本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事專(zhuān)員介紹信

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、彌漫期望的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們打定以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回想和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從開(kāi)初的不完善，逐漸成長(zhǎng)到今天的成熟。

自XX年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在逐漸壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源創(chuàng)辦正在逐步走向模范，職能作用也在逐步得到表達(dá)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的創(chuàng)辦極為關(guān)切，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)目生，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已逐漸取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正開(kāi)展，一向在做著根基工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作舉行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更切實(shí)的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的機(jī)警性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。輔助上級(jí)掌管人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

為人力資源規(guī)劃工作提借切實(shí)的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是更加的順?biāo)欤饕捎谑袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)遇較少，經(jīng)常是來(lái)去匆促，致使片面業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同?；I劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)遇，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月切實(shí)出具考勤報(bào)表。

其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡手段已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤手段所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題舉行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員議論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司大量工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能