--10-企業(yè)治理制度范例三篇企業(yè)治理制度〔一11。1提升員工精神面貌，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，樹立公司良好的對(duì)外形象。1。2治理與組織21本標(biāo)準(zhǔn)由行政部與人力資源部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)視執(zhí)行。根本規(guī)定3。13。1。13123。1。3型和怪顏色。3。1。4象，飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。3。1。53163。1。7清潔。3。23。2。1議為：3。2。1。13。2。1。1。1〔深藍(lán)、藏青、灰、鐵灰〕西服套裝，以不易起皺的面料為最正確。3。2。1。1。23。2。1。1。3圖案為最正確。3。2。1。1。43。2。1。1。5是黑色。質(zhì)地以純棉、純毛為宜。避開穿與西裝比較鮮亮的白色襪子。3。2。1。13。2。1。2。1青色為最正確。3。2。1。2。2顏色為主。3。2。1。2。3應(yīng)的皮鞋。3。2。2的長(zhǎng)或短袖襯衫，以單色為主；不用佩帶著帶〔假設(shè)有接待任帶，款式、顏色莊重得體，提議以黑、深淺灰、深藍(lán)、棕色等深色或中性色為主。3。2。3袖的連衣裙配長(zhǎng)襪；如穿無袖連衣裙，應(yīng)外套長(zhǎng)袖或短袖的上衣。3。2。4時(shí)間可著便裝；要求為：3241T恤衫或休閑外套，運(yùn)動(dòng)鞋。3241T恤衫或休閑外套，不要透亮或上頭有字；下裝為單色休閑長(zhǎng)褲裙、；鞋為便裝鞋、運(yùn)動(dòng)鞋。3。2。5〔包括周五及休息日〕都不得著如下裝束進(jìn)出公司、會(huì)見客戶。3。2。5。1〔不整齊、不干凈。3。2。5。23。2。5。33。2。5。4〔含拖鞋式?jīng)鲂?。33。3。1的形象就是公司的形象。員工在日常的接打中要給對(duì)方以良好的形象，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素養(yǎng)，也使外界對(duì)公司的辦事效率，治理水公平方面留下良好印象。3。3。23。3。2。13。3。2。2門、姓名。3。3。2。33324并準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)告。3。3。2。5盡量削減私人，嚴(yán)禁撥打信息臺(tái)。3。43。4。23。4。3名或職務(wù)稱呼；客戶以先生、小姐稱呼，并使用一般話。3。4。4拉散漫。3。4。5以示禮貌。3。4。63。4。73。4。8門后回手關(guān)門不能大力粗暴。349同事之間或部門內(nèi)部如有業(yè)務(wù)問題進(jìn)展?fàn)庌q時(shí)，應(yīng)避開影響他人工作。3410高談闊論。3411不要搶行。3。4。12未經(jīng)同意不得任憑翻看同事的文件、資料等。3。4。13辦公時(shí)間內(nèi)不得在電腦上玩玩耍、看影碟、做與工作無關(guān)的事。3。4。14請(qǐng)?zhí)巯Ч镜霓k公用品、設(shè)備及其它財(cái)物，不得公私不分。3。4。153。4。163。53。5。1不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請(qǐng)不要任憑張貼。3。5。23。5。3辦公桌下。3。5。4〔包括電腦，收好全部資料和文件，最終離開者請(qǐng)關(guān)掉電燈、門、窗、空調(diào)等。3。6361除指定地點(diǎn)外〔行政部確定并明示何地方〔包括衛(wèi)生間〕都制止吸煙。3。6。2〔特別情景需行政總監(jiān)批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案〕。363員工外衣請(qǐng)統(tǒng)一懸掛指定地方〔如衣架等要任憑擺放。3。6。4刻畫、張貼。3。6。5定地點(diǎn)，請(qǐng)不要用飲用水沖洗杯子。3。6。6室或洽談區(qū)。3。6。7區(qū)內(nèi)走動(dòng)。3。6。83。6。9說明操作。3。6。10及其他設(shè)備，順手關(guān)燈。3。6。11一切有礙觀瞻，有損形象的行為。如：隨地吐痰，亂扔雜務(wù)。獎(jiǎng)懲措施4。1并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)展公布；員工遵守此標(biāo)準(zhǔn)的程度將作為受聘的依據(jù)。42對(duì)檢查出的不貼合標(biāo)準(zhǔn)的行為，要求予以訂正或整改。43對(duì)違反規(guī)定的人員，依據(jù)情節(jié)輕重分別賜予當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人警告、公司通報(bào)批判、經(jīng)濟(jì)懲罰、降薪、辭退直至開除的懲罰。4。3。14。3。2200元，情節(jié)嚴(yán)峻者還將賜予行政處分直至辭退的處理。433200元。三次〔含〕以上對(duì)職責(zé)人予以辭退。4。3。42004。3。520次違反，予以經(jīng)濟(jì)懲罰100元，并在公司內(nèi)通報(bào)批判，同時(shí)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)懲罰50元。4。3。6情節(jié)予以降薪、辭退直至開除的懲罰。4。4罰款以現(xiàn)金的形式當(dāng)場(chǎng)繳納。45全部罰款將作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)行政總監(jiān)審批后使用。企業(yè)治理制度〔二第一章治理總則第一條為了加強(qiáng)治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本治理細(xì)則。其次條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)打算。第三條制止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司制止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司制止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小團(tuán)體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司進(jìn)展。