不斷根據(jù)工作熱點細化分類、及時更新，做文字工作者的及時雨，加QQ287627102加入圈子！提高效率，遠離加班……不斷根據(jù)工作熱點細化分類、及時更新，做文字工作者的及時雨，加QQ287627102加入圈子！提高效率，遠離加班……PAGE市級青年文明號申報集體成員情況表、申報表及考核標準匯編（11篇）目錄1.市青年文明號申報集體匯總表（1） 22.市級青年文明號申報集體成員情況表（2） 33.市級青年文明號申報表（1） 54.市青年文明號申報表（2） 95.市級“青年文明號”考核標準（1） 156.市青年文明號考評賦分表（窗口服務類） 207.市青年文明號考評賦分表（生產(chǎn)班組類） 268.市青年文明號考評賦分表（后臺服務/管理類） 339.市青年文明號考評賦分表（機關事業(yè)單位類） 3810.市青年文明號考評賦分表（工程建設類） 4311.市青年文明號考評賦分表（兩新組織類） 49市青年文明號申報集體匯總表（1）行業(yè)主管部門或縣（區(qū)）團委（蓋章）：序號集體名稱所屬行業(yè)青年人數(shù)青工比例負責人集體或個人曾獲榮譽姓名出生年月職務聯(lián)系電話（本表可復制，上報時需要EXCEL格式電子版）市級青年文明號申報集體成員情況表（2）姓名性別年齡政治面貌職務職稱學歷

市級青年文明號申報表（1）集體名稱成員人數(shù)平均年齡34歲以下青年數(shù)負責人姓名負責人年齡聯(lián)系電話通信地址郵政編碼簡要事跡近兩年獲獎情況本單位意見縣（區(qū)）及團委或系統(tǒng)（行業(yè)）市級主管部門團委意見意見蓋章年月日蓋章年月日市創(chuàng)建青年文明號活動組委會意見蓋章年月日

市青年文明號申報表（2）申報集體名稱所屬行業(yè)集體成員人數(shù)35周歲以下青年數(shù)負責人姓名年齡聯(lián)系電話負責人手機通訊地址電子郵箱郵編傳真主要事跡（2000字，可另附頁）近兩年獲獎情況本單位意見縣（區(qū)）團委意見蓋章年月日蓋章年月日市行業(yè)主管部門意見市“號、手”活動組委會辦公室意見蓋章年月日蓋章年月日不斷根據(jù)工作熱點細化分類、及時更新，做文字工作者的及時雨，加QQ287627102加入圈子！提高效率，遠離加班……不斷根據(jù)工作熱點細化分類、及時更新，做文字工作者的及時雨，加QQ287627102加入圈子！提高效率，遠離加班……市級“青年文明號”考核標準（1）單位：行業(yè)主管部門：分值得分年齡構(gòu)成34周歲以下青年占職工總數(shù)的50%以上，負責人中有1人不超過39周歲；年齡構(gòu)成為必要條件，不計分值，如不符合該條件，請在下一欄寫明原因青工占全體職比例：負責人年齡原因：創(chuàng)建措施（21分）3、黨政領導重視，成立創(chuàng)建領導小組，創(chuàng)建工作納入黨政工作序列6分4、年度創(chuàng)建目標明確，有計劃、有措施、有自查、有半年度、年度創(chuàng)建總結(jié)6分5、有規(guī)范的崗位創(chuàng)優(yōu)標準3分6、有完整的青年文明號創(chuàng)建具體實施措施3分7、有完備的青年文明號活動檔案3分創(chuàng)建氛圍（6分）8、全體成員了解“青年文明號”活動的意義、宗旨程度6分創(chuàng)建標示（12分）9、青年文明號牌匾的擺放和懸掛4分10、公示內(nèi)容、“青年文明號”爭創(chuàng)標語或旗幟的懸掛和擺放4分11、發(fā)放青年文明號服務卡4分團組織建設和團的活動（15分）12、團組織是否健全4分13、團的活動是否規(guī)范2分14、團員青年是否能夠在本單位兩個文明建設中發(fā)揮模范帶頭作用2分15、是否開展了團員意識教育活動并取得顯著成效4分16、團員了解團的基礎知識和光榮歷史程度2分17、團員青年是否佩戴團徽1分信用示范建設（20分）18、是否開展了青年文明號信用建設示范行動8分19、是否具備優(yōu)良的信用道德3分20、是否制定了健全的信用行為3分21、是否制定了健全的信用制度3分22、是否取得了顯著的信用效果3分精神面貌（6分）23、員工在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)3分24、員工在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務中體現(xiàn)出牢固的信用、質(zhì)量、安全、效益觀念3分創(chuàng)建效果（20分）25、開展了青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動4分26、開展了崗位練兵、崗位成才活動、3分27、取得了較好的人才效益4分28、取得了較好的經(jīng)濟效益4分29、取得了較好的社會效益，工作成效得到上級部門的充分肯定和當?shù)厝罕姷钠毡橘澷p5分總計100分市青年文明號考評賦分表（窗口服務類）評價項目創(chuàng)建評分標準自評分考評分組織領導（6分）成立創(chuàng)建工作領導小組，全面指導創(chuàng)建活動。（2分）創(chuàng)建工作領導小組組長由該單位負責人或分管負責人擔任。