shè)立簡短,沒有對這些詞語進行具體的解釋。這就規(guī)定考生平時關(guān)注一些社會新詞。此外，計劃組織和溝通協(xié)調(diào)類題目在設(shè)計上更加注重情景化、科學化，有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題，從而考察考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系解決能力。近年來還出現(xiàn)了復合考察的題目,將四大類題型中的幾種糅合在一起進行考察。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合:“讓你組織一個對農(nóng)民工的普法宣傳活動,你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘掉拿了,同時老張批評了你,你怎么辦?”面對結(jié)構(gòu)化面試考試，華圖網(wǎng)校建議廣大考生從以下兩個方面進行準備。第一,打牢基礎(chǔ)。從上面的特點總結(jié)和趨勢分析,我們可以看出，國家公務員考試考察能力全面。雖然在題型設(shè)計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新,但打牢基礎(chǔ)仍是答好各類題目的關(guān)鍵。只要將新題型進行有效分解,考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎(chǔ),一切難題都可以迎刃而解。所以,認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試的不二法門。第二，關(guān)注熱點。將熱點設(shè)計成考題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。特別是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡的普及，以及網(wǎng)絡文化的興起，網(wǎng)絡事件成為很多考題選材的來源。考生可以充足運用網(wǎng)絡資源,搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什么,還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是如何的態(tài)度,是如何解決的。這樣才干在考場上有話可說，言之有物,言之有據(jù)。五、自我認知與崗位匹配近年來，公務員面試重要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，所以考生掌握結(jié)構(gòu)化面試的考試技巧是考生走向成功之路需要解決的重要矛盾。本文是公務員考試結(jié)構(gòu)化面試之五:自我認知與崗位匹配國家公務員考試面試環(huán)節(jié)的核心目的是考察考生是否適合報考崗位的工作規(guī)定，一般通過面對面的交流來實現(xiàn)對考生的自我認知、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)、解決問題和綜合分析等幾個方面的能力即結(jié)構(gòu)化面試中各測評要素的考察。本文重要向考生介紹如何準備好自我認知這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),提高面試的效果。我們來看一下自我認知與崗位匹配題目的具體題型分類。這里華圖網(wǎng)校根據(jù)以往的真題將這種題目分為三種類型：報考動機類、工作態(tài)度類、個人背景類。１.報考動機類舉例：現(xiàn)在進外企的工資很高，而公務員是個清水衙門,你為什么還要報考公務員?分析思緒：這一類的考題其實核心仍然是看考生的能力水平是否符合崗位規(guī)定。也就是說清楚你為什么要報考公務員，這里至少要有兩個方面,主觀上你喜歡、愛好愛好、價值趨向、實現(xiàn)自己的人生目的的規(guī)定(不要說空話，要有支撐）;客觀上就是通過深思熟慮后，你選擇報考這個公務員，更重要的一點就是證明你各方面的能力是完全勝任的(分析公務員需要哪些素養(yǎng)、哪些能力，關(guān)鍵要說明白你是怎么樣學習和獲得這些必備的能力和素養(yǎng)的，做到讓考官覺得你說的都是實話)。這里要注意，本題中的這兩方面一般是必不可少的最有利的回答方式,但是要想把題目答全,還要學會把題目切開，即題干中的條件也不容忽視,要解釋清楚為什么外企工資高,而公務員是清水衙門,只有把這兩個關(guān)鍵性的條件解決了，下面說的話才讓人覺得可信,才是針對題目來進行作答,才也許獲得高分。２．工作態(tài)度類舉例：我們的工作需要經(jīng)常加班加點，你認為這個工作對家庭有什么影響嗎？分析思緒：這一類題目其實是假設(shè)你被錄用了,通過你對工作中的矛盾、問題、壓力等的結(jié)識來反映你是否可以勝任該工作。其實這類題目也沒有離開我們的核心考點即能力水平與崗位規(guī)定匹配。這個題目其實就通過度析題干中的問題（矛盾)來化解這個陷阱的。說到這里提醒大家，千萬不要太抱負化,考場上需要真誠，經(jīng)常加班加點肯定會給家庭帶來影響，不要為了討好考官先定調(diào)說“沒啥影響”,太假的話易讓考官反感。