第18頁(yè)共18頁(yè)兼職營(yíng)銷工?程師聘用合?同范本甲?方（聘用單?位）乙方?（受聘人）?甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家和?本市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1、合同?有效期：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，合?同期滿聘用?關(guān)系自然終?止。2、?聘用合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、本合同期?滿后，任何?一方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個(gè)月書?面通知對(duì)方?。第二條?工作崗位?1、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的崗?位意向，與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?兼職營(yíng)銷工?程師崗位及?職責(zé)。2?、乙方負(fù)責(zé)?甲方在武漢?市市區(qū)內(nèi)的?市場(chǎng)營(yíng)銷、?產(chǎn)品售前服?務(wù)、項(xiàng)目實(shí)?施等工作，?并全力協(xié)助?項(xiàng)目（單）?的回款。?3、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?三條工作條?件、勞動(dòng)保?護(hù)1、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實(shí)際情況，?實(shí)行靈活的?工作方式，?不限制乙方?每天工作時(shí)?間，乙方只?須及時(shí)上報(bào)?進(jìn)行兼職工?作的情況，?保證在一個(gè)?月內(nèi)至少有?十個(gè)工作日?進(jìn)行兼職工?作。2、?甲方為乙方?提供開展工?作所需要的?產(chǎn)品光盤、?推廣資料。?3、甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方進(jìn)行必要?的業(yè)務(wù)培訓(xùn)?。第四條?工作報(bào)酬、?獎(jiǎng)勵(lì)1、?甲方根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績(jī)、回款情?況，分月計(jì)?提、結(jié)算乙?方工作報(bào)酬?。工作報(bào)酬?計(jì)算辦法：?當(dāng)月已回款?的實(shí)際銷售?額×50%?2、甲方?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績(jī)、?回款情況，?分月進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)?算辦法：當(dāng)?月已回款的?實(shí)際銷售額?×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)?獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)?：在一個(gè)?月內(nèi)完成一?個(gè)項(xiàng)目（單?）或銷售額?達(dá)1800?元以上，且?收回全部款?項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)系?數(shù)為5%；?在一個(gè)月?內(nèi)完成兩個(gè)?項(xiàng)目（單）?或銷售額達(dá)?3600元?以上，且收?回1800?元以上款項(xiàng)?，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)?為7%；?在一個(gè)月內(nèi)?完成兩個(gè)項(xiàng)?目（單）或?銷售額達(dá)3?600元以?上，且收回?全部款項(xiàng)，?獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為?10%.?3、乙方業(yè)?績(jī)特別突出?或年度累計(jì)?銷售額達(dá)5?萬(wàn)元的另行?專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。?4、甲方?應(yīng)在按月結(jié)?算后及時(shí)支?付給乙方勞?動(dòng)報(bào)酬及獎(jiǎng)?勵(lì)，最遲不?得超過當(dāng)月?最后一個(gè)工?作日。第?五條工作紀(jì)?律、懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺服從?甲方的管理?。3、乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方按?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時(shí)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達(dá)成一致意?見的，原合?同繼續(xù)有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個(gè)月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、經(jīng)?聘用合同雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。4?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。（?1）在工作?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或聘用單?位規(guī)章制度?的；（3?）故意不完?成工作任務(wù)?，給公司造?成嚴(yán)重?fù)p失?的；（4?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方單?位利益造成?重大損害的?；（5）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。5、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。（1?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（2?）乙聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的；?（3）乙?方不履行聘?用合同的。?6、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?（1）在工?作期內(nèi)的；?（2）甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件的?。7、乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條其它事項(xiàng)?1、甲乙?雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)?生人事爭(zhēng)議?，按法律規(guī)?定，先申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?，可向人民?法院提起訴?訟。2、?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3、本合?同條款如與?國(guó)家法律、?法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國(guó)家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。甲?方（蓋章）?