員工勞動(dòng)?合同書標(biāo)?準(zhǔn)范文?甲方(用?人單位)?：___?____?___?性質(zhì)：_?____?____?_地址?：___?____?___?法人代表?(單位負(fù)?責(zé)人)：?____?____?__乙?方(勞動(dòng)?者)：_?____?____?_性別?：___?____?___?年齡：_?____?____?_常住?戶口地址?：___?____?___?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)勞動(dòng)部?門批準(zhǔn)，?同意招用?乙方到本?企業(yè)工作?，根據(jù)國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方?自愿協(xié)商?同意訂立?本合同。?第一條?合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)乙?方同意服?從甲方的?生產(chǎn)(工?作)需要?，在__?__崗位?，承擔(dān)_?___生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?第三條?生產(chǎn)(?工作)條?件根據(jù)?工作崗位?需要，并?參照國家?和省的有?關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配?備必要的?安全防護(hù)?設(shè)施：_?____?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動(dòng)保護(hù)用?品：__?____?____?，保健食?品費(fèi)：_?____?____?_。第?四條勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)依?據(jù)國家和?省的有關(guān)?規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章?制度;乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動(dòng)法律、?法規(guī)和企?業(yè)的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，積極?做好工作?。第五?條勞動(dòng)?時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬?勞動(dòng)時(shí)間?：甲方實(shí)?行每周_?___日?工作制，?每日__?__小時(shí)?制，因生?產(chǎn)(工作?)需要加?班時(shí)，每?月加班不?得超過_?___小?時(shí)。確需?超過，須?經(jīng)乙方及?企業(yè)工會(huì)?同意方能?安排加班?。勞動(dòng)?報(bào)酬：按?國家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實(shí)際?，根據(jù)乙?方崗位和?承擔(dān)的任?務(wù)定為每?月(日)?____?元。加班?工資：法?定休假日?為___?_元，休?息日為_?___元?，平日為?____?元;夜間?工作的，?每晚(班?)發(fā)給乙?方夜餐費(fèi)?用___?_元;獎(jiǎng)?金根據(jù)單?位效益和?乙方勞動(dòng)?貢獻(xiàn)定為?每月__?__元至?____?元。在合?同期間，?如發(fā)生停?工待料，?甲方每天?發(fā)給__?__元。?作為基本?生活費(fèi)用?。甲方每?月___?_號(hào)定期?足額發(fā)放?工資。如?超過規(guī)定?日期，從?第___?_日起計(jì)?算拖欠的?天數(shù)，甲?方每天按?拖欠工資?額的__?__%支?付給乙方?賠償金。?第六條?社會(huì)保?險(xiǎn)福利待?遇1.?在本合同?期內(nèi)，甲?乙雙方應(yīng)?按勞動(dòng)保?險(xiǎn)規(guī)定，?向省勞動(dòng)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)金，?乙方負(fù)擔(dān)?金額，由?甲方按月?在乙方當(dāng)?月工資中?扣繳。乙?方符合招?工條件，?單位又有?指標(biāo)，可?招為勞動(dòng)?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險(xiǎn)金可?隨同轉(zhuǎn)移?，合并計(jì)?算投保時(shí)?間，其在?本單位的?工齡可連?續(xù)計(jì)算。?2.乙?方因工死?亡待遇及?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇?與合同制?工人相同?。因工負(fù)?傷醫(yī)療終?結(jié)，由縣?、市勞動(dòng)?能力鑒定?委員會(huì)確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動(dòng)能力的?，與合同?制工人同?等對(duì)待;?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期最長?不超過三?個(gè)月。醫(yī)?療期內(nèi)待?遇與合同?制工人同?等對(duì)待，?傷病假期?間由甲方?的酌情發(fā)?給生活補(bǔ)?助費(fèi)。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作被?解除勞動(dòng)?合同的，?由甲方應(yīng)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)__?__元。?乙方死亡?的，甲方?應(yīng)發(fā)給喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?____?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟(jì)費(fèi)?____?元。4?.乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定安排乙?方探親，?服務(wù)每滿?一年假期?為___?_天，乙?方如遇婚?、喪，女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經(jīng)?批準(zhǔn)按事?假處理。?第七條?合同的?變更、終?止、解除?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)項(xiàng)目或?者由于情?況變化，?經(jīng)乙方同?意可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2.?合同期滿?勞動(dòng)合同?即行終止?，應(yīng)辦理?終止合同?手續(xù)。如?生產(chǎn)(工?