該題中的關(guān)鍵點（矛盾點）在于經(jīng)常加班加點，所以要分析為什么經(jīng)常加班加點,兩種也許，第一種也許是單位的工作性質(zhì)導致大家都加班，這個矛盾的解決就是努力適應，與同事配合，努力創(chuàng)新，爭取提高工作效率，減少加班加點的情況；，第二種就是別人都不加班就你自己加班,這個放映的是自己的能力水平問題，那很顯然就回到了對崗位需要的能力上來了，解決辦法就是提高各方面的能力，不斷進步適應崗位規(guī)定。說到這里還沒完，尚有一塊家庭的影響,所以誠懇點,有影響，但是家人理解啊，我會不斷的努力，同時在閑暇的時候多陪陪家人,不就解決所有問題了嘛！所以這類題目也同樣屬于自我認知與崗位匹配的范疇，核心是同樣的。3.個人背景類舉例：用3分鐘時間談談你的家庭?思緒分析:這一類題目不是想知道你跟胡哥或者文強有什么密切的關(guān)系、家里有沒有什么黑的背景，目的在于想知道你成長的環(huán)境、給你的教育、你家人對你的影響是否可以幫你形成有助于工作的素養(yǎng)、性格、能力，所以同樣沒有跑出核心匹配的考點。很多人沒有真正領(lǐng)略本題的意圖,在那里大談特談自己的家庭情況，哪里人、家庭結(jié)構(gòu)、每個人天天都干什么、甚至談每個人喜歡做什么等等,跟題目考點不搭邊,很顯然不會高分啊。所以本題要想高分,簡樸介紹基本的家庭狀況，然后重點談家中父親、母親或者某個親人對你的影響，重要是思想、道德、價值觀、做人、做事等等幾方面的啟發(fā),由于考官想聽的就是你是不是具有這樣的素養(yǎng)。在談這些的時候最佳要用故事的形式表達，這樣容易讓人產(chǎn)生共鳴,容易信服,所以故事一定要得當。當你表白你具有這些優(yōu)點后，那么最佳還要讓考官知道你將來在工作中同樣會發(fā)揮這些優(yōu)點,杰出完畢工作的,即將來怎么工作的問題，這樣就可以回到實際中來了。以上是自我認知與崗位匹配題目的較常見的出題方式和解題思緒,其實不管怎么變，其核心還是你各方面能力、素養(yǎng)與崗位規(guī)定相匹配,只要牢牢抓住這個核心，努力靠上去,真實可信,就可以得到高分。所以廣大考生需要并且是必須要清楚自己工作崗位需求的各方面能力,然后在準備的過程中有針對性的結(jié)合自身整理生活素材，做好認清自己、匹配崗位的修煉。最后預祝大家交好運,行大運，虎年吉祥！資料拓展:1、20２3年9１8省聯(lián)考面試資料下載:HYPＥRLINＫ"＂2、202３年9１8省考面試交流QQ群：２０23北京公務員考試群

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7239０３３9六、計劃組織類題目近年來，公務員面試重要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,所以考生掌握結(jié)構(gòu)化面試的考試技巧是考生走向成功之路需要解決的重要矛盾。本文是公務員考試結(jié)構(gòu)化面試之六：計劃組織類題目。一方面我們來看一道面試真題:【例題】請你組織一次本部門老年人的活動?！绢}型分析】這是一道計劃組織類的題目，計劃組織類題目是每年國家公務員面試的必考題型。那么在面試中應當如何答好此類題目呢?華圖網(wǎng)校將結(jié)合例題對此類題目的進行詳解?！緟⒖即痤}思緒】對于組織安排我來組織這樣一次活動我深感榮幸，也感謝領(lǐng)導對我的信任。由于老年人是一個特殊的群體，在身體、心理上特點非常明顯,組織的活動要與這些特點相適應,組織一些環(huán)境舒適、運動量適中的活動，避免搞運動量過大等不適合老年人的活動。一方面與領(lǐng)導溝通好，明確活動的重要目的,然后調(diào)查本部門內(nèi)老年人的情況以及意見，做好分工,制定計劃;根據(jù)分工，要協(xié)調(diào)好場地,聯(lián)系車輛,告知參與活動的人員,整個活動時間、集合地點、餐飲問題、以及相關(guān)內(nèi)容安排。此外,一定要做好安全工作,做好意外事件發(fā)生時的應急預案。在活動的時候,按照計劃實行,同時要協(xié)調(diào)好各部分的工作，及時解決問題,并且著重保證老同志的安全保護工作,避免出現(xiàn)危險，一旦有問題,按照相應的應急預案執(zhí)行。等活動結(jié)束以后,給大家發(fā)照片等活動紀念品，然后將本次活動認真進行總結(jié),查找局限性,吸取教訓，相信自己的計劃組織能力通過這次活動能有一個質(zhì)的提高,以后可以更好地完畢組織安排的工作。很多考生認為這種題目非常簡樸,無非就是事前、事中、事后三大步。然而事實上很多考生在考場上回答這類問題時，經(jīng)常形式上可以滿足這三大步,但是套路化、模板化非常嚴重，考官易反感。有一名考官在面試后說,當?shù)谝幻忌f“凡事預則立，不預則廢。事前……事中……事后……”的時候,我們感覺還不錯,但是接下來幾個考生都說出了這些，我們“有一種受欺騙的感覺”?？上攵?在這種情況下,考生是很難得到高分的。那么，如何答好這類題目,在面試中勝出呢?考生需要做好以下幾個方面:第一，計劃安排清楚合理計劃組織類題目的回答，一定要符合事物發(fā)展的規(guī)律。按照事前、事中、事后三步走是沒有錯的，非常符合邏輯順序，我們回答問題的時候,思緒也一定是按照事前先了解后計劃,事中按計劃實行，事后總結(jié)報告提高的邏輯順序,千萬不能前后順序顛倒或者混亂。第二,回答時各環(huán)節(jié)要深化、細化,不能僅停留在表面。