（2分）以正式文件印發(fā)年度創(chuàng)建計劃，明確創(chuàng)建目標，有階段性推進計劃，有工作總結(jié)。（2分）思想道德（7分）以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把全心全意為人民服務作為加強職業(yè)道德建設的出發(fā)點和根本點，強化“四個意識”、堅定“四個自信”,積極培育和踐行社會主義核心價值觀。（3分）創(chuàng)建集體每年組織成員開展上述學習教育活動，有學習記錄，每季度不少于1次。（4分）崗位文明（14分）積極參與系統(tǒng)行風建設和創(chuàng)建文明單位活動。（2分）積極參與志愿者服務活動，創(chuàng)建集體可結(jié)合本行業(yè)特點開展，每季度不少于1次。（4分）每年通過報刊、微信、網(wǎng)站等各類媒體對創(chuàng)建活動、事跡宣傳不少于4次。（4分）已獲青年文明號的服務窗口統(tǒng)一發(fā)放“青年文明號服務卡”，首次創(chuàng)建的統(tǒng)一發(fā)放爭創(chuàng)“青年文明號服務卡”，每年開展便民服務活動不少于2次。（4分）社會效益（5分）創(chuàng)建集體在創(chuàng)建期內(nèi)獲得相關榮譽和表彰不少于1次。（2分）獲得社會和公眾的認可。每年進行群眾滿意率測評活動不少于1次，滿意率不低于90%。注1：本條不適用于沒有直接服務對象的集體或特殊崗位（如：執(zhí)法類崗位等）。注2：滿意度調(diào)查活動可以單獨針對青年文明號創(chuàng)建工作進行也可以采用創(chuàng)建單位系統(tǒng)內(nèi)的滿意度評價體系。（3分）人才效益（6分）通過持續(xù)的教育和培訓，在崗位考核中100%達標,并保留相關的考核記錄。（3分）創(chuàng)建集體在創(chuàng)建期內(nèi)獲得各類榮譽稱號的先進青年應不少于1人。（3分）經(jīng)濟效益（3分）年終各項經(jīng)濟技術指標在本地區(qū)、本單位同類集體或崗位中名列前30%。（注：本條不適用于不產(chǎn)生或不適宜產(chǎn)生經(jīng)濟效益的集體）（3分）制度建設（10分）建立創(chuàng)建目標考核制度，每年針對創(chuàng)建目標的達成情況進行檢查和考核，有考核記錄，并有工作總結(jié)。（2分）建立學習制度。組織集體成員進行政治學習、業(yè)務學習、外出參觀學習等，形式不限，深入持久地在青年中開展學習活動，引導廣大青年樹立科學的創(chuàng)新觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新技能。（2分）建立崗位責任制。做到崗位有標準，活動有規(guī)范，工作有目標，定期有考核，分工明確，責任到位。（2分）建立創(chuàng)新管理制度。要求創(chuàng)建集體結(jié)合行業(yè)特點，每年針對“服務提供”“文明建設”兩大方面制定具體的改進、創(chuàng)新措施，并對措施的“制定過程、可行性分析和結(jié)果評價”進行制度化規(guī)范管理，確保每一創(chuàng)新環(huán)節(jié)有相應的制度約束和評價記錄。（2分）建立激勵制度。激勵組織成員誠信工作、務求實效，并對模范典型給予精神或物質(zhì)獎勵。（2分）崗位技能（8分）開展爭當青年崗位能手活動，根據(jù)本行業(yè)性質(zhì)、特點，每季度不少于1次開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和業(yè)務培訓等活動，每次活動參加人員不少于80%，有活動記錄，有培訓效果評價記錄。（4分）每年實施不少于一項的青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動或爭優(yōu)活動。（4分）人員管理（4分）有面向全體成員的青年文明號創(chuàng)建培訓計劃，并保存相應的考核評價記錄。（2分）成員對本集體創(chuàng)建青年文明號工作的知曉率達100%。（2分）服務行為（12分）窗口崗位工作人員行為舉止大方得體。（2分）工作時間按要求統(tǒng)一著裝，應佩戴工作胸牌或工號章，佩戴青年文明號號徽，團員應佩戴團徽。（2分）儀容整潔、儀表端莊大方，應做到精力集中、保持良好的精神狀態(tài)和平和的心態(tài)，發(fā)型端莊自然、發(fā)色適宜。（2分）熟練使用普通話，并在對外服務中盡量使用普通話，做到語調(diào)親切、語速適中、態(tài)度謙和，杜絕使用文明禁語。（2分）遵守勞動紀律，不遲到早退，不離崗串崗。（2分）嚴格執(zhí)行首問責任制、咨詢服務制、一次性告知制。（2分）社會服務類窗口管理要求（25分）工作環(huán)境工作場所保持整潔、美觀，辦公用品擺放有序。（3分）服務場所標識明顯，有辦事指南、導辦臺、咨詢臺等。（3分）服務現(xiàn)場有服務公約、服務指南，業(yè)務表格和資料齊全(可根據(jù)情況，提供電子服務指南、業(yè)務表格或相關模板)，領取方便、實用。（3分）服務設施齊全、配套，提供桌椅、筆、飲用水等，能為辦事人員提供良好的辦事環(huán)境。