作)需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動(dòng)部門批?準(zhǔn)，雙方?重新簽訂?勞動(dòng)合同?。3.?在合同期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?(1)?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作的。?(2)按?照《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》屬于應(yīng)?予辭退的?。(3?)甲方宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?4.在合?同期內(nèi)，?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除合同：?(1)?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?保護(hù)措施?，嚴(yán)重?fù)p?害工人身?體健康的?;(2?)甲方不?按合同約?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個(gè)月不?支付工資?的;(?3)甲方?不履行勞?動(dòng)合同，?或違反國?家勞動(dòng)法?規(guī)、政策?、侵犯工?人合法權(quán)?益的。?5.在合?同期內(nèi)，?乙方有下?列情況，?甲方不得?解除合同?：(1?)合同期?未滿，又?不符合本?條第__?__款規(guī)?定的;?(2)患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并經(jīng)縣、?市勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)鑒定?的;(?3)患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(4?)女工在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?6.一?方要求解?除合同，?必須提前?____?日通知對(duì)?方。7?.乙方被?開除、勞?動(dòng)教養(yǎng)或?判刑的，?勞動(dòng)合同?自行解除?。8.?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?乙方如不?屬違紀(jì)的?，應(yīng)允許?其另找工?作。如?屬違紀(jì)或?本人愿意?回原籍的?，甲方必?須收回《?勞動(dòng)手冊(cè)?》、《外?來人員就?業(yè)證》及?《暫住證?》，并出?具證明領(lǐng)?回其全部?保險(xiǎn)金。?所交的養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?，乙方屬?城鎮(zhèn)戶口?的，保險(xiǎn)?關(guān)系予以?保留;農(nóng)?村戶口的?，除開除?、自動(dòng)離?職、勞教?、勞改的?以外，年?投保險(xiǎn)在?扣除__?__%的?管理費(fèi)后?，一次性?全部退還?本人作為?還鄉(xiāng)補(bǔ)助?費(fèi)，不再?享受其它?補(bǔ)助金。?第八條?違約責(zé)?任任何?一方違反?勞動(dòng)合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依照?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定給予對(duì)?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十條因?履行本勞?動(dòng)合同發(fā)?生的爭議?，當(dāng)事人?應(yīng)在爭議?發(fā)生__?__日內(nèi)?向本企業(yè)?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?無效，可?在___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第九條?本合同?條款現(xiàn)國?家和省新?頒布的法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?抵觸的，?按新的法?律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)?行。第?十條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)__?__。?第十一條?本合同?自簽訂之?日起生效?，一式三?份，甲乙?雙方各持?一份，鑒?證機(jī)關(guān)保?留一份。?涂改或未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無?效。甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙?方(簽字?)：__?____?____?法定代?表(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日員工?勞動(dòng)合同?書標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?身份證?號(hào)碼：_?____?____?_因發(fā)?展需要，?甲方需聘?用一級(jí)注?冊(cè)___?_師，經(jīng)?過真誠協(xié)?商，雙方?達(dá)成如下?聘用條款?：一、?聘用期：?甲方聘用?乙方的期?限為__?__周年?。即從_?___年?____?月___?_日，到?____?年___?_月__?__日止?。二、?雙方簽定?合同后，?乙方應(yīng)于?____?年___?_月__?__日向?甲方提供?其一級(jí)注?冊(cè)___?_師報(bào)考?單位的解?聘證明、?執(zhí)業(yè)資格?合格證或?考試合格?成績單等?相關(guān)的證?明材料、?大學(xué)文憑?(原件)?、身份證?復(fù)印件、?職稱證書?(原件)?、乙方一?寸彩色相?片___?_張，以?及其它甲?方注冊(cè)過?程中需要?的一切材?料;甲方?確認(rèn)材料?無誤后，?應(yīng)在當(dāng)日?一次性支?付給乙方?____?年的聘用?工資，計(jì)?人民幣_(tái)?___元?整。三?、聘用期?間，乙方?每年的繼?續(xù)教育、?注冊(cè)地業(yè)?務(wù)培訓(xùn)、?協(xié)會(huì)會(huì)議?費(fèi)用(含?繼續(xù)教育?期間標(biāo)準(zhǔn)?的差旅住?宿費(fèi)用)?均由甲方?負(fù)擔(dān)，乙?方憑相關(guān)?票據(jù)向甲?方報(bào)銷。?若乙方因?工作原因?，無法參?加再教育?學(xué)習(xí)，甲?方有義務(wù)?請(qǐng)人代之?學(xué)習(xí)。?四、乙方?完成注冊(cè)?到甲方名?下后，乙?方同意將?《注冊(cè)_?___師?