第16頁共16頁集體勞動合?同(樣式一?)本合同?由?公司(以下?簡稱公司)?與?公司工會(?以下簡稱工?會)簽訂。?第一章?總則第一?條根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，簽訂本?合同用以明?確和調(diào)整雙?方的權利和?義務關系。?第二條?工會代表公?司職工(以?下簡稱職工?)整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導職工?正確處理和?公司的勞動?關系，并監(jiān)?督和協(xié)調(diào)這?種關系。?公司用以和?職工個人確?定勞動關系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合?同是雙方遵?守的共同準?則。雙方?在有關法律?、法規(guī)規(guī)定?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關職工就業(yè)?、勞動報酬?、勞動保險?、勞動保護?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標準。?第四條公?司尊重工會?維護和代表?職工利益的?權利。公司?制定各項涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應?符合本合同?的原則并應?有工會代表?參加，聽取?工會意見，?取得工會合?作。工會?有義務支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持公?司的合法權?益，教育職?工認真履行?勞動合同，?遵守勞動紀?律和公司各?項規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務，促進?公司發(fā)展。?第二章?職工聘用?第五條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權招聘職?工。第六?條公司分?別與職工簽?訂個人勞動?合同，在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和公司?應指導職工?明確履行合?同的權利和?義務及違約?的責任的處?理。工會有?權監(jiān)督個人?勞動合同執(zhí)?行情況。?第七條公?司制訂和修?改個人勞動?合同標準文?本，應聽取?工會意見。?第八條?因履行個人?勞動合同而?發(fā)生爭議，?按《中華人?民共和國勞?動法》第七?十九條的規(guī)?定處理。?第三章工?作日制度?第九條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?以不超過法?定標準，實?行本公司工?作日制度。?第十條?公司應嚴格?控制延長職?工的工作時?間，盡可能?避免或減少?加班加點。?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要加班?加點以及在?公休日、法?定休節(jié)假日?大范圍加班?時，應征得?同級工會同?意，并按勞?動法規(guī)定支?付職工加班?加點工資。?嚴重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會有權支?持職工拒絕?執(zhí)行。第?十一條公?司執(zhí)行國家?規(guī)定的休息?休假制度。?公司在制訂?本公司休假?制度時，應?聽取工會意?見。第四?章工資和?津貼第十?二條公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項津貼。?第十三條?公司工資?分配制度(?工資標準、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法)的?制定和變更?，由公司決?定。公司?在做出上述?決定時，應?聽取工會意?見，取得工?會合作。?第五章職?工福利第?十四條公?司按規(guī)定每?月提取工資?總額%?的福利費用?和%的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提。%?的福利獎勵?基金，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中用?于福利的部?分，由工會?協(xié)助公司合?理安排使用?，公司應定?期向工會提?供該項基金?使用情況報?表。第十?五條公司?有責任改善?職工文化設?施和膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與公司經(jīng)濟?相適應的福?利。第十?六條公司?各項重大福?利的設置、?標準、實施?辦法，或由?公司提出方?案，或由工?會提出要求?，均應需雙?方同意后實?施。第六?章勞動保?險第十七?條公司依?法按時足額?繳納社會保?險費。第?十八條職?工一般每年?