企業(yè)素質拓展心得體會(3篇)xx集團于五一期間，對各公司中層以上治理人員和有關業(yè)務骨干進展了業(yè)務培訓和素養(yǎng)拓展訓練。總的來說，我的收獲許多。

一、關于課程培訓

該次培訓授課教師主要講了《有用禮儀》、《企業(yè)文化建立》和《市場營銷》三個方面，這幾門課程的有用性很強，教師講的更是生動活潑。

在《有用禮儀》的學習中，我體會到，一個人只有保持自己良好的個人形象和合情合理的待人禮節(jié)，才能贏得別人的敬重。中華民族是一個有著五千年文明史的傳統(tǒng)禮儀之邦，儒家仁義禮智信的思想舉世著名，而禮則是與人交往的重中之重。結合現(xiàn)實來說，對于我們這樣一個在競爭中求生存、求進展、沒有壟斷優(yōu)勢、在某些方面還要依靠優(yōu)質效勞才能贏得訂單的企業(yè)來說，以禮待人，良好的效勞顯得尤為重要。公司的《績效考核治理制度》中，也有相關規(guī)定，例如，不準頂撞客戶，要使用文明語言等，我們都要仔細領悟并貫徹執(zhí)行。

《企業(yè)文化建立》和《市場營銷》，講的是企業(yè)如何練內功，不斷提升和進展自己。

營銷和推銷是兩個完全不同的概念，營銷搞好了，根本不需要推銷。就拿盛康來說，去年春節(jié)前花生果的銷售就做的不錯，訂單接連不斷，以至于后來生產供不應求，勝利的閱歷是：

1.季節(jié)性：春節(jié)前是花生果銷售的黃金季節(jié)，盛康就抓住了這一時機;

2.口味：鹵味烤花生果已初步得到了廣闊消費者的認可;

3.價格：價格適應市場。當時花生原料的價格比擬低，但我們成品的價格相對較高，這不但不會影響銷售，反而從某些方面提高了公司產品的檔次。

盛康糧油特地成立了市場部，以便擴大銷售市場。實踐證明，公司的決策是正確的，無限寬闊的市場等待著我們去開發(fā)。再比方說，我們現(xiàn)在主要做的是貼牌生產，公司的成名品牌還沒有打造勝利，或者說客戶知名度還不高，而要打造一個知名品牌是一個長期的過程，在市場競爭日益劇烈的今日，我們還有許多的工作要做。

二、關于素養(yǎng)拓展

為了營造良好的企業(yè)氣氛，表達團隊精神，我們每天早上六點鐘準時集合，在李先生的帶著下進展晨練，先是做操，然后是5公里的越野，晨練的過程中，口號聲堅決有力，腳步聲整齊而富有節(jié)奏。

由于身體的緣由，我沒能參與越野訓練，但是同志們并沒有對我另眼相看。當我站在路口操場上等待隊伍歸來時，我看到的是同事們對我寬容的眼神和笑容，真是令我倍受感動，身為

聚豐人，我無限驕傲。

三、努力向上，為公司多做奉獻

這次的培訓和拓展活動，與其說是公司對我們的考驗，不如說是公司給我們的獎賞，大家平常的工作都很辛苦，幾乎沒有時間放松，集團公司領導趁五一期間特地安排了該次活動，讓我們在調整工作節(jié)奏的同時放松身心，吸取學問的同時享受大自然的奇妙時間，可謂專心良苦。

所以對于公司的這種關心，我們特別感謝。今后，在詳細的工作中，我們肯定加倍的努力，來回報公司領導如此深切的關心。

企業(yè)素養(yǎng)拓展心得體會2

4月11日，我有幸參與了公司組織的戶外拓展訓練。說實話，這是我第一次聽說拓展訓練這個活動，最開頭感覺就是出去在戶外做些嬉戲搞點活動熬煉一下。參與之后我才發(fā)覺，拓展訓練并不簡潔，讓我學到了許多東西，我很感謝公司組織的這次活動。在活動的第一天李教練就把我們分成了兩個隊伍，并讓我們自己推選隊長、起隊名、編隊歌、畫隊旗、編隊訓，在這個過程中我們遺忘了年齡，遺忘了職位，我們每個人都全身心的投入到活動中，我們還給隊伍起了一個青春又洪亮的隊名——幻想隊，我們高唱隊歌“幻想就是盼望”，高呼我們的隊訓“堅持幻想，挑戰(zhàn)自我”，我們的訓練工程包括：七巧板、蛟龍出海、高空斷橋、撲克牌、猜數字、空方陣、穿越電網等。

