第3頁共3頁公司解除勞?動(dòng)合同樣板?同志：_?____?您于年月起?就職于本公?司，目前的?工作崗位是?.現(xiàn)因下列?第____?_(大寫)?項(xiàng)情形，你?與我公司_?____年?_____?月____?_日簽訂的?為期年(勞?動(dòng)合同期限?)的勞動(dòng)合?同書于__?___年_?____月?_____?日解除，勞?動(dòng)關(guān)系同時(shí)?解除。1?.經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商一致;?2.勞動(dòng)?者在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;3?.勞動(dòng)者嚴(yán)?重違反單位?規(guī)章制度的?;4.勞?動(dòng)者嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，給公司?造成重大損?害的;5?.勞動(dòng)者同?時(shí)與其它用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位工作造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)公司?提出拒不改?正的;6?.勞動(dòng)者向?公司提供的?個(gè)人證明材?料是虛假的?，或者以脅?迫、乘人之?危，使公司?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的。7?.勞動(dòng)者被?依法追究刑?事責(zé)任的;?8.醫(yī)療?期滿后，勞?動(dòng)者不能從?事原工作也?不能從事由?公司另行安?排的工作;?9.勞動(dòng)?者不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作;10?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商，?雙方不能就?變更達(dá)成協(xié)?議的;1?1.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其它情?形.請(qǐng)您?于____?_年___?__月__?___日前?到您所在的?單位辦理離?職交接手續(xù)?。特此通?知公司名?稱(蓋章)?____?_年__?___月_?____?日公司解?除勞動(dòng)合同?樣板（二）?甲方(用?人單位)：?_____?乙方(勞?動(dòng)者)：_?____?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》相?關(guān)規(guī)定，公?司依法解除?此前您與公?司訂立的勞?動(dòng)合同(合?同期限：_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日)。解除?的理由如下?第款：(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反公司的?規(guī)章制度的?;(3)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的;(?4)員工同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本公?司的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?(5)因《?勞動(dòng)合同法?》第二十六?條第一款第?一項(xiàng)規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無效?的;(6?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。勞動(dòng)?合同于__?___年_?____月?_____?日解除。?您需要結(jié)算?以下薪資和?補(bǔ)償金事項(xiàng)?：1、您?薪資結(jié)算至?_____?年____?_月___?__日;?計(jì)元;您?薪資結(jié)算至?_____?年____?_月___?__日;計(jì)?元;2、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?計(jì)元。以?上事宜完成?后，按照公?司離職規(guī)