乙方（簽字?）代表（?簽字）代表?（簽字）?簽約時(shí)間：?___年_?__月__?_日???簽約時(shí)間?：___年?___月_?__日兼?職營(yíng)銷工程?師聘用合同?范本（二）?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與?用工單位之?間確立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動(dòng)合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動(dòng)?合同制范圍?以內(nèi)的勞動(dòng)?合同和勞動(dòng)?合同制范圍?以外的勞動(dòng)?合同；按合?同的形式分?為要式勞動(dòng)?合同和非要?式勞動(dòng)合同?。兼職營(yíng)?銷工程師聘?用合同范本?（三）甲?方（聘用單?位）：乙?方（受聘人?）：甲乙?雙方根據(jù)國(guó)?家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合?同期限1?、合同有效?期：自_?___年?____月?____?日至__?__年_?___月?____日?止，合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個(gè)月書面通?知對(duì)方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的崗位?意向，與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方兼?職營(yíng)銷工程?師崗位及職?責(zé)。2、?乙方負(fù)責(zé)甲?方在武漢市?市區(qū)內(nèi)的市?場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)?品售前服務(wù)?、項(xiàng)目實(shí)施?等工作，并?全力協(xié)助項(xiàng)?目（單）的?回款。3?、甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條?件、勞動(dòng)保?護(hù)1、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實(shí)際情況，?實(shí)行靈活的?工作方式，?不限制乙方?每天工作時(shí)?間，乙方只?須及時(shí)上報(bào)?進(jìn)行兼職工?作的情況，?保證在一個(gè)?月內(nèi)至少有?十個(gè)工作日?進(jìn)行兼職工?作。2、?甲方為乙方?提供開展工?作所需要的?產(chǎn)品光盤、?推廣資料。?3、甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方進(jìn)行必要?的業(yè)務(wù)培訓(xùn)?。第四條?工作報(bào)酬?、獎(jiǎng)勵(lì)1?、甲方根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績(jī)、回款?情況，分月?計(jì)提、結(jié)算?乙方工作報(bào)?酬。工作報(bào)?酬計(jì)算辦法?：當(dāng)月已回?款的實(shí)際銷?售額×50?％2、甲?方根據(jù)乙方?的工作業(yè)績(jī)?、回款情況?，分月進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)?計(jì)算辦法：?當(dāng)月已回款?的實(shí)際銷售?額×獎(jiǎng)勵(lì)系?數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)系?數(shù)：在一?個(gè)月內(nèi)完成?一個(gè)項(xiàng)目（?單）或銷售?額達(dá)180?0元以上，?且收回全部?款項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)?系數(shù)為5％?；在一個(gè)?月內(nèi)完成兩?個(gè)項(xiàng)目（單?）或銷售額?達(dá)3600?元以上，且?收回180?0元以上款?項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)系?數(shù)為7％；?在一個(gè)月?內(nèi)完成兩個(gè)?項(xiàng)目（單）?或銷售額達(dá)?3600元?以上，且收?回全部款項(xiàng)?，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)?為10％。?3、乙方?業(yè)績(jī)特別突?出或年度累?計(jì)銷售額達(dá)?5萬(wàn)元的另?行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?。4、甲?方應(yīng)在按月?結(jié)算后及時(shí)?支付給乙方?勞動(dòng)報(bào)酬及?獎(jiǎng)勵(lì)，最遲?不得超過當(dāng)?月最后一個(gè)?工作日。?第五條工?作紀(jì)律、懲?處1、乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)。2?、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自覺?服從甲方的?管理。3?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方按市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處?罰。第六?條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。4、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。（1）?在工作期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的；（2?）嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的；?（3）故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的；?（4）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方單位利?益造成重大?損害的；?（5）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?5、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?（1）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（2）乙?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?3）乙方不?履行聘用合?同的。6?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。（1?）在工作期?內(nèi)的；（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?7、乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條?其它事項(xiàng)?1、甲乙雙?方因?qū)嵤┢?用合同發(fā)生?人事爭(zhēng)議，?按法律規(guī)定?，先申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服，?可向人民法?院提起訴訟?。2、本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?3、本合同?條款如與國(guó)?家法律、法?規(guī)相抵觸時(shí)?，以國(guó)家法?律、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲方?