第5頁共5頁熱門勞動?聘用合同?書通用樣?本甲方?(聘用方?)：__?___?乙方(受?聘方)：?____?_法人代?表：__?___身?份證號：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?甲方因?企業(yè)發(fā)展?和規(guī)范管?理、科學(xué)?管理的需?要，而乙?方在上述?方面具有?相應(yīng)知識?和工作經(jīng)?驗，雙方?本著平等?、自愿和?互惠原則?，通過充?分協(xié)商，?就甲方聘?用乙方為?其企業(yè)中?高級管理?職位達(dá)成?如下協(xié)議?：1聘?用期限?1.1?聘用期為?____?_年，以?甲方正式?報到上班?之月計。?1.2?乙方保?證在甲方?報到上班?時與其它?企業(yè)無勞?動聘用關(guān)?系。2?雙方工作?職責(zé)及義?務(wù)2.?1甲方?聘用乙方?為中高級?管理技術(shù)?人員，具?體崗位由?甲方在征?詢乙方意?愿的前提?下根據(jù)甲?方情況確?定。2?.2乙?方工作職?責(zé)由甲方?崗位責(zé)任?制度和相?關(guān)制度進(jìn)?行規(guī)范。?乙方須充?分運用其?專業(yè)知識?與工作經(jīng)?驗，保持?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?作風(fēng)格和?勤勉的工?作態(tài)度，?恰當(dāng)且如?實履行其?工作職責(zé)?。2.?3乙方?須遵守甲?方各項管?理制度，?服從甲方?的工作安?排。3?乙方薪金?及福利待?遇3.?1乙方?聘用期的?目標(biāo)年收?入為：稅?后人民幣?伍萬元整?(500?00萬元?)。3?.2乙?方工資發(fā)?放方式：?以甲方規(guī)?定的員工?工資發(fā)放?日(每月?____?_日)為?準(zhǔn)。績效?工資年底?一次性付?清。3?.3乙?方起薪日?期為乙方?到甲方正?式報到上?班之月計?。3.?4乙方?工資每_?____?年上調(diào)一?次，每次?調(diào)薪幅度?為上年總?年薪的1?0～15?%。4?工作時間?、休息及?休假方面?4.1?乙方工?作每周休?息二天;?乙方有權(quán)?享受春節(jié)?、清明節(jié)?、五一節(jié)?、端午節(jié)?、國慶節(jié)?、中秋節(jié)?、元旦節(jié)?等法定假?日的休息?。4.?2如甲?方現(xiàn)行工?作時間將?來順應(yīng)管?理要求而?減少，乙?方自動過?渡到新的?工作制，?不需要另?行約談。?5本合?同的變更?、解除、?終止5?.1本?合同的變?更(含補?充)可由?甲乙雙方?中的任何?一方提出?，變更采?用書面形?式，經(jīng)甲?乙雙方書?面確認(rèn)后?生效。?5.2?乙方有下?列情形之?一時，甲?方可以立?即解除本?合同。?5.2.?1被依?法追究刑?事責(zé)任的?。5.?2.2?營私舞弊?、嚴(yán)重失?職，并給?甲方造成?重大經(jīng)濟(jì)?損失的。?5.2?.3嚴(yán)?重違反甲?方所訂規(guī)?章制度，?并在甲方?范圍內(nèi)造?成惡劣影?響的。?5.3甲?方有下列?情形之一?時，乙方?可立即解?除本合同?。5.?3.1甲?方未能按?合同約定?如數(shù)發(fā)放?工資且超?過發(fā)放時?間三個月?。5.?3.2甲?方脅迫乙?方從事違?法工作的?。5.?4本合?同到期，?或雖未到?期限，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?而同意解?除本合同?時，本合?同可以解?除。6?違約責(zé)任?以及合同?糾紛處理?6.1?合同糾?紛以雙方?協(xié)商解決?為主，勞?動仲裁或?法律訴訟?解決為輔?。6.?2本合?同經(jīng)甲乙?雙方蓋章?或簽字后?生效。?6.3?本合同未?盡事宜甲?