應進行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應按規(guī)?定定期進行?專項體檢。?第十九條?公司根據(jù)?有關規(guī)定，?實行養(yǎng)老、?醫(yī)療補充保?險制度。?第二十條?工會協(xié)助公?司做好各項?勞動保險工?作。第七?章勞動保?護第二十?一條公司?執(zhí)行國家有?關勞動保護?法律、法規(guī)?的規(guī)定。?公司負責加?強和改善勞?動安全技術?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護?工作。第?二十二條?工會支持公?司勞動保護?管理，配合?公司檢查、?監(jiān)督勞動保?護情況。?工會發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強?令工人冒險?作業(yè)或者生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權提出解?決建議。當?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權向公司?建議組織職?工撤離危險?現(xiàn)場，公司?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第二十三?條公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應相應的?勞動防護用?品。第二?十四條公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。?工會參與安?全技術措施?專項討論并?監(jiān)督實施情?況。第二?十五條公?司和工會有?責任教育職?工嚴格遵守?公司各項安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術培訓和管?理。工會支?持公司對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十六?條公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應及時通?知工會。工?會有權參與?調(diào)查和提出?建議。第?八章教育?與培訓第?二十七條?公司按期提?取職工教育?經(jīng)費，幫助?職工獲得和?提高文化及?職業(yè)技能。?公司教育管?理機構負責?職工的教育?及培訓。公?司按年度向?工會通報教?育基金使用?情況。第?九章紀律?與獎懲第?二十八條?公司有權制?定勞動紀律?與獎懲制度?。公司有?權依據(jù)勞動?紀律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第二十九?條公司對?于模范執(zhí)行?公司各項規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術改革、?提高質量和?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權分?別給予榮譽?獎勵和物質?獎勵。第?三十條公?司對于違反?企業(yè)各項規(guī)?章制度的職?工，可分別?情況，給予?批評教育、?警告、通報?批評、記過?、記大過、?留廠察看等?行政處分，?情況嚴重的?可以開除，?解除勞動合?同關系。?對職工進行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由公司?作出決定。?開除職工，?事先應經(jīng)工?會參加處分?決定會議。?工會認為?不合理的，?有權得出異?議，與公司?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，公司大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時，須征?得工會同意?，并依法定?程序辦理。?第十章?合同的變更?和解除第?三十一條?發(fā)生下列情?況之一的，?可以變更或?解除本合同?：(1)?當事人雙方?經(jīng)過協(xié)商同?意;(2?)制定本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?發(fā)生了變化?;(3)?公司因生產(chǎn)?經(jīng)營管理不?善而停產(chǎn)、?轉產(chǎn)、破產(chǎn)?或面臨破產(chǎn)?邊緣，使集?體合同無法?履行或完全?履行;(?4)因出現(xiàn)?不可抗力，?使集體合同?無法履行或?完全履行;?(5)其?他約定的事?項。當事?人一方提出?變更或解除?合同的建議?，須經(jīng)雙方?協(xié)商，協(xié)調(diào)?一致的，簽?訂書面協(xié)議?，書面協(xié)議?應當提交公?司職工代表?大會或職工?大會審議通?過，審議通?過后，由原?訂立集體合?