教師工作績效量化考核辦法為了鼓勵我校（點(diǎn)）教師認(rèn)真搞好教育教學(xué)工作，充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，全面實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)各級人民政府、教育行政部門的有關(guān)會議和文件精神、《畢節(jié)地區(qū)中小學(xué)教師管理評價(jià)方案》、《納雍縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)規(guī)范化管理指導(dǎo)意見》、《玉龍壩鎮(zhèn)教育管理中心教師工作績效量化考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定教師工作成績考核評價(jià)辦法。考核指標(biāo)及分值：1、政治思想及工作態(tài)度10分；2、教學(xué)管理10分（含一日常規(guī)管理制度，包括德育管理，班級管理、衛(wèi)生管理等方面。）；3、教學(xué)業(yè)務(wù)10分；4、教學(xué)效果60分,以鎮(zhèn)統(tǒng)一測試成績考核，以60分為基礎(chǔ)分進(jìn)行獎扣。5、其它獎分10分；合計(jì)100分。各項(xiàng)分不夠扣可從總分中扣。一、政治思想及工作態(tài)度（10分）學(xué)校執(zhí)行五天工作制，各項(xiàng)常規(guī)活動及特殊活動均應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行考勤，每月滿勤記滿分，并獎2分，曠課一節(jié)扣1分，同時扣當(dāng)月績效工資30.00元；課程事假5節(jié)，缺升降國旗5次、事假10次；缺會1次、事假5次（包括政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)）；缺課間活動5次、事假10次；缺課間操5次、事假10次；課程及各種活動遲到5次、早退10次分別扣1分。節(jié)日活動、各種集體活動、學(xué)校召開會議、監(jiān)考等按活動、會議等時間對應(yīng)課時數(shù)計(jì)算。一般病假一節(jié)扣0.1分，學(xué)校召開會議時做個人業(yè)務(wù)、玩手機(jī)、中途離開、教師拉家常等情況一次扣0.5分，并進(jìn)行通報(bào)批評。特殊病假（住院治療的提供住院發(fā)票結(jié)算單復(fù)印件和相關(guān)印證資料）、事假（直系親屬婚、喪、嫁、娶）不扣分。每期累計(jì)曠課（未請假的課程算曠課，請假后無人代課的也算曠課，未經(jīng)教務(wù)處同意的調(diào)課當(dāng)節(jié)也算曠課）5節(jié)以上（含5節(jié)）、累計(jì)事假20節(jié)以上（含20節(jié)），除按規(guī)定扣分扣錢外，年終不得參加評優(yōu)、評模、評職。每期累計(jì)曠課10節(jié)以上（含10節(jié)）、累計(jì)事假40節(jié)以上（含40節(jié)），除按規(guī)定扣分扣錢以外，不享受當(dāng)年獎勵性績效工資。事務(wù)及財(cái)產(chǎn)管理人員、電教人員按行政班對應(yīng)課時打考勤（特殊病、事假除外）?？记谟筛髦抵茴I(lǐng)導(dǎo)按周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，然后交由工會存檔，工會按月匯總上報(bào)教管中心，如弄虛作假，有一人舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)，值周領(lǐng)導(dǎo)和工會統(tǒng)計(jì)員以0分計(jì)算，并提請教管中心處理。