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方(?聘用方)?：___?__乙?方(受聘?方)：_?____?法人代?表：__?___?合同日期?：___?__年_?____?月___?__日?熱門勞動?聘用合同?書通用樣?本（二）?甲方（?聘用方）?：乙方?（受聘方?）：法?人代表：?身份證?號：聯(lián)?系方式：?____?_聯(lián)系方?式：__?___?甲方因企?業(yè)發(fā)展和?規(guī)范管理?、科學(xué)管?理的需要?，而乙方?在上述方?面具有相?應(yīng)知識和?工作經(jīng)驗?，雙方本?著平等、?自愿和互?惠原則，?通過充分?協(xié)商，就?甲方聘用?乙方為其?企業(yè)中高?級管理職?位達(dá)成如?下協(xié)議：?1聘用?期限1?.1聘?用期為_?____?年，以甲?方正式報?到上班之?月計。?1.2?乙方保證?在甲方報?到上班時?與其它企?業(yè)無勞動?聘用關(guān)系?。2雙?方工作職?責(zé)及義務(wù)?2.1?甲方聘?用乙方為?中高級管?理技術(shù)人?員，具體?崗位由甲?方在征詢?乙方意愿?的前提下?根據(jù)甲方?情況確定?。2.?2乙方?工作職責(zé)?由甲方崗?位責(zé)任制?度和相關(guān)?制度進(jìn)行?規(guī)范。乙?方須充分?運用其專?業(yè)知識與?工作經(jīng)驗?，保持嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)墓ぷ?風(fēng)格和勤?勉的工作?態(tài)度，恰?當(dāng)且如實?履行其工?作職責(zé)。?2.3?乙方須?遵守甲方?各項管理?制度，服?從甲方的?工作安排?。3乙?方薪金及?福利待遇?3.1?乙方聘?用期的目?標(biāo)年收入?為：稅后?人民幣伍?萬元整（?5000?0萬元）?。3.?2乙方?工資發(fā)放?方式：以?甲方規(guī)定?的員工工?資發(fā)放日?（每月_?____?日）為準(zhǔn)??？冃Ч?資年底一?次性付清?。3.?3乙方?起薪日期?為乙方到?甲方正式?報到上班?之月計。?3.4?乙方工?資每__?___年?上調(diào)一次?，每次調(diào)?薪幅度為?上年總年?薪的10?～15%?。4工?作時間、?休息及休?假方面?4.1?乙方工作?每周休息?二天；乙?方有權(quán)享?受春節(jié)、?清明節(jié)、?五一節(jié)、?端午節(jié)、?國慶節(jié)、?中秋節(jié)、?元旦節(jié)等?法定假日?的休息。?4.2?如甲方?現(xiàn)行工作?時間將來?順應(yīng)管理?要求而減?少，乙方?自動過渡?到新的工?作制，不?需要另行?約談。?5本合同?的`變更?、解除、?終止5?.1本?合同的變?更（含補?充）可由?甲乙雙方?中的任何?一方提出?，變更采?用書面形?式，經(jīng)甲?乙雙方書?面確認(rèn)后?生效。?5.2?乙方有下?列情形之?一時，甲?方可以立?即解除本?合同。?5.2?.1被?依法追究?刑事責(zé)任?的。5?.2.?2營私?舞弊、嚴(yán)?重失職，?并給甲方?造成重大?經(jīng)濟(jì)損失?的。5?.2.?3嚴(yán)重?違反甲方?所訂規(guī)章?制度，并?在甲方范?圍內(nèi)造成?惡劣影響?的。5?.3甲方?有下列情?形之一時?，乙方可?立即解除?本合同。?5.?3.1甲?方未能按?合同約定?如數(shù)發(fā)放?工資且超?過發(fā)放時?間三個月?。5.?3.2?甲方脅迫?乙方從事?違法工作?的。5?.4本?合同到期?，或雖未?到期限，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致而同意?解除本合?同時，本?合同可以?解除。?6違約責(zé)?任以及合?同糾紛處?理6.?1合同?糾紛以雙?