第六條公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的進(jìn)取性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的職責(zé)制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問，公司為員工供給學(xué)習(xí)的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓舞員工發(fā)揮才能，多作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以嘉獎(jiǎng)、表彰。第九條公司為員工供給公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)，鼓勵(lì)員工進(jìn)取向上。第十條公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體合作和團(tuán)體制造精神。第十一條公司鼓舞員工進(jìn)取參與公司的決策和治理，歡迎員工就公司事務(wù)及進(jìn)展提出合理化提議，對(duì)作出奉獻(xiàn)者公司予以嘉獎(jiǎng)、表彰。第十二條公司敬重員工的辛勤勞動(dòng)，為其制造良好的工第十三條公司為員工供給福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取第十五條公司推行崗位職責(zé)制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)職責(zé)的工作態(tài)度。增加收入，提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。其次章員工守則第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。其次十條聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。其次十一條疼惜公物，節(jié)省開支，杜絕鋪張。其次十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。其次十三條進(jìn)取進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)奉獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)治理制度第一節(jié)總則其次十四條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)治理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情景，制定本制度。其次十五條財(cái)務(wù)治理工作必需在加強(qiáng)宏觀把握和微觀搞活的根底上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。勤儉節(jié)省，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積存。其次十七條公司的財(cái)務(wù)工作，必需執(zhí)行本制度。財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員其次十八條公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部幫助總經(jīng)理治理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。其次十九條出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。第三十條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)制，各司其職，報(bào)賬必需做到手續(xù)完備、資料真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。第三十一條財(cái)務(wù)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，必需堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第三十二條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不任憑調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)開工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用治理第三十三條財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的治理，防止損失，杜絕鋪張，良好運(yùn)用，提高效益。第三十四條銀行賬戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。第三十五條銀行賬戶的賬號(hào)必需保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其托付他人代管。第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)整逐筆調(diào)整平衡。第三十八條依據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得轉(zhuǎn)變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式托付并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)變收款單位〔人。第三十九條庫(kù)存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。