第10頁共10頁旅行社員?工勞動合?同甲方?(聘用單?位)：?負責人：?乙方(?受聘人員?)姓名：?性別：?文化程?度：居?民身份證?號碼：?手機號碼?：家庭?住址：?根據(jù)國家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?公司員工?聘用合同?：一)?聘用合同?期限(本?合同為有?固定期限?的聘用合?同)合同?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?)工作性?質(zhì)乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?完成該崗?位承擔的?各項工作?任務(wù)。?三)勞動?保護和勞?動條件甲?方按國家?和省、市?的有關(guān)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康規(guī)?定為乙方?提供必要?的工作條?件保障乙?方在安全?、健康的?環(huán)境中工?作。四?)勞動報?酬及考核?目標A、?月基本工?資：__?___元?/月B、?崗位補貼?：___?__元/?月C、業(yè)?務(wù)提成：?1、實?際完成量?≤月目標?量75%?，按照_?____?%計算提?成;2?、75%?月目標量?實際完成?量≤10?0%月目?標量，按?照___?__%計?算提成;?3、實?際完成量?>月目標?量100?%，按照?____?_%計算?提成;補?助：(1?)餐補：?____?_元/月?;(2)?車補__?___元?/月;(?3)電話?補助：_?____?元/月。?(3)?個人業(yè)務(wù)?或者部門?業(yè)務(wù)中包?含特殊客?戶的，此?部分提成?按正常業(yè)?務(wù)計算，?但每月必?須有客戶?簽字蓋章?確認的對?賬單作為?憑證。?(4)由?于個人失?誤導(dǎo)致公?司蒙受損?失的，損?失部分由?個人承擔?____?_%，直?接上司承?擔___?__%，?公司承擔?其余__?___%?;損失部?分在次月?發(fā)放的當?月工資中?扣除。?一季度考?核一次,?未完成任?務(wù)按比例?扣發(fā)工資?或提成,?完成任務(wù)?后按等級?提取業(yè)務(wù)?提成、工?作滿一年?后無損害?公司利益?行為,享?受基本養(yǎng)?老金及全?年人身意?外保險。?五)甲?方的權(quán)利?和義務(wù)(?一)甲方?的權(quán)利?1、依照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎懲權(quán)。?2、合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?通知乙方?解除勞動?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?(1)在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?;(2)?乙方在病?、事、延?長產(chǎn)假和?醫(yī)療期間?本人為他?人及親友?從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)活動?的;(3?)乙方嚴?重違反甲?方工作責?任制或甲?方規(guī)章制?度的;(?4)乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;(?5)乙方?被依法追?究刑事責?任的;(?6)乙方?連續(xù)__?___個?月(季度?、年)考?核被確定?為不稱職?的;(7?)不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當提前?三十天以?書面通知?乙方：?(1)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?2)聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?(3)?乙方受聘?期間，因?違法、違?紀或其它?不當行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方承擔?相應(yīng)的賠?償責任。?甲方的?義務(wù)1?、遵守國?家的法律?、法規(guī)、?政策，尊?重職工的?主人翁地?位，創(chuàng)造?有利于職?工發(fā)揮積?極性的企?業(yè)環(huán)境。?2、負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?企業(yè)管理?、遵紀守?法和規(guī)章?制度的教?育與培訓(xùn)?。六)?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)乙?方的權(quán)利?1、在?合同期間?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?，獲得政?治榮譽和?物質(zhì)鼓勵?的權(quán)利。?2、有?權(quán)享受國?家和本企?業(yè)規(guī)定的?勞動保護?、勞動保?險、福利?待遇。?3、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除聘?用合同：?(1)在?試用期內(nèi)?;(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方工作的?;(3)?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?工作條件?的。乙?方的義務(wù)?1、必?須按時、?按質(zhì)、按?量地完成?約定的工?作任務(wù)或?工作指標?，并接受?甲方的考?核。2?、自覺保?護甲方的?形象和利?益，不得?實施有損?甲方形象?和利益的?言行。?3、必須?以甲方工?作人員名?義開展業(yè)?務(wù)，并服?從甲方統(tǒng)?一管理。?4、乙?方因其它?事由單方?提前解除?勞動合同?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，并承擔?相應(yīng)法律?責任。?七)勞動?保險和福?利待遇自?合同簽訂?期滿一年?后，甲、?乙雙方依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費，乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?辦扣繳。?八)公?司員工聘?用合同的?違約責任?1、本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴?格執(zhí)行，?如遇違約?時，違約?方應(yīng)承擔?違約責任?，支付給?對方違約?金___?__元;?給對方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果及責?任大小予?以賠償。?2、違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟賠?償金和經(jīng)?濟補償金?，按國家?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。在雙?方終止勞?動合同時?，由甲方?一次性付?給乙方。?3、因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔?違約責任?。甲方?(公章)?：法定?代表人(?簽名)：?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?名)：?____?_年__?___月?____?_日旅?行社員工?勞動合同?（二）?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_性別?：___?__出?生___?__年_?____?月___?__日：?____?_文化?程度：_?____?居民身?份證號碼?