（蓋章）?乙方（簽字?）代表（?簽字）代?表（簽字）?簽約時(shí)間?：___?_年__?__月__?__日?簽約時(shí)間：?____?年___?_月___?_日簽?定勞動(dòng)合同?時(shí)注意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當(dāng)?事人在勞動(dòng)?相關(guān)法規(guī)知?識(shí)和法律知?識(shí)上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢(shì)?，因此求職?者在簽訂合?同時(shí)應(yīng)注意?下面的事項(xiàng)?：1、如?果求職者進(jìn)?入到單位是?通過熟人牽?線的，礙于?情面關(guān)系，?求職者或者?用人單位只?是簡(jiǎn)單地達(dá)?成了口頭用?工協(xié)議合同?，但這種口?頭合同對(duì)求?職者是相當(dāng)?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發(fā)生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對(duì)?待求職者，?而求職者本?人因無(wú)字據(jù)?為證，只能?承受可能發(fā)?生的一切損?失。為了保?障個(gè)人的利?益，求職者?在正式進(jìn)入?到用人單位?工作時(shí)，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)關(guān)?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，許多?個(gè)人單位常?常事先起草?了一份勞動(dòng)?合同文本，?在文本中約?定的責(zé)、權(quán)?、利明顯對(duì)?單位，正式?簽定合同時(shí)?用人單位只?需要求職者?簡(jiǎn)單地簽個(gè)?字或者蓋個(gè)?章就可以了?。但求職者?仔細(xì)推敲合?同后，發(fā)現(xiàn)?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內(nèi)容只約?定求職者有?哪些義務(wù)、?要何遵守單?位的各項(xiàng)制?度，若有違?反要承擔(dān)怎?樣的責(zé)任等?等，而關(guān)于?求職者的權(quán)?利，除了報(bào)?酬外幾乎一?無(wú)所有。為?穩(wěn)妥起見，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動(dòng)合?同時(shí)，最好?要求用人單?位到勞動(dòng)行?政部門所屬?的勞動(dòng)事務(wù)?咨詢事務(wù)所?進(jìn)行勞動(dòng)合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動(dòng)合同?的本意就是?想通過法律?來(lái)保護(hù)自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權(quán)益照?樣得不到法?律保護(hù)。為?此，求職者?一定要先確?認(rèn)自己簽定?的勞動(dòng)合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營(yíng)企業(yè)?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動(dòng)合同內(nèi)容?（權(quán)利與義?務(wù)）必須符?合法律、法?規(guī)和勞動(dòng)政?策，不得從?事非法工作?；此外簽訂?勞動(dòng)合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護(hù)自己?的個(gè)人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應(yīng)?該認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一些?勞動(dòng)法律和?法規(guī)方面的?知識(shí)，例如?合同雙方當(dāng)?事人的權(quán)利?義務(wù)，勞動(dòng)?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動(dòng)?保護(hù)和保險(xiǎn)?，法律責(zé)任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動(dòng)合同文?本時(shí)，就能?爭(zhēng)取一些對(duì)?自己有利的?權(quán)利和義務(wù)?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規(guī)定，求職?者就可以利?用法律武器?來(lái)捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一份正?式的合同應(yīng)?該條款齊全?，日后雙方?一旦發(fā)生利?益沖突，可?以便于查證?核實(shí)。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負(fù)?責(zé)人拿出合?同原文，仔?細(xì)審看合同?條款是否齊?全，如名稱?、地點(diǎn)、時(shí)?間、勞動(dòng)規(guī)?則、具體工?作內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)?酬、合同期?限、違約責(zé)?任、解決爭(zhēng)?議方式、簽?名蓋章等。?如無(wú)異議，?再當(dāng)面同單?位負(fù)責(zé)人簽?字蓋章，以?防某些單位?負(fù)責(zé)人利用?簽字時(shí)間不?同而在合同?上動(dòng)手腳。?6、如果?求職者所進(jìn)?的單位主要?從事一些對(duì)?人身安全有?較大威脅的?行業(yè)時(shí)，求?職者一定要?向用人單位?確認(rèn)，遇到?工傷應(yīng)該按?照法律的規(guī)?定來(lái)處理。?現(xiàn)在不少單?位只知道要?求職者為他?們賣命，一?旦求職者傷?殘或者喪失?勞動(dòng)能力后?，他們就毫?不留情地一?腳把求職者?踢開，因此?用人單位在?起草合同時(shí)?，為逃避承?擔(dān)的責(zé)任，?要求職工工?傷自理，或?只是約定一?些無(wú)關(guān)痛癢?的條款，與?國(guó)家法定的?償付標(biāo)相關(guān)?很遠(yuǎn)。7?、許多私營(yíng)?單位為了達(dá)?到要挾、控?制求職者的?目的，常常?在簽定合同?之前要求求?職者先交納?一定的上崗?抵押金，這?樣求職者一?旦違反約定?，其上崗抵?押金就會(huì)被?沒收，而用?人單位因此?有了有恃無(wú)?恐的把柄，?求職者只好?惟命是從。?為此，求職?者應(yīng)該首先?弄清單位收?取抵押金的?用意，另外?可以私下向?內(nèi)部員工打?聽一下該單?位的聲譽(yù)，?以權(quán)衡一下?到底是否應(yīng)?該交納抵押?金。8、?最后求職者?還應(yīng)該了解?一下其他的?細(xì)節(jié)問題，?例如當(dāng)合同?涉及數(shù)字時(shí)?，一定要用?大寫漢字，?以使單位無(wú)?隙可乘；另?外要注意合?同生效的必?要條件和附?加條件（如?簽證、登記?）；合同至?少一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，妥善?保管；雙方?在簽訂時(shí)如?有糾紛，應(yīng)?通過合法方?式解決。?延伸閱讀：?員工正式?聘用勞動(dòng)合?同天津非?全日制用工?勞動(dòng)合同?農(nóng)民輪換工?、農(nóng)民合同?制工勞動(dòng)合?同書私營(yíng)?企業(yè)雇工勞?動(dòng)合同兼?職營(yíng)銷工程?師聘用合同?范本（四）?甲方(聘?用單位)：?乙方(受?聘人)：?甲乙雙方根?