另外，建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師政治思想及工作態(tài)度“三評”制度，即：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行自評、互評、教師評，中層干部、教師實(shí)行自評、領(lǐng)導(dǎo)評、互評，各類人員此項(xiàng)“三評”成績，自評1分，其他兩評各2分，期末由德育處組織相關(guān)人員按《玉龍壩鎮(zhèn)教育管理中心教師教學(xué)政治思想及教學(xué)態(tài)度、教學(xué)管理評價(jià)要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行測評，測評成績占政治思想及工作態(tài)度成績的50%，最高分5分，政治思想及工作態(tài)度考核成績，記入教師個人工作成績進(jìn)行考核，以上分值不夠扣的從個人考核總分中扣除。二、教學(xué)管理（10分）學(xué)校加強(qiáng)教育教學(xué)常規(guī)管理，要求教師通過各種形式對學(xué)生進(jìn)行愛國主義、思想品德、養(yǎng)成、誠信等教育，規(guī)范學(xué)生日常行為，加強(qiáng)班級一日常規(guī)管理，實(shí)施精細(xì)化管理，對教師任課班級一日常規(guī)管理進(jìn)行考核，按任教班級得分（百分制）乘以5%占教師此項(xiàng)工作成績的50%計(jì)分，最高分5分，扣分不限。另外，建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師教學(xué)管理工作成績“三評”制度，測評成績占教學(xué)管理成績的50%，最高分5分，期末由德育處組織相關(guān)人員按《玉龍壩鎮(zhèn)教育管理中心教師教學(xué)政治思想及教學(xué)態(tài)度、教學(xué)管理評價(jià)要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行測評，測評成績占政治思想及工作態(tài)度成績的50%，最高分5分，政治思想及工作態(tài)度考核成績，記入教師個人工作成績進(jìn)行考核，以上分值不夠扣的從個人考核總分中扣除。三、教學(xué)業(yè)務(wù)（10分）1、計(jì)劃擬寫：凡所任班級、學(xué)科以及所擔(dān)任的各項(xiàng)工作，均應(yīng)擬寫計(jì)劃。計(jì)劃內(nèi)容、份數(shù)符合《教育管理中心教育教學(xué)常規(guī)管理意見》（以下簡稱“意見”）要求，按時交記滿分，少一份計(jì)劃扣1分，份數(shù)交齊，但不按《意見》要求擬寫的扣0.5分，不按規(guī)定擬寫學(xué)科教學(xué)滲透法制教育內(nèi)容扣1分，不按時交的扣0.5分，用老計(jì)劃應(yīng)付檢查的不記分，并加扣工作成績3分。2、教案擬寫：所任學(xué)科均應(yīng)按《意見》要求擬寫教案，達(dá)到或超過《意見》要求應(yīng)備節(jié)次和內(nèi)容的記滿分，少一節(jié)扣0.5分，并扣績效工資30元，內(nèi)容不符合要求一節(jié)扣0.2分。不按規(guī)定擬寫學(xué)科教學(xué)滲透法制教育內(nèi)容扣2分，所備教案應(yīng)比教學(xué)進(jìn)度超前，或與教學(xué)進(jìn)度同步。教案實(shí)行定期或不定期檢查督促制度。檢查時，如教案與教學(xué)進(jìn)度不同步，則視為教案節(jié)次不足，按缺少節(jié)次扣錢扣分。所缺教案期終檢查未補(bǔ)上加倍扣分，用老教案或請學(xué)生抄教案應(yīng)付檢查的，按缺教案處罰。3、上課：教師在上課時間上網(wǎng)聊天或玩游戲發(fā)現(xiàn)一次扣1分，同時按缺課處罰；穿拖鞋、背心、短褲（裙）、露臍服裝、無袖衫、領(lǐng)口過低等過裸露的服裝或其它奇裝異服、濃妝艷抹、染紅、黃發(fā)等進(jìn)課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；上課時在教室里使用通訊工具（學(xué)校中層及以上人員除外）、吸煙、吃零食、會客等行為，被發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；穿皮鞋上體育課、坐著上課、酒后上課發(fā)現(xiàn)一次扣1分，無教案上課或未持教案發(fā)現(xiàn)一次扣2分，不用普通話上課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。