第5頁共5頁2023年?人事代表個?人年終工作?總結(jié)（一）?轉(zhuǎn)眼間，?來到“__?_公司”已?經(jīng)半年多了?。在經(jīng)過了?一段時間的?新員工入職?培訓(xùn)后，我?了解到了公?司的概況，?包括公司的?起源和發(fā)展?，學(xué)習(xí)了公?司的企業(yè)文?化，對公司?的___結(jié)?構(gòu)，日常工?作流程等方?面有了一些?初步認(rèn)識。?而隨后的人?事專員崗位?職責(zé)培訓(xùn)，?在行政人事?部主管的悉?心教導(dǎo)和幫?助下，我邊?學(xué)習(xí)邊工作?，從一個“?門外漢”到?現(xiàn)在對人事?專員工作的?熟練掌握，?讓我有感而?發(fā)寫下這篇?報告，既是?對我這樣一?個初次接觸?人事工作的?新人的一種?總結(jié)和積累?，又是為了?以后能夠更?好的展開工?作提供幫助?，同時以此?文章來鞭笞?自己，讓自?己更好的對?這份工作全?面具體的認(rèn)?識，也讓部?門領(lǐng)導(dǎo)看到?我想做好這?份工作的決?心。行政?人事部，這?個開始讓我?感到陌生的?部門，在經(jīng)?過一段時間?的學(xué)習(xí)工作?后，現(xiàn)在的?我已經(jīng)充分?認(rèn)識了這個?部門。作為?為公司整體?運行服務(wù)的?一個基礎(chǔ)職?能部門，行?政人事部主?要對公司行?政事務(wù)、后?勤總務(wù)、人?力資源等工?作負(fù)有實施?、協(xié)調(diào)、監(jiān)?督、管理的?職責(zé)。而我?擔(dān)任的人事?專員一職，?主要負(fù)責(zé)員?工的招聘、?培訓(xùn)、社保?、勞動合同?管理等工作?，配合相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)制定、?___實施?公司人力資?源計劃，限?度地開發(fā)人?力資源，為?實現(xiàn)公司經(jīng)?營發(fā)展戰(zhàn)略?目標(biāo)提供人?才保障。?一、下面我?將分類對我?這幾個月的?工作做一個?詳___結(jié)?：1、招?聘工作;?a、結(jié)合_?__年各部?門人員需求?計劃，并根?據(jù)各部門人?員的實際需?求，通過各?種招聘渠道?有針對性、?合理性招聘?各類優(yōu)秀員?工以配備各?崗位;b?、___年?行政人事部?共參加了_?次招聘會(?其中_次畢?業(yè)院校雙選?會)，吸引?了大量人才?前來應(yīng)聘，?并最終滿足?了相關(guān)崗位?的人員需求?。2、建?立、健全、?規(guī)范人事檔?案管理;?a、為新員?工辦理入職?手續(xù)，建立?并完善其電?子檔和紙質(zhì)?檔案(含_?__、畢業(yè)?證、學(xué)位證?、職稱資格?證書、體檢?報告、照片?等信息)，?并為其發(fā)放?《員工手冊?》，___?年公司新入?職職工人數(shù)?為：_人;?b、協(xié)助?部門主管及?時為符合轉(zhuǎn)?正條件的員?工辦理轉(zhuǎn)正?手續(xù);c?、為離職員?工辦理離職?手續(xù)，督促?其物品/工?作交接的順?利完成，_?__年公司?離職員工人?數(shù)為：_人?;d、參?與___年?度及之前年?度的各類檔?案材料，將?其按年份及?種類進(jìn)行分?類歸檔，放?置于_樓檔?案室，并建?立相應(yīng)的電?子檔案，方?便查閱;?e、每月底?對新進(jìn)、轉(zhuǎn)?正、調(diào)薪、?離職人員進(jìn)?行統(tǒng)計核對?并發(fā)至相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)。3?、員工培訓(xùn)?工作;協(xié)?助部門主管?對新入職員?工開展入職?培訓(xùn)，__?_年行政人?事部共__?_開展了_?次針對入職?__以內(nèi)職?工的培訓(xùn)課?，培訓(xùn)內(nèi)容?主要包括公?司發(fā)展歷程?、企業(yè)文化?、公司各種?規(guī)章制度。?4、勞動?合同及社保?保險的綜合?管理;a?、社會保險?是指基本養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、基?本醫(yī)療保險?、工傷保險?、生育保險?;b、及?時與符合條?件(通過公?司考核)的?員工簽訂勞?動合同，并?及時為其辦?理社保保險?