面試時，考生假如只是回答事前制定計劃，事中實行，事后總結(jié),給考官的感覺就是流于形式，套路化、模塊化的痕跡明顯。考生需要做的是仍然按照事前、事中和事后的順序,把每一個環(huán)節(jié)進行細化,比如在制定計劃之前,需要先與領(lǐng)導溝通，明確意義與目的，然后組織人員開會，分工協(xié)作，進行調(diào)查、了解情況，然后一起制定計劃,擬定人員、時間、地點,預算經(jīng)費,制定具體的流程，并且根據(jù)也許出現(xiàn)的突發(fā)或意外情況制定應急預案等,做好計劃后和領(lǐng)導溝通、報告，制定最終的計劃方案?？忌浅＞唧w地說出這些，才不會留給考官套路化的印象。第三,對工作中采用的方法、手段要個性化、具有可操作性。只有這樣,才干給考官眼前一亮的感覺。比如，讓你組織一場競賽，你除了邀請媒體和領(lǐng)導嘉賓以外,還可以在競賽結(jié)束的時候,根據(jù)競賽的規(guī)模、預算等情況,設(shè)立適當?shù)莫勴?還可以制作競賽錄像、紀念冊,也可以把競賽的成績交與相關(guān)部門，作為競賽者工作考核的一個指標等。這樣的回答,考官會感覺到你的計劃組織能力、操作能力等比較強，從而對考生有一個較高的評價。在這里,還必須提醒大家，我們提出的每一個建議、每一步操作,必須具有可操作性,適合題目中設(shè)立的場景和假定的身份，不能讓中央領(lǐng)導參與一個組織單位內(nèi)部的活動，也不能設(shè)立遠遠超過預算的獎項等。以上幾個方面總結(jié)了計劃組織類題目的答題主線原則，在考試中只需要做好以上幾點，特別是注意后面兩點,在面試中一定可以脫穎而出。七、應急類計劃組織題目近年來,公務員面試重要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，所以考生掌握結(jié)構(gòu)化面試的考試技巧是考生走向成功之路需要解決的重要矛盾。本文是公務員考試結(jié)構(gòu)化面試之六:應急類計劃組織題目筆者在公務員面試教學中曾多次與考生交流，很多考生都表達對一類題目比較頭痛,那就是側(cè)重計劃組織能力的應急類題目。對這類題目，大家普遍反映感覺束手無策、無話可說,提出的方案都是漏洞百出,經(jīng)常是１-2分鐘就草草結(jié)束了回答。并且情緒會因此大受打擊，直接影響接下來的發(fā)揮。究其因素是考生對這類問題有畏難情緒，幾乎沒有碰見過這類問題，實踐經(jīng)驗基本為零，從而對自己提出的方法沒有信心，總是認為自己在短時間里不也許解決問題,導致面試表現(xiàn)差強人意。針對這種情況,華圖教育集團公考輔導專家提出四大原則，供各位考生參考:第一、陽光心態(tài)——沒有什么問題是解決不了的陽光心態(tài),是作為一名公務員必須具有的心理素質(zhì)，一個心理陰暗、負面情緒嚴重的考生,在考官眼里是達不到公務員標準的。所以,無論考生面對什么樣的難題,都應當具有樂觀、積極的態(tài)度,相信通過自己的努力、大家的幫助，題目中的問題都可以得到圓滿的解決，相信自己的能力可以輕松應對任何情況。只有具有這樣的心理,才不會有畏難心理,面試中從容地把自己最佳的一面展現(xiàn)出來，獲得考官好評。第二、處變不驚——控制情緒、沉著答題自我情緒控制和應變能力是公務員面試的重要測評指標,假如在考場上碰到此類問題，一方面要控制住自己的情緒，保持冷靜，不能“手足無措”,然后迅速整理自己的思緒作答。各位考生在平時訓練中可以想像自己身處上述環(huán)境中，多進行類似練習,考試時就能保持冷靜,沉著應對。第三、輕重緩急——合理安排每一件事回答這類題目的核心原則是,考生必須分清輕重緩急，或者說考生必須明確在緊急的情況下，如何安排好各件事情、照顧好每一個主體。很多考生都聽說過輕重緩急的原則，但卻不清楚如何具體應用。那么到底如何判斷事情的輕重緩急呢?一是看事情是否需要“我”必須參與,假如是非“我”不可的事情,那么這件事情就是重要的事情；另一個是看事情是不是非常緊急，比如人命關(guān)天的事,那一定是最緊急的事情，根據(jù)這個原則，一方面要做的事情一定是“重要并且緊急”的事情，對那些緊急但不重要的事情,我們可以找同事等幫忙，既解決了問題,又能反映出我們具有良好的溝通意識。第四、移花接木——他山之石，可以攻玉考生相應急類計劃組織題目感到棘手,是由于題目中出現(xiàn)的情況,絕大多數(shù)考生都沒有碰到過,實踐經(jīng)驗局限性，于是答題的時候經(jīng)?！翱ぁ?方法想不出來。針對這種情況，大家完全可以采用“移花接木”的方法，將身邊的親朋好友、書刊影視或者媒體報道中出現(xiàn)的類似情況來個“乾坤大挪移”，將其解決問題的方法收為己用,根據(jù)題目具體情況形成答案，將自己解決緊急情況的能力展現(xiàn)給考官?？傊?考生在碰到這類應急題目時,不要緊張，運用陽光思維、根據(jù)輕重緩急、借用別人的解決方法，相信在面試中會取得不錯的成績。八、溝通協(xié)調(diào)類題目在公務員面試中,多數(shù)考生會碰到上述類型的題目,許多考生面對此類題目經(jīng)常有束手無策的感覺。本文將通過例題的解析來向各位考生詳解這類題目的要點。【例】你工作積極,成績突出，但年終年度考核你沒有被評為優(yōu)秀,對此你怎么想？怎么辦?在公務員面試中，多數(shù)考生會碰到上述類型的題目，許多考生面對此類題目經(jīng)常有束手無策的感覺。華圖網(wǎng)校將通過上述例題的解析來向各位考生詳解這類題目的要點。