（3分）已獲得榮譽稱號的集體，應將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場醒目位置，若有網(wǎng)站的應在網(wǎng)站醒目位置同步展示。尚未獲得榮譽稱號的集體，應將創(chuàng)建標識懸掛在崗位現(xiàn)場或網(wǎng)站醒目位置。（注：行業(yè)有規(guī)范化建設要求的執(zhí)行行業(yè)要求）（3分）做好本單位、本崗位的節(jié)能環(huán)保宣傳工作，明顯位置張貼節(jié)能標識，積極采取節(jié)能措施，引導成員樹立良好的節(jié)能環(huán)保意識。（3分）工作業(yè)績保質(zhì)保量完成上級下達的各項業(yè)務、工作任務指標，無質(zhì)量差錯，無延誤時限。（3分）社會評價良好，一年內(nèi)有責投訴不超過2次，并落實責任部門及時整改，記錄投訴內(nèi)容、原因分析和整改結(jié)果等。（注：有責投訴以活動管理部門接到的投訴為準）（4分）政務類窗口管理要求（25分）應按照“最多跑一次”的要求做好現(xiàn)場管理工作，符合DB33/T2036.4的規(guī)定和要求。（10分）政務辦事受理編號、出具的證照等提供網(wǎng)上查詢，受理過程做到快速辦理、提前辦結(jié)，縮短承諾時限（有法律時限要求的以法律要求為準），提高辦事效率，方便企業(yè)和群眾。（5分）應按照“最多跑一次”的要求提供服務，符合DB33/T2036.1和DB33/T2036.2的規(guī)定和要求。（10分）注：請根據(jù)窗口類型填報窗口管理要求評分指標市青年文明號考評賦分表（生產(chǎn)班組類）評價項目創(chuàng)建評分標準自評分考評分組織領導（6分）成立創(chuàng)建工作領導小組，全面指導創(chuàng)建活動。（2分）創(chuàng)建工作領導小組組長由該單位負責人或分管負責人擔任。（2分）以正式文件印發(fā)年度創(chuàng)建計劃，明確創(chuàng)建目標，有階段性推進計劃，有工作總結(jié)。（2分）思想道德（7分）以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把全心全意為人民服務作為加強職業(yè)道德建設的出發(fā)點和根本點，強化“四個意識”、堅定“四個自信”,積極培育和踐行社會主義核心價值觀。（3分）創(chuàng)建集體每年組織成員開展上述學習教育活動，有學習記錄，每季度不少于1次。（4分）崗位文明（8分）積極參與系統(tǒng)行風建設和創(chuàng)建文明單位活動。（2分）積極參與志愿者服務活動，創(chuàng)建集體可結(jié)合本行業(yè)特點開展，每季度不少于1次。（4分）每年通過報刊、微信、網(wǎng)站等各類媒體對創(chuàng)建活動、事跡宣傳不少于1次。（2分）社會效益（5分）創(chuàng)建集體在創(chuàng)建期內(nèi)獲得相關榮譽和表彰不少于1次。（2分）獲得社會和公眾的認可。每年進行群眾滿意率測評活動不少于1次，滿意率不低于85%。注：本條不適用于沒有直接服務對象的集體。（3分）人才效益（6分）通過持續(xù)的教育和培訓，在崗位考核中100%達標,并保留相關的考核記錄。（3分）創(chuàng)建集體在創(chuàng)建期內(nèi)獲得各類榮譽稱號的先進青年應不少于1人。（3分）經(jīng)濟效益（3分）年終各項經(jīng)濟技術指標在本地區(qū)、本單位同類集體或崗位中名列前30%。（注：本條不適用于不產(chǎn)生或不適宜產(chǎn)生經(jīng)濟效益的集體）（3分）制度建設（10分）建立創(chuàng)建目標考核制度，每年針對創(chuàng)建目標的達成情況進行檢查和考核，有考核記錄，并有工作總結(jié)。（2分）建立學習制度。組織集體成員進行政治學習、業(yè)務學習、外出參觀學習等，形式不限，深入持久地在青年中開展學習活動，引導廣大青年樹立科學的創(chuàng)新觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新技能。（2分）建立崗位責任制。做到崗位有標準，活動有規(guī)范，工作有目標，定期有考核，分工明確，責任到位。（2分）建立創(chuàng)新管理制度。要求創(chuàng)建集體結(jié)合行業(yè)特點，每年針對“服務提供”“文明建設”兩大方面制定具體的改進、創(chuàng)新措施，并對措施的“制定過程、可行性分析和結(jié)果評價”進行制度化規(guī)范管理，確保每一創(chuàng)新環(huán)節(jié)有相應的制度約束和評價記錄。（2分）建立激勵制度。激勵組織成員誠信工作、務求實效，并對模范典型給予精神或物質(zhì)獎勵。（2分）安全生產(chǎn)（23分）積極開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動。以安全生產(chǎn)示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監(jiān)督管理為內(nèi)容，實施安全生產(chǎn)實踐活動。