同的雙方當?事人的代表?人簽字。?第十一章?合同爭議的?解決第三?十二條因?履行本合同?發(fā)生爭議，?雙方應協(xié)商?解決，協(xié)商?解決不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。第十二?章監(jiān)督檢?查第三十?三條為保?證執(zhí)行本合?同，雙方聯(lián)?合成立集體?合同監(jiān)督檢?查小組，其?成員由工會?代表、公司?代表根據(jù)人?數(shù)對等的原?則組成。?本合同每年?檢查一次，?檢查結果以?書面報告形?式提交雙方?簽約代表。?簽約代表應?認真研究和?處理檢查結?果。第十?三章期限?和變更第?三十四條?本合同有效?期為年?。合同期?滿前個?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。新合同?未簽訂生效?前，本合同?繼續(xù)有效。?第三十五?條本合同?在執(zhí)行過程?中，發(fā)生特?殊情況雙方?都有權提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后進?行修改。修?改后的條款?，作為本合?同附件執(zhí)行?，與本合同?具有同等效?力。未經(jīng)雙?方同意，任?何一方無權?變更本合同?。第十四?章附則?第三十六條?公司支持?工會開展的?活動，并提?供必要的條?件。工會開?展活動應在?生產(chǎn)、工作?時間以外進?行，如有必?要占用生產(chǎn)?、工作時間?活動的，應?事先征得公?司同意。在?條件許可的?情況下，公?司應給予支?持。集體?勞動合同(?樣式一)（?二）企業(yè)?名稱(蓋章?)：經(jīng)濟?類型：企?業(yè)地址：?郵政編碼：?職工人數(shù)?：甲方?乙方：企?業(yè)首席代表?：職工首?席代表：?姓名：__?___?????????姓?名：___?__職務?：____?_?????????職務：?_____?身份證號?碼：___?__????身?份證號碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)?系電話：_?____?第一章總?則為保障?企業(yè)和職工?雙方的合法?權益，促進?勞動關系的?和諧穩(wěn)定發(fā)?展，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等國家有?關法律、法?規(guī)規(guī)定，經(jīng)?企業(yè)與工會?代表(或職?工代表)平?等協(xié)商，簽?訂本合同。?本合同是?雙方促進企?業(yè)發(fā)展和在?生產(chǎn)經(jīng)營管?理活動中必?須遵守的行?為準則，對?企業(yè)和全體?職工具有法?律約束力。?本單位行?政應與工會?建立平等協(xié)?商機制，形?成定期舉行?協(xié)商會議制?度，協(xié)商會?議就簽訂、?變更、續(xù)訂?集體合同，?確定勞動條?件、勞動報?酬等標準進?行平等協(xié)商?。就集體合?同的履行情?況進行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?單位與工會?或者職工代?表進行平等?協(xié)商、簽訂?集體合同必?須遵循相互?尊重、平等?協(xié)商、誠實?守信、公平?合作，兼顧?雙方合法權?益的原則。?在平等協(xié)商?中，雙方均?不得采取過?激行為，不?得以任何形?式打擊報復?對方協(xié)商代?表。第二?章勞動合?同管理第?一條本單?位在勞動者?履行勞動義?務前與之簽?訂勞動合同?，建立勞動?關系，本單?位杜絕事實?勞動關系的?存在。單位?與職工在勞?動合同中有?約定事項，?雙方應當在?簽訂勞動合?同前進行充?分協(xié)商。工?會應幫助、?指導職工與?企業(yè)就約定?事項進行協(xié)?商，并有權?監(jiān)督勞動合?同的履行情?況。第二?條本單位?與職工簽訂?有固定期限?的勞動合同?，勞動合同?期限不得少?于____?_年。勞動?合同期滿，?單位與職工?經(jīng)協(xié)商一致?同意續(xù)訂勞?動合同的，?單位應在勞?動合同期滿?前十日內(nèi)與?勞動者辦妥?續(xù)訂手續(xù)。?職工在本單?位連續(xù)工作?滿十年，除?職工不愿意?訂立無固定?期限勞動合?同外，單位?應當與之簽?訂無固定期?限的勞動合?同。第三?條勞動合?同的訂立、?變更、解除?、續(xù)訂應當?遵循雙方自?愿，協(xié)商一?致的原則，?不得違反國?家法律、法?規(guī)的規(guī)定。?勞動合同中?約定的勞動?條件、勞動?報酬標準不?得低于本合?同的規(guī)定。?第四條?本單位對新?錄用的職工?可以在勞動?合同中約定?試用期，試?用期包括在?勞動合同期?限內(nèi)。試用?期按照《勞?動法》的規(guī)?定執(zhí)行。?第三章勞?動報酬第?五條本單?位依照國家?有關規(guī)定制?定的工資分?