該題是一道典型的溝通協(xié)調(diào)類的題目，溝通與協(xié)調(diào)是公務員平常工作中必不可少的素質(zhì),因此考察考生是否具有良好的人際溝通能力和技巧等，是公務員面試的重要測評要素。在國家公務員面試中，溝通協(xié)調(diào)類的題目幾乎是必考的。一方面我們對例題進行分析：這道題一方面考察的是考生在碰到名利問題時的思想活動，以及考生會如何解決各種關(guān)系（題目中出現(xiàn)的與被評為優(yōu)秀的同事、其他同事、領(lǐng)導等關(guān)系的解決)，怎么開展以后的工作等。由此,我們可以看出，要想答好此題,考生一方面需要答出自己碰到名利問題時態(tài)度(比如說冷靜、認真對待等)；然后分析沒有被評為優(yōu)秀的因素(可以從自己的工作方式方法、自我評價等幾個方面去分析)，根據(jù)因素，提出自己的措施；最后,表白自己的態(tài)度,提出以后自己的工作方向。根據(jù)上述分析,我們可以得到此類題目的解答思緒:1.假如我碰到這種情況，我會冷靜對待、認真思考，這關(guān)系到一個人能否客觀評價自我,看待別人,對的對待利益的問題。２.自己成績突出并不意味著什么都比同事優(yōu)秀,也許在對單位奉獻等方面不如別人；也也許是由于自己的工作方式方法存在一定問題,雖然工作積極,成績突出，但是和同事們的關(guān)系沒有解決好,此外，也也許是自己感覺良好而沒有客觀評價導致的。3.找準因素后,一是要加強專業(yè)學習，同時多向領(lǐng)導、同事溝通請教,找出自身存在的問題,完善自我，提高工作能力;二是向被評為優(yōu)秀的同事學習;三是要謙虛謹慎、戒驕戒躁，調(diào)整自己的心態(tài),重新審閱自己的工作成績。4.最后，我在以后的公務員工作中，不管碰到什么事，都要對的對待不能過多考慮個人利益,更不能影響工作。通過上面這道題我們可以發(fā)現(xiàn)，假如在工作中出現(xiàn)問題,我們一方面需要做的是心態(tài)調(diào)整,然后找出問題出現(xiàn)的因素，并且根據(jù)因素，提出相應對策，最后緊扣自己的職位和身份,做一下表態(tài)。但是,在思緒擬定的情況下，要想答好這類題目,還需要大家注意以下幾個原則:1．工作第一,組織至上；嚴于律己，寬以待人。工作中出現(xiàn)問題,在私事和工作之間,我們必須優(yōu)先考慮工作,在私利和組織利益之間，要把組織的利益放在前面；解決自己與別人的關(guān)系的時候，我們必須要嚴格規(guī)定自己,以寬容的態(tài)度對待別人。2．一方面反思自己，敢于承擔責任。分析問題的因素時，必須要一方面反思自己是不是在什么地方出現(xiàn)問題，再考慮其他也許出現(xiàn)的因素（多說誤會、少說別人錯誤);敢于承擔責任，領(lǐng)導出現(xiàn)失誤,自己沒有盡到提醒的責任；同事出現(xiàn)失誤，自己沒有盡到幫助的義務；下屬出現(xiàn)錯誤，是自己沒有盡到領(lǐng)導的責任等。３.以團結(jié)為重，不能違反原則。在出現(xiàn)人際關(guān)系方面的問題時,必須本著解決矛盾的原則,以大家團結(jié)為目的,采用恰當、有技巧性的方法，讓大家消除誤會，解決問題，使大家團結(jié)起來，最終保證工作的順利完畢。在解決各種關(guān)系的時候，必須要有非常強的原則性,對于違反原則性的事情,必須要在照顧別人情緒的同時，堅持原則性，采用恰當?shù)姆椒ń鉀Q問題,最終達成多方滿意的結(jié)果。最后，考生還需要注意兩點，一是注意將自己代入題目中假定的身份,運用合適的方式方法去解決不同的關(guān)系；二是運用陽光思維，相信所有的問題都可以得到圓滿的解決，出現(xiàn)的問題多是誤會導致，通過溝通、協(xié)調(diào)一定可以解決。資料拓展:１、202３年91８省聯(lián)考面試資料下載:HＹPERLINK""2、202３年９１8省考面試交流QQ群:20２３北京公務員考試群

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九、應急類溝通協(xié)調(diào)題目公務員面試中，考生經(jīng)常會碰到一種應急類題目：突發(fā)緊急情況,需要通過溝通、協(xié)調(diào)迅速解決問題。公務員面試中,考生經(jīng)常會碰到一種應急類題目：突發(fā)緊急情況，需要通過溝通、協(xié)調(diào)迅速解決問題?！纠磕阏谥鞒忠粋€會議,意見對立的雙方由爭辯發(fā)展到惡語相向，你怎么辦？此類題目需要考生對矛盾的雙方以及相關(guān)的其他主體進行溝通、協(xié)調(diào)，來化解矛盾,解決問題。很多考生碰到這類問題時不知如何入手,感覺解決時也許會出現(xiàn)這樣那樣的問題,所有的方法都有明顯漏洞,導致作答時出現(xiàn)邏輯混亂、考慮片面甚至無話可說的局面。華圖網(wǎng)校將結(jié)合面試真題為考生解讀此類題目。上述例題的參考答題思緒如下:（1）在會議上兩派發(fā)生爭執(zhí),作為會議主持人,我建議大家安靜或者休會半小時,等大家能平心靜氣，我再次闡述會議的目的,是解決問題而不是爭執(zhí),向雙方說明會議室為大家提供一個解決問題的平臺，大家都是為了解決問題，達成大家都能接受的方案,那么大家都要避免沖突,平心靜氣地擺事實講道理，以便解決問題。