注冊(cè)證書?》交由甲?方保管。?甲方有責(zé)?任妥善保?管其為乙?方代為保?管的注冊(cè)?證書。一?級(jí)注冊(cè)_?___師?注冊(cè)章及?其它證書?原件應(yīng)及?時(shí)交還乙?方本人保?管，但牽?及公司年?審須提供?有關(guān)證書?原件時(shí)，?乙方有義?務(wù)及時(shí)向?甲方提供?相關(guān)證件?。甲方如?需使用乙?方注冊(cè)章?時(shí)，必須?將圖紙交?由乙方審?查，乙方?同意后蓋?章。五?、乙方提?供證書使?用的范圍?僅限于甲?方公司企?業(yè)資質(zhì)申?報(bào)及年檢?方面。除?此之外，?甲方在未?取得乙方?許可的情?況下，不?得擅自使?用乙方的?《注冊(cè)_?___注?冊(cè)證書》?;否則，?由此出現(xiàn)?的任何責(zé)?任均由甲?方全部承?擔(dān)。六?、甲方保?證乙方資?格的年檢?及時(shí)、有?效，保證?乙方繼續(xù)?教育等工?作的及時(shí)?進(jìn)行。?七、在甲?方辦理資?質(zhì)年檢及?建設(shè)行政?主管部門?的檢查時(shí)?，乙方需?配合甲方?及時(shí)提供?有關(guān)身份?證、職稱?證明文件?、學(xué)歷文?憑等。甲?方應(yīng)為乙?方在《執(zhí)?業(yè)手冊(cè)》?上登記聘?用期間的?執(zhí)業(yè)情況?，并為乙?方辦理該?證的年檢?工作，年?檢費(fèi)用由?甲方支付?。八、?解聘：簽?定合同之?后，甲方?應(yīng)提前出?具乙方解?聘證明、?職業(yè)道德?證明等有?關(guān)轉(zhuǎn)注冊(cè)?證明，方?便乙方辦?理轉(zhuǎn)注的?手續(xù)。在?甲方注冊(cè)?成功后，?與本合同?第四條?中應(yīng)交還?乙方的其?它材料一?同交予乙?方。九?、違約責(zé)?任：甲方?負(fù)責(zé)乙方?在注冊(cè)期?內(nèi)的再教?育學(xué)習(xí)的?一切費(fèi)用?及手續(xù)，?如甲方無?法在注冊(cè)?期滿前完?成乙方的?再教育學(xué)?習(xí)手續(xù)和?轉(zhuǎn)注冊(cè)的?證明材料?，造成乙?方無法轉(zhuǎn)?注，甲方?應(yīng)向乙方?賠償伍千?元整。如?果由于甲?方原因發(fā)?生乙方的?資格證、?注冊(cè)證丟?失或吊銷?，甲方賠?償乙方相?關(guān)損失，?其相關(guān)損?失計(jì)算方?法如下：?資格證、?注冊(cè)證丟?失，甲方?賠付乙方?伍千元整?;由于大?學(xué)文憑(?原件)無?法補(bǔ)辦，?如因甲方?過失而丟?失損毀，?甲方應(yīng)賠?付乙方_?___元?整;資格?證吊銷，?甲方賠付?乙方叁拾?萬元整。?1.如?因乙方自?身原因?qū)?致后果，?甲方概不?負(fù)責(zé)。?2.乙方?必須在甲?方公司注?冊(cè)滿年后?才可以轉(zhuǎn)?注，乙方?要求提前?解聘，則?甲方不負(fù)?責(zé)再教育?學(xué)習(xí)費(fèi)用?，乙方退?還甲方聘?用工資萬?元整，且?賠付甲方?違約金元?整。十?、本協(xié)議?條款貨幣?形式均為?人民幣。?十一、?續(xù)聘：聘?用期滿，?雙方有意?簽訂續(xù)聘?合同，具?體條件由?雙方另行?商議。?十二、本?合同一式?兩份。雙?方各執(zhí)壹?份，具同?等效力。?十三、?本合同自?雙方簽定?之日起生?效，聘用?期滿解聘?，聘用工?資付清后?失效。?十四、本?合同所指?金額均為?稅后金額?，如本合?同發(fā)生繳?稅情況，?均由甲方?承擔(dān)。?十五、未?盡事宜，?雙方再協(xié)?商解決。?員工勞?動(dòng)合同書?標(biāo)準(zhǔn)范文?（三）?甲方：_?____?____?_?????????乙方：_?____?____?_企業(yè)職?工人企?業(yè)法定代?表人：企?業(yè)工會(huì)主?席：企?業(yè)方首席?代表：職?工方首席?代表：?第一條?為建立穩(wěn)?定和諧的?勞動(dòng)關(guān)系?，依法維?護(hù)職工和?企業(yè)的合?法權(quán)益，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國工?會(huì)法》、?《集體合?同規(guī)定》?等有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，簽?訂本合同?。第二?條本合?同生效后?，對(duì)企業(yè)?和企業(yè)職?工具有法?律約束力?。第三?條職工?與企業(yè)應(yīng)?簽訂勞動(dòng)?合同，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?。在勞動(dòng)?合同中約?定工資支?付的內(nèi)容?，約定的?工資支付?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合?同或者工?資集體協(xié)?議的規(guī)定?。第四?條企業(yè)?實(shí)行職工?每日工作?____?小時(shí)，每?周工作不?超過__?__小時(shí)?的工時(shí)制?度。企業(yè)?有責(zé)任不?斷改進(jìn)生?產(chǎn)管理，?控制延長?工作時(shí)間?。確需延?長工作時(shí)?間的，企?業(yè)應(yīng)說明?情況，與?工會(huì)或職?工協(xié)商同?意后，可?適當(dāng)延長?時(shí)間,并?按規(guī)定支?付加班加?點(diǎn)工資。?第五條?企業(yè)每?月以貨幣?形式發(fā)放?月工資給?職工本人?，最低工?資不低于?政府規(guī)定?的最低標(biāo)?準(zhǔn)水平。?第六條?職工代?表與企業(yè)?代表可依?法就企業(yè)?內(nèi)部工資?分配制度?、工資分?配形式、?工資收入?水平等事?項(xiàng)進(jìn)行平?等協(xié)商，?在協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂工?資集體協(xié)?議。工資?協(xié)議作為?集體合同?的附件，?與集體合?同具有同?等效力。?第七條?企業(yè)必?須建立、?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度，執(zhí)?行國家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?職工進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。職?工代表與?企業(yè)代表?可就職業(yè)?安全衛(wèi)生?事項(xiàng)進(jìn)行?平等協(xié)商?，簽訂專?項(xiàng)協(xié)議。?職業(yè)安全?衛(wèi)生協(xié)議?可作為集?體合同的?附件，與?集體合同?具有同等?效力。?第八條?企業(yè)應(yīng)改?善勞動(dòng)條?件，保障?女職工的?特殊權(quán)益?。職工代?表與企業(yè)?代表可就?女職工權(quán)?益保護(hù)事?項(xiàng)進(jìn)行平?