通過這次拓展訓練，大家在兩天里共同克制了一個又一個的困難，增加了對彼此的了解。這對于我們在今后的工作中樹立相互協(xié)作、相互支持的團隊精神和整體意識，增加相互間的溝通和信息溝通等都是很有好處的.。同時，在完成工程時也暴露了我自己許多的缺點：工程開頭時在還沒有明確目標沒有制定可行的工作方案的狀況下，由于盲動、草率而忽視了集體的力氣就開頭行動，使得原本可以更加輕松合理完成的任務事倍功半，訓練中的每個工程都讓我領悟到不少日常工作中應當留意到的細節(jié)和敏捷性，讓我在訓練中體悟，在體悟中受益，這次拓展訓練給了我一次難忘的經受，更給了我一筆珍貴的精神財寶。

在高空斷橋訓練工程中，當我看到足足有8米多高的斷橋，距離1.2米的時候，我就心里打顫了，怎么可能，這橋牢固嗎？萬一我沒跳過去教練沒抓緊我，站那么高掉下來怎么辦？我腦海里出現(xiàn)出的是一個又一個失敗的畫面，當看到隊友們一個又一個完成了這個工程，使我內心也輕松了許多，對完成這個工程增加了很大的信念，輪到我的時候，當我一步步爬到斷橋上時，我的腿有些抖動，心里特別緊急，只聽見我的隊友再喊，信任自己，漸漸的，你能行。最終我心一橫，輕輕一邁竟然很輕松的就跳過去了，再向回邁的時候，心里就沒什么恐驚感了，最終我也很好的完成了這個工程，通過這個拓展工程訓練，我更加堅信我自己，只要面對困難不退縮，英勇向前走，信任全部問題都不是問題，全部困難都不是困難，只要我們英勇的面對，總能找到解決的方法，總能跨越眼前的障礙，你將會有不一樣的人生體驗。

七巧板嬉戲這是給我觸動最大的嬉戲。規(guī)章很簡潔：全體隊員分成不等份的七組，合計五套七巧板均分在七個組里。其中第七組作為總指揮。七個小組既有分工又有協(xié)作，每個組既要在規(guī)定時間內完成用七巧板拼擺出規(guī)定的圖形的任務，又要在第七組的指揮下相互協(xié)作完成各隊的任務，并拼出正方形和拼出3個由三色板子組成的長方形，并最終贏得1000分。圖板的數量是有限的，各組之間可相互借用，但只能由第七組進展傳遞。由于開頭的時候大家都沒有認真的閱讀任務說明單，導致各自為政，光臨著完成自己的任務，沒有更多的為大家的著想，在活動中第七組始終忙于為大家傳遞板塊，在長達四非常鐘的嬉戲完畢后，我們組一共拼出了六幅圖片，得了分，最終我們七個組總成績是分?；顒油戤吅蟠蠹曳謩e做了活動感言。我總結了一下，主要有以下幾點：

1、團隊成員間要有主動溝通的意識，而且要留意溝通渠道的溝通方法。

2、信息與資源共享，利用資源的合理配臵來提高任務完成的速度和效率以及成效。

3、隊員之間要加強合作的重要性，合理處理競爭關系，實現(xiàn)良性循環(huán)。

4、領導在團隊中的角色很重要，不同的領導風格對于團隊完成任務的影響起著重要作用。

5、還有創(chuàng)新精神，任務中的長方形和正方形是沒有圖紙的，特殊是正方形難度較大，這點至關重要。

在今后的日常工作中，這些細節(jié)和方法我們都是可以直接拿來用的。固然這個嬉戲給我們的啟發(fā)遠遠不止這些，需要我們更多的去思索，去挖掘。以我現(xiàn)在的工作團隊，假如我們在以后的工作中，多留意一下協(xié)作，多留意一下方法，我們就會取得更大的成績！“共贏”，是這個嬉戲要表達的意思。

最終，真心感謝董事長帶著我們參與這次活動，讓我受益匪淺，每一個體會都會給我以后的工作和生活都帶來積極的影響。通過每個工程給我的啟發(fā)，在以后的工作中我會不斷的轉變，完善自己，為公司的進展盡自己的一份力氣。