以上各種情況除扣工作成績分以外，1次扣績效工資30元。4、作業(yè)布置與批改：作業(yè)布置與批改符合《意見》要求，記滿分。少批改一次作業(yè)或少1次下水作文扣0.5分，并扣績效工資30元，批改作業(yè)無錯對符號或錯對符號與學(xué)生作業(yè)中錯對不相符一次扣0.2分，請學(xué)生批改一次扣0.2分。作業(yè)分量少（指另布置的書面作業(yè)一六年級少于1頁的）,1次扣0.2分。作業(yè)面不清潔、亂涂亂畫、不講格式的酌情扣0.2至2分。作業(yè)批改過程中，認(rèn)真按《意見》要求進(jìn)行錯題收集（每期不少于20題），少一題扣0.5分，內(nèi)容不達(dá)《意見》要求扣0.2分。5、月考：按要求進(jìn)行月考，并作好記錄，有成績登記冊，進(jìn)行成績統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行質(zhì)量分析，記滿分；少進(jìn)行一次月考扣2分，并扣績效工資60元，少批改一次月考扣1分，并扣當(dāng)月績效工資30元，少一次批改記錄扣0.2分，無成績登記冊扣2分，批改日期、分?jǐn)?shù)與批改記錄不吻合一次扣0.2分，不按要求批改或請學(xué)生批改一次扣0.2分。6、輔導(dǎo)、總結(jié)、心得或論文：認(rèn)真按《意見》要求實(shí)施1+2輔導(dǎo)工程，每期輔導(dǎo)學(xué)生計(jì)劃或記錄必須符合《意見》要求（8次）。每學(xué)期期末均應(yīng)擬寫本期工作總結(jié)1份，每期論文不少于2篇，輔導(dǎo)、總結(jié)、心得或論文的篇數(shù)和內(nèi)容符合《意見》要求分別記滿分，少一次輔導(dǎo)記錄扣0.2分、少一份工作總結(jié)扣0.5分、少一篇學(xué)習(xí)心得或論文扣0.5分。7、聽課評課、教研活動：各教師均應(yīng)根據(jù)《意見》要求及有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真實(shí)施教師結(jié)對幫扶“1+1”青藍(lán)工程，積極開展和參加聽課、評課及教研活動（教研活動考勤仍算教師考勤，一次活動算一節(jié)課考勤），按《意見》要求及有關(guān)規(guī)定，聽課、評課，少一節(jié)記錄扣0.3分，聽課記錄必須于當(dāng)日交教導(dǎo)處簽字，過期或不簽字無效。8、非統(tǒng)考科目測評：非統(tǒng)考科目均應(yīng)按《意見》要求，進(jìn)行期末測試，不按要求測試的一科扣0.5分（小學(xué)的地方、活動除外）。9、參加縣局組織的專業(yè)學(xué)科考試不及格的扣工作成績3分。10、所有教師必須認(rèn)真參加中小繼教培訓(xùn)或其他校本培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的教育理念、方法，能按繼續(xù)教育管理意見和校本培訓(xùn)管理意見要求完成相關(guān)任務(wù)記滿分，無計(jì)劃、總結(jié)各扣0.5分，少1次筆記扣0.5分，少1次作業(yè)扣0.5分。不按《意見》要求閱讀教育專著扣2分。11、專兼職教師按相關(guān)工作考核辦法考核記分。（圖書借閱、實(shí)驗(yàn)開出、遠(yuǎn)程教育按驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)考核并將考核成績進(jìn)行個人業(yè)務(wù)考核）。12、不按規(guī)定進(jìn)行家訪，一次扣工作成績1分（未上課人員除外）；不按規(guī)定進(jìn)行學(xué)生談心談話活動一次扣工作成績1分（未上課人員除外）。四、教學(xué)效果（60分）（按語文、數(shù)學(xué)考試成績計(jì)分，只上科學(xué)的按科學(xué)考試成績計(jì)分）小學(xué)各科鎮(zhèn)統(tǒng)一測試成績達(dá)鎮(zhèn)同類學(xué)校同級同科平均分的記50分，高低于鎮(zhèn)同類學(xué)校平均分1分分別獎扣1分（接任班級科目均分上期是倒數(shù)第一、二名的，按教學(xué)進(jìn)步獎的分值差增加1分獎1分，減少1分扣1分）。