(2）局面穩(wěn)定以后,再次讓各方分別陳述自己的觀點、闡述理由、提出意見,然后綜合在一起，讓大家舉手表決,采用少數(shù)服從多數(shù)的規(guī)則，得出最終的結(jié)果，最后對各方表達謝意。在整個過程中,我會自己或者安排記錄員把整個會議的過程和結(jié)果記錄在案。(3)會議結(jié)束以后,針對本次會議情況做出總結(jié)。要想在回答這類問題時得到高分,考生需注意以下幾個方面:第一，找到題目中涉及的所有主體。問題的出現(xiàn)，往往會涉及幾方面的主體，假如考生忽略了任何一方，一方面會使問題很難得到真正地解決,很難自圓其說，導致心理恐慌；此外,會給考官留下分析不夠全面、客觀的印象,所以要想答好這類題目，一方面應當把題目涉及到的主體盡也許地找全，然后在回答問題的時候，把每一位主體都涉及到,這樣才干從總體上形成作答思緒。第二,表現(xiàn)自己鎮(zhèn)靜的心態(tài)，迅速控制局面。凡是碰到這類應急的題目，考生必須先向考官表白自己良好的心態(tài)（保持鎮(zhèn)靜,不能慌手慌腳等),然后站在一個全局的高度，疏導各方情緒，迅速掌控局勢,防止事態(tài)進一步惡化?？忌欢ㄒ涀。@時候采用措施來緩解矛盾，千萬不能激化矛盾。假如出現(xiàn)人員受傷等情況,一定要先救人。第三,通過度化等技巧、手段，各個突破,再一起溝通,解決問題。局面得到初步控制以后，先與矛盾各方分開交談溝通，找到問題的主線因素，這時候考生可以假設(shè)幾種也許的因素來闡述;然后綜合各方意見,讓相關(guān)主體坐在一起進行溝通,考生仍然扮演主導，根據(jù)掌握的事件情況,提出讓各方都接受的意見，從中進行協(xié)調(diào)，最終讓問題得到解決。若出現(xiàn)受傷等情況,一定要做好后續(xù)工作。最后，考生可對該事件進行總結(jié),一方面吸取教訓,避免以后類似事件的發(fā)生;另一方面,從這次事件中總結(jié)出經(jīng)驗，提高自身能力。十、人際關(guān)系類題目根據(jù)對歷年國考與各地方的省考面試真題的記錄分析,人際關(guān)系類題目出現(xiàn)的次數(shù)有逐年增多的趨勢,提醒各位考生在２023年國家公務員面試中需注意人際關(guān)系類試題。根據(jù)對歷年國考與各地方的省考面試真題的記錄分析,人際關(guān)系類題目出現(xiàn)的次數(shù)有逐年增多的趨勢，提醒各位考生在２０23年國家公務員面試中需注意人際關(guān)系類試題。按照公務員面試的測評標準，在人際關(guān)系解決方面，規(guī)定應試者具有人際交往的積極性,溝通中要講求技巧性,在人際關(guān)系問題的解決上要顯示出團隊合作意識，在解決棘手問題時要堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一。人際關(guān)系類試題的考核都是一些原則性規(guī)定,一般而言,只要是在生活中人際關(guān)系解決得正常的人,都應當能把這類題目答好。歸結(jié)起來,人際關(guān)系類題目是一類相稱簡樸的題目,由于生活中的人際關(guān)系種類是可以窮盡的,而題目的變化只是在一些職位的名稱和具體場景的變化上做文章,究根問底,其內(nèi)在的考核內(nèi)容并沒有太大的變化，因此應試者在閱讀本章后，應當具有這樣的能力，那就是不管題目怎么變化,一看題目就要能辨明主旨,切中要害。在公務員的平常生活中，可以考核的人際關(guān)系無非幾個方面，那就是與領(lǐng)導、親友、下屬和同事的關(guān)系。這些人際關(guān)系當中又以對與領(lǐng)導和同事的關(guān)系考核最多。人際關(guān)系題目如何作答?筆者認為，人際關(guān)系題目考核的就是考生平常為人處事的態(tài)度與基本原則。因此很多題目不需要有固定的答案，只要展現(xiàn)出你合作、善于自我批評、可以兼顧原則性與靈活性、臨場應變能力的一方面,就能在考場中勝出。人際關(guān)系題目的備考，要把握以下幾個原則：第一，正心誠意。要注重團隊意識和合作精神，不能搞個人英雄主義。這是公務員的基本規(guī)定。第二，忍讓謙和?！皽?、良、恭、儉、讓”這些我們千百年來追求的至高品格今天仍是每個人都需要擁有的品質(zhì)。第三，推己及人?？鬃釉?“己欲立而立人,己欲達而達人，己所不欲,勿施于人。”但凡事出，要多從對方的角度考慮。長期以來,在考官的眼里獨生子女中有很多人自私自利、唯我獨尊，這樣的個性特性不利于人際關(guān)系的解決。所以,考生要通過題目表達自己這樣一種思考方式,那就是推己及人，多為別人考慮,這樣才干規(guī)避考官的“冷宮”偏向。但為別人考慮并不是說教，只有通過這樣的方式,每個人才干很好地與別人相處，人與人的關(guān)系才會更加和諧。大學之道在明明德，在親民,在于至善。我想在傳統(tǒng)文化復興的今天,每一位公務員都只有將這些精神品格融入自己的行為規(guī)范，唯是，則于己能中正平和，于人可兼濟天下。第四，反躬自省。凡事從自己考慮要“以責人之心責己，以恕己之心恕人”,堅持批評與自我批評相結(jié)合，多做自我批評。在國家公務員面試中,考生只要注意遵守以上幾個原則，就也許輕松解決人際關(guān)系類題目，并且這些原則要比死記答題套路更易獲得高分。