等協(xié)商，?簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。女?職工權(quán)益?保護(hù)協(xié)議?可作為集?體合同的?附件，與?集體合同?具有同等?效力。?第九條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?依法建立?和完善勞?動(dòng)規(guī)章制?度，保障?勞動(dòng)者享?有的勞動(dòng)?權(quán)利，履?行勞動(dòng)義?務(wù)。對(duì)職?工實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)，?提高職工?的福利待?遇。第?十條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立職業(yè)培?訓(xùn)制度，?有計(jì)劃地?對(duì)職工進(jìn)?行職業(yè)技?能培訓(xùn)和?職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)。?第十一條?職工應(yīng)?當(dāng)完成勞?動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?十二條?企業(yè)建立?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)，處理?本企業(yè)的?勞動(dòng)爭議?。第十?三條本?合同經(jīng)職?工代表大?會(huì)討論通?過。第?十四條?為全面有?效地履行?本合同，?企業(yè)代表?與職工代?表組成監(jiān)?督檢查小?組，對(duì)合?同履行情?況進(jìn)行定?期監(jiān)督檢?查，及時(shí)?協(xié)商解決?檢查中存?在的問題?。第十?五條本?合同有效?期限為_?___年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第十六條?本合同?未盡事宜?，按有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，或通?過雙方協(xié)?商解決。?第十七?條本合?同一式四?份，雙方?各執(zhí)一份?，報(bào)市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局、?市總工會(huì)?各一份。?甲方：?____?____?__????????乙方：?____?____?__(?蓋章):?____?____?__????????(蓋章?):__?____?____?企業(yè)方?首席代表?：職工方?首席代表?：(簽?字或蓋章?)(簽字?或蓋章)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日附：?1、工?資集體協(xié)?議參考文?本;2?、職業(yè)安?全衛(wèi)生協(xié)?議參考文?本;3?、女職工?權(quán)益保護(hù)?協(xié)議參考?文本;?4、簽訂?集體合同?的有關(guān)說?明附件?一：工?資集體協(xié)?議甲方?：___?____?___?????????乙方?：___?____?___企?業(yè)職工人?企業(yè)法?定代表人?：企業(yè)工?會(huì)主席：?企業(yè)方?首席代表?：職工方?首席代表?：第一?條為保?障勞動(dòng)關(guān)?系的和諧?穩(wěn)定，維?護(hù)勞動(dòng)關(guān)?系雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?工會(huì)法》?、《工資?集體協(xié)商?試行辦法?》等有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?簽訂本協(xié)?議。第?二條本?協(xié)議生效?后，對(duì)企?業(yè)和企業(yè)?職工具有?法律約束?力。第?三條企?業(yè)根據(jù)經(jīng)?營特點(diǎn)，?采用的基?本工資制?度為下列?第___?_項(xiàng)：①?崗位工資?制;②崗?位效益工?資制;③?崗位薪點(diǎn)?工資制;?④崗位等?級(jí)工資制?。第四?條企業(yè)?在確定工?資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?，應(yīng)綜合?考慮職工?崗位的職?責(zé)、技能?素質(zhì)、工?作條件和?勞動(dòng)強(qiáng)度?，要以崗?位測評(píng)為?依據(jù)，參?考勞動(dòng)力?市場工資?指導(dǎo)價(jià)位?與本企業(yè)?工資水平?等，合理?確定崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資差?距。第?五條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)，工資?形式結(jié)合?職工工作?崗位，實(shí)?行下述第?____?項(xiàng)：①計(jì)?時(shí)工資;?②計(jì)件工?資;④計(jì)?時(shí)工資加?浮動(dòng)工資?;③營銷?收入提成?。第六?條企業(yè)?在保證執(zhí)?行市政府?規(guī)定最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的前提下?，確定支?付給職工?的月最低?工資為_?___元?。第七?條企業(yè)?職工上年?度年平均?工資為_?___元?，上年企?業(yè)工資總?額___?_萬元。?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營情況?，考慮到?當(dāng)?shù)匕l(fā)布?的企業(yè)工?資指導(dǎo)線?、勞動(dòng)力?市場指導(dǎo)?價(jià)位、本?地區(qū)行業(yè)?的職工平?均工資水?平、城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)?價(jià)格指數(shù)?等情況，?經(jīng)與職工?方協(xié)商，?對(duì)本協(xié)議?期限內(nèi)職?工工資進(jìn)?行適當(dāng)調(diào)?整。具體?采用方法?為下述第?____?項(xiàng)：①企?業(yè)經(jīng)營利?潤每增長?百分之一?，職工工?資按比例?增長__?__%，?企業(yè)經(jīng)營?利潤下浮?則按比例?下降__?__%;?②按照當(dāng)?地發(fā)布的?工資指導(dǎo)?線標(biāo)準(zhǔn)，?平均工資?比上年增?長___?_%;③?絕對(duì)額年?增加__?__元。?第八條?在職工?履行正常?勞動(dòng)義務(wù)?的前提下?，企業(yè)必?須按國家?規(guī)定按月?足額發(fā)放?工資，并?在每月_?___日?(如遇節(jié)?假日或休?息日，則?應(yīng)提前在?最近工作?日)支付?職工工資?(或由銀?