第四十一條嚴(yán)格現(xiàn)金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需經(jīng)過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。第四十二條領(lǐng)用空白支票必需注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。全部空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。第四十三條正常的辦公費(fèi)用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可報(bào)銷付款。第四十四條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償職責(zé)。第一節(jié)總則第四十五條為進(jìn)一步完善人事行政治理制度，提高人事行政治理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。其次節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇第四十六條公司全權(quán)打算所屬員工的工資、待遇。第四十七條公司依據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、本領(lǐng)、篇二：公司規(guī)章制度管理方法第一章總則第一條為了加強(qiáng)規(guī)章制度治理，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度制定程序，保證規(guī)章制度制定質(zhì)量，提升規(guī)章制度治理水平，依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本方法。營(yíng)、治理活動(dòng)，保證公司有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)所制定的具有普遍約束性、反復(fù)適用性、權(quán)利與義務(wù)并存的的標(biāo)準(zhǔn)性文件。第三條規(guī)章制度種類主要包括：方法〔實(shí)施方法〕、制度、規(guī)定、細(xì)則〔實(shí)施細(xì)則、章程、規(guī)章、指導(dǎo)意見等。第四條規(guī)章制度治理堅(jiān)持體系化、標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化的原則，不斷健全規(guī)章制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的廢、改、立治理流程，統(tǒng)一應(yīng)用規(guī)章制度格式模板及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第五條規(guī)章制度制訂〔修訂〕的根本流程：打算起草審核與審查審批與公布。第六條本方法適用于公司本部及系統(tǒng)各單位。其次章職責(zé)分工第七條公司企業(yè)治理部〔法律事務(wù)處〕是公司規(guī)章制度的歸口治理部門，主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織編制和完善規(guī)章制度體系，組織編制和催促落實(shí)規(guī)章制度建設(shè)年度打算，歸口審核規(guī)章制度的合法性、標(biāo)準(zhǔn)性和協(xié)調(diào)性，定期匯編出版規(guī)章制度。第八條公司本部各部門是其業(yè)務(wù)范圍規(guī)章制度建設(shè)的職責(zé)部門，主要職責(zé)：依據(jù)本部門的職責(zé)分工，協(xié)作建立規(guī)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍相關(guān)規(guī)章制度的專業(yè)性審核，以及本部門規(guī)章制度治理的日常工作。公司審計(jì)部是公司規(guī)章制度執(zhí)行情景的檢查部門，負(fù)責(zé)定期檢查規(guī)章制度在公司系統(tǒng)的貫徹落實(shí)情景。第九條系統(tǒng)各單位規(guī)章制度治理歸口于其擔(dān)當(dāng)企業(yè)管理職能的部門，工作職責(zé)參照前款執(zhí)行。第三章打算第十條規(guī)章制度建設(shè)實(shí)行打算治理，本部各部門、系統(tǒng)各單位應(yīng)將規(guī)章制度建設(shè)納入年度打算治理，并于每年1231〔法律事務(wù)處。規(guī)章制度治理年度報(bào)告資料主要包括：公司規(guī)章制度執(zhí)行情景，本單位規(guī)章制度建設(shè)和變更情景，規(guī)章制度培訓(xùn)情景，規(guī)章制度治理成效，以及次年規(guī)章制度廢、改、立打算和培訓(xùn)打算等。第十一條公司企業(yè)治理部負(fù)責(zé)匯總、分析公司本部和系統(tǒng)各單位的年度規(guī)章制度建設(shè)、治理情景，并于每年1月底前向公司作專題匯報(bào)。第十二條企業(yè)治理部〔法律事務(wù)處〕在匯總、審核各部門規(guī)章制度建設(shè)年度打算的根底上，編制公司規(guī)章制度建設(shè)年度打算，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)審議經(jīng)過后下發(fā)執(zhí)行。第十三條各部門依據(jù)公司下發(fā)的規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，將本部門的規(guī)章制度建設(shè)年度打算分解、落實(shí)到季度計(jì)劃和月度打算，確保按打算如期完成起草工作。第四章起草第十四條起草規(guī)章制度應(yīng)貼合以下要求：〔一〕貼合國(guó)家的法律、法規(guī)、方針和政策；〔二〕貼合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定；〔三〕貼合企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，效勞于企業(yè)使命和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；〔四〕構(gòu)造嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)律嚴(yán)密、文字簡(jiǎn)練、用語準(zhǔn)確，并貼合公司規(guī)章制度模板和編寫標(biāo)準(zhǔn)的要求；〔五〕職責(zé)和權(quán)限界定清楚、科學(xué)合理，可操作性強(qiáng)；〔六〕相關(guān)制度之間邊界清楚，相互協(xié)調(diào)，有機(jī)統(tǒng)一。