十一、演講類題型一道演講題完全可以反映出一個考生面試的整體水平，在國考面試中一旦出現(xiàn)演講類題型，則必然是考試中的權(quán)重題。一方面我們來看一道2023年外交部的面試真題：【例題】演講題:有人說在一國崛起中,國家競爭力是關(guān)鍵，有人說國民競爭力是關(guān)鍵,談一下自己的見解。在外交部的面試中，演講題是一定會出現(xiàn)的一類題型。在其他部門的面試中，演講類題目也出現(xiàn)過。此類題目在面試過程中測查考生的綜合素質(zhì)，特別是言語表達能力,應變能力和自我情緒控制能力。一道演講題完全可以反映出一個考生面試的整體水平，在國考面試中一旦出現(xiàn)演講類題型，則必然是考試中的權(quán)重題。針對這一情況，輔導專家陳積敏老師專門對結(jié)構(gòu)化面試中的演講類題型進行方法和技巧解析,供各位考生學習參考。一、結(jié)合測評要素，把握演講思緒演講題對絕大多數(shù)考生來講都是一道難題,恐怕在考場里面幾乎沒有人不對隨機抽題的演講感到懼怕。在此基礎(chǔ)上，所有的考生都必須明確，既然演講題很難，并且在考場里面很少有考生能完整地將此類題目精彩地回答出來,引起考官的特別好感。故,考生若想穩(wěn)重求勝，一方面得明確演講的思緒。一是，演講必須得有題目。在剛開始演講的時候就必須得告訴考官你的演講題目(如,各位考官，我演講的題目是《ⅩⅩⅩⅩ》）。二是,注意演講的對象。針對不同的受眾對象在演講過程中所使用的演講語言和語氣是不同的。三是,注意演講內(nèi)容的結(jié)構(gòu)。始終跟平常訓練中使用分析方法保持一致，從“是什么？為什么？怎么辦?”出發(fā)，進行闡述。演講題重要測查考生的言語表達能力、應變能力和自我情緒控制能力等方面的能力。在演講題面前,考生必須具有以上所涉及的能力,在此基礎(chǔ)上運用一定的方法和技巧進行總結(jié)。二、提煉演講方法，總結(jié)演講技巧在平時訓練演講題目的時候,要注意提煉演講的方法，特別是針對不同聽眾時,要運用不同語言。此時,很多考生會質(zhì)疑:“考場里面我的受眾對象不是考官嗎?”在這里,受眾對象要根據(jù)具體題目而定，看題目中所設(shè)定的具體受眾對象是領(lǐng)導、下屬、平級或是其他。若對象是上級領(lǐng)導（以演講的方式向領(lǐng)導報告情況)，語氣則應緩和，以請示的語言為主，進行自我表態(tài)并提出自我規(guī)定；若對象是下屬(在公眾場合給下屬提出規(guī)定和希望)，語氣宜稍強硬點，以希望和建議為主;若對象是同級之間的關(guān)系(如同學,同事,社會志愿者等），則以鼓舞性的話語為主，用激昂的語言來激勵聽眾。在提煉演講方法的基礎(chǔ)上，要學會總結(jié)演講技巧。一方面,看清題目設(shè)問的方式。此演講是否屬于“即興演講”,若屬于即興演講則要不假思考立刻進行演講;若屬于有思考時間的，則思考完畢再進行答題。另一方面，注意演講的表達形式。何為表達形式，即排除演講內(nèi)容之外展現(xiàn)給考官的外在表現(xiàn)。比如,演講要站著講(由于考生在考場里面是坐著答題的）,要配合一定的肢體語言,注意眼神的交流；語速不可過快，要讓考官聽得清楚。第三,演講內(nèi)容邏輯清楚。演講肯定是針對某一話題或某一事件進行演講，因此,在演講過程中要始終遵循著問題思維，即提出問題,分析問題，解決問題的思緒進行內(nèi)容組織,使考官清楚了解考生的答題思緒。三、多說多講多練,提高演講能力其實面試最關(guān)鍵的就是考生的表達能力,無論考生的思維再好，答題再精確,但是不能很好的表達出來也是于事無補。因此，在面試過程中一定得多說,多講和多練，特別是演講題則更要注重練習。練習過程中要做到“言到、眼到、心到”。一是,言到。特別要注意“字正腔圓”,斷句、斷詞要準確,還要注意整篇講來有抑有揚,不要像和尚念經(jīng)那樣低聲絮語,也不要像機關(guān)槍掃射般咄咄逼人,要有快有慢,有張有弛。二是，眼到。在現(xiàn)實中,演講面對的是形形色色的觀眾,在考場上面對的是7個不同特點的考官，而并非每位考官都會對你報以善意的眼光，盡管如此,你說話時還是不可以漠視考官的眼光,避開考官的視線,而應用誠懇的眼光來注視考官,不斷與考官交流,用眼神去打動考官。三是,心到。心到即神到，也就是說在演講過程中,只有考生能真正融入到演講的情景中,才干激發(fā)演講的激情與魅力。因此，練習過程中，考生要融入感情,帶著感情去演講。最后,華圖網(wǎng)校祝愿大家可以在國考面試中,取得優(yōu)異的成績！資料拓展:1、20２3年９18省聯(lián)考面試資料下載：ＨYＰERＬＩNK""2、2023年９18省考面試交流QＱ群:20２3北京公務員考試群

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7２39033９十二、聯(lián)想發(fā)散類題目聯(lián)想發(fā)散類題目是公務員面試中比較棘手的一類題型,為幫助各位考生了解該類題目，熟悉答題思緒，華圖網(wǎng)校對該類面試題進行了深度解析。聯(lián)想發(fā)散類題目是公務員面試中比較棘手的一類題型,為幫助各位考生了解該類題目,熟悉答題思緒,華圖網(wǎng)校對該類面試題進行了深度解析。發(fā)散思維又稱“輻射思維”、“放射思維”、“多向思維”、“擴散思維”或“求異思維”,是指從一個目的出發(fā),沿著各種不同的途徑去思考。發(fā)散思維是發(fā)明性思維的最重要的特點,是測定發(fā)明力的重要標志之一。在面試的題目中,聯(lián)想發(fā)散類問題考核的比較多,除了國考之外，在省考當中湖南、云南、貴州、河北面試中出現(xiàn)最為頻繁。