行直接劃?入職工個(gè)?人工資卡?)。如企?業(yè)故意拖?欠工資，?職工有權(quán)?要求企業(yè)?按國家規(guī)?定給予相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第九條?企業(yè)依法?安排職工?加班、加?點(diǎn)時(shí)，應(yīng)?征得工會(huì)?或職工同?意，并按?《勞動(dòng)法?》的有關(guān)?規(guī)定支付?加班加點(diǎn)?工資。?第十條?職工因工?負(fù)傷或者?患職業(yè)病?需要停止?工作接受?治療的，?實(shí)行工傷?醫(yī)療期。?工傷職工?在工傷醫(yī)?療期內(nèi)，?按月發(fā)給?工傷津貼?。工傷津?貼標(biāo)準(zhǔn)相?當(dāng)于工傷?職工本人?受傷前履?行正常勞?動(dòng)義務(wù)前?____?月內(nèi)的月?平均工資?收入。如?果受傷前?工作不滿?____?個(gè)月的，?應(yīng)按實(shí)際?工作時(shí)間?的月平均?收入計(jì)發(fā)?工傷津貼?。第十?一條協(xié)?議簽訂后?，遇有不?可抗力或?企業(yè)環(huán)境?發(fā)生重大?變化，雙?方可協(xié)商?變更，但?每年不能?超過一次?。第十?二條本?協(xié)議有效?期限為_?___年?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?(一般為?一年)?第十三條?本協(xié)議?未盡事宜?，按有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，或通?過雙方協(xié)?商解決。?條十四?條本協(xié)議?一式四份?，雙方各?執(zhí)一份，?報(bào)市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局、市?總工會(huì)各?一份。?甲方：_?____?____?_????????乙方：_?____?____?_(蓋?章):_?____?____?_????????(蓋章)?:___?____?___?企業(yè)方首?席代表：?職工方首?席代表：?(簽字?或蓋章)?(簽字或?蓋章)?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?附件二?：職業(yè)?安全衛(wèi)生?協(xié)議甲?方：__?____?____?????????乙?方：__?____?____?企業(yè)職工?人企業(yè)?法定代表?人：企業(yè)?工會(huì)主席?：企業(yè)?方首席代?表：職工?方首席代?表：第?一條為?加強(qiáng)企業(yè)?安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理?，維護(hù)職?工勞動(dòng)安?全衛(wèi)生權(quán)?利，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?安全生產(chǎn)?法》、《?中華人民?共和國職?業(yè)病防治?法》等法?律法規(guī)，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商一?致，簽訂?本協(xié)議。?第二條?本協(xié)議?生效后，?對(duì)企業(yè)和?企業(yè)職工?具有法律?約束力。?第三條?企業(yè)必?須為職工?創(chuàng)造符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件，并采?取措施保?障職工獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)。?第四條?企業(yè)應(yīng)?當(dāng)對(duì)職工?進(jìn)行安全?生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)，?使職工熟?悉本企業(yè)?的安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度和安全?操作規(guī)程?。對(duì)特種?作業(yè)人員?必須安排?專門的安?全作業(yè)培?訓(xùn)，取得?特種作業(yè)?操作資格?證書，做?到持證上?崗。第?五條企?業(yè)必須為?職工提供?符合國家?職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)或行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)防護(hù)?用品或職?業(yè)病防護(hù)?用品。?第六條?企業(yè)要貫?徹執(zhí)行《?女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》，依?法加強(qiáng)女?職工的特?殊保護(hù)。?企業(yè)不得?安排未成?年工從事?接觸職業(yè)?病危害的?作業(yè)。?第七條?企業(yè)應(yīng)依?法參加工?傷社會(huì)保?險(xiǎn)，為職?工交納保?險(xiǎn)費(fèi)。職?工因工負(fù)?傷或者患?職業(yè)病的?，醫(yī)療期?間和傷殘?鑒定后的?待遇，按?有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?第八條?企業(yè)應(yīng)?對(duì)職工特?別是從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?職工定期?進(jìn)行健康?檢查。?第九條?職工在勞?動(dòng)過程中?必須遵守?安全操作?規(guī)程。?第十條?職工對(duì)企?業(yè)管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?的，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。職工有?權(quán)對(duì)企業(yè)?的安全生?產(chǎn)工作提?出意見和?建議，對(duì)?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)和檢舉?。第十?一條企?業(yè)與職工?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?告知作業(yè)?場所和工?作崗位存?在的危險(xiǎn)?因素，以?及在工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及后果?、職業(yè)病?防護(hù)措施?和待遇，?并在勞動(dòng)?合同中寫?明，不得?隱瞞和欺?騙。第?十二條?職工發(fā)生?因工傷亡?事故，企?業(yè)應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)?協(xié)助處理?。第十?三條本?協(xié)議有效?期限為_?___年?