（4分）切實落實安全生產(chǎn)責任制，建立健全安全制度、安全操作規(guī)程、事故事件應急預案，確定安全生產(chǎn)第一責任人（創(chuàng)建集體/班組負責人）。（3分）嚴格執(zhí)行安全規(guī)程、運行規(guī)程，認真填寫安全檢查卡。（3分）應充分利用班前班后會、安全活動日、學習班等機會，學習宣傳國家有關安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)，舉辦案例剖析，開展事故反思，開展應急預案演習活動。（4分）應對所轄設備的安全狀況和危險點進行識別登記，制訂安全檢查卡等。（3分）建立健全事故調(diào)查、事故處理和事故統(tǒng)計報告制度。在事故處理時，應堅持“四不放過”的原則：a)對發(fā)生的事故原因分析不清不放過；b)事故責任者和群眾沒受到教育不放過；c)沒有落實防范措施不放過；d)對事故責任人未處理不放過。發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的實行一票否決制。（3分）新員工、轉(zhuǎn)崗員工、特殊工種人員，應經(jīng)過專門安全操作訓練，考核合格，取得資格證后上崗。（3分）現(xiàn)場管理（8分）制定現(xiàn)場管理規(guī)范，作業(yè)場所實行區(qū)域劃分、定置管理，工具、物料擺放整齊，標識清楚。現(xiàn)場作業(yè)執(zhí)行“三清”（工件臺、配件、工具清潔）、“三不落地”（工具、配件、廢料油污不落地），保持作業(yè)場所的清潔。（2分）作業(yè)場所應張貼崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項。應做好應急措施，當出現(xiàn)意外、緊急情況時，能及時、妥善處理。（2分）已獲得榮譽稱號的集體，將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場或網(wǎng)站醒目位置。尚未獲得榮譽稱號的集體，將創(chuàng)建標識懸掛在崗位現(xiàn)場或網(wǎng)站醒目位置。（注：行業(yè)有規(guī)范化建設要求的執(zhí)行行業(yè)要求）（2分）做好本單位、本崗位的節(jié)能環(huán)保宣傳工作，明顯位置張貼節(jié)能標識，積極采取節(jié)能措施，引導成員樹立良好的節(jié)能環(huán)保意識。（2分）質(zhì)量管理（12分）堅定質(zhì)量信念，嚴把質(zhì)量關。對已經(jīng)建立ISO9001質(zhì)量管理體系的企業(yè)，創(chuàng)建集體/班組應建立和執(zhí)行質(zhì)量管理制度、相關作業(yè)指導文件，保管好生產(chǎn)檢驗記錄。（2分）設定本集體的質(zhì)量目標，建立并保持目標實施方案，明確措施、方法、職責、時間進度和檢查考核的內(nèi)容，以確保質(zhì)量目標的實現(xiàn)。（2分）成立質(zhì)量攻關小組或QS小組。通過開展活動，促進工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量上一新臺階，生產(chǎn)效率明顯高于同類崗位或高于原有生產(chǎn)指標（以有關部門證明為準）。（2分）在工作中努力降低原材料和能源消耗，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，大力開展雙增雙節(jié)和修舊利廢活動，并有詳細的記錄。（2分）上崗人員嚴格遵守勞動紀律、生產(chǎn)操作規(guī)程，愛護設備、用具、儀器，使設備使用壽命和維修周期達到要求和規(guī)定。（2分）同其他班組/崗位協(xié)作好，能按照生產(chǎn)需求組織有效的生產(chǎn)突擊活動。（2分）班組建設（12分）健全班組臺賬管理?？记诠芾怼⑸a(chǎn)管理、不合格管理、安全活動、違章記錄、培訓記錄、政治學習等各類臺賬齊全。（4分）開展爭當青年崗位能手活動，根據(jù)本行業(yè)性質(zhì)、特點，每年不少于2次開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和業(yè)務培訓等活動，每次活動參加人員不少于80%，有活動記錄，培訓有評價記錄。（4分）集體/班組成員上崗時間按要求著裝，做到整潔、規(guī)范。除特殊工作外，應佩戴工號章和青年文明號號徽，團員應佩戴團徽。（2分）加強集體成員之間的溝通互動，建立有效溝通渠道。（2分）