配方案須經(jīng)?職工代表審?議通過，根?據(jù)“按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平”的原則?及本單位的?經(jīng)濟效益情?況，確定本?單位的工資?水平，并隨?著企業(yè)經(jīng)濟?效益的增長?，適時提高?職工工資收?入水平。?第六條本?單位于每月?_____?日以法定貨?幣形式向職?工支付工資?。如遇節(jié)假?日和休息日?，單位則應?提前支付。?單位在支付?工資時，應?向職工提供?一份其本人?的工資清單?。第七條?職工工資?中除按國家?有關規(guī)定由?單位代扣代?繳的部分以?外，不得以?任何理由無?故克扣和拖?欠職工工資?。第八條?單位應建?立工資平等?協(xié)商機制。?單位內(nèi)部工?資分配制度?、分配方式?、工資水平?、年度調(diào)資?增幅及獎金?、津貼等，?由工會與單?位協(xié)商確定?，工會代表?職工在每年?初，根據(jù)本?地的生活物?價指數(shù)和單?位生產(chǎn)經(jīng)營?、經(jīng)濟效益?等狀況，向?本單位提出?增資要求，?單位要予以?明確答復。?第九條?單位對職工?實行最低工?資保障制度?，最低工資?標準不低于?當?shù)匾?guī)定的?最低工資標?準，由于本?人原因造成?在法定的工?作時間內(nèi)未?提供正常勞?動的不適用?本條款。?第四章工?作時間和休?息休假第?十條本單?位對職工實?行每日工作?不得超過八?小時，每周?工作不得超?過四十小時?的工時制度?，單位應當?保證職工每?周休息日?，休息日安?排在每周的?_____?。因生產(chǎn)需?要對___?__某工種?不能實施以?上標準，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準?，可以實行?不定時或綜?合計算工時?工作制，并?告知職工。?第十一條?經(jīng)勞動保?障行政部門?批準，實行?不定時或綜?合計算工時?工作制工種?、崗位的職?工，單位采?取集中工作?、集中休息?或輪換休息?的辦法安排?職工休息。?第十二條?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工和?工會協(xié)商后?，可以延長?職工的工作?時間，一般?每日不超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，每?日不得超過?三小時，每?月累計不得?超過三十六?小時。延長?工作時間的?勞動報酬按?國家有關規(guī)?定支付。?第十三條?本單位對連?續(xù)工作__?___年以?上的職工實?行帶薪年休?假制度，具?體規(guī)定由單?位與工會協(xié)?商確定。職?工享受帶薪?年休假，由?本人申請，?經(jīng)部門領導?批準后，視?為其已提供?正常勞動。?第五章?保險與福利?第十四條?單位按照?國家有關法?律、法規(guī)規(guī)?定，實行勞?動社會保險?制度。工會?協(xié)助單位做?好各項社會?保險工作，?職工按規(guī)定?享受養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、醫(yī)療保?險、工傷保?險和生育保?險待遇。?第十五條?單位應創(chuàng)造?條件，為職?工提供集體?福利，并建?立相應的制?度予以落實?。單位的各?項重大福利?的設施、標?準和實施辦?法，或由單?位提出方案?，或由工會?提出要求，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后實施?。第十六?條單位應?按上一年度?職工工資總?額的___?__%提取?職工福利費?用，由工會?協(xié)助單位合?理安排使用?，工會應當?協(xié)助單位搞?好職工的各?項基本社會?保險、住房?公積金、福?利等方面的?工作。第?十七條單?位應逐步改?善并發(fā)展職?工文化設施?和住房、交?通、膳食等?條件，提供?其他與單位?經(jīng)濟相適應?的福利，?第十八條?職工患病或?非因工負傷?，單位應按?照國家規(guī)定?實行醫(yī)療期?制度。對職?工因工或非?因工死亡后?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?及各類補貼?等，按國家?現(xiàn)行規(guī)定標?準執(zhí)行。?第六章勞?動安全衛(wèi)生?第十九條?單位應根?據(jù)國家有關?規(guī)定，建立?健全勞動安?全衛(wèi)生責任?制度，按規(guī)?定的比例提?取安全環(huán)保?費用，用于?改善勞動條?件和勞動環(huán)?境。第二?十條單位?按照國家規(guī)?定進行新建?、擴建、改?建和技術改?造工程時，?對勞動條件?和安全衛(wèi)生?設施實行同?時設計、同?時施工、同?時投產(chǎn)時，?工會有權對?此提出意見?和進行監(jiān)督?。第二十?一條單位?對____?