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第十四條?本協(xié)議?未盡事宜?，按有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，或通?過雙方協(xié)?商解決。?條十五?條本協(xié)議?一式四份?，雙方各?執(zhí)一份，?報(bào)市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局、市?總工會(huì)各?一份。?甲方：_?____?____?_????????乙方：_?____?____?_(蓋?章):_?____?____?_????????(蓋章)?:___?____?___?企業(yè)方首?席代表：?職工方首?席代表：?(簽字?或蓋章)?(簽字或?蓋章)?____?年___?_月__?__日????????____?年___?_月__?__日?附件三：?女職工?權(quán)益保護(hù)?協(xié)議甲?方：__?____?____?????????乙?方：__?____?____?企業(yè)職工?人企業(yè)?法定代表?人：企業(yè)?工會(huì)主席?：企業(yè)?方首席代?表：職工?方首席代?表：第?一條為?維護(hù)女職?工的合法?權(quán)益，更?好地發(fā)揮?女職工在?經(jīng)濟(jì)建設(shè)?中的作用?，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國工?會(huì)法》、?《浙江省?女職工勞?動(dòng)保護(hù)辦?法》等有?關(guān)法律法?規(guī)和政策?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商一致?，簽訂本?協(xié)議。?第二條?本協(xié)議生?效后，對(duì)?企業(yè)和企?業(yè)女職工?具有法律?約束力。?第三條?企業(yè)與?女職工建?立勞動(dòng)關(guān)?系時(shí)簽訂?勞動(dòng)合同?，實(shí)行男?女同工同?酬。第?四條企?業(yè)按社會(huì)?保險(xiǎn)有關(guān)?規(guī)定參加?生育保險(xiǎn)?，履行繳?費(fèi)義務(wù)。?第五條?企業(yè)根?據(jù)女職工?的生理特?點(diǎn)和所從?事的職業(yè)?特點(diǎn)，對(duì)?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的女職工?給予特殊?保護(hù)。?第六條?女職工在?符合計(jì)劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)，?企業(yè)不得?降低其工?資，不隨?意解除與?女職工的?勞動(dòng)合同?。第七?條企業(yè)?應(yīng)執(zhí)行《?浙江省女?職工勞動(dòng)?保護(hù)辦法?》規(guī)定的?女職工禁?忌的勞動(dòng)?范圍。?第八條?對(duì)懷孕的?女職工，?不在正常?勞動(dòng)日以?外延長勞?動(dòng)時(shí)間。?對(duì)懷孕_?___個(gè)?月以上(?含___?_個(gè)月)?的女職工?，一般不?安排其從?事夜班工?作，在工?作時(shí)間內(nèi)?應(yīng)扣減相?應(yīng)的工作?量。第?九條女?職工分娩?后，應(yīng)保?障其產(chǎn)假?及相關(guān)待?遇。第?十條女?職工哺乳?時(shí)間和在?本單位內(nèi)?哺乳往返?時(shí)間，算?作勞動(dòng)時(shí)?間。女職?工在哺乳?期間，一?般不延長?其工作時(shí)?間，不安?排夜班工?作。第?十一條?企業(yè)應(yīng)建?立婦科病?檢查治療?制度，對(duì)?從事有毒?有害工作?的女職工?，定期進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?第十二?條企業(yè)?應(yīng)支持工?會(huì)女職工?組織參與?民主管理?。女職工?代表比例?與企業(yè)女?職工比例?相當(dāng)。女?職工代表?參與平等?協(xié)商簽訂?集體合同?和工資集?體協(xié)議的?全過程。?企業(yè)勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)中?應(yīng)有女職?工代表。?第十三?條本協(xié)?議有效期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?十四條?本協(xié)議未?盡事宜，?按有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行，?或通過雙?方協(xié)商解?決。第?十五條?本協(xié)議一?式四份，?雙方各執(zhí)?一份，報(bào)?市總工會(huì)?、市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局各一?份。甲?方：__?____?____????????乙?方：__?____?____?(蓋章?):__?____?____????????(?蓋章):?____?____?__企?業(yè)方首席?代表：職?工方首席?代表：?(簽字或?蓋章)(?簽字或蓋?章)_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?員工勞動(dòng)?合同書標(biāo)?準(zhǔn)范文（?四）甲?方(用人?單位)_?___?乙方(員?工)__?__甲?乙雙方協(xié)?商一致，?簽訂本合?同。一?、甲乙雙?方同意按?以下第_?___種?方式確定?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?4、試用?期為__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。二、?乙方的工?作內(nèi)容_?___，?工作地點(diǎn)?____?。三、?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?年休假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?_小時(shí)，?每周工作?____?小時(shí)。?2、經(jīng)人?力資源保?障(勞動(dòng)?)部門批?準(zhǔn)，實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、經(jīng)人?力資源保?障(勞動(dòng)?)部門批?準(zhǔn)，實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。四?、甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方經(jīng)與乙?方協(xié)商，?同意按以?下第__?__種方?式支付乙?方的工資?。1、?乙方每月?正常工作?時(shí)間工資?____?元;試用?