：___?__電?話：__?___?家庭住址?：___?__根?據(jù)國家法?律和有關(guān)?政策，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本公?司員工聘?用合同：?一、聘?用合同期?限(本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作性?質(zhì)乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?完成該崗?位承擔的?各項工作?任務(wù)。?三、勞動?保護和勞?動條件?甲方按國?家和省、?市的有關(guān)?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生健康?規(guī)定為乙?方提供必?要的工作?條件保障?乙方在安?全、健康?的環(huán)境中?工作。?四、勞動?報酬及考?核目標?全年任務(wù)?為月工資?一季度?考核一次?，未完成?任務(wù)按比?例扣發(fā)工?資或押金?，完成任?務(wù)后按等?級提取業(yè)?務(wù)提成。?干滿一?年后完成?崗位無損?害公司利?益行為，?享受基本?養(yǎng)老金及?全年人身?意外保險?。(具體?任務(wù)標準?如下)?五、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)(?一)甲方?的權(quán)利?1.依照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎懲權(quán)。?2.合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?通知乙方?解除勞動?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?(1)?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;(?2))乙?方在病、?事、延長?產(chǎn)假和醫(yī)?療期及脫?產(chǎn)學習期?間本人或?為他人及?親友從事?各種生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?活動的;?(3)?乙方嚴重?違反甲方?工作責任?制或甲方?規(guī)章制度?的;(?4)乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(5)乙?方被依法?追究刑事?責任的;?(6)?乙方連續(xù)?個月(季?度、年)?考核被確?定為不稱?職的;?(7)不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。4.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當?提前三十?天以書面?通知乙方?：(1?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(2)?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?3.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀或?其它不當?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔相應(yīng)?的賠償責?任。(?二)甲方?的義務(wù)?1.遵守?國家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性的?企業(yè)環(huán)境?。2.?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、企業(yè)管?理、遵紀?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓(xùn)。六?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)(一?)乙方的?權(quán)利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽和物質(zhì)?鼓勵的權(quán)?利。2?.有權(quán)享?受國家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動?保護、勞?動保險、?福利待遇?。3有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?聘用合同?：(1?)在試用?期內(nèi);?(2)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?工作的;?(3)?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?工作條件?的。(?二)乙方?的義務(wù)?1.必須?按時、按?質(zhì)、按量?地完成約?定的工作?任務(wù)或工?作指標，?并接受甲?方的考核?。2.?自覺保護?甲方的形?象和利益?，不得實?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?.必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務(wù)?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4.乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動合同，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?并承擔相?應(yīng)法律責?任。七?、勞動保?險和福利?待遇自?合同簽訂?后期滿一?年后，甲?、乙雙方?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費，乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代辦扣繳?。八、?公司員工?聘用合同?的違約責?任1.?本合同一?經(jīng)簽訂，?雙方必須?嚴格執(zhí)行?，如遇違?約時，違?約方應(yīng)承?擔違約責?任，支付?給對方違?約金__?___元?;給對方?造成損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果及?責任大小?予以賠償?。2.?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟?賠償金和?經(jīng)濟補償?金，按國?家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在雙?方終止勞?動合同時?，由甲方?一次性付?給乙方。?3因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔違?約責任。?九、解?除勞動合?同的程序?雙方協(xié)?商一致，?認為下述?程序是公?正而合理?的。1?.提出書?面通知;?2.填寫?《員工離?職通知書?》。歸?還乙方持?有的甲方?的各種文?件、資料?、通信設(shè)?備、勞動?工具、住?房、交通?工具等甲?方財產(chǎn)。?如有遺失?、損壞應(yīng)?予賠償。?3.交?接工作;?4.支付?違約金和?賠償金;?5.甲方?出具終止?或解除勞?動合同證?明;自?乙方提出?書面通知?之日起的?第三十一?日，雙方?勞動合同?關(guān)系解除?。但由于?乙方的原?因未能及?時按程序?辦妥手續(xù)?的，則辦?理時間可?以順延，?由此造成?的損失乙?方自負。?但如這?種延誤系?甲方原因?，則甲方?應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)?并賠償乙?方損失。?十、甲?乙雙方