市青年文明號考評賦分表（后臺服務/管理類）評價項目創(chuàng)建評分標準自評分考評分組織領導（6分）成立創(chuàng)建工作領導小組，全面指導創(chuàng)建活動。（2分）創(chuàng)建工作領導小組組長由該單位負責人或分管負責人擔任。（2分）以正式文件印發(fā)年度創(chuàng)建計劃，明確創(chuàng)建目標，有階段性推進計劃，有工作總結(jié)。（2分）思想道德（7分）以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把全心全意為人民服務作為加強職業(yè)道德建設的出發(fā)點和根本點，強化“四個意識”、堅定“四個自信”,積極培育和踐行社會主義核心價值觀。（3分）創(chuàng)建集體每年組織成員開展上述學習教育活動，有學習記錄，每季度不少于1次。（4分）崗位文明（9分）積極參與系統(tǒng)行風建設和創(chuàng)建文明單位活動。（2分）積極參與志愿者服務活動，創(chuàng)建集體可結(jié)合本行業(yè)特點開展，每季度不少于1次。（4分）每年通過報刊、微信、網(wǎng)站等各類媒體對創(chuàng)建活動、事跡宣傳不少于1次。（3分）社會效益（6分）創(chuàng)建集體在創(chuàng)建期內(nèi)獲得相關榮譽和表彰不少于1次。（3分）獲得社會和公眾的認可。每年進行群眾滿意率測評活動不少于1次，滿意率不低于85%。（注：本條不適用于沒有直接服務對象的集體）（3分）人才效益（6分）通過持續(xù)的教育和培訓，在崗位考核中100%達標,并保留相關的考核記錄。（3分）創(chuàng)建集體在創(chuàng)建期內(nèi)獲得各類榮譽稱號的先進青年應不少于1人。（3分）經(jīng)濟效益（3分）年終各項經(jīng)濟技術指標在本地區(qū)、本單位同類集體或崗位中名列前30%。（注：本條不適用于不產(chǎn)生或不適宜產(chǎn)生經(jīng)濟效益的集體）（3分）制度建設（10分）建立創(chuàng)建目標考核制度，每年針對創(chuàng)建目標的達成情況進行檢查和考核，有考核記錄，并有工作總結(jié)。（2分）建立學習制度。組織集體成員進行政治學習、業(yè)務學習、外出參觀學習等，形式不限，深入持久地在青年中開展學習活動，引導廣大青年樹立科學的創(chuàng)新觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新技能。（2分）建立崗位責任制。做到崗位有標準，活動有規(guī)范，工作有目標，定期有考核，分工明確，責任到位。（2分）建立創(chuàng)新管理制度。要求創(chuàng)建集體結(jié)合行業(yè)特點，每年針對“服務提供”“文明建設”兩大方面制定具體的改進、創(chuàng)新措施，并對措施的“制定過程、可行性分析和結(jié)果評價”進行制度化規(guī)范管理，確保每一創(chuàng)新環(huán)節(jié)有相應的制度約束和評價記錄。（2分）建立激勵制度。激勵組織成員誠信工作、務求實效，并對模范典型給予精神或物質(zhì)獎勵。（2分）工作環(huán)境（12分）工作場所保持整潔、美觀，辦公用品擺放有序。（3分）工作場所標識明顯，有服務公約、服務指南，服務設施齊全、配套，能為工作人員提供良好的工作環(huán)境。（3分）已獲得榮譽稱號的集體，將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場或網(wǎng)站醒目位置。尚未獲得榮譽稱號的集體，將創(chuàng)建標識懸掛在崗位現(xiàn)場或網(wǎng)站醒目位置。（注：行業(yè)有規(guī)范化建設要求的執(zhí)行行業(yè)要求）（3分）做好本單位、本崗位的節(jié)能環(huán)保宣傳工作，明顯位置張貼節(jié)能標識，積極采取節(jié)能措施，引導成員樹立良好的節(jié)能環(huán)保意識。（3分）工作業(yè)績（4分）工作業(yè)績保質(zhì)保量完成上級下達的各項業(yè)務、工作任務指標。（4分）服務行為（22分）工作人員儀表端莊、舉止得體、熱情周到、精神飽滿。（3分）集體成員上崗時間按要求著裝，做到整潔、規(guī)范。除特殊工作外，應佩戴工號章和青年文明號號徽，團員應佩戴團徽。（3分）工作過程中推廣、普及普通話，工作人員能夠熟練使用普通話。（3分）嚴格按照規(guī)定的程序開展工作。（3分）遵守勞動紀律，不遲到早退，不離崗串崗。（3分）與服務對象建立良好的溝通機制，應對服務對象進行定位、明確服務對象的要求，進而對自己的服務/工作定位。（3分）對服務對象的投訴類型、投訴數(shù)量進行規(guī)定，并于年底統(tǒng)計目標的實現(xiàn)情況，對有責投訴及時整改，并對每年的投訴情況進行逐年縱向比對，持續(xù)改進。注：有責投訴以活動管理部門接到的投訴為準。（4分）崗位技能（8分）開展爭當青年崗位能手活動，根據(jù)本行業(yè)性質(zhì)、特點，每季度不少于1次開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和業(yè)務培訓等活動，每次活動參加人員不少于80%，有活動記錄，有培訓效果評價記錄。（4分）每年實施不少于一項的青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動或爭優(yōu)活動。（4分）人員管理（7分）有面向全體成員的青年文明號創(chuàng)建培訓計劃，并保存相應的考核評價記錄。（4分）成員對本集體創(chuàng)建青年文明號工作的知曉率達100%。（3分）

