第4頁共4頁員工勞動?服務(wù)合同?甲方(?用人單位?)___?__乙?方(員工?、工作人?員))_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動合同?：一、?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)實際?需要，聘?用乙方在?____?_崗位從?事___?__工種?工作，擔?任___?__職務(wù)?。二、?合同期限?甲乙雙方?選擇以下?第種形式?確定合同?期限：?1、合同?期限為_?____?年___?__個月?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?前___?__個月?為試用期?(見習期?)2、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。具體?工作任務(wù)?為___?__，期?限自__?___年?____?_月__?___日?起，預(yù)計?至___?__年_?____?月___?__日止?。三、?工作時間?甲方對乙?方實行第?____?_種工作?制：1?、每日工?作8小時?、每周工?作40小?時標準工?時制。?2、經(jīng)勞?動行政部?門批準實?行不定時?工作制。?3、經(jīng)?勞動行政?部門批準?實行綜合?計算工時?工作制。?四、工?資待遇(?一)工資?收入構(gòu)成?：乙方的?工資收入?由___?__幾部?分構(gòu)成。?(二)工?資標準：?1、試?用期(見?習期)工?資待遇為?____?_.2?、試用期?(見習期?)滿后的?工資待遇?為___?__.?3、雙方?約定的工?資標準不?得低于示?范區(qū)最低?工資標準?。乙方的?工資待遇?調(diào)整按甲?方工資分?配制度和?管理辦法?執(zhí)行。?五、違約?責任1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔相應(yīng)責?任;雙方?均有過錯?的，根據(jù)?實際情況?，由雙方?各自承擔?應(yīng)負的責?任。2?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同條款，?均應(yīng)向?qū)?方支付違?約金，違?約金數(shù)額?的確定辦?法為__?___;?給對方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果和責?任向?qū)Ψ?支付賠償?金，賠償?金數(shù)額的?確定辦法?為___?__;合?同一方因?不可抗力?未能履行?合同并給?對方帶來?損害的，?不承擔相?應(yīng)責任。?六、合?同爭議處?理發(fā)生勞?動爭議后?，甲乙雙?方應(yīng)積極?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會(?小組)或?工會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，方可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。七?、雙方需?要約定的?其他事項?：___?____?__.?八、本合?同其他條?款和未盡?事宜按集?體合同約?定或國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。九、?本合同簽?訂后，甲?方應(yīng)在一?月內(nèi)辦理?合同鑒證?手續(xù)。本?合同一式?3份，雙?方各1份?，員工本?人檔案存?入1份。?十、本?合同自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?十一、下?列材料為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力：(一?)___?__;(?二)__?___;?(三)_?____?.甲方?(蓋章)?____?_乙方(?簽章)_?____?年__?___月?____?_日__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?????????????簽訂地?點：__?___?員工勞動?服務(wù)合同?（二）?甲方：?乙方：?根據(jù)《民?法典》、?《中華人?民共和國?反不正當?競爭法》?及有關(guān)規(guī)?定，甲、?乙雙方在?遵循誠實?信用、平?等自愿的?原則下，?經(jīng)協(xié)商就?乙方在甲?方任職期?間的薪資?待遇達成?如下協(xié)議?條款：?一、工資?總額及其?構(gòu)成工資?總額元/?月=基本?工資元/?月+技能?工資元/?月+加班?補貼元/?月(或依?勞動合同?約定的加?班費計算?基數(shù)按實?計算)+?工齡工資?元/月，?根據(jù)甲方?薪酬方案?規(guī)定及績?效考核情?況，工資?總額可以?適當上下?浮動。?二、乙方?的工資總?額及其構(gòu)?成屬于甲?方非常重?要的管理?信息內(nèi)容?之一，并?經(jīng)甲方采?取保密措?施，屬于?甲方公司?的商業(yè)秘?密，乙方?不得隨意?外泄。人?力資源部?和財務(wù)部?算薪發(fā)薪?人員、檔?案保管人?員等，非?經(jīng)核準外?，不得私?自向本單?位以外的?任何人泄?漏工資總?額及其構(gòu)?成，如有?泄漏情況?，甲方可?以立即解?除勞動關(guān)?系，而且?無需支付?任何經(jīng)濟?補償。?三、本協(xié)?議正本一?式一