鎮(zhèn)統(tǒng)考時每班按95%的學(xué)生人數(shù)（四舍五入）的成績從高到低計(jì)算本科目成績。縣統(tǒng)考時學(xué)生全部參與計(jì)算成績，按以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。分管學(xué)校兼職工作在考核時如學(xué)校如被扣分，按學(xué)校被扣分的5倍扣該專職教師的個人此項(xiàng)分）；未任考試科目的兼職教師按所在學(xué)校教師教學(xué)效果平均分加50除以2計(jì)分；任考試科目的兼職教師如果考核分高于60分按實(shí)際得分計(jì)分，低于60分按所教學(xué)科考核應(yīng)得分加60除以2計(jì)分；未任考試科目的行政領(lǐng)導(dǎo)和教師，教學(xué)效果按所在校教師該項(xiàng)均分記分。五、其他工作獎扣分（10分）1、文明班級獎：根據(jù)鎮(zhèn)教育管理中心“學(xué)校一日常規(guī)管理”辦法，學(xué)校分成三個年級組，分低、中、高年級組開展文明班級評比（每月評比一次），所任班級被評為文明班級一次分別獎班科任教師1分、0.5分（只兌現(xiàn)班主任和任統(tǒng)考科目教師）。2、教學(xué)質(zhì)量獎：鎮(zhèn)統(tǒng)一測試中，所任科目獲同類學(xué)校同級同科均分正數(shù)第一、二名的分別獎任課教師3分、2分。3、競賽獎：鎮(zhèn)組織的語、數(shù)競賽中，學(xué)生個人獲單科第一、二名的分別獎任課教師2分、1分。鎮(zhèn)組織的其它競賽活動（包括文藝、體育、書畫等），學(xué)生個人獲單項(xiàng)總分第一、第二名的獎輔導(dǎo)教師0.2分、0.1分；獲集體單項(xiàng)總分第一、二名的班級，分別獎輔導(dǎo)教師和班主任0.5分；獲集體總分第一、二名的班級，獎該班班科任教師各1分。在同次活動中，同時獲幾項(xiàng)獎的，以最高獎獎分。教師直接參與的按以上學(xué)生單科獎獎分。4、輔導(dǎo)獎：“1+2”工程中所輔導(dǎo)學(xué)生統(tǒng)測成績均分差每上升或下降10分獎扣工作成績1分（按學(xué)生均分差代數(shù)和計(jì)算）。輔導(dǎo)學(xué)生獲國家、省、地、縣、鎮(zhèn)獎的分別獎輔導(dǎo)教師5、4、3、2、1分，同次只算最高獎。（不是教育行政部門組織的獎分只按20%計(jì)分，同次獎只算一個。）5、個人獎：被評為國家、省、地、縣、鎮(zhèn)級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀園丁、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任等的（以文件、證書為準(zhǔn)），分別獎5、4、3、2、1分，同次只算最高獎。6、發(fā)表文章獎：教研教改論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，教育教學(xué)隨筆、反思，教學(xué)論文，教學(xué)設(shè)計(jì)，錄像課等在國家、省、地、縣、鎮(zhèn)相應(yīng)級別刊物上發(fā)表或獲獎的分別獎5、4、3、2、1分（不是教育行政部門組織的獎分只按20%計(jì)分，同次獎只算一個）。被評為國家、省、地、縣、鎮(zhèn)級優(yōu)質(zhì)課教師分別獎5、4、3、2、1分，同次活動累計(jì)獎分。在“五優(yōu)”評選活動中，獲鎮(zhèn)級第一、二名的分別獎教師工作成績2分、1分，獲縣級獎的分別獎教師工作成績3分，獲地區(qū)級以上獎的分別獎教師工作成績5分，在縣、地、省、國家級以上刊物上發(fā)表的分別獎給教師工作成績各2分、3分、4分、5分。同次獎只算最高獎。7、課題經(jīng)驗(yàn)總結(jié)獎：教研教改課題、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等在鎮(zhèn)、縣、地、省、國家得到推廣的分別獎1、2、3、4、5分，同次獎只算最高獎。