的增加，_?__年與公?司簽訂勞動?合同并增加?社保的職工?人數(shù)為：_?人;c、?及時辦理離?職員工的勞?動合同的解?除工作，并?及時辦理其?社保的減少?工作，__?_年與公司?解除勞動合?同并減少社?保的職工人?數(shù)為：_人?。5、值?日及值班工?作的綜合管?理;a、?及時更新、?完成公司日?常及周末值?日(值日人?員)的安排?檢查評比;?b、完成?法定節(jié)假日?的放假通知?及值班安排?工作,從我?進(jìn)入公司以?來，在部門?主管的指導(dǎo)?下順利完成?了_個節(jié)假?日的放假通?知及值班安?排工作。?7、管理公?司工會，定?期或不定期?配合協(xié)調(diào)_?__員工開?展各種形式?的活動，并?做好與上級?工會___?的對接、溝?通工作。?二、下面是?我的工作體?會1、學(xué)?習(xí)是做好工?作的重中之?重;我認(rèn)?為工作價值?的是在工作?中，得到不?斷地提升，?不斷地去學(xué)?習(xí)得到進(jìn)步?。特別是從?事一份跨專?業(yè)且從未接?觸過的工作?，在這個相?對陌生的領(lǐng)?域，更應(yīng)該?通過學(xué)習(xí)加?強(qiáng)各個方面?知識才能更?好的進(jìn)行工?作。2、?之前的從業(yè)?經(jīng)驗對目前?工作的幫助?;畢業(yè)之?后我在_公?司從事了_?年_的工作?，其業(yè)務(wù)范?圍與“__?_公司”大?致相同，相?同的行業(yè)背?景，使我能?更快的了解?公司的各種?情況及行業(yè)?情況;同時?___工作?使我熟練于?數(shù)據(jù)的整理?、管理及報?表的制作整?理工作，我?在開始從事?這份新工作?時也使我能?更快、更好?的掌握員工?信息表的更?新管理工作?及檔案的整?理、歸類、?建檔工作。?3、虛心?請教，融入?___;?進(jìn)入了行政?人事部，我?會找準(zhǔn)自己?的工作定位?，做到踏實?肯干，積極?和同事討論?在工作過程?中的問題?，有一些專?業(yè)上不懂的?地方我虛心?向領(lǐng)導(dǎo)及其?他有經(jīng)驗的?同事請教，?聽從領(lǐng)導(dǎo)的?指揮，快速?的融入這個?新的環(huán)境。?4、認(rèn)真?負(fù)責(zé)的做好?工作;手?中的每一份?工作，不僅?是為了部門?和公司，同?樣也是為自?己而做，在?工作過程中?，所得到的?并不僅僅是?工作的報酬?，還有技術(shù)?的鍛煉，品?質(zhì)的提升，?我努力培養(yǎng)?自己盡職盡?責(zé)的工作精?神。5、?工作中存在?的不足。?a、由于今?年才入職，?當(dāng)工作中面?對一些突發(fā)?情況時，應(yīng)?變能力不夠?快，還有待?提高;b?、有時會因?工作雜、事?情多而暫時?忽略掉個別?工作任務(wù)，?說明我在工?作過程中還?不夠細(xì)心，?以后應(yīng)加強(qiáng)?做事情的條?理性，可以?用備忘錄的?形式規(guī)劃好?工作的步驟?，保證工作?的順利完成?。c、處?理一些復(fù)雜?的工作時不?夠認(rèn)真，導(dǎo)?致工作的完?成情況不夠?理想，在_?__年里，?我將以的工?作態(tài)度來迎?接這份工作?，面對挑戰(zhàn)?絕不退縮。?三、__?_年工作計?劃在__?_年的工作?基礎(chǔ)上，在?___年里?，我除了要?做好基本的?日常工作外?，___年?將重點做好?、完善以下?工作：1?、將人事資?料與勞動合?同整理完善?，做到無漏?洞;2、?將公司的文?件、檔案整?理完善，建?立完整的檔?案目錄表;?3、將公?司人員社保?購買到位;?4、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好對?公司員工的?人文關(guān)懷，?增強(qiáng)員工的?歸屬感，減?少員工的離?職率;新?的一年我將?更加努力學(xué)?習(xí)，力爭在?提高自身專?業(yè)素質(zhì)上取?得新突破，?爭取更好的?勝任目前崗?位。不僅是?人事專員崗?位的知識，?還要學(xué)習(xí)做?人的道理，?處世的方法?，加強(qiáng)人際?間的溝通，?更好的適應(yīng)?公司的大環(huán)?境。積極參?與部門各類?知識的培訓(xùn)?，及時更新?自己的知識?，提高自己?的工作和專?業(yè)能力。虛?心向同事學(xué)?習(xí)，取他人?之長，補(bǔ)