市青年文明號考評賦分表（機關事業(yè)單位類）評價項目創(chuàng)建評分標準自評分考評分組織領導（6分）成立創(chuàng)建工作領導小組，全面指導創(chuàng)建活動。（2分）創(chuàng)建工作領導小組組長由該單位負責人或分管負責人擔任。（2分）以正式文件印發(fā)年度創(chuàng)建計劃，明確創(chuàng)建目標，有階段性推進計劃，有工作總結(jié)。（2分）思想道德（7分）以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把全心全意為人民服務作為加強職業(yè)道德建設的出發(fā)點和根本點，強化“四個意識”、堅定“四個自信”,積極培育和踐行社會主義核心價值觀。（3分）創(chuàng)建集體每年組織成員開展上述學習教育活動，有學習記錄，每季度不少于1次。（4分）崗位文明（10分）積極參與系統(tǒng)行風建設和創(chuàng)建文明單位活動。（2分）積極參與志愿者服務活動，創(chuàng)建集體可結(jié)合本行業(yè)特點開展，每季度不少于1次。（4分）每年通過報刊、微信、網(wǎng)站等各類媒體對創(chuàng)建活動、事跡宣傳不少于1次。（2分）已獲青年文明號的服務窗口統(tǒng)一發(fā)放“青年文明號服務卡”，首次創(chuàng)建的統(tǒng)一發(fā)放爭創(chuàng)“青年文明號服務卡”，每年開展便民服務活動不少于2次。（2分）社會效益（4分）創(chuàng)建集體在創(chuàng)建期內(nèi)獲得相關榮譽和表彰不少于1次。（2分）獲得社會和公眾的認可。每年進行群眾滿意率測評活動不少于1次，滿意率不低于85%。（注：本條不適用于沒有直接服務對象的集體）（2分）人才效益（6分）通過持續(xù)的教育和培訓，在崗位考核中100%達標,并保留相關的考核記錄。（3分）創(chuàng)建集體在創(chuàng)建期內(nèi)獲得各類榮譽稱號的先進青年應不少于1人。（3分）經(jīng)濟效益（3分）年終各項經(jīng)濟技術指標在本地區(qū)、本單位同類集體或崗位中名列前30%。（注：本條不適用于不產(chǎn)生或不適宜產(chǎn)生經(jīng)濟效益的集體）（3分）制度建設（14分）建立創(chuàng)建目標考核制度，每年針對創(chuàng)建目標的達成情況進行檢查和考核，有考核記錄，并有工作總結(jié)。（2分）建立學習制度。組織創(chuàng)建集體成員進行政治學習、業(yè)務學習、外出參觀學習等，形式不限，深入持久地在青年中開展學習活動，引導廣大青年樹立科學的創(chuàng)新觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新技能。每月不少于1次組織政治學習，及時學習上級下發(fā)的文件、通知，提高全體成員的政治素質(zhì)，使得集體成員具有較高的政治敏感性。（6分）建立崗位責任制。做到崗位有標準，活動有規(guī)范，工作有目標，定期有考核，分工明確，責任到位。（2分）建立創(chuàng)新管理制度。要求創(chuàng)建集體結(jié)合行業(yè)特點，創(chuàng)建期內(nèi)針對“服務提供”“文明建設”兩大方面制定具體的改進、創(chuàng)新措施，并對措施的“制定過程、可行性分析和結(jié)果評價”進行制度化規(guī)范管理，確保每一創(chuàng)新環(huán)節(jié)有相應的制度約束和評價記錄。（2分）建立激勵制度。激勵組織成員誠信工作、務求實效，并對模范典型給予精神或物質(zhì)獎勵。（2分）工作環(huán)境（11分）創(chuàng)造文明整潔的辦公環(huán)境。（4分）已獲得榮譽稱號的集體，將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場或網(wǎng)站醒目位置。尚未獲得榮譽稱號的集體，將創(chuàng)建標識懸掛在崗位現(xiàn)場或網(wǎng)站醒目位置。（注：行業(yè)有規(guī)范化建設要求的執(zhí)行行業(yè)要求）（4分）做好本單位、本崗位的節(jié)能環(huán)保宣傳工作，明顯位置張貼節(jié)能標識，積極采取節(jié)能措施，引導成員樹立良好的節(jié)能環(huán)保意識。（3分）工作行為（7分）遵守勞動紀律，不遲到早退，不離崗串崗。（3分）工作人員儀表端莊、儀態(tài)大方、精神飽滿、舉止得體，上崗時間按要求著裝，做到整潔、規(guī)范。除特殊工作外，應佩戴青年文明號號徽，團員應佩戴團徽。（4分）工作業(yè)績（7分）保質(zhì)保量完成上級下達的各項業(yè)務、工作任務指標。（4分）加強業(yè)務技能，提高工作效益。（3分）人員管理（17分）倡導文明的工作用語和工作行為。（3分）深化人民公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實為人民辦實事、辦好事。在接待群眾來訪等事宜時，應做到認真聆聽，仔細記錄，能立即解決的決不拖延，不能當時解決的，則應將具體的辦事流程告知群眾，并協(xié)助其盡快處理。（4分）開展爭當青年崗位能手活動，根據(jù)本行業(yè)性質(zhì)、特點，每季度不少于1次開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和業(yè)務培訓等活動，每次活動參加人員不少于80%，有活動記錄，培訓有評價記錄。（6分）成員對本集體創(chuàng)建青年文明號工作的知曉率達100%。（4分）廉政建設（8分）落實有關廉政建設的要求，分析研究職責范圍內(nèi)的廉政狀況，研究制定廉政建設工作計劃，并組織實施。（4分）組織集體成員學習廉政建設的理論、文件，進行廉政教育，培育廉政文化。（4分）