期內(nèi)每月?正常工作?時(shí)間2?、雙方約?定以__?__確定?乙方工資?。五、?甲乙雙方?按照有關(guān)?規(guī)定繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，繳存?住房公積?金。六?、甲方按?照勞動(dòng)保?護(hù)有關(guān)規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場?所和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?保護(hù)乙方?的安全和?健康。乙?方從事作?業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害。?七、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項(xiàng)：?八、本?合同未盡?事宜，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?____?____?????乙?方(簽章?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日員工?勞動(dòng)合同?書標(biāo)準(zhǔn)范?文（五）?甲方(?用人單位?)___?_乙方?(勞動(dòng)者?)___?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?和《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》及有?關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?本合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?年。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個(gè)?月。第?二條生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)?甲方安排?乙方從事?____?工作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，在?____?，承擔(dān)任?務(wù)，擔(dān)任?____?工種。乙?方應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?：___?____?___.?第三條?勞動(dòng)(?工作)條?件為保?證乙方完?成合同要?求的生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，保?障乙方的?安全和健?康，甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的生產(chǎn)(?工作)條?件。具體?內(nèi)容如下?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?。第四?條勞動(dòng)?紀(jì)律1?.甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)?規(guī)章制度?。具體內(nèi)?容如下：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律的規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條工作?時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬?1.甲方?應(yīng)實(shí)行每?日不超過?____?小時(shí)、每?周工作時(shí)?間不超過?____?小時(shí)的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時(shí)間?時(shí)，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?____?小時(shí)，每?月加班不?得超過_?___小?時(shí)。乙方?如孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點(diǎn)。2?.甲方依?照國家法?律和有關(guān)?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工資方式?以及獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼如下?：___?____?____?____?____?____?____?____?_.3?.甲方應(yīng)?當(dāng)每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。超過當(dāng)?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?__%，?賠償乙方?損失。?4.甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，?逐步提高?乙方的工?資水平。?第六條?保險(xiǎn)和?福利待遇?1.甲?方按乙方?工資總額?的___?_%，乙?方按不超?過本人工?資的__?__%，?按月向當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門所?屬的社會(huì)?保險(xiǎn)事業(yè)?管理機(jī)構(gòu)?繳納退休?養(yǎng)老金。?2.因?第七條?第二款?第(2)?和第__?__款規(guī)?定而解除?勞動(dòng)合同?的，甲方?應(yīng)按乙方?工作每滿?____?年(滿半?年不滿_?___年?的按__?__年計(jì)?算)發(fā)給?乙方__?__個(gè)月?標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補(bǔ)?助費(fèi)。同?時(shí)，如合?同期滿未?滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方合同期?內(nèi)的失業(yè)?補(bǔ)償費(fèi)，?標(biāo)準(zhǔn)為：?距合同期?滿，每相?差___?_年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資___?_個(gè)月的?補(bǔ)償費(fèi)，?生活補(bǔ)助?費(fèi)、補(bǔ)償?費(fèi)分別合?計(jì)最高不?超過__?__個(gè)月?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資。?3.甲方?參照(國?營企業(yè)職?工待業(yè)保?險(xiǎn)暫行規(guī)?定)向待?業(yè)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納待?