在題目設(shè)立上,聯(lián)想發(fā)散題可歸結(jié)為三大類：第一類，極度發(fā)散思維題。這類題目的特點就是由你自由發(fā)揮。多角度的思考,是最典型的發(fā)散性思維。典型例題：給你一張紙你會畫下什么;一個小老鼠掉進一個米缸里,有半缸米,小老鼠不久樂，就一直吃,結(jié)果后來米吃完了,由于缸太高，小老鼠出不去了,最后餓死在里面。問你對這個故事的見解。解答這樣的問題,思維一定要多元，展現(xiàn)出全面的思維能力。第二類，哲理性問題。比如:“一個跳蚤被放在玻璃杯子里面，一開始杯子的口是敞開的，跳蚤可以自由地跳出；過一段時間之后，用一個玻璃片封住杯子,跳蚤嘗試了幾次之后,都沒有跳出去，跳蚤不再嘗試了；隨后工作人員把玻璃片移走之后,再過了一段時間,跳蚤也沒有再嘗試跳出杯子。請說明這一現(xiàn)象帶來的啟示。”解答這種題目要通過題目給定的信息,抽象出背后蘊含的哲理,才干更好地解讀。第三類，串詞、串故事題。這其實是兩種題型,假如是規(guī)定應試者將幾個詞語串聯(lián)成一段話,那就沒有什么特殊規(guī)定,只要傳承緊密、主體積極、思想端正、有一定的深度即可；假如是規(guī)定應試者講一個故事并把這些詞語用上,那么注意,只要題目不做特殊規(guī)定,能串起來即可,不需要把詞語作為固定的重要內(nèi)容,并且既然是編故事就一定要有人物和情節(jié)，所以盡量使故事曲折。以上三種題型是聯(lián)想發(fā)散類的三種重要題型，考生只需對這三種類型進行針對性的訓練，在面試中即可輕松應對此類試題。十三、漫畫類題目2023年國家公務員面試真題中有一類新的題型開始多次出現(xiàn)，2０２3年面試備考中考生需要特別注意。這類題型就是漫畫類題目。2023年國家公務員面試真題中有一類新的題型開始多次出現(xiàn),2023年面試備考中考生需要特別注意。這類題型就是漫畫類題目。2023年國考面試題1：(漫畫)一個人把寫著群眾意見的文獻放入粉碎機粉碎,談談見解。2023年國考面試題2：(漫畫)大意是三個人圍著一個直冒水的水龍頭，指手劃腳卻無任何實際行動，結(jié)果水流一地,請你談談你的見解，結(jié)合到你的實際工作中,你會怎么做?漫畫類題型是近年來公務員面試中經(jīng)常出現(xiàn)的試題，202３年國考及地方公務員面試(如江蘇、河南、吉林)中均多次出現(xiàn)，根據(jù)近幾年面試中出現(xiàn)的漫畫類題型來看，漫畫題重要測查考生的綜合分析能力,基本上都是將社會熱點問題通過漫畫的形式表現(xiàn)出來,本質(zhì)是對現(xiàn)實問題的反映?？忌ㄟ^對漫畫題的解讀,可以較好地測查考生運用綜合分析能力來分析社會問題的水平。目前,考生對于漫畫類題目缺少系統(tǒng)的思考途徑和解題方法，針對廣大考生的這一“短板”，華圖教育集團公考輔導專家陳積敏老師特對結(jié)構(gòu)化面試試題中的漫畫類題型進行方法和技巧解析,供各位考生學習借鑒。第一,仔細審題，明確要素漫畫題的題目要認真閱讀，特別要注意不同類型的漫畫題,其難易限度是不同的。目前,考試過程中，重要有兩種類型的漫畫題，一種為有標題型,另一種為無標題型。若漫畫題題面中直接給出標題，考生應認真看清漫畫中的標記性文字(一般位于左下角或圖上居中位置）;若是屬于無標題型,不是說此漫畫在歸納過程中沒有任何主題，而是指單從漫畫題題面上看看不出來,需要通過考生的推理演繹才干從中得出的。除此之外,漫畫中抽象的概念命題者會在漫畫中標出，如202３年國考題：水龍頭面前三人所說的不同的話，題目中會標示出來。無論是哪種類型,在讀清題目的基礎(chǔ)上,考生須明確漫畫里面的各要素，然后對漫畫題目里面的各要素進行闡釋。對給定的所有要素進行組合才干從整體上構(gòu)成漫畫的主旨，所以，題中的每個要素都需要進行明確并在答題過程中將之敘述出來。第二，界定主題，進行詮釋在明確要素的基礎(chǔ)上，準擬定義漫畫的主題,分析漫畫所折射、蘊含的哲理和寓意,給出合情合理的詮釋。在定義主題時,一定要具有聯(lián)系實際情況的意識。如本文開頭兩道例題均反映了一定的社會現(xiàn)象：２02３年國考面試題1:(漫畫)一個人把寫著群眾意見的文獻放入粉碎機粉碎，談見解。【評析】在明確題目要素的基礎(chǔ)上，點出此漫畫的主題：群眾訴求途徑不暢通。２0２3年國考面試題2：(漫畫)大意是三個人圍著一個直冒水的水龍頭，指手劃腳卻無任何實際行動，結(jié)果水流一地,請你談談你的見解,結(jié)合到你的實際工作中，你會怎么做？【評析】在明確題目要素的基礎(chǔ)上,點出此漫畫的主題:三個人都僅僅停留在指示階段，未貫徹到具體行動中,貫徹執(zhí)行能力弱。第三,聯(lián)系實際，綜合分析,提出對策與建議漫畫題是對現(xiàn)實熱點問題的反映，甚至有時對現(xiàn)實生活具有一定的諷刺意義。因此,在界定主題的基礎(chǔ)上，要聯(lián)系實際對問題進行分析，特別要聯(lián)系2023所發(fā)生的社會熱點。因此，考生在復習過程中，要運用綜合分析方法將2０２3社會熱點問題進行系統(tǒng)分析,這樣才干在考試中盡也許的做到跟考題貼切。在分析過程中,運用綜合分析的方法，站在政府的角度,用公務員的思維，給出可行性的對策和建議。在這里我們建議各位考生,在提出對策和建議的過程中,進行針對性、可行性和可操作性驗證。若不符合上述特性的對策和建議將認定為不可取。資料拓展：1、202３年918省聯(lián)考面試資料下載:HYPERLINK"＂2、2023年9１8省考面試交流QQ群:２023北京公務員考試群