8、任教學(xué)生數(shù)獎懲：全校以每期各班學(xué)生平均人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，所任班級學(xué)生數(shù)多少于以上標(biāo)準(zhǔn)1人的，分別加減0.2分。9、所有公假，必須自己找教師代課，否則每次扣工作成績1分。教師在課堂上未組織好學(xué)生認(rèn)真上課，一節(jié)課都在守課，發(fā)現(xiàn)一次扣工作成績1分，工資30元。10、鞏固率獎懲：所任班級學(xué)生鞏固率小學(xué)在99%以上獎該班包保教師1分（鞏固率按學(xué)年度計(jì)算），鞏固率低于相應(yīng)的百分?jǐn)?shù)，小學(xué)1—3年級每低1個百分點(diǎn)，4—6年級每低2個百分點(diǎn)扣該班包保教師工作成績3分，并按此等次分別扣績效工資30元，依次累計(jì)計(jì)算。上級主管部門扣分由該班班科任教師承擔(dān)10%。（學(xué)生數(shù)以上一學(xué)期開學(xué)初學(xué)籍學(xué)生數(shù)為基數(shù)核算）11、違反教師從教行為規(guī)定，扣工作成績5分。將違紀(jì)學(xué)生攆出教室1次扣工作成績3分。工作不負(fù)責(zé)任，有學(xué)生或家長書面反映的，扣工作成績5分，有違法違紀(jì)行為，被鎮(zhèn)級以上單位處理的，除承擔(dān)處理責(zé)任外，扣當(dāng)事人工作成績5分。12、義務(wù)教育均衡發(fā)展工作，根據(jù)教育管理中心安排，不配合完成工作任務(wù)的教師一次扣工作成績1分，績效工資50元。安排工作時有規(guī)定的按規(guī)定處罰，被處罰一次扣一分。13、所任班級學(xué)生有違法行為或安全教育搞得不好，出現(xiàn)安全事故需要學(xué)校出面處理的，一次扣班科任教師工作成績1分。14、所任班級全學(xué)期衛(wèi)生工作2次以上不清潔的扣該班班科任教師工作成績1分；所任班級有損壞校產(chǎn)（學(xué)校門窗、玻璃、課桌凳、課桌椅、花草樹木、校園設(shè)施等）行為的，除照價(jià)賠償外，每次扣該班班科任教師工作成績1分。放學(xué)后不關(guān)燈發(fā)現(xiàn)一次扣班主任考核分1分，班級管理混亂、放學(xué)不鎖教室門，造成校產(chǎn)被盜，把學(xué)生留在教室，出現(xiàn)安全事故或違紀(jì)行為，視其情節(jié)給予紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)處罰，并扣班主任和責(zé)任人工作成績2分。15、不服從學(xué)校分配工作，造成不良影響的，扣工作成績5分，通過說服但仍拒絕不服從的扣工作成績10分，并根據(jù)情節(jié)報(bào)請鎮(zhèn)黨委安排工作。16、班科任教師不按精細(xì)化管理要求組織學(xué)生學(xué)習(xí)、活動，養(yǎng)成教育得不到落實(shí)，扣工作成績2分，此項(xiàng)按平時檢查記錄進(jìn)行考核。17、留守兒童關(guān)愛救助保護(hù)工作，按“一線承包責(zé)任制”和教育管理中心安排，完不成一次工作任務(wù)，扣工作成績1分和績效工資100元，安排工作時有規(guī)定的按規(guī)定處罰，被處罰一次扣工作成績1分。18、不認(rèn)真踐行校（園）長、教師“十個不”的承諾，違反“十個不”承諾一次扣工作成績1分。19、教師個人每期工作成績，期末由學(xué)校考核小組考核計(jì)算，并在教師會上公布，作為核算兌現(xiàn)績效工資、聘用、評獎、評職、評優(yōu)、推薦離崗學(xué)習(xí)等依據(jù)。20、年度結(jié)束，按教師年度春、秋兩期的總分求出平均分?jǐn)?shù)作為年度考核成績，按學(xué)年度秋、春兩期的總分求出平均分的比值兌現(xiàn)當(dāng)年獎勵性績效工資。21、教師工作成績考核按學(xué)年度進(jìn)行考核，秋、春兩期均分低于70分（不含70分）高于60分（含60分）的，只享受當(dāng)年獎勵性績效工資的60%；