業(yè)保險(xiǎn)基?金，乙方?待業(yè)期間?可享受待?業(yè)保險(xiǎn)待?遇。4?.乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，治療期?間工資照?發(fā)，所需?醫(yī)療費(fèi)用?由甲方支?付。醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市(縣)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，確認(rèn)?為殘廢的?，由甲方?發(fā)給殘廢?金。乙方?因工殘廢?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費(fèi)?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)。殘?廢金、喪?葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。5.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按其?工作時(shí)間?長短給予?____?至___?_個(gè)月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資_?___%?的病假工?資。6?.乙方為?女職工，?其孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。7.?按照國家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?協(xié)商確定?的假日、?公休假、?婚喪假、?探親假是?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第七條?合同的變?更、解除?和終止?1.甲方?因停產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者由于情?況變化，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容。2?.在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：(1?)乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合用?工條件的?;(2)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;(?3)甲方?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的;?(4)雙?方約定的?其他事項(xiàng)?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?.下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?(1)?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護(hù)設(shè)施?，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;(2)?甲方無力?或不按照?合同規(guī)定?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(3?)甲方不?履行本合?同或者違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益的;(?4)乙方?本人有正?當(dāng)理由要?求辭職的?。4.?乙方被勞?動(dòng)教養(yǎng)，?以及受刑?事處分的?，合同自?行解除。?5.甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?天通知對(duì)?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內(nèi)應(yīng)解除?合同的，?不需要提?前通知對(duì)?方。6?.在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：?(1)合?同期未滿?，又不符?合本第_?___款?規(guī)定的.?____?;(2)?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)的?;(3)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(4)?乙方在孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?間的。?7.合同?期限屆滿?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?第八條?雙方認(rèn)為?需要約定?的事項(xiàng)?1.甲方?為乙方提?供住房或?住房補(bǔ)貼?;2.?甲方為乙?方解決伙?食問題;?3.甲方?按國家規(guī)?定的補(bǔ)貼?項(xiàng)目，每?月應(yīng)發(fā)給?乙方共計(jì)?____?元;4?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：___?____?____?_;5?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：___?____?____?_;6?.甲方出?資培訓(xùn)乙?方后，乙?方應(yīng)為甲?方服務(wù)_?___年?。否則，?乙方應(yīng)向?甲方支付?培訓(xùn)費(fèi)_?___元?;7.?其他需要?約定的事?項(xiàng)：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?第九條?違反勞動(dòng)?合同應(yīng)承?擔(dān)的違約?責(zé)任1?.由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯(cuò)造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行由有?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯(cuò)，由?雙方分別?承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的法?律責(zé)任;?2.因?不可抗力?造成不能?履行合同?或者一方?受損害的?，可不承?擔(dān)法律責(zé)?任;3?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街?付違約金?，違約金?標(biāo)準(zhǔn)是：?____?____?____?____?____?____?____?____?__