據(jù)國(guó)家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同?有效期：自?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日止，合?同期滿聘用?關(guān)系自然終?止。2、?聘用合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、本合同期?滿后，任何?一方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個(gè)月書?面通知對(duì)方?。第二條?工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?崗位意向，?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方兼職營(yíng)銷?工程師崗位?及職責(zé)。?2、乙方負(fù)?責(zé)甲方在武?漢市市區(qū)內(nèi)?的市場(chǎng)營(yíng)銷?、產(chǎn)品售前?服務(wù)、項(xiàng)目?實(shí)施等工作?，并全力協(xié)?助項(xiàng)目(單?)的回款。?3、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工?作條件、勞?動(dòng)保護(hù)1?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，實(shí)行靈?活的工作方?式，不限制?乙方每天工?作時(shí)間，乙?方只須及時(shí)?上報(bào)進(jìn)行兼?職工作的情?況，保證在?一個(gè)月內(nèi)至?少有十個(gè)工?作日進(jìn)行兼?職工作。?2、甲方為?乙方提供開?展工作所需?要的產(chǎn)品光?盤、推廣資?料。3、?甲方可根據(jù)?工作需要組?織乙方進(jìn)行?必要的業(yè)務(wù)?培訓(xùn)。第?四條工作?報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)?1、甲方?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績(jī)、?回款情況，?分月計(jì)提、?結(jié)算乙方工?作報(bào)酬。工?作報(bào)酬計(jì)算?辦法：當(dāng)月?已回款的實(shí)?際銷售額×?50%2?、甲方根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績(jī)、回款?情況，分月?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。?獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算辦?法：當(dāng)月已?回款的實(shí)際?銷售額×獎(jiǎng)?勵(lì)系數(shù)獎(jiǎng)?勵(lì)系數(shù)：?在一個(gè)月內(nèi)?完成一個(gè)項(xiàng)?目(單)或?銷售額達(dá)1?800元以?上，且收回?全部款項(xiàng)，?獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為?5%;在?一個(gè)月內(nèi)完?成兩個(gè)項(xiàng)目?(單)或銷?售額達(dá)36?00元以上?，且收回1?800元以?上款項(xiàng)，獎(jiǎng)?勵(lì)系數(shù)為7?%;在一?個(gè)月內(nèi)完成?兩個(gè)項(xiàng)目(?單)或銷售?額達(dá)360?0元以上，?且收回全部?款項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)?系數(shù)為10?%。3、?乙方業(yè)績(jī)特?別突出或年?度累計(jì)銷售?額達(dá)5萬(wàn)元?的另行專項(xiàng)?獎(jiǎng)勵(lì)。4?、甲方應(yīng)在?按月結(jié)算后?及時(shí)支付給?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬及獎(jiǎng)勵(lì)，?最遲不得超?過當(dāng)月最后?一個(gè)工作日?。第五條?工作紀(jì)律?、懲處1?、乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法?律、法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理。?3、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時(shí)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達(dá)成一致意?見的，原合?同繼續(xù)有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個(gè)月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、經(jīng)?聘用合同雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。4?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。(?1)在工作?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或聘用單?位規(guī)章制度?的;(3?)故意不完?成工作任務(wù)?，給公司造?成嚴(yán)重?fù)p失?的;(4?)嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方單?位利益造成?重大損害的?;(5)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。5、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。(1?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(2?)乙聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?(3)乙?方不履行聘?用合同的。?6、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?(1)在工?作期內(nèi)的;?(2)甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件的?。7、乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條其它事?項(xiàng)1、甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事爭(zhēng)?議，按法律?規(guī)定，先申?請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁裁決不?服，可向人?民法院提起?訴訟。2?、本合同一?式叁份，甲?方二份，乙?方一份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字后生效?。3、本?合同條款如?與國(guó)家法律?、法規(guī)相抵?觸時(shí)，以國(guó)?家法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：__?___(蓋?章)????????????乙方：_?____(?簽字)代?表(簽字)?代表(簽?字)簽約?時(shí)間：_?___年?____月?____?日簽約時(shí)?間：__?__年_?___月_?___日?兼職營(yíng)銷?工程師聘用?合同范本（?五）甲方?(聘用單位?)：___?__乙方?(受聘人)?：____?_甲乙雙?方根據(jù)國(guó)家?和本市