_崗位的特?殊作業(yè)人員?必須進行專?門培訓，取?得特種作業(yè)?資格，做到?持證上崗。?工會發(fā)現(xiàn)單?位違章指揮?、強令職工?冒險作業(yè)，?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患、職業(yè)危?害和危及職?工生命安全?時，有權建?議單位解決?和組織職工?撤離危險現(xiàn)?場。第二?十二條單?位應根據(jù)季?節(jié)變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作，按?時發(fā)放防暑?降溫費。夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會應建議單?位減少職工?工作時間，?單位應予以?考慮。第?二十二條?單位根據(jù)國?家規(guī)定，對?有毒有害作?業(yè)崗位的保?健津貼和勞?動保護用品?的發(fā)放標準?按照不同的?作業(yè)場所和?作業(yè)崗位的?保健津貼標?準，每月按?時發(fā)放。針?對不同作業(yè)?工種和作業(yè)?環(huán)境發(fā)給不?同期限及不?同作業(yè)的防?護用品。?第二十三條?單位對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的職?工每___?__年(季?度)定期進?行專項健康?體檢。對全?體職工每?年組織全面?的體檢。?第二十四條?單位和工?會有責任教?育職工嚴格?遵守單位的?各項生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術培訓和?管理，工會?應支持單位?對危及單位?和職工安全?的行為進行?懲處。第?七章女職?工和未成年?工特殊保護?第二十五?條單位應?與工會就女?職工的合法?權益特殊保?護進行平等?協(xié)商，保護?女職工的合?法權益。?第二十六條?單位不得?安排未成年?工從事國家?規(guī)定級別以?上的接塵、?有毒、高空?、冷水，高?溫、低溫等?作業(yè)，以及?從事第四級?體力勞動強?渡、礦山、?井下、放射?性、易燃易?爆等其他禁?忌作業(yè)。?第二十七條?單位根據(jù)?國家規(guī)定對?未成年工的?使用和特殊?保護實行登?記制度。招?收未成年工?，除符合一?般用工要求?外，還必須?向勞動保障?行政部門辦?理登記手續(xù)?，并取得《?未成年工登?記證》，未?成年工持證?上崗。第?二十八條?未成年工的?健康檢查在?安排工作崗?位之前、工?作滿一年、?年滿十八周?歲且距前一?次的體檢時?間超過半年?，各進行一?次體檢。?第八章職?業(yè)技能培訓?第二十九?條單位應?建立職工教?育培訓制度?，每年根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展需要，制?定職工實施?職業(yè)教育和?職業(yè)技能培?訓計劃，并?負責對職工?的崗位、崗?前培訓繼續(xù)?教育及轉崗?教育和培訓?計劃的實施?。第三十?條單位應?建立職工教?育和培訓制?度，每年根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展需要，?制度職工實?施職業(yè)教育?和職業(yè)技能?培訓計劃，?負責對職工?的崗位、崗?前培訓、繼?續(xù)教育及轉?崗教育和培?訓計劃的實?施。第三?十一條本?單位應按照?國家規(guī)定以?工資總額的?2%提取職?工教育和培?訓經(jīng)費，專?項用于職工?教育和職業(yè)?技能培訓。?工會有權協(xié)?助并監(jiān)督職?工教育和培?訓經(jīng)費的合?理安排使用?，單位應按?年度向工會?通報職工教?育和培訓經(jīng)?費的使用情?況。第三?十二條工?會應組織或?協(xié)助單位開?展職工職業(yè)?道德、科學?、技術、業(yè)?務知識的教?育，鼓勵職?工自學成才?、崗位成才?，不斷提高?職工隊伍素?質。每年要?對在業(yè)余時?間學習，并?取得相應學?歷文憑的職?工，給予一?定的獎勵和?補貼。第?九章獎懲?第三十三?條按照國?家有關規(guī)定?，單位與工?會通過平等?協(xié)商的方式?制訂職工守?則、勞動紀?律、崗位職?責、考核獎?懲等規(guī)章制?度。所制訂?的規(guī)章制度?必須經(jīng)職工?大會或職工?代表大會三?分之二以上?人員審議通?過，并向全?體職工公布?后執(zhí)行。?第三十四條?單位對模?范遵守各項?規(guī)章制度、?完成生產(chǎn)工?作任務、新?產(chǎn)品開發(fā)、?技術改造、?提高產(chǎn)品質?量、提高勞?動生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營管?理、增收節(jié)?支等方面做?出優(yōu)異成績?的職工給予?榮譽和物質?獎勵。第?三十五條?單位對違反?國家勞動法?律、法規(guī)