市青年文明號考評賦分表（工程建設類）評價項目創(chuàng)建評分標準自評分考評分組織領導（6分）成立創(chuàng)建工作領導小組，全面指導創(chuàng)建活動。（2分）創(chuàng)建工作領導小組組長由該單位負責人或分管負責人擔任。（2分）以正式文件印發(fā)年度創(chuàng)建計劃，明確創(chuàng)建目標，有階段性推進計劃，有工作總結(jié)。（2分）思想道德（7分）以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把全心全意為人民服務作為加強職業(yè)道德建設的出發(fā)點和根本點，強化“四個意識”、堅定“四個自信”,積極培育和踐行社會主義核心價值觀。（3分）創(chuàng)建集體每年組織成員開展上述學習教育活動，有學習記錄，每季度不少于1次。（4分）崗位文明（9分）積極參與系統(tǒng)行風建設和創(chuàng)建文明單位活動。（2分）積極參與志愿者服務活動，創(chuàng)建集體可結(jié)合本行業(yè)特點開展，每季度不少于1次。（4分）每年通過報刊、微信、網(wǎng)站等各類媒體對創(chuàng)建活動、事跡宣傳不少于1次。（3分）社會效益（4分）創(chuàng)建集體在創(chuàng)建期內(nèi)獲得相關榮譽和表彰不少于1次。（2分）獲得社會和公眾的認可。每年進行群眾滿意率測評活動不少于1次，滿意率不低于85%。（2分）人才效益（4分）通過持續(xù)的教育和培訓，在崗位考核中100%達標,并保留相關的考核記錄。（2分）創(chuàng)建集體在創(chuàng)建期內(nèi)獲得各類榮譽稱號的先進青年應不少于1人。（2分）經(jīng)濟效益（2分）按照總合同或年度經(jīng)濟責任承包合同要求完成各項經(jīng)濟考核指標。（注：本條不適用于不產(chǎn)生或不適宜產(chǎn)生經(jīng)濟效益的集體）（2分）制度建設（10分）建立創(chuàng)建目標考核制度，每年針對創(chuàng)建目標的達成情況進行檢查和考核，有考核記錄，并有工作總結(jié)。（2分）建立學習制度。組織創(chuàng)建集體成員進行政治學習、業(yè)務學習、外出參觀學習等，形式不限，深入持久地在青年中開展學習活動，引導廣大青年樹立科學的創(chuàng)新觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新技能。（2分）建立崗位責任制。做到崗位有標準，活動有規(guī)范，工作有目標，定期有考核，分工明確，責任到位。（2分）建立創(chuàng)新管理制度。要求創(chuàng)建集體結(jié)合行業(yè)特點，創(chuàng)建期內(nèi)針對“服務提供”“文明建設”兩大方面制定具體的改進、創(chuàng)新措施，并對措施的“制定過程、可行性分析和結(jié)果評價”進行制度化規(guī)范管理，確保每一創(chuàng)新環(huán)節(jié)有相應的制度約束和評價記錄。（2分）建立激勵制度。激勵組織成員誠信工作、務求實效，并對模范典型給予精神或物質(zhì)獎勵。（2分）管理要求（17分）安全生產(chǎn)管理機構(gòu)健全，人員配置合理，安全投入有保障。認真落實安全生產(chǎn)責任制度，建立健全各項安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，對所承擔的建設工程進行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查和整改記錄。（2分）積極創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”。以安全生產(chǎn)示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監(jiān)督管理為內(nèi)容，實施安全生產(chǎn)實踐活動。（2分）施工現(xiàn)場按要求設置圍欄、大門，統(tǒng)一標識，牢固美觀，實行封閉式施工。臨街或人口密集區(qū)的建筑物，應設置防止物體墜落的防護性設施。（2分）施工現(xiàn)場依據(jù)工程類型搭設必要的基礎設施，合理劃分施工區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)，材料應標識清楚，堆放整齊，并適當設置符合要求的作業(yè)棚。