企業(yè)素養(yǎng)拓展心得體會3

短短一天的素養(yǎng)拓展活動轉瞬就完畢了，細細回想一下，這一天過得好充實，上午到達訓練場地后經過簡短的活動講解和安全留意事項介紹，就直接奔向了在大多數人眼中被當做是此次拓展訓練最有難度的工程：高空斷橋。所謂高空斷橋就是指在8米高的空中，有一條約20厘米寬的橋，但是橋的中間是斷開的，大家需要爬到橋上，并從橋的這一端走到另一端，然后再折回來，固然，中連續(xù)開的地方是需要你跳過去的。

在大家第一眼看到高空斷橋時，許多人，特殊是女生，都不約而同地喊出了“啊，這么高，我恐高啊，跳不過去怎么辦啊？”之類的話，但是，教練卻很適時地說道，素養(yǎng)拓展就是要提高大家的身體和心理素養(yǎng)，怎么提高，就是通過不斷地挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝自己，從中獲得提升。雖然大家都有恐驚心理，大家上去后小腿都在打哆嗦，但是我們全組37人只有一名女生沒有上去，其他人都順當通過，甚至有些男生感覺不夠過癮，還想再來一把！

上午一個高空斷橋活動完畢，就到了吃飯的點了。下午我們玩的是智力類嬉戲，教練首先將我們全部人分成七組，1—6組為工作組，第七小組為指揮小組，將35塊七巧板分到1—6六個小組，并給七個小組分別安排任務，由第七小組統(tǒng)一指揮，協(xié)調大家共同完成任務，并最終依據任務完成度計分。通過這個活動我深刻的熟悉到了領導團隊的重要性。在這個嬉戲中七巧板的數量是有限的，就是35塊，有六個工作小組，要是資源平均安排的話，每個組不到六塊，什么圖形

都擺不出來，什么任務也完不成。這就需要第七領導小組對資源進展重新安排，也就注定了重新安排完之后會有局部小組手中沒有七巧板，或者手中的七巧板數量達不到平均值，這就像工作中一樣，在資源有限的狀況下，領導層為了完成肯定任務，肯定會對資源進展最有效的安排，固然這種安排不肯定會是平均的，這就需要安排到資源較少的員工擺正心態(tài)，雖然你目前安排到的資源比別人少，但并不代表最終的收獲會比別人少，就像嬉戲中，起初沒分到七巧板的小組，不需要叫嚷，也不需要始終強調自己手中沒有七巧板，其實分到七巧板的小組正在忙得熱火朝天地工作著，他們一旦把圖拼出來，領導小組成員會直接把他們的拼圖成果每個小組都用一遍，這就是所謂勝利是可以復制的。事實證明，最終各個小組間得分是相差無幾的。

智力類嬉戲完畢后，接下來就是此次拓展活動的另一個重頭戲，逃命墻！在這個嬉戲中，有一座4.2米高的墻，墻面是光滑的，要求是在沒有任何外界工具幫忙的狀況下，全隊成員一個不少地翻過去。第一眼看到這座墻時，大家都愣在那里了，4.2米是什么概念，兩個人疊加起來還摸不到上邊，再說，即使能爬上去，那最終一個人怎么上去？教練告知我們規(guī)章是，你可以放棄最終一個人，但又有誰會忍心放棄自己的隊友，何況最終一個人又是對團隊做出奉獻最大的人，試想他為什么會成為最終一個，那是由于他始終在底下做梯子，上去的人都是踩著他的肩膀上去的，所以，這最終一個是無論如何都不能放棄的。

好像是為了增加嬉戲難度，教練又給我們時間限制，非常鐘！我們小隊一共37人，非常鐘意味著每人必需在16秒內爬上去，當時我的第一反響就是：不行能完成！但時間來不及讓我多想，教練一聲哨響，任務已經開頭了。要想翻過去，必需要有人做人梯，而且是一個人站立做主梯，兩邊各一個人半跪做輔梯，第一個上去的人是一個高個子，但是踩到人梯上還是夠不到上邊，下邊再有兩個人用手托住上邊人的腳底，漸漸把他送上去，第一個人上去了后邊的就好上了，由于當你夠不到上邊是，上邊的人會伸出手拉你一把。上去的紛紛伸出援手拉下邊的，下邊還沒上的就紛紛輪番做人梯，轉瞬間就只剩下最終一個人了，教練又再次建議我們，可以放棄最終一個，不違規(guī)，但是沒有一個人承受教練的建議。最終一個臂力和腹肌都比擬不錯的人，從上邊倒吊在半空，腿掛在邊沿上被上邊的人拉住，然后雙手把下邊的人拉了上來。最終，我們沒放棄任何一個，全部順當翻過逃命墻。固然，還有最終一項考核，時