第十五條規(guī)章制度原則上應(yīng)包括以下主要資料：目的、適用范圍、職責(zé)劃分、具體標(biāo)準(zhǔn)、解釋部門和施行日期等。第十六條規(guī)章制度資料涉及其他部門工作的，起草部門應(yīng)主動(dòng)征求相關(guān)部門意見，并協(xié)調(diào)全都；無法協(xié)調(diào)全都的，應(yīng)將有關(guān)意見和規(guī)章制度送審稿一并提交企業(yè)治理部〔法律事務(wù)處〕協(xié)調(diào)。資料單一的也可直接以條的方式表達(dá)。章、節(jié)、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述，款不編序號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。第五章審核與審查第十八條規(guī)章制度送審稿由公司企業(yè)治理部〔法律事務(wù)處〕負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核，審核資料包括：〔一〕是否貼合本方法第三章的規(guī)定；〔二〕是否與現(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào)、連接；〔三〕是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)；〔四〕是否貼合規(guī)章制度的體例、文字要求?！参濉承枰獙彶榈钠渌Y料。第十九條規(guī)章制度起草部門應(yīng)將規(guī)章制度送審稿送企業(yè)治理部〔法律事務(wù)處〕和審計(jì)部，就標(biāo)準(zhǔn)性、合法性和內(nèi)部把握進(jìn)展審核，審核部門應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成審核，出具審核意見。〔一〕標(biāo)準(zhǔn)性審核由企業(yè)治理部〔法律事務(wù)處〕負(fù)責(zé)，主要從規(guī)章制度是否貼合規(guī)章制度治理要求，與已有的規(guī)章制度在資料上有無穿插、重復(fù)和沖突之處，是否貼合規(guī)章制度模板和編寫標(biāo)準(zhǔn)要求等方面進(jìn)展審核，確保規(guī)章制度貼合標(biāo)準(zhǔn)?！捕澈戏ㄐ詫徍擞善髽I(yè)治理部〔法律事務(wù)處〕負(fù)責(zé)，主要從國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)章制度等角度進(jìn)展審核，確保規(guī)章制度與現(xiàn)行的國(guó)家、地方法律法規(guī)不發(fā)生沖突，滿足合法合規(guī)的要求。〔三〕內(nèi)部把握審核由審計(jì)部負(fù)責(zé)，主要從規(guī)章制度資料能否涵蓋所標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)的主要把握點(diǎn)，是否能有效把握風(fēng)險(xiǎn)等角度進(jìn)展審核，確保規(guī)章制度滿足公司內(nèi)部把握及全面風(fēng)險(xiǎn)治理的要求。其次十條規(guī)章制度起草部門依據(jù)審核意見對(duì)規(guī)章制度送審稿進(jìn)展修改，然后依據(jù)規(guī)章制度實(shí)施范圍在本部、公司系統(tǒng)廣泛征求意見。其次十一條規(guī)章制度送審稿經(jīng)企業(yè)治理部〔法律事務(wù)處〕審核后，由起草部門報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查，審查確定后構(gòu)成規(guī)章制度草案。其次十二條規(guī)章制度起草部門依據(jù)反響意見對(duì)規(guī)章制度送審稿進(jìn)展修改，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和審核部門會(huì)簽〔會(huì)簽單表樣見附件2，構(gòu)成規(guī)章制度草案。第六章審批與公布其次十三條對(duì)一般性的專業(yè)、專項(xiàng)規(guī)章制度，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批后公布實(shí)施。其他規(guī)章制度提交公司黨政聯(lián)席會(huì)審批后公布實(shí)施，其中：根本的規(guī)章制度還需提交公司董事會(huì)審批前方可公布實(shí)施。對(duì)涉及公司經(jīng)營(yíng)方針、體制改革、薪酬福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)、員工獎(jiǎng)懲以及其它涉及員工切身利益的規(guī)章制企業(yè)治理制度〔三：第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事治理、行政治理及其勞動(dòng)治理，依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假治理制度。其次條其次條法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦〔１天〕、農(nóng)歷春節(jié)〔３天、五一勞動(dòng)節(jié)〔１天〕十一國(guó)慶節(jié)〔３天〕中秋節(jié)〔１天、端午節(jié)〔１天、清明節(jié)〔１天、三八婦女節(jié)〔女職員半天；法定公休假為周六、周日。第三條婚假：13〔男年滿25周歲，女滿23周歲，可再增加婚假7天。2員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3。員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報(bào)銷一次來回路費(fèi)〔具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn)。第四條喪