（2分）施工人員文明作業(yè)，并嚴格遵守以下規(guī)定：a)施工中產(chǎn)生的泥漿未經(jīng)沉淀池沉淀不得排放；b)施工中產(chǎn)生的各類垃圾應及時清運到市容環(huán)境衛(wèi)生管理部門指定的地點，嚴禁隨意傾倒在城市道路、河道、綠化帶、空曠地帶和居民生活垃圾容器內(nèi)；c)施工中不得隨意拋擲建筑材料、廢土、舊料和其他雜物；d)施工中應注意清理施工場地。（3分）項目五大員（施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、預算員）、特種作業(yè)人員持證上崗。（3分）根據(jù)建設工程特點、范圍，對施工現(xiàn)場存在安全隱患的部位與環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，制定施工現(xiàn)場生產(chǎn)安全事故應急救援預案。事故處理堅持“四不放過”的原則：a)對發(fā)生的事故原因分析不清不放過；b)事故責任者和群眾沒受到教育不放過；c)沒有落實防范措施不放過；d)對事故責任人未處理不放過。（3分）質(zhì)量環(huán)境保護（13分）注重工程質(zhì)量，為顧客提供滿意的產(chǎn)品（工程），確保工程一次性合格率100％，杜絕重大質(zhì)量事故。（3分）注重對工程實現(xiàn)過程進行質(zhì)量技術策劃，一般包括工程項目應達到的質(zhì)量目標或技術要求，應采用的工藝流程、特定技術、方法和作業(yè)指導書，證明過程和工程符合性所必要的質(zhì)量記錄。（3分）注意重大環(huán)境因素的監(jiān)測控制，按照國家及行業(yè)有關規(guī)定嚴格控制噪音、固體廢棄物、水體污染、大氣污染、土壤污染等。（3分）注重職業(yè)健康安全管理，杜絕重大傷亡事故、重大火災事故、重大設備事故，月工傷事故頻率和歇工率控制在2‰以下。（4分）科級綠色施工（9分）積極組織科技創(chuàng)新活動，參與使用新結(jié)構(gòu)、新技術、新材料、新工藝的施工流程的審查鑒定。通過組織青年科技論壇、建立QC活動小組等進行科技創(chuàng)新和QC技術攻關。（3分）積極開展建筑節(jié)能減排活動，通過編制工地節(jié)能實施細則、專項節(jié)能施工方案等措施，改善機械工藝，提高資源利用率。（2分）降低施工噪音和光污染，減少施工揚塵，控制污染排放，選擇環(huán)保材料，滿足環(huán)境保護法規(guī)定的要求進行綠色施工，杜絕重大環(huán)境污染事故。（2分）加強信息技術的應用，建立企業(yè)系統(tǒng)平臺，逐步推行數(shù)字化工地、綠色施工組織設計數(shù)據(jù)庫建立與應用系統(tǒng)等。通過應用信息技術，進行精密規(guī)劃、設計、精心建造和優(yōu)化集成，實現(xiàn)與提高各項技術指標。（2分）和諧項目（班組/企業(yè)）建設（11分）建立健全勞動保護制度，有效預防各種職業(yè)疾病，定期開展員工健康檢查、注重維護女職工權益，有完善的勞動用工制度、勞動用品發(fā)放管理制度等。（2分）在工程施工中按照安全技術規(guī)范編制專項施工方案，保證從業(yè)人員安全。對建筑工程施工過程中的高空作業(yè)、露天操作、高空墜落、物體擊傷，各種機械設備、電器設備、高壓動力設備、臨時供電路等應有專門的安全技術措施。（2分）作業(yè)場所應張貼崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項。生產(chǎn)班組應備有藥箱（急救箱），藥箱應放置在易于取用的位置；箱內(nèi)應配備一些常用的藥品，并有專人負責，定期檢查、補充及更換。（2分）關愛民工，做好民工工資的發(fā)放管理工作，無拖欠民工工資等不良行為記錄。（2分）充分利用班前班后會、安全活動日、民工學校等機會和載體，學習、宣傳國家有關安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)，舉辦案例剖析，開展事故反思，開展應急預案演習等活動。（3分）創(chuàng)建基礎管理（8分）已獲得榮譽稱號的集體，將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場或網(wǎng)站醒目位置。尚未獲得榮譽稱號的集體，將創(chuàng)建標識懸掛在崗位現(xiàn)場或網(wǎng)站醒目位置。（注：行業(yè)有規(guī)范化建設要求的執(zhí)行行業(yè)要求）（2分）開展“學習型組織”創(chuàng)建活動和爭當青年崗位能手活動。根據(jù)本行業(yè)性質(zhì)、特點，經(jīng)常性開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和業(yè)務培訓等，有活動記錄，培訓有評價記錄。（3分）集體成員上崗時間按要求規(guī)范著裝。除特殊工作外，應佩戴工號章和青年文明號號徽，團員應佩戴團徽。（3分）不斷根據(jù)工作熱點細化分類、及時更新，做文字工作者的及時雨，加QQ287627102加入圈子！提高效率，遠離加班……不斷根據(jù)工作熱點細化分類、及時更新，做文字工作者的及時雨，加QQ28762