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７２3903３9?十四、如何避免套路化公務員面試考生作答時容易犯了套路化的錯誤，導致自己的面試得分不高?！邦I(lǐng)導讓你通過調(diào)研提出措施解決農(nóng)民工子女上學問題，怎么辦?”這是一道國考面試真題，已經(jīng)進行了一定的面試準備的考生一定會覺得這道題目很簡樸，然而在面試中,考生在面試對此類問題時卻往往得不到高分，這是什么因素呢?答案很簡樸,考生作答時犯了套路化的錯誤,導致自己的面試得分不高。事實上隨著參與公務員考試的人數(shù)逐年增長,競爭日趨劇烈，網(wǎng)絡上、書店里、輔導市場上關(guān)于公務員面試的各種信息也越來越多，“面試秘笈”、“面試模板”等不一而足。事實上,了解這些“秘笈”、“模板”的不僅僅是考生，考官也對此有所了解。假如考生原封不動在面試中套用“答題模板”，就會在面試時給考官留下套路化的印象，結(jié)果影響到自己的得分。要解決面試套路化的問題，一方面要弄明白為什么需要面試答題模板或套路呢？考生在考場內(nèi)十分緊張的情況下使用一下模板至少能起到提醒思緒的作用,避免犯方向性錯誤,面試考官也有打分標準或參考答案要點,模板的框架起碼滿足基本規(guī)定。一句話,在模板或套路指導下答題也許不是最佳的答案,但是至少不會無話可說。這也就是華圖公務員考試研究中心提出的“固化-僵化-優(yōu)化-個性化”培訓思緒的基礎(chǔ)階段。那么考生究竟在面試中避免套路化呢?仍上本文開始的題目為例進行分析：一方面,了解考官認定考生面試時表現(xiàn)模式化和套路化的標準。假如一道題的答案根據(jù)新題目替換了關(guān)鍵字后就能成為另一道題的答案,那么明顯就是套路。并且用同一套面試題的考生不只一個人,假如每個考生答題都是一個腔調(diào),那么明顯是受了所謂“萬能答案”的影響。比如對于例題,有些考生按套路回答,說領(lǐng)導交給自己這項工作，是對自己的信任,自己一定會認真完畢任務,這就是套話。關(guān)鍵是為什么,并不是把任務交給你這件事就是信任,而是調(diào)查有某種重大意義,因而責任重大,所以交給你是對你的信任。此外，很多考生回答時就是三句話，第一要做一個具體的調(diào)查計劃,第二認真開展調(diào)查，第三寫出調(diào)查報告，然后就完了。這只是一個答題框架，是管理學根據(jù)大量相似的成功案例總結(jié)出來的。但考生這樣回答就是套話。由于已經(jīng)明確告訴你是什么工作了，必須結(jié)合工作實際來回答。另一方面，針對套路化的判斷標準，采用措施有效應對。套路是完全可以應用的，只但是要“會用”。借鑒作文寫作的方法，套路可以看作“舊瓶”,優(yōu)化和個性化要素就是“新酒”。這也是華圖公務員考試研究中心提出的“固化-僵化－優(yōu)化－個性化”培訓思緒的奔騰階段?？忌ㄟ^套路的指引,結(jié)合具體題目進行發(fā)散思維，將自己平時的功底積累融入答案,將套路化的答案進行優(yōu)化,進而個性化，這就是在固化和僵化基礎(chǔ)上的提高和奔騰。按照華圖公務員考試研究中心針對此類題目總結(jié)出的“一個帽子，三個環(huán)節(jié)”的解題思緒,先抓住例題的關(guān)鍵字“農(nóng)民工子女”和“上學問題”。農(nóng)民工問題一直是黨和國家領(lǐng)導人十分關(guān)注的問題,也是社會熱點，相信各位考生在準備申論時已經(jīng)進行了相關(guān)知識的準備，但筆試也許只考察從宏觀的國家全局角度分析,而面試題將其限制在解決其子女的上學問題的措施上，一方面是面試答題時間有限，另一方面是為了避免考生不知從何說起，導致答題內(nèi)容大而空泛?？忌梢詮霓r(nóng)民工問題的重要性破題。然后就是三個環(huán)節(jié):事前、事中、事后。需要注意的是解決問題的措施要有針對性。一方面要調(diào)查研究。事前計劃準備可以借鑒以往的經(jīng)驗，根據(jù)領(lǐng)導指示精神適當改動后報領(lǐng)導批準即可,不必著墨太多。事中調(diào)研可以按宏觀、中觀、微觀來劃分,農(nóng)民工子女上學問題在全國的大背景下,每個地區(qū)都有自己的特殊情況,因此了解了宏觀情況后還要有針對性地實行調(diào)研工作。各個地區(qū)是留守兒童居多，還是隨父母到打工地就讀的居多需要進行中觀層面的調(diào)查。此外由于受國際金融風暴的影響,近期大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)，一部分隨父母進城的兒童也不得不隨遷回鄉(xiāng),做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工子女的就學工作就更加具有現(xiàn)實意義。最后在微觀層面，調(diào)研不也許將每個農(nóng)民工子女都調(diào)查到，因此只能進行抽樣，選取外出農(nóng)民工較多，子女上學工作做得較好和不好的村鎮(zhèn)重點調(diào)查，這樣方便進行分析對比，找出因素,指導工作。事后整理資料撰寫報告，可以根據(jù)現(xiàn)狀和問題,提出對策與建議。最后可以通過總結(jié)提高自己的答案的高度